單選題：
1、人力資源教育開發(fā)的重點是（ ?。?。
A．職業(yè)教育
B．專業(yè)培訓(xùn)
C．技術(shù)教育
D．技能培訓(xùn)
2、團隊的有效性要素構(gòu)成不包括（ ）。
A．團隊學(xué)習(xí)
B．績效
C．成員滿意度
D．薪酬
3、關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（ ?。?。
A．人格測試通常采用自陳量表和投射法
B．心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗
C．性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D．對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?BR> 4、在勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法中，（ ?。┦钦J(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。
A．例證研究方法
B．實證研究方法
C．對比研究方法
D．規(guī)范研究方法
5、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近（ ?。r，收入便接近于絕對平等。
A．0
B．0．5
C．1
D．0或1
6、（ ）模型揭示了勞動力市場的基本功能。
A．收支循環(huán)
B．支出循環(huán)
C．供需循環(huán)
D．收入循環(huán)
7、人的本性即人的（ ）。
A．自然屬性和心理屬性
B．社會屬性和心理屬性
C．自然屬性和社會屬性
D．階級屬性和心理屬性
8、（ ?。┦侵竸趧臃ǖ母黜椌唧w勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。
A．勞動法的體系
B．勞動法的淵源
C．勞動法的原則
D．勞動法的內(nèi)容
9、勞動法的主要表現(xiàn)形式是（ ）。
A．勞動規(guī)章
B．勞動法律
C．國務(wù)院勞動行政法規(guī)
D．地方性勞動法規(guī)
10、組織公正與報酬分配的原則不包括（ ?。?BR> A．分配公平
B．程序公平
C．互動公平
D．法律公平
11、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（ ?。?BR> A．結(jié)構(gòu)性失業(yè)
B．摩擦性失業(yè)
C．技術(shù)性失業(yè)
D．季節(jié)性失業(yè)
12、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與（ ）配置兩個方面。
A．因人定崗
B．按能配崗
C．能力組合
D．能力大小
13、職業(yè)教育不包括（ ?。?。
A．就業(yè)前的職業(yè)教育
B．農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育
C．就業(yè)后的職業(yè)教育
D．城市職業(yè)技術(shù)教育
13、嚴(yán)重、常見而又難對付的失業(yè)類型是（ ?。┦I(yè)。
A．選擇性
B．結(jié)構(gòu)性
C．摩擦性
D．周期性
15、（ ?。┦悄壳傲私馄髽I(yè)經(jīng)營外部環(huán)境情況的主要方法。
A．獲取口頭信息
B．獲取書面信息
C．外部環(huán)境預(yù)測
D．專題性調(diào)研
16、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為（ ?。?。
A．低收益
B．低預(yù)期收益
C．低成本
D．低預(yù)期成本
17、以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（ ?。?。
A．它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則
B．它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則
C．它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施
D．各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的
18、資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和（ ?。?。
A．企業(yè)戰(zhàn)略活動
B．企業(yè)行業(yè)活動
C．終產(chǎn)品的活動
D．支持活動
19、由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（ ?。?BR> A．摩擦性失業(yè)
B．技術(shù)性失業(yè)
C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D．季節(jié)性失業(yè)
20、的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。這是哪種理論的主要思想?（ ?。?BR> A．路徑一目標(biāo)理論
B．情境領(lǐng)導(dǎo)理論
C．費德勒的權(quán)變模型
D．參與模型
