因工作需要，根據(jù)縣委組織部、縣人力社保局《印發(fā)<關(guān)于規(guī)范全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作的意見(修訂稿)>的通知》(秀山委組〔2012〕148號)和縣委組織部、縣人事局《關(guān)于印發(fā)<秀山土家族苗族自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考試調(diào)動工作細(xì)則>的通知》(秀山人事發(fā)〔2008〕16號)的規(guī)定，以及縣編委《關(guān)于下達(dá)2016年上半年用編計(jì)劃的通知》(秀山編委〔2016〕10號)精神，擬面向全縣中小學(xué)公開考調(diào)城區(qū)學(xué)校工作人員104名。
一、考調(diào)原則
1.堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針;
2.堅(jiān)持注重實(shí)績、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
二、考調(diào)崗位及職數(shù)
各學(xué)?？颊{(diào)崗位及職數(shù)見附件1?！癤”表示從秀山第一初級中學(xué)?？颊{(diào)到秀山一中高中的人數(shù)。
三、考調(diào)范圍及條件
(一)報(bào)考范圍
全縣中小學(xué)(秀山委組〔2012〕148號文件列入考調(diào)范圍的學(xué)校除外)在編在崗的教師。
(二)資格條件
1.品行端正、身心健康、遵紀(jì)守法、熱愛教育事業(yè)、具有良好的職業(yè)道德;
2.年齡在45周歲及以下(1970年8月31日后出生);
3.2014年秋期—2016年春期個(gè)人績效考核排名有2個(gè)學(xué)期達(dá)到所在學(xué)校(二級法人及以上)前1/2;
4.具有扎實(shí)的學(xué)科專業(yè)知識、較強(qiáng)的教育教學(xué)技能和良好的教育教學(xué)效果。2014年秋期—2016年春期中，所任教主要學(xué)科教學(xué)成績(及格率和平均分)至少有2個(gè)學(xué)期同時(shí)達(dá)到同級同類學(xué)校前1/2(小學(xué)所教主要學(xué)科成績及格率達(dá)到90%、平均分達(dá)85分及以上的，初中所教主要學(xué)科成績及格率達(dá)到80%、平均分達(dá)75分及以上的，視為達(dá)到同級同類學(xué)校前1/2;一類小學(xué)農(nóng)村學(xué)校的教師教學(xué)成績僅與農(nóng)村學(xué)校排名)，且兼任其他學(xué)科教學(xué)效果較好。教育系統(tǒng)內(nèi)借用、交流(支教)、掛職學(xué)習(xí)人員按用人學(xué)校所屬類別進(jìn)行排名，達(dá)到同級同類學(xué)校前1/2。未經(jīng)縣統(tǒng)一命題考試的學(xué)科教師和在其他崗位工作的人員，其教學(xué)成績視為達(dá)到同級同類學(xué)校前1/2。
5.近兩年年度考核結(jié)論均為稱職(合格)及以上;
6.符合報(bào)考崗位要求的其他條件(見附件1);
7.因報(bào)考人數(shù)少于考調(diào)職數(shù)的，第3、4條可放寬到前2/3;
8.報(bào)考秀山一中高中教師崗位的人員不需符合上述條件，按秀山縣教委《關(guān)于印發(fā)<秀山一中高初中分離辦學(xué)工作方案>的通知》(秀山教發(fā)﹝2015﹞67號)執(zhí)行。
(三)下列人員不得參加考調(diào)
1.正在接受有關(guān)部門審查的人員;受黨紀(jì)政紀(jì)處分仍在處分期限內(nèi)的人員;受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過及以上處分，自受處分之日起未滿3年的人員;
2.截止2016年8月31日，在我縣學(xué)校工作未滿3年的人員;
3.與縣教委簽訂協(xié)議，工作年限未達(dá)到協(xié)議規(guī)定時(shí)間要求的人員。
四、考調(diào)方式
以筆試、考核與加分相結(jié)合的方式進(jìn)行。
五、考調(diào)程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2016年8月15日至16日，上午9:00—12:00，下午2:30—5:30。
2.報(bào)名地點(diǎn)：各考調(diào)學(xué)校。
3.報(bào)名須提交的材料：
①身份證、畢業(yè)證(各層次學(xué)歷)、教師資格證、普通話證書原件及復(fù)印件;
②加分、工作經(jīng)歷證明材料(由學(xué)校出具);
③2014年秋期—2016年春期4個(gè)學(xué)期個(gè)人績效考核證明材料(由學(xué)校出具，見附件5。同時(shí)由學(xué)校提供4個(gè)學(xué)期所有人員績效考核得分及排名花名冊。);
④近兩年(2013—2014、2014—2015學(xué)年度)年度考核證明材料(由學(xué)校出具);
⑤2014年秋期—2016年春期中2個(gè)學(xué)期教學(xué)成績證明材料(由縣教師進(jìn)修學(xué)校出具);
⑥經(jīng)所在學(xué)校審核簽字并加蓋公章的《2016年公開考調(diào)城區(qū)學(xué)校工作人員報(bào)名表》(附件3)。
