多項(xiàng)選擇題(每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)
86、關(guān)于貨幣工資的計(jì)算公式正確的是（ ?。?BR> A．工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間
B．計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量
C．計(jì)件單位×合格產(chǎn)品數(shù)量
D．計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量
E．計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量
87、 福利的特性包括（ ?。?。
A．福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)
B．法定性
C．企業(yè)自定性
D．靈活性
E．公平性
88、 需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括（ ?。?。
A．摩擦性失業(yè)
B．結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C．增長(zhǎng)差距性失業(yè)
D．周期性失業(yè)
E．季節(jié)性失業(yè)
89、 勞動(dòng)法基本原則的作用包括（ ?。?BR> A．反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)
B．是指導(dǎo)性的法律規(guī)范
C．指勞動(dòng)法的制定、修改和廢止
D．指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施
E．有助于理解、解釋勞動(dòng)法
90、 社會(huì)保險(xiǎn)特征包括（ ?。?。
A．自由性
B．社會(huì)性
C．互濟(jì)性
D．補(bǔ)償性
E．合理性
91、 企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（ ?。┲g的動(dòng)態(tài)平衡。
A．外部環(huán)境
B．內(nèi)部環(huán)境
C．企業(yè)實(shí)力
D．戰(zhàn)略目標(biāo)
E．長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展
92、 產(chǎn)品的心理定價(jià)策略包括（ ?。?BR> A．整數(shù)定價(jià)策略
B．尾數(shù)定價(jià)策略
C．聲望定價(jià)策略
D．招徠定價(jià)策略
E．分級(jí)定價(jià)策略
93、 影響工作滿意度的因素包括（ ）。
A．富有挑戰(zhàn)性的工作
B．公平的報(bào)酬
C．支持性的工作環(huán)境
D．融洽的人際關(guān)系
E．個(gè)人特征與工作的匹配
94、 群體決策的優(yōu)點(diǎn)有（ ?。?。
A．能比個(gè)體需要更少的時(shí)間
B．能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息
C．能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案
D．能增加決策的可接受性
E．能增加決策過程的民主性
95、 人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容包括（ ）。
A．人才發(fā)現(xiàn)
B．人才培養(yǎng)
C．人才教育
D．人才調(diào)劑
E．人才使用
96、 人的發(fā)展特征包括（ ?。?。
A．充分發(fā)展的可能性
B．階段性
C．發(fā)展方向的多樣性
D．長(zhǎng)期性
E．發(fā)展結(jié)果的差異性
97、 現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)包括（ ）。
A．工作崗位研究
B．KPI技術(shù)
C．關(guān)鍵事件訪問
D．BSC技術(shù)
E．人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
98、 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括（ ?。?BR> A．管理目標(biāo)統(tǒng)一元化原則
B．發(fā)展戰(zhàn)略性原則
C．明確責(zé)任和權(quán)限原則
D．分配職責(zé)原則
E．優(yōu)先組織機(jī)構(gòu)和配備人員原則
99、 （ ?。┦侨魏我粋€(gè)系統(tǒng)都具有的特征。
A．整體性
B．獨(dú)立性
C．相關(guān)性
D．目的性
E．環(huán)境適應(yīng)性
100、 工作崗位調(diào)查的內(nèi)容主要應(yīng)包括（ ?。?BR> A．本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)
B．本崗位勞動(dòng)強(qiáng)度
C．本崗位在職人員的姓名
D．本崗位責(zé)任
E．擔(dān)任本崗位所需要的體力
101、 崗位的調(diào)查方法包括（ ?。?BR> A．技術(shù)會(huì)議法
B．結(jié)構(gòu)調(diào)查表
C．關(guān)鍵事件法
D．活動(dòng)記錄法
E．檔案資料法
102、 企業(yè)員工分類的方法包括（ ?。?。
A．按性別構(gòu)成分類
B．按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類
C．按專業(yè)構(gòu)成分類
D．按職責(zé)類別分類
E．按職業(yè)類別分類
103、 勞動(dòng)定額按制定方法可分為（ ?。?。
A．經(jīng)驗(yàn)估工定額
B．統(tǒng)計(jì)定額
C．類推比較定期
D．技術(shù)定額
E．工作定額
104、 內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)不包括（ ）。
A．費(fèi)用高
B．可能造成矛盾
C．來源廣
D．激勵(lì)性強(qiáng)
E．適應(yīng)較快
105、 選擇報(bào)紙刊登廣告的好處包括（ ?。?。
A．為公司做了廣泛宣傳
B．成本低且查詢方便
C．信息傳播速度快
D．廣告大小可適合選擇
E．保存時(shí)間較長(zhǎng)
