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企業(yè)用人分析報告篇一
根據省食品藥品監(jiān)督管理局《關于印發(fā)%26lt;省藥品gmp跟蹤檢查和飛行檢查工作方案%26gt;的通知》的要求，結合我市實際，制定我市藥品生產企業(yè)監(jiān)督檢查工作方案。
一、指導思想
以黨的十七大會議精神為指導，以保證公眾用藥安全為目標，根據gmp認證檢查標準，按照省局的工作部署，結合我市藥品生產的實際情況組織檢查，查處糾正違反gmp行為，促進藥品生產企業(yè)gmp水平穩(wěn)步提高，保證藥品安全有效。
二、監(jiān)督檢查的范圍和頻次
監(jiān)督檢查分為常規(guī)檢查和有因檢
查。常規(guī)檢查分為跟蹤檢查、專項檢查、駐廠監(jiān)督檢查；有因檢查是指因舉報投訴、藥品質量抽查不合格、嚴重藥品質量事故等情況和重點監(jiān)控企業(yè)有針對性實施飛行檢查。
跟蹤檢查范圍：全市轄區(qū)內所有持有《藥品gmp書證》的藥品生產企業(yè)。檢查覆蓋面100%。
飛行檢查范圍：注射劑生產企業(yè)100%，其他企業(yè)不低于20%。
駐廠監(jiān)督檢查：全市注射劑、特殊藥品及蛋白同化制劑、肽類激素生產企業(yè)，試行派駐監(jiān)督員制度，實施駐廠監(jiān)督檢查。
按照國家局和省局的工作部署開展專項檢查。
肥西、長豐縣局對轄區(qū)內的藥品生產企業(yè)將跟蹤檢查和飛行檢查結合，覆蓋面100%。
配制日常監(jiān)督管理暫行規(guī)定》和《省藥品gmp跟蹤檢查和飛行檢查工作方案》。
檢查頻次：按照《省藥品生產和制劑配制日常監(jiān)督管理暫行規(guī)定》和《市優(yōu)化投資環(huán)境條例》的規(guī)定，原則上是每家企業(yè)每年進行一次監(jiān)督檢查，但對信用度低的企業(yè)、申請恢復生產的企業(yè)、多次被國家局、省局質量公告的企業(yè)應增加檢查頻次。
三、監(jiān)督檢查工作安排
1．根據企業(yè)專項整治以來的情況，結合企業(yè)生產品種情況，制定有針對性的檢查方案，檢查應與品種工藝相結合。企業(yè)有3個以上品種的，每次檢查應至少對3個品種的全過程進行檢查，全年檢查品種應占企業(yè)年度生產品種的60％以上；3個品種以下的，應對所有品種進行全過程檢查，并在檢查報告中描述。
2．對、被暫控藥品gmp證書不能正常生產的、信用等級低的、舉報事實較為清楚的企業(yè)實施藥品gmp飛行檢查。
3．完成省局交辦的飛行檢查任務和對縣級gmp跟蹤檢查工作進行督查和指導。
4．監(jiān)督檢查與階段性任務和突發(fā)性事件等專項檢查相結合。
5．我局將結合日常和駐廠監(jiān)督檢查，對企業(yè)在認證和跟蹤等檢查中發(fā)現問題的整改情況進行核實，并將整改情況定期上報省局。
四、監(jiān)督檢查的重點環(huán)節(jié)和內容
重點檢查的企業(yè)和品種：
1．血液制品、生物制品、注射劑和特殊藥品等高風險的品種；
2．企業(yè)通過藥品gmp認證后新增品種的檢查；
3．近2年產品被國家和省質量公告不合格的、省抽檢產品多次不合格的；
4．有舉報且事實較為清楚的；
5．涉嫌違反藥品gmp要求或有嚴重不良行為記錄的。
重點檢查的環(huán)節(jié)和內容
1．關鍵崗位人員：企業(yè)負責人、質
量保證和質量控制部門負責人及其工作人員、藥品生產及物料管理負責人的專業(yè)、學歷、資力、培訓情況及其履行職責的實際能力。