4.報(bào)名資格審查：由各考調(diào)學(xué)校負(fù)責(zé)，與報(bào)名同步進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。資格審查合格者交近期同底一寸免冠照片3張。
5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)考人員憑本人身份證，于2016年8月18日下午2:30—5:30在各考調(diào)學(xué)校領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及筆試注意事項(xiàng)見《準(zhǔn)考證》。
(二)筆試(100分)
筆試由縣人力社保局和縣教委共同組織。
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，主要內(nèi)容為：師德師風(fēng)有關(guān)內(nèi)容40分(《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范和教師行為“八不準(zhǔn)”》《重慶市中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范和教師行為“十不準(zhǔn)”》《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》);教育法律法規(guī)40分(《義務(wù)教育法》《教師法》《學(xué)生傷害事故處理辦法》);《義務(wù)教育均衡發(fā)展知識60問》20分。
(三)考核(100分)
即2014年秋期—2016年春期4個(gè)學(xué)期的個(gè)人績效考核得分，考核得分計(jì)分辦法見附件4。
(四)加分(10分)
有附件2涉及加分項(xiàng)目的，所加分值計(jì)入考調(diào)總成績，加分不超過10分。加分名單由縣人力社保局、縣教委于2016年8月17日在秀山縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公布。
考調(diào)總成績=筆試成績(50%)+考核得分(50%)+加分。
(五)考察
1.符合報(bào)考資格條件的縣級及以上或骨干校長、市級及以上骨干教師或?qū)W科帶頭人、特級教師等，直接進(jìn)入考察，所占名額從考調(diào)崗位職數(shù)中減除。
2.考調(diào)總成績低于60分者，不能確定為考察人選。
3.根據(jù)各學(xué)校考調(diào)崗位剩余職數(shù)按考調(diào)總成績從高分到低分的順序等額確定考察人選?？疾烊诉x最后一名考調(diào)總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以考核得分高、加分項(xiàng)數(shù)多者優(yōu)先。
考察由縣教委人事科牽頭，各考調(diào)學(xué)校具體負(fù)責(zé)，主要考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、綜合能力、廉潔自律、日常學(xué)習(xí)與工作、有無重大疾病等，并對報(bào)考人員是否符合考調(diào)條件進(jìn)行復(fù)查。
因考察不合格，出現(xiàn)缺額時(shí)，則按各考調(diào)學(xué)校報(bào)考同一崗位其他報(bào)考人員的考調(diào)總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(六)公示
由縣人力社保局、縣教委通過張榜、網(wǎng)絡(luò)等形式對考察合格人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。
公示期滿后沒有反映問題或者有反映問題經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響擬調(diào)的，確定為擬調(diào)人員。
(七)崗位聘任及工資待遇
所有考察合格的擬聘人員，實(shí)行一學(xué)期試用期。試用期滿，由調(diào)入學(xué)?？己?，考核合格的由縣教委按有關(guān)規(guī)定辦理正式調(diào)動手續(xù)，工資按學(xué)歷核定。調(diào)動后原所聘崗位不再保留，可根據(jù)調(diào)入學(xué)校崗位余缺情況和相關(guān)要求重新參加崗位競聘，工資待遇按新聘崗位重新核定?？己宋春细竦?，退回原單位工作。
六、紀(jì)律要求
考調(diào)工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界以及廣大人民群眾的監(jiān)督。嚴(yán)肅紀(jì)律，杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
本簡章由秀山土家族苗族自治縣教育委員會負(fù)責(zé)解釋。
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1.2016年公開考調(diào)城區(qū)學(xué)校工作人員崗位設(shè)置一覽表
2.2016年公開考調(diào)城區(qū)學(xué)校工作人員加分表
3.2016年公開考調(diào)城區(qū)學(xué)校工作人員報(bào)名表
4.2016年公開考調(diào)城區(qū)學(xué)校工作人員考核計(jì)分辦法
5.個(gè)人績效考核證明(樣式)
2016年8月9日