106、 公司簡(jiǎn)介的功能包括（ ?。?。
A．傳達(dá)公司的價(jià)值觀
B．讓應(yīng)聘者明確期望
C．讓應(yīng)聘者對(duì)未來工作有心理準(zhǔn)備
D．吸引行業(yè)內(nèi)精英
E．使應(yīng)聘者感到可以信賴
107、 假文憑的識(shí)別方法有（ ?。?BR> A．電話查詢
B．觀察法
C．郵寄法
D．核實(shí)法
E．網(wǎng)上查詢
108、 （ ）等主要因素的不同，決定了不同企業(yè)的崗前培訓(xùn)的內(nèi)容是不同的。
A．崗位職責(zé)
B．企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)
C．企業(yè)文化
D．新員工的素質(zhì)
E．培訓(xùn)成本
109、 崗前培訓(xùn)的三階段式指（ ?。?。
A．小組培訓(xùn)
B．全公司培訓(xùn)
C．分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)
D．工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)
E．總部培訓(xùn)
110、 分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括（ ?。?。
A．具有定期輪訓(xùn)的特性
B．強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化培訓(xùn)
C．強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性
D．強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性
E．強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和技能的層次
111、 以下適合進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的內(nèi)容包括（ ?。?。
A．企業(yè)文化
B．企業(yè)行為規(guī)范
C．產(chǎn)品知識(shí)
D．管理實(shí)務(wù)
E．思想道德
112、 績(jī)效診斷可以對(duì)（ ?。┻M(jìn)行診斷。
A．管理制度
B．企業(yè)績(jī)效管理體系
C．績(jī)效考核指標(biāo)體系
D．考核者全面、全過程
E．被考核者全面、全過程
113、 制定起草企業(yè)績(jī)效管理制度的基本要求有（ ?。?。
A．整體性與系統(tǒng)性
B．全面性與完整性
C．公正性與客觀性
D．明確性與具體性
E．相關(guān)性與有效性
114、 為了加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理，對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行的定期總結(jié)主要應(yīng)圍繞（ ）展開。
A．為企業(yè)提供薪酬方面的相關(guān)信息
B．為員工晉升、調(diào)動(dòng)等人事計(jì)劃的制訂提供依據(jù)
C．對(duì)員工士氣和工作氛圍進(jìn)行評(píng)估，完成企業(yè)文化建設(shè)
D．對(duì)部門及員工的業(yè)績(jī)做出評(píng)估，提出改進(jìn)的方針和措施
E．挖掘員工的潛力，探索實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的途徑和方法
115、 按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有（ ?。?。
A．行為觀察量表法
B．關(guān)鍵事件法
C．生產(chǎn)能力衡量
D．目標(biāo)管理法
E．插隊(duì)法
116、 低工資率的確定實(shí)行（ ?。┑拇砻裰鲄f(xié)商的原則。
A．政府
B．國(guó)家
C．工會(huì)
D．企業(yè)
E．勞動(dòng)者
117、 技術(shù)等級(jí)工資制由（ ?。┙M成。
A．工資等級(jí)
B．工資等級(jí)表
C．工資等級(jí)線
D．技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
E．工資標(biāo)準(zhǔn)
118、 結(jié)構(gòu)工資制也可稱為（ ?。?BR> A．多元化工資
B．組合工資
C．分解工資
D．基本工資
E．職務(wù)工資
119、 制定科學(xué)合理的工資制度的前提和依據(jù)是（ ?。?。
A．工作崗位研究
B．工作崗位分析
C．工作崗位評(píng)價(jià)
D．工作崗位說明書
E．工作崗位調(diào)查
120、 當(dāng)前在我國(guó)很多企業(yè)中，工資制度的主要特點(diǎn)包括（ ?。?BR> A．級(jí)別多
B．級(jí)別少
C．級(jí)差小
D．級(jí)差大
E．水平低
121、 計(jì)件工資制的具體形式有（ ?。?。
A．累進(jìn)計(jì)件工資制
B．超額計(jì)件工資制
C．包工工資制
D．提成工資
E．綜合計(jì)件工資制
122、 勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括（ ）。
A．是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)
B．內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
C．雙方關(guān)系
D．具有國(guó)家強(qiáng)制性
E．協(xié)商性
123、 （ ）屬于勞動(dòng)合同的約定條款。
A．試用期限
B．工作內(nèi)容
C．變更、解除合同
D．第二職業(yè)條款
E．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
124、 職業(yè)分類的特征包括（ ）。
A．目的性
B．社會(huì)性
C．穩(wěn)定性
D．規(guī)范性
E．群體性
125、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括（ ?。?。
A．安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B．安全生產(chǎn)教育制度
C．安全生產(chǎn)檢查制度
D．安全衛(wèi)生認(rèn)證制度
E．勞動(dòng)者健康檢查制度