2．質量保證部門：按規(guī)定對物料供應商的審計情況；對物料、半成品的使用、成品放行及不合格產品處理等職責履行情況；實施生產全過程的有效監(jiān)控情況。是否履行監(jiān)督投料的職責。
3．質量控制部門：是否能夠按規(guī)定對物料、中間產品、成品進行取樣、留樣，按藥品標準進行全項檢驗并如實出具檢驗報告，檢驗記錄的真實完整情況，委托檢驗的執(zhí)行情況。
4．物料管理：生產所用物料的購入、儲存、發(fā)放、使用等管理制度執(zhí)行情況；對退貨、不合格物料或產品是否嚴格管理。
范實施生產管理的情況。
6．注射劑類藥品中無菌生產執(zhí)行情況，可最終滅菌藥品的滅菌工藝執(zhí)行情況，有關無菌或滅菌工藝、設備驗證情況。
7．藥品銷售及不良反應報告：產品銷售制度、藥品不良反應報告制度及其執(zhí)行情況。
8．自檢與整改：企業(yè)定期組織自檢及缺陷項目整改情況。
9．委托生產：藥品委托生產符合規(guī)定；委托生產或受托生產藥品質量控制情況。
10．質量受權人制度的實施情況。
11．藥源性興奮劑包裝、標簽、說明書的管理是否符合規(guī)定，銷售渠道是否符合要求。
五、組織人員和檢查時間
1．檢查組由2—3人組成。
時間，以核實查清為原則；駐廠監(jiān)督檢查時間由駐廠監(jiān)督員根據具體情況安排，重點以針對企業(yè)薄弱環(huán)節(jié)和生產質量控制的關鍵環(huán)節(jié)。
六、監(jiān)督檢查的原則和程序
1．檢查在局黨組統(tǒng)一領導下，按照全局工作的統(tǒng)一部署進行。
2．檢查實行組長負責制。按照gmp檢查標準突出重點，及時匯總情況，現場填寫《檢查報告》。對不符合gmp標準的，要態(tài)度明確，不得含糊或隱瞞。
3．檢查時，要注意及時取證，對不符合藥品gmp的現場管理情況進行記錄或拍攝，對文件資料等進行復印。并及時填寫《藥品檢查現場記錄》、《調查筆錄》及時匯總情況，完成《藥品現場檢查報告》；符合立案條件，要規(guī)范、制作處罰文書。
有異議的，應書面說明；書面說明應作為檢查報告的附件一并上報省局。
七、對醫(yī)療機構的監(jiān)督檢查
參照本方案實行。
八、監(jiān)督檢查的紀律
對檢查中發(fā)現的問題，要監(jiān)督企業(yè)整改到位；發(fā)現企業(yè)有違法違規(guī)問題，要及時會同稽查部門堅決依法查處；對不符合藥品gmp認證評定標準的，要如實逐級上報，不得隱瞞包庇。
九、總結上報工作
2．市局應對檢查情況分期分批匯總后報省局，并定期上報半年和全年的監(jiān)督檢查總結。
二〇〇八年四月二十三日
企業(yè)用人分析報告篇二
為進一步加強園區(qū)食品藥品安全監(jiān)管工作，切實保障人民群眾身體健康和生命安全，按照平昌縣食品藥品安全委員會2021年1月21日會議精神要求，結合園區(qū)實際，現制定園區(qū)食品藥品網格化監(jiān)管工作方案。
一、專項監(jiān)督期限
2021年1月21日—2021年3月20日
二、成立領導小組
為切實做好園區(qū)食品藥品監(jiān)督管理工作，園區(qū)管委會成立了以黨委書記為組長，管委會主任為副組長，相關班子成員和工作人員為成員的食品藥品監(jiān)督管理領導小組。
三、工作重點
結合園區(qū)實際，緊緊圍繞重點區(qū)域、重點品種和重點環(huán)節(jié)，認真開展食品藥品專項整治，有效防范食品藥品安全事故風險。
1、重點區(qū)域：農村、學校及周邊、藥品食品經營區(qū)域。
2、重點品種：乳制品、飲料、肉及肉制品、食用油、熟食鹵味、茶葉、調味料酒及藥品等日常消費的大宗食品等。