21、在處理勞動爭議時，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，（ ?。┛梢赃m用。
A．崗位規(guī)范
B．企業(yè)員工手冊
C．勞動法的基本原則
D．勞動紀(jì)律制度
22、人力資源的（ ?。┠芰κ瞧髽I(yè)競爭優(yōu)勢的根本。
A．技術(shù)
B．創(chuàng)新
C．智力
D．管理
多選題：
1、從勞動力參與率的長期變動來看，描述正確的是（ ?。?BR> A．女性勞參率呈上升趨勢
B．老年人口勞參率呈下降趨勢
C．20～24歲年齡組的人口勞參率下降
D．15～19歲年齡組的人口勞參率下降
E．25～55歲年齡段男性成年人口無顯著的趨勢性變化
2、企業(yè)縱向一體化的主要目的包括（ ?。?BR> A．控制原料生產(chǎn)的成本
B．把供應(yīng)商的利潤轉(zhuǎn)化成自己的利潤
C．進行不同行業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移
D．獲取價值鏈重組的利益
E．培育新的增長機會
3、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，政府實施財政政策的主要措施包括（ ?。?BR> A．變動稅率
B．調(diào)整政府購買水平
C．公開市場業(yè)務(wù)
D．調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平
E．調(diào)整貨幣供應(yīng)量
4、勞動力市場均衡的意義有（ ）。
A．充分就業(yè)
B．同質(zhì)勞動力獲同樣工資
C．體現(xiàn)工資差異
D．勞動力資源的優(yōu)分配
E．增大工資總額
5、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（ ?。?BR> A．就業(yè)人口總量
B．勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成
C．勞動年齡組人口占人口總體比重
D．勞動年齡組外部年齡構(gòu)成
E．勞動年齡組人口占失業(yè)人口比重
6、心理測驗的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括（ ?。?BR> A．信度
B．效度
C．難度
D．靈敏度
E．標(biāo)準(zhǔn)化
7、我國勞動法律淵源的類別，主要包括（ ?。?BR> A．正式解釋
B．勞動法律
C．地方性勞動法規(guī)
D．勞動規(guī)章
E．國務(wù)院勞動行政法規(guī)
8、（ ）屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。
A．發(fā)放薪酬
B．發(fā)布招聘通知
C．管理人事檔案
D．制定培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算
E．規(guī)劃員工職業(yè)生涯
9、工作環(huán)境優(yōu)化機制的主要環(huán)境因素包括（ ?。?BR> A．福利待遇
B．教育培訓(xùn)制度
C．工作本身條件與環(huán)境
D．人際關(guān)系環(huán)境
E．工作環(huán)境
10、勞動法的基本原則包括（ ）。
A．物質(zhì)幫助權(quán)原則
B．適用性原則
C．勞動關(guān)系民主化原則
D．靈活性原則
E．保障勞動者勞動權(quán)的原則
11、勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（ ）。
A．基本保護
B．平等就業(yè)權(quán)
C．全面保護
D．自由擇業(yè)權(quán)
E．優(yōu)先保護
12、影響群體決策的群體因素有（ ?。?。
A．群體熟悉度
B．群體多樣性
C．參與決策程度
D．決策能力
E．群體認(rèn)知能力
13、現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是（ ?。?BR> A．求才
B．用才
C．育才
D．激才
E．愛才
14、下列對人力資本的理解正確的有（ ?。?BR> A．人力資本具有創(chuàng)造性
B．人力資本具有時效性
C．人力資本具有累積性
D．人力資本具有收益性
E．人力資本具有個體差異性
15、常見的定價方法包括（ ?。?。
A．成本導(dǎo)向定價法
B．戰(zhàn)略導(dǎo)向定價法
C．需求導(dǎo)向定價法
D．利潤導(dǎo)向定價法
E．競爭導(dǎo)向定價法
16、人格很復(fù)雜，包括（ ?。?。
A．動機
B．行為
C．價值觀
D．態(tài)度
E．自我觀念
17、企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（ ?。┲g的動態(tài)平衡。
A．外部環(huán)境
B．內(nèi)部環(huán)境
C．企業(yè)實力
D．戰(zhàn)略目標(biāo)
E．長遠(yuǎn)發(fā)展
18、決策樹的構(gòu)成要素包括（ ?。?BR> A．概率收益值
B．決策點
C．方案枝
D．狀態(tài)節(jié)點
E．概率枝
19、財政政策的內(nèi)容主要包括（ ）。[2015年11月二級、四級真題]
A．降低利率
B．增減預(yù)算支出水平
C．增減政府稅收
D．發(fā)展社會保險事業(yè)
E．調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率