單選題：
1、在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采?。ā 。?zhàn)略。
A．扭轉(zhuǎn)型
B．增長型
C．防御型
D．多種經(jīng)營型
2、（ ）不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。
A．糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象
B．檢查企業(yè)的社會保險繳費情況
C．檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件
D．調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題
3、正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能超過（ ）。
A．20小時
B．36小時
C．30小時
D．40小時
4、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（ ?。?。
A．原則
B．有效原則
C．經(jīng)濟原則
D．持久原則
5、（ ?。┯址Q為“華德決策準(zhǔn)則”。
A．悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)
B．樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)
C．中庸決策標(biāo)準(zhǔn)
D．小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
6、績效管理活動的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（ ）。
A．績效計劃
B．績效診斷
C．績效溝通
D．績效考評
7、（ ?。┦侵割A(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。
A．戰(zhàn)略測評標(biāo)準(zhǔn)
B．戰(zhàn)略實施標(biāo)準(zhǔn)
C．戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)
D．戰(zhàn)略計劃標(biāo)準(zhǔn)
8、完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，（ ）。
A．16～18歲的勞動者
B．16歲以上的勞動者
C．18歲以上的勞動者
D．18歲以上的男性勞動者
9、（ ）是心理狀態(tài)的主要成分。
A．情緒
B．情感
C．性情
D．情態(tài)
10、下列關(guān)于人力資本投資的敘述不正確的是（ ?。?。
A．通過人力資本投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高
B．用人單位如果進行人力資本投資，就會獲得較高的回報
C．投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回
D．從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時，就不會進行人力資本投資
11、消費者市場是指所有為了（ ?。┒徺I商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。
A．家庭消費
B．個人消費
C．集團消費
D．社會消費
12、（ ）是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。
A．歸因
B．內(nèi)因
C．外因
D．知覺
13、（ ）是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。
A．公平公正
B．適當(dāng)激勵
C．效率優(yōu)先
D．成本節(jié)約
14、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團隊有效性的構(gòu)成要素不包括（ ?。?。
A．團隊學(xué)習(xí)
B．績效
C．成員滿意度
D．薪酬
15、下列關(guān)于員工激勵的說法，不正確的是（ ?。?。
A．任何一種激勵方法都不是萬能的
B．對員工的激勵不一定達到滿意效果
C．員工對激勵作出的反應(yīng)需要一定時間
D．對員工的激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)
16、領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（ ?。?BR> A．費德勒的權(quán)變模型
B．領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C．路徑一目標(biāo)理論
D．參與模型
17、原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（ ）。
A．勞動法規(guī)
B．勞動法律
C．國務(wù)院勞動行政法規(guī)
D．勞動規(guī)章
18、對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是（ ?。?BR> A．Es>1
B．Es<1
C．Es>0
D．Es<0
19、（ ）是指先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。
A．光環(huán)效應(yīng)
B．投射效應(yīng)
C．首因效應(yīng)
D．刻板印象
20、阿倫和梅耶提出的組織不包括（ ?。?BR> A．感情
B．繼續(xù)
C．規(guī)范
D．口頭
21、企業(yè)（ ?。┦侵钙髽I(yè)的聲譽、人力、財力和物力。
A．銷售能力
B．實力
C．服務(wù)能力
D．控制能力
多選題：
1、下列關(guān)于《勞動法》的正確論述有（ ?。?BR> A．是調(diào)整經(jīng)濟關(guān)系的法律
B．是調(diào)整勞動關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律
C．是從民法中分離出來的
D．是從經(jīng)濟法中分離出來的
E．它是一個獨立的法律部門
2、心理測驗按測驗的方式可分為（ ?。?。
A．情商測驗
B．紙筆測驗
C．操作測驗
D．口頭測驗
E．情境測驗
3、人的發(fā)展具有的特征包括（ ）。
A．充分發(fā)展的可能性
B．階段性
C．發(fā)展方向的多樣性
D．長期性
E．發(fā)展結(jié)果的差異性
4、（ ?。儆诂F(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。
A．工作崗位研究
B．KPI技術(shù)
C．關(guān)鍵事件訪談
D．BSC技術(shù)
E．人員素質(zhì)測評
5、女性勞動力參與率呈上升趨勢的主要原因包括（ ?。?。
A．女性教育水平提高
B．勞動法日益完善
C．制度勞動時間縮短
D．人口出生率下降
E．科學(xué)技術(shù)不斷進步
6、人力資本投資支出包括（ ?。?BR> A．實際支出
B．心理損失
C．直接支出
D．間接支出
E．時間支出
7、企業(yè)能力效率分析主要包括（ ?。?BR> A．生產(chǎn)率
B．各種投入要素的成本
C．工藝設(shè)計水平
D．產(chǎn)能的利用程度
E．能否一貫地提供滿足用戶需要的產(chǎn)品和服務(wù)
8、決策者根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進行方案選擇的種類有（ ）。
A．悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)
B．樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)
C．中庸決策標(biāo)準(zhǔn)
D．小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
E．決策是終的選擇
9、戰(zhàn)略評價中定量評價標(biāo)準(zhǔn)可以選用的指標(biāo)包括（ ?。?BR> A．資金利用率
B．勞動生產(chǎn)率
C．銷售利潤率
D．投資收益率
E．股票平均收益
10、對國民經(jīng)濟就業(yè)總量影響大的宏觀調(diào)控政策有（ ）。
A．財政政策
B．貿(mào)易政策
C．貨幣政策
D．金融政策
E．收入政策
11、對領(lǐng)導(dǎo)行為的早期研究顯示出（ ?。?。
A．關(guān)懷維度
B．結(jié)構(gòu)維度
C．調(diào)查維度
D．溝通維度
E．工作滿意維度
12、常見的成本導(dǎo)向定價法包括（ ?。?。
A．隨行就市定價法
B．成本加成定價法
C．盈虧平衡定價法
D．目標(biāo)收益定價法
E．邊際成本定價法
13、產(chǎn)品改良包括（ ?。?BR> A．品質(zhì)改良
B．特色市場改良
C．特色改良
D．附加產(chǎn)品改良
E．式樣改良
14、下列屬于勞動權(quán)的有（ ）。
A．低工資權(quán)
B．勞動報酬權(quán)
C．自由擇業(yè)權(quán)
D．休息休假權(quán)
E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
15、企業(yè)促銷策略包括（ ）。
A．人員推銷
B．廣告
C．營業(yè)推廣
D．宣傳
E．提高價格
16、亨利·明茨伯格認(rèn)為管理者的角色主要有（ ）。
A．計劃類角色
B．人際關(guān)系類角色
C．信息類角色
D．改革創(chuàng)新類角色
E．決策類角色
17、下列對勞動者權(quán)益的保護表現(xiàn)為優(yōu)先保護的是（ ?。?。
A．對企業(yè)裁員進行嚴(yán)格限制
B．保護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件
C．優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員
D．企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標(biāo)語
E．為了擴大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益
18、描述性測驗的目的在于對被試的（ ?。┑冗M行描述和評定。
A．人格特征
B．知識水平
C．能力水平
D．氣質(zhì)水平
E．心理特征