3、重點單位：企業(yè)食堂、副食經營店、小超市、食品攤販、小飯館、村衛(wèi)生室。
四、工作任務
本次食品藥品安全專項整治重點從以下幾個環(huán)節(jié)或方面進行集中整治：
1、加強農村食品藥品市場重點部位的綜合整治。一是要集中開展對重點部位食品經營者的監(jiān)督檢查與整治。以農村、農村中小學校周邊的食雜店、食品商販和流動送貨商為重點，全面梳理排查農村食品市場監(jiān)管薄弱環(huán)節(jié)，摸清監(jiān)管底數，集中力量加大對農村食品市場“三無”食品、劣質食品、商標侵權、仿冒知名食品特有名稱、包裝等假冒偽劣食品的監(jiān)督檢查力度，逐戶逐品牌進行排查，對來源不清、渠道不明、標簽不規(guī)范以及涉嫌侵權仿（假）冒等問題食品，全部下架，停止銷售，依法進行調查處理。進一步加強對農村市場食品、乳制品、兒童（學生）食品以及其他涉嫌問題食品的監(jiān)督抽檢，加大風險預警和對假冒偽劣食品的追溯力度，堅決查清假冒偽劣食品的源頭和流向。
2、食品藥品流通環(huán)節(jié)安全整治。一是開展食品經營主體資格專項清理。對園區(qū)的食品經營企業(yè)（個體戶）進行全面檢查，對經營條件不符合要求的責令限期整改，整改后仍達不到要求的堅決吊銷許可證和營業(yè)執(zhí)照；依法查處無證、無照（包括證照過期）和超范圍經營食品的行為。二是食品市場專項執(zhí)法檢查。嚴厲打擊銷售過期變質、假冒偽劣等不合格食品和擾亂食品市場秩序的行為；開展食品安全快速檢測，暢通舉報渠道，重點檢查消費者舉報多的食品；督促企業(yè)完善并落實進貨查驗、進貨臺賬、不合格食品銷毀及召回、信息公示等制度。三是農村食品市場秩序的整治與規(guī)范。加大對農村、集貿市場、和小食雜店、小商販的監(jiān)管力度，防止不合格食品流入農村市場；大力推進農村小食雜店、食品小攤販的規(guī)范化管理。四是建立和逐步完善流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管、食品經營者自律、食品市場社會監(jiān)督和風險預警應急處置等工作機制。
3、餐飲消費環(huán)節(jié)整治。一是對餐飲單位的專項執(zhí)法檢查。查處餐飲單位無證經營行為；加強原料進貨索證監(jiān)管，落實原料查驗、索證索票和臺賬登記制度；查處采購、使用病死或者死因不明的畜禽及其制品和劣質食用油等行為；開展重大節(jié)日和重大活動期間餐飲衛(wèi)生集中檢查。二是對監(jiān)管重點的規(guī)范整治。以鹵制熟食、快餐盒飯、冷（涼）菜等高風險食品為重點品種，以餐飲具和食品加工、存儲、運輸過程中的清洗消毒以及溫度、時間等關鍵控制點為重點環(huán)節(jié)，加強檢查抽檢和規(guī)范化管理，推進小餐飲集中整治，提高小型餐飲單位持證率，嚴防食源性疾患和食物中毒等公共食品安全事件的發(fā)生。三是開展餐具清洗消毒等重點環(huán)節(jié)的專項檢查。通過“食品藥品安全專項整治”，使餐飲服務行業(yè)自律意識顯著增強，無證經營行為得到有效遏制。
五、工作要求
（一）加強領導，落實責任。
園區(qū)黨委管委會要高度重視，把食品藥品安全專項行動工作列入重要工作范疇，加強組織領導，統(tǒng)籌安排力量，保證經費投入。
（二）加強協(xié)調，形成合力。
按照職能分工，認真履行職責，加強協(xié)調配合和信息互通，密切聯動，形成整治合力。
（三）加強宣傳，營造氛圍。
