單選題
1、為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎(chǔ)工作不包括（ ?。?。
A．健全的員工績(jī)效管理體系
B．完善的勞動(dòng)人事規(guī)章規(guī)則
C．系統(tǒng)的工作崗位分析與評(píng)價(jià)制度
D．靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制
2、企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（ ）。
A．企業(yè)文化
B．品牌知名度
C．領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D．組織管理水平
3、（ ?。┦窃斐煞钦ＪI(yè)的主要原因。
A．勞動(dòng)生產(chǎn)率提高
B．氣候的變化
C．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性
D．總需求不足
4、（ ?。┱J(rèn)為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。
A．泰勒
B．法約爾
C．熊彼特
D．德魯克
5、（ ?。┰趪?guó)家的法律體系中具有高法律效力。
A．勞動(dòng)法律
B．憲法
C．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
D．勞動(dòng)規(guī)章
6、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是能力測(cè)驗(yàn)，另一類(lèi)是（ ?。?BR> A．人格測(cè)驗(yàn)
B．成就測(cè)驗(yàn)
C．性向測(cè)驗(yàn)
D．情商測(cè)驗(yàn)
7、（ ?。┦菍?duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。
A．?dāng)?shù)理統(tǒng)計(jì)分析
B．SWOT分析
C．財(cái)務(wù)報(bào)表分析
D．市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析
8、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者購(gòu)買(mǎi)決定的主要因素不包括（ ?。?。
A．社會(huì)因素
B．環(huán)境因素
C．組織因素
D．人際因素
9、（ ?。?shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。
A．等級(jí)工資
B．崗位工資
C．績(jī)效工資
D．計(jì)件工資
10、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)（ ）來(lái)實(shí)現(xiàn)。
A．社會(huì)保險(xiǎn)
B．社會(huì)保障
C．社會(huì)救濟(jì)
D．薪酬福利
11、組織市場(chǎng)的類(lèi)型不包括（ ?。?。
A．產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)
B．買(mǎi)方市場(chǎng)
C．轉(zhuǎn)賣(mài)者市場(chǎng)
D．政府市場(chǎng)
12、（ ?。┎皇莿趧?dòng)爭(zhēng)議處理制度的內(nèi)容。
A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度
B．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解制度
C．勞動(dòng)爭(zhēng)議民事調(diào)解制度
D．勞動(dòng)爭(zhēng)議法律訴訟制度
13、（ ?。┦菍⑷说闹橇?、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過(guò)程。
A．心理測(cè)量
B．素質(zhì)測(cè)驗(yàn)
C．生理測(cè)量
D．人事測(cè)評(píng)
14、（ ?。┎痪哂蟹尚Я?。
A．立法解釋
B．任意解釋
C．司法解釋
D．行政解釋
15、勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對(duì)人主要是指（ ）。
A．勞動(dòng)者
B．用人單位
C．勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)
D．勞動(dòng)者和用人單位
16、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（ ?。?。
A．自我完善型
B．自我保護(hù)型
C．自我暴露型
D．自我實(shí)現(xiàn)型
17、計(jì)時(shí)工資不包括（ ?。?。
A．小時(shí)工資制
B．日工資制
C．月度工資制
D．周工資制
18、下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（ ?。?BR> A．勞動(dòng)合同
B．勞動(dòng)者
C．勞動(dòng)力
D．工作時(shí)間
19、常用的反映失業(yè)程度的兩項(xiàng)指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)（ ）。
A．穩(wěn)定期
B．持續(xù)期
C．波動(dòng)期
D．變化期
20、對(duì)勞動(dòng)者提供低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的（ ）。
A．平等保護(hù)
B．全面保護(hù)
C．基本保護(hù)
D．優(yōu)先保護(hù)
21、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采?。ā 。?。
A．科學(xué)化管理
B．制度控制
C．人性化管理
D．權(quán)變管理
22、勞動(dòng)法律事實(shí)包括勞動(dòng)法律行為和（ ?。?。
A．勞動(dòng)法律事件
B．勞動(dòng)法律關(guān)系
C．勞動(dòng)法律效力
D．勞動(dòng)法律后果
多選題：
1、群體決策的優(yōu)點(diǎn)有（ ?。?。
A．能比個(gè)體需要的時(shí)間少
B．能增加決策的可接受性
C．能增加決策過(guò)程的民主性
D．能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息
E．能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案
2、人力資源的一般特點(diǎn)包括（ ?。?。
