一、公司介紹
OPPO(中國)公司成立于2004年。作為一個(gè)年輕的探索者，我們從一開始就不甘心做一個(gè)平凡的品牌。懷著探索未知的強(qiáng)烈好奇心，OPPO先后進(jìn)入MP3、MP4高端影音、手機(jī)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域。如今OPPO產(chǎn)品和服務(wù)已覆蓋中國、美國、俄羅斯、歐洲、東南亞(泰國、越南、印度、印尼等)等廣大市場，現(xiàn)正致力于打造專業(yè)化的智能手機(jī)與移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)公司。
二、招聘崗位
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職位名稱 |
職位類別 |
招聘人數(shù) |
工作地點(diǎn) |
發(fā)布時(shí)間 |
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戰(zhàn)略管理專員 |
職能類 |
若干 |
深圳市 |
2016/8/22 |
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運(yùn)營專員 |
營銷類 |
若干 |
深圳市 |
2016/8/20 |
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管理培訓(xùn)生（運(yùn)營策... |
營銷類 |
若干 |
深圳市 |
2016/8/20 |
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市場培訓(xùn)專員 |
營銷類 |
若干 |
深圳市 |
2016/8/20 |
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專利工程師 |
技術(shù)類 |
若干 |
東莞市 |
2016/8/20 |
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財(cái)務(wù)管理專員 |
職能類 |
若干 |
東莞市 |
2016/8/20 |
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移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理 |
營銷類 |
若干 |
深圳市 |
2016/8/20 |
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算法工程師 |
技術(shù)類 |
若干 |
深圳市 |
2016/8/20 |
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數(shù)據(jù)分析師 |
技術(shù)類 |
若干 |
深圳市 |
2016/8/20 |
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視覺設(shè)計(jì)師 |
設(shè)計(jì)類 |
若干 |
深圳市 |
2016/8/20 |
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ID設(shè)計(jì)師 |
設(shè)計(jì)類 |
若干 |
東莞市 |
2016/8/20 |
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天線工程師 |
技術(shù)類 |
若干 |
東莞市 |
2016/8/20 |
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射頻工程師 |
技術(shù)類 |
若干 |
東莞市 |
2016/8/20 |
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基帶工程師 |
技術(shù)類 |
若干 |
東莞市 |
2016/8/20 |
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結(jié)構(gòu)工程師 |
技術(shù)類 |
若干 |
東莞市 |
2016/8/20 |
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影像硬件工程師 |
技術(shù)類 |
若干 |
深圳市 |
2016/8/20 |
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結(jié)構(gòu)PE工程師 |
技術(shù)類 |
若干 |
東莞市 |
2016/8/20 |
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電子PE工程師 |
技術(shù)類 |
若干 |
東莞市 |
2016/8/20 |
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軟件測試工程師 |
技術(shù)類 |
若干 |
東莞市 |
2016/8/20 |
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測試開發(fā)工程師 |
技術(shù)類 |
若干 |
深圳市 |
2016/8/20 |