大力宣傳《食品安全法》等法律法規(guī)和食品安全整治工作的重大意義，及時報道開展整治的措施、進展和成效；引導社會監(jiān)督，開展誠信教育和行業(yè)自律宣傳，鼓勵廣大人民群眾積極參與食品安全治理整頓工作，提高全社會的食品安全參與意識；充分發(fā)揮基層組織和學校、機關單位的作用，引導食品相關行業(yè)組織發(fā)揮優(yōu)勢和特長，向群眾普及食品安全常識；正確把握輿論導向，堅持以正面宣傳為主，有針對性地曝光典型違法犯罪行為，提高企業(yè)的遵紀守法意識、誠信意識、法治意識和責任意識，增強群眾消費信心。
（四）規(guī)范信息報送。
指定專人負責專項行動期間的信息統(tǒng)計報告工作，堅決執(zhí)行信息周報制度。
企業(yè)用人分析報告篇三
以人為本，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產工作方針。以落實安全生產責任制、健全和完善各項安全生產規(guī)章制度，夯實安全管理基礎為重點，大力加強安全生產機制建設，強化員工的技術培訓與安全教育培訓。
杜絕死亡、重傷和特大、重大、一般安全事故發(fā)生，控制、減少輕傷安全事故。
認真貫徹落實上級別領導部門安全生產工作意見，提高全員安全意識，完善安全生產責任制，強化現場管理，糾正習慣性違章行為，確保安全生產投入，查找并整改事故隱患，確保廠區(qū)正常的安全生產秩序。
1、加強對安全工作認識、落實責任，不斷提高安全管理水平：
（1）認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產工作方針，牢固樹立安全生產“責任重于泰山”的思想觀念，始終把安全生產工作放在心頭，做到警鐘長鳴，常抓不懈，消除事故隱患，防止事故發(fā)生。
（2）認真貫徹落實《安全生產法》。堅決貫徹落實“誰主管、誰負責”、“誰簽字誰負責”的原則。加強安全目標責任制，落實部門主要負責人安全責任。
（3）繼續(xù)完善落實安全生產責任制，認真執(zhí)行各項安全管理制度。加大檢查監(jiān)督力度，增強員工安全意識，把安全生產責任的落實始終貫穿于管理的每一個環(huán)節(jié)，實現安全的全過程控制。
2、加大安全教育力度，建設企業(yè)安全文化：
強化安全教育在安全管理中的基礎作用，提高全員安全意識和廠區(qū)整體安全素質，大力培養(yǎng)具有較強安全意識、嚴謹工作作風、熟練生產技能的員工隊伍。
（1）堅持對新進廠區(qū)員工三級安全教育，特殊工種人員嚴格持證上崗，認真做好特殊工種的復審辦證工作。
（2）加強員工的安全技術培訓，使員工具有一定的安全技能和事故急救知識。堅持班前、班后會，及時掌握員工心理波動對安全工作造成的影響，做好預防。
（3）認真組織好“全國安全生產月”活動，并以此為主線，開展豐富多彩的群眾性安全宣傳教育活動，營造濃郁的企業(yè)安全文化氛圍，大力倡導以人為本的企業(yè)安全文化理念。
（4）各部門負責人和安全員每月必須主動參加安全會議或活動。會議或活動要以學習領會上級有關安全生產指示精神和相關的法律、法規(guī)為重點，結合廠區(qū)的相關安全規(guī)定，積極開展安全宣傳教育活動。
（5）各部門每年至少要組織開展各工種安全技術操作規(guī)程培訓及考試一次（新入職員工堅持二次考核上崗制度，即每季度組織三個月內新入職員工安全測評，不合格人員重新進培訓，合格后方可上崗）。
（6）緊密配合安?？品e極開展職工職業(yè)健康查體、崗位職業(yè)檢測、防雷等檢測活動，提高預防水平，杜絕或減少各類安全事故和職業(yè)危害的發(fā)生。
（7）加強應急預案的演練，要求全員參與廠級安全事故應急預案的演練，各部門開展部門級的分項演練，真正做到員工熟知應急知識。
3、以人為本、管理創(chuàng)新