A．時(shí)間性
B．消費(fèi)性
C．地域性
D．創(chuàng)造性
E．主觀動(dòng)能性
3、培訓(xùn)和發(fā)展技能的理論和方法有（ ）。
A．輔導(dǎo)
B．按需培訓(xùn)
C．加速站
D．確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇
E．制定培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃
4、福利的特性包括（ ）。
A．福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)
B．法定性
C．企業(yè)自定性
D．靈活性
E．公平性
5、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括（ ?。?。
A．現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
B．顧客力量分析
C．潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
D．市場(chǎng)力量分析
E．國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
6、勞動(dòng)法律關(guān)系包括（ ?。?。
A．勞動(dòng)合同關(guān)系
B．勞動(dòng)關(guān)系
C．勞務(wù)爭(zhēng)議處理關(guān)系
D．勞動(dòng)行政法律關(guān)系
E．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
7、關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說(shuō)法正確的有（ ?。?BR> A．前者的明確性高于后者
B．前者的穩(wěn)定性高于后者
C．前者的明確性低于后者
D．前者所覆蓋事實(shí)狀態(tài)小于后者
E．前者所覆蓋事實(shí)狀態(tài)大于后者
8、人的心理過(guò)程包括（ ?。┑南嗷ヂ?lián)系和影響。
A．思維活動(dòng)
B．記憶活動(dòng)
C．認(rèn)知活動(dòng)
D．情感活動(dòng)
E．意志活動(dòng)
9、創(chuàng)新是把一種從沒(méi)有過(guò)的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括（ ?。?BR> A．引進(jìn)新產(chǎn)品
B．引用新技術(shù)
C．實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織
D．開(kāi)辟新市場(chǎng)
E．改進(jìn)生產(chǎn)裝備設(shè)施
10、投入期企業(yè)可以采取的營(yíng)銷(xiāo)策略有（ ?。?。
A．快速掠取策略
B．緩慢滲透策略
C．緩慢掠取策略
D．混合掠取策略
E．快速滲透策略
11、政府購(gòu)買(mǎi)的具體項(xiàng)目包括（ ?。?BR> A．社會(huì)救濟(jì)
B．公共管理服務(wù)
C．政府雇員薪金報(bào)酬
D．公共工程項(xiàng)目
E．事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬
12、政府支出包括（ ）。
A．財(cái)政稅收
B．政府購(gòu)買(mǎi)
C．政府贈(zèng)與
D．轉(zhuǎn)移支付
E．政府呆壞賬
13、需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括（ ?。?BR> A．摩擦性失業(yè)
B．結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C．增長(zhǎng)差距性失業(yè)
D．周期性失業(yè)
E．季節(jié)性失業(yè)
14、下列對(duì)摩擦性失業(yè)的表述正確的有（ ）。
A．是高效率利用勞動(dòng)資源的需要
B．是一種正常性失業(yè)
C．是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征
D．是一種崗位變換之間的失業(yè)
E．表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中
15、有效解決技術(shù)性失業(yè)的方法有（ ?。?BR> A．強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)
B．引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)
C．普遍地實(shí)施職業(yè)技能開(kāi)發(fā)
D．鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新
E．推行積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策
16、關(guān)于計(jì)時(shí)工資的計(jì)算公式正確的是（ ）。
A．小時(shí)工資率×實(shí)際工作時(shí)間
B．小時(shí)工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日小時(shí)數(shù)
C．日工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù)
D．小時(shí)工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)
E．日工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量
17、常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（ ?。?。
A．平均勞動(dòng)時(shí)間
B．失業(yè)率
C．就業(yè)人數(shù)
D．失業(yè)人數(shù)
E．失業(yè)持續(xù)期
18、政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中三方指的是（ ?。?。
A．行業(yè)協(xié)會(huì)
B．政府
C．企業(yè)員工
D．工會(huì)
E．企業(yè)家協(xié)會(huì)
19、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋ā 。?BR> A．描述性測(cè)驗(yàn)
B．診斷性測(cè)驗(yàn)
C．綜合性測(cè)驗(yàn)
D．個(gè)體性測(cè)驗(yàn)
E．預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)