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Java軟件工程師 |
技術(shù)類 |
若干 |
深圳市 |
2016/8/20 |
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信息軟件工程師 |
技術(shù)類 |
若干 |
東莞市 |
2016/8/20 |
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C軟件工程師 |
技術(shù)類 |
若干 |
深圳市 |
2016/8/20 |
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影像軟件工程師 |
技術(shù)類 |
若干 |
深圳市 |
2016/8/20 |
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通信協(xié)議工程師 |
技術(shù)類 |
若干 |
深圳市 |
2016/8/20 |
三、薪資福利
月薪
OPPO根據(jù)每年的市場薪酬水平，為伙伴們提供富有市場競爭力的薪資，另外OPPO每年會(huì)對績效表現(xiàn)優(yōu)秀的伙伴提供加薪機(jī)會(huì);
年終獎(jiǎng)
OPPO會(huì)根據(jù)伙伴的財(cái)年工作績效及OPPO盈利水平發(fā)放年度績效獎(jiǎng)金，以激勵(lì)伙伴們的優(yōu)秀表現(xiàn);
五險(xiǎn)一金
OPPO統(tǒng)一為員工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金;
年休假
除國家規(guī)定的公休假及婚假、產(chǎn)假等法定假日外、根據(jù)服務(wù)年限，OPPO員工還享有5天—15天的帶薪年假;
導(dǎo)師輔導(dǎo)
為了幫助小伙伴們更快更熟練地掌握工作內(nèi)容，OPPO將為新入職伙伴安排一名資深人員作為導(dǎo)師，并制定3個(gè)月的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助新伙伴盡快熟悉工作;
定點(diǎn)班車
OPPO已開通東莞長安總部至深圳南山科技園、深圳福田泰然大廈的商務(wù)班車，每天往返多趟;同時(shí)為了方便長安工業(yè)園的伙伴上下班，OPPO安排多趟班車往返宿舍及工業(yè)園;
福利餐廳
OPPO長安工業(yè)園提供價(jià)格實(shí)惠、選擇多樣、南北風(fēng)味俱全的餐廳服務(wù)，方便員工用餐;
健康關(guān)懷
OPPO每年組織全面的健康體檢，幫助員工更加合理地安排工作和生活;此外，OPPO還專門聘請經(jīng)驗(yàn)豐富的資深醫(yī)師給大家提供免費(fèi)的醫(yī)療服務(wù)及咨詢;
歡樂旅游
OPPO平均每2年組織全公司范圍的大型旅游;同時(shí)每位員工每年都享有年度活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，用于部門旅游或其他活動(dòng);
文化活動(dòng)
OPPO每年為員工組織了豐富多彩的文體活動(dòng)，如：運(yùn)動(dòng)會(huì)、籃球聯(lián)賽、足球聯(lián)賽、乒乓球聯(lián)賽、棋牌比賽、唱歌舞蹈大賽以及年終晚會(huì);
人文關(guān)懷
OPPO內(nèi)部基礎(chǔ)設(shè)施齊全，工作環(huán)境優(yōu)美，設(shè)有足球場、籃球場、羽毛球場、乒乓球室、桌球室、網(wǎng)吧、棋牌室、圖書館、醫(yī)務(wù)室、小超市等。
生日關(guān)懷
OPPO會(huì)在員工生日的時(shí)候?yàn)閱T工提供生日賀卡，并發(fā)放生日禮物。
四、培訓(xùn)體系
新進(jìn)職員培訓(xùn)
OPPO定期為新進(jìn)職員舉辦三天左右的新進(jìn)職員培訓(xùn)，內(nèi)容涉及OPPO文化、薪資福利、培訓(xùn)發(fā)展、流程體系、管理規(guī)定、后勤服務(wù)等多個(gè)方面，幫助新同事迅速融入OPPO。
部門導(dǎo)師制
OPPO為每位新進(jìn)職員(包括通過內(nèi)聘到新崗位的職員)指定一名專門的崗位導(dǎo)師，進(jìn)行為期不少三個(gè)月的入職培養(yǎng)，保證新進(jìn)職員在入職后 能快速掌握本職工作所需知識(shí)、技能和態(tài)度。
內(nèi)部講師制
OPPO每年將定期安排內(nèi)部講師和資深技術(shù)、管理人員授課，實(shí)現(xiàn)OPPO內(nèi)部的知識(shí)傳承和經(jīng)驗(yàn)共享。
在線學(xué)習(xí)
I-learning是OPPO推廣的自主式網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)。課程類別共計(jì)有生產(chǎn)類、品管類、技術(shù)類、人力資源類等多種視頻課程，可以通過注冊學(xué)習(xí)、委托學(xué)習(xí)、授權(quán)學(xué)習(xí)等多種學(xué)習(xí)方式，滿足學(xué)員個(gè)性化的培訓(xùn)需求。
出國考察
對于工業(yè)造型設(shè)計(jì)師、GUI設(shè)計(jì)師等特定崗位，OPPO每年將提供出國考察的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步提升設(shè)計(jì)人員的審美能力。