（1）通過發(fā)動員工親自對本崗位和周圍崗位辨識危險因素，提出控制措施活動，會使員工知道本崗位和周圍崗位有哪些危險因素，采用什么樣的控制措施，達到提高安全意識，掌握安全技能，增強自我保護能力，為預防減少事故將起到非常關鍵的作用。
（2）營造有序的工作環(huán)境，提高安全本質化水平，塑造企業(yè)安全文化，進一步通過相關機制的運行，使安全制度法規(guī)形成誰牽頭、誰負責、誰考核、誰落實的封閉運轉、環(huán)環(huán)緊扣的法規(guī)體系。
4、加大安全檢查力度，加強隱患治理整改
（1）認真做好每月的常規(guī)安全檢查及各種專業(yè)安全檢查，及時發(fā)現并解決安全隱患，并每月按期將廠區(qū)安全隱患自查表上報?，F場安全檢查的重點是制止“三違”、查找隱患。對查出的“三違”人員，如不聽勸阻將實行待崗安全培訓。
（2）安全管理人員要注重人性化、親情化管理，不斷增強安全管理的親和力和感染力。
（3）各部門的安全隱患，嚴格按時保質保量按照整改措施進行隱患整改，不以任何借口拖延或拒絕安全隱患的整改落實完成。對較難處理隱患，定時、定人、定措施進行全面監(jiān)護，統(tǒng)一協(xié)調整改。
要及時整改，不能整改的要制訂可靠的`安全運行措施，直至隱患消除。
（5）加強消防“四個能力”（檢查除火災隱患能力、撲救初起火災能力、組織逃生疏散能力、消防宣傳教育能務）建設；成立專門工作小組，逐步完善制度、檢查等各項工作。
安全工作只有起點沒有終點。20xx年公司安全生產工作任重道遠，責任重大。對當前在安全生產中存在的一些薄弱環(huán)節(jié)，我們要保持高度警惕，居安思危找差距，警鐘常鳴從零始。堅持以人為本的安全生產理念，立足于保護員工的生命、保障廠區(qū)的發(fā)展，增強人的安全素質，減少人為事故，提高安全生產技術、環(huán)境及人的綜合安全水平。狠抓危險源辨識及控制、員工安全意識和檢查考核“三個重點”工作，以此建立起科學化、規(guī)范化、標準化的現代安全管理模式，使生產過程中的安全保證能力得到進一步提升，從而確保企業(yè)安全方針目標全面完成。
企業(yè)用人分析報告篇四
20__年春節(jié)后礦山復工復產驗收工作安全有序的進行，防止盲目恢復生產，有效遏制安全事故的發(fā)生，確保礦山安全生產形勢進一步穩(wěn)定好轉，特制定節(jié)后復工復產驗收工作方案。
一、指導思想和工作目標
以預防為主、加強監(jiān)管、落實責任為重點，進一步加強安全生產工作，深入排查治理事故隱患，有效消除礦山安全生產事故隱患，全面推進礦山標準化建設，堅決杜絕事故發(fā)生，為實現礦山安全生產提供保障。
二、工作程序
復工復產準備階段(7月20日--2月29日)：
1、礦山成立復工復產驗收領導小組，制定相關安全技術措施;
2、檢修設施、設備。
3、礦山所有從業(yè)人員必須經過培訓機構的培訓，且考試合格，新工人培訓時間不得少于72學時，老工人40學時。
4、安全生產管理人員和各特種作業(yè)人員按要求全部到崗。
三、組織領導
礦山的復工復產驗收工作由礦山自行組織，由礦長監(jiān)督落實，各戰(zhàn)線組長全面負責，安全科、協(xié)助配合，按照職責分工組織驗收。
復產驗收領導小組組長：__
副組長：___
成員：___ ___ ___
四、驗收標準
礦山證件齊全、合法有效，證件上的法定代表人、礦長與實際相符。證件過期和不符合基本建設條件的一票否決。
礦山主要負責人和安全管理人員經過培訓和考核全部合格。
礦山勞動用工登記備案率、職工培訓率、參加工傷保險率要求達到100%，礦山工人上崗前培訓學時達到相關規(guī)定(新職工培訓不得低于72學時，老職工復訓不得低于20學時)，培訓后必須建檔登記，方可上崗。
礦山管理機構健全、管理人員到位、特種作業(yè)人員配備其全并持證上崗。安全管理機構體制不順、機構配備不全的一票否決。
嚴格執(zhí)行領導帶班制度、按照國家規(guī)定組織安全生產隱患排查，隱患排查行動中查出的隱患必須及時整改。
礦山必須建立專門的檔案室，有專人進行檔案管理。檔案管理混亂、未設置專人進行檔案管理的一票否決。
7、嚴格實行礦領導帶班跟班作業(yè)管理。
8、礦山無重大隱患和其他違法違規(guī)行為，具備安全生產條件。存在重大問題、重大隱患及被上級部門停產整頓未整改結束的一票否決。
9、存在違法違規(guī)生產行為和越層越界開采行為的一票否決。
10、礦山必須認真制定、貫徹落實“安全生產”方案。
11、如有與縣局復工復產驗收標準相抵觸的情況，則按照縣局標準執(zhí)行。
五、驗收程序
1、 各部門要在情況清楚、準備充分的基礎上，按照驗收標準制定并落實安全措施，做好復產前的事故隱患自查和整改工作。
2、全面排查礦山作業(yè)場所的安全隱患。要嚴格執(zhí)行領導帶班制度;
3、認真組織復工培訓學習。各部門在復產前必須由安監(jiān)部組織從業(yè)人員認真進行培訓教育，貫徹安全生產方針政策、宣講露天礦山安全作業(yè)規(guī)程規(guī)定、學習礦山復產安全技術措施、強調復產后的注意事項，并做好記錄備查;各部門新招錄的工人必須按規(guī)定進行崗前培訓，參加工傷保險，特種作業(yè)人員必須持證上崗。各部門必須認真做好復產前的自查工作，并將自查中發(fā)現的隱患整改完成后，由礦山驗收領導小組組織復查驗收，并報縣安監(jiān)局申請復產驗收，經驗收合格由縣局下發(fā)批準復工復產文件后方可恢復生產。
六、工作要求
1、各各部門要高度重視，加強領導，認真排查整治，扎扎實實搞好我礦復工復產驗收工作，既要嚴格標準，又要加快復產進度，有計劃有組織的驗收，確保安全有序。
2、要周密部署，精心組織，認真落實復產驗收方案。礦長必須認真組織做好復產前的自查工作，明確復產驗收程序、嚴格復產驗收的安全技術措施。
3、嚴格標準，執(zhí)行礦山節(jié)后復產驗收工作責任追究。要逐級建立健全嚴格的復產驗收責任制，按照“誰主管，誰負責”、“誰驗收、誰簽字、誰負責”的原則，落實領導責任，做到分兵把關，確保職責明晰、任務明確、責任到人、工作到位。對于在檢查驗收工作中發(fā)現的安全隱患，堅持“嚴管、強查、重罰”的原則，及時進行處理重大安全隱患和違法違規(guī)行為。
4、達到復產標準后，各戰(zhàn)線礦長要堅守崗位，嚴格執(zhí)行領導跟班帶班制度，堅決杜絕超能力、超定員、超強度組織生產，越層越界開采，嚴格落實各項安全措施，在確保安全的前提下有序組織生產。
企業(yè)用人分析報告篇五
為指導我局開展黨風廉政建設責任制貫徹執(zhí)行情況專項檢查工作，依照市落實黨風廉政建設責任制領導小組辦公室《關于做好落實黨風廉政建設責任制情況自查工作的通知》要求，制定本實施方案。
一、成立專項檢查工作領導小組
為確保黨風廉政建設責任制貫徹執(zhí)行情況專項檢查工作不走過場，取得實效，局決定成立貫徹落實黨風廉政建設責任制專項檢查工作領導小組，負責組織開展本局黨風廉政建設責任制貫徹執(zhí)行情況專項檢查工作。
領導小組成員名單如下：
二、檢查內容
（一）市地震局及下屬單位貫徹落實《xx年黨風廉政責任書》的情況
1、貫徹落實黨風廉政責任書各項規(guī)定，實行責任分解，制定責任目標，組織檢查考核，實施責任追究情況。
2、學習貫徹落實中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系xx-xx年工作規(guī)劃》，進一步強化教育、監(jiān)督、預防、糾風和懲治“五大機制”建設，建立健全相關配套制度、有效落實機制和績效評估辦法情況。
3、對領導干部廉潔自律方面的突出問題開展專項治理的情況。
4、建立健全決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權既相互制約又相互協(xié)調的權力結構和運行機制，推進黨務政務公開情況。
5、發(fā)揚黨內民主，在干部選拔任用工作中執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用條例》，遵守干部調配紀律情況，執(zhí)行領導班子議事規(guī)則、黨內重要情況通報和報告、情況反映等制度情況。
6、涉及領導干部廉潔自律方面的信訪舉報及案件的受理、核查、查處情況。
1、對照“八個禁止”、“52個不準”進行自查自糾，重點查找：是否違規(guī)收受禮金禮券、有價支付憑證，違規(guī)配備和使用公務用車、違規(guī)公款出國（境）旅游、違規(guī)工作日午間飲酒，違規(guī)多占和買賣住房、用公款裝修個人住房，是否利用職權和職務上的影響為自己、親屬及身邊工作人員謀取不正當利益，是否私自從事營利性活動，是否違反規(guī)定干預和插手市場經濟活動以謀取私利，是否違反規(guī)定選拔任用干部等方面存在突出問題。
2、執(zhí)行《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》的情況。
3、執(zhí)行中央、省、市有關厲行節(jié)約、反對鋪張浪費的各項規(guī)定情況。
三、方法步驟
按照全市統(tǒng)一安排，局黨風廉政建設責任制貫徹執(zhí)行情況專項檢查工作于8月中旬開始，四季度結束，主要包括自查自糾、督查整改兩個階段。
（一）自查自糾階段
8月中旬至9月上旬，要嚴格按照黨風廉政建設責任制貫徹執(zhí)行情況專項檢查工作的內容和要求開展自查自糾，確保自查面達到100%。局辦公室應于9月15日前向市紀委報送本局自查自糾工作情況報告和從實際出發(fā)貫徹落實《xx年黨風廉政責任書》、《xx年落實黨風廉政建設責任制和懲防體系重點工作目標任務》的情況。
（二）督查整改階段
9月中旬至四季度，要在自查自糾的基礎上，疏理檢查過程中發(fā)現的問題，針對發(fā)現的問題，制定有針對性整改措施，確保糾正及時、處理到位、防范有效。檢查結果和整改情況要在適當范圍內進行通報或公示，并作為領導班子、領導干部年度考核獎懲和干部選拔任用的重要依據。
檢查工作方法。一是召開不同類型、不同層面的座談會。二是組織民主測評、與干部群眾個別約談，受理信訪舉報等方式，廣泛了解情況，聽取各方面意見建議。
專項檢查工作結束后，局辦公室應于三季度末之前整理裝訂xx年以來落實黨風廉政建設責任制各項工作的臺帳，全面做好迎檢準備，迎接四季度省檢查組的檢查考核。
四、工作要求
一、加強領導，認真組織。局主要負責同志要高度重視黨風廉政建設責任制檢查考核工作，切實將其擺上重要日程，親自部署，精心謀劃，深入研究，加強領導，組織專門力量，將自查工作落到實處，確保專項檢查工作取得實效。局辦公室要結合防震減災工作實際，制定工作方案，細化責任分工，明確工作措施，狠抓工作落實。
二、認真整改，不走過場。局黨組要通過召開專題民主生活會和領導干部述廉大會等形式和方法，組織黨員領導干部對照“八個禁止”、“52個不準”，認真查找存在的問題及其產生原因，開展批評與自我批評，主動聽取黨員群眾的意見建議，制定整改措施，切實糾正存在的問題，接受群眾的評議和監(jiān)督。自查自糾與群眾評議材料要載入領導干部廉政檔案。
三、嚴明紀律，嚴格執(zhí)紀。局辦公室要公開專項檢查舉報電話、信箱，暢通群眾信訪監(jiān)督渠道，積極營造促進領導干部貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制的社會氛圍。
四、健全制度，源頭治理.局黨組要認真查找分析黨員領導干部廉潔從政方面存在的突出問題、薄弱環(huán)節(jié)及其產生的原因，注意了解把握領導干部廉潔自律工作的特點規(guī)律，及時總結推廣好的經驗做法，積極探索監(jiān)督檢查工作的新思路、新舉措，完善貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制的配套制度，健全工作機制，不斷加大源頭治理和預防腐敗的工作力度，切實解決干部群眾反映強烈的領導干部廉潔自律方面的突出問題，努力營造一個風清氣正、清明廉潔的工作氛圍和工作環(huán)境。
企業(yè)用人分析報告篇六
為更好地適應日益繁重復雜的民族宗教工作形勢需求，把政治素質好，業(yè)務能力強，作風過硬，清正廉潔的干部推到重要崗位，20xx年局黨組在局機關及宗教團體在編干部隊伍中開展了處級干部選拔任用和干部內部輪崗交流使用工作。20xx年3月，我局開展處級干部選拔任用，提拔使用干部11人，其中局機關6人(調研員1人，副處長2人，副調研員3人)，團體在編干部5人(團體辦公室主任2人，副調研員3人);9月，開展干部內部輪崗交流使用，調整了4個處室的負責人;10月對部分干部進行了處室調整。通過處級干部選拔任用工作，配強配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊伍，為我局完成各項重大任務提供了人才保障;通過內部輪崗、交流使用等舉措，使民宗干部在多個崗位上得到鍛煉，增強對民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質，提高機關干部的總體業(yè)務工作能力。
我局始終堅持正確的選人用人導向，認真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用的各項規(guī)定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有平臺，能干事的人有機會。
(一)嚴格執(zhí)行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的相關規(guī)定，堅持選人用人原則，在干部素質標準上堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;在干部能力要求上堅持注重實績、群眾公認的原則，在選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。
(二)嚴格規(guī)范干部選拔任用程序。20xx年初，局黨組根據局機關及宗教團體實際工作需要，經過充分醞釀，提出啟動局機關及團體處級干部選拔任用工作的意見。局辦公室(人教處)對局機關及團體在編干部隊伍情況進行分析梳理，結合處級職位和干部隊伍實際情況制定了《南京市民族宗教事務局處級干部選拔任用工作實施方案》和《南京市宗教團體(基督教青年會)在編干部副處級選拔任用工作實施方案》，經局黨組研究并報市委組織部和市人社局同意，于20xx年3月在局機關和團休在編干部中開展處級干部選拔任用工作。工作中我局嚴格按照方案組織實施，召開干部大會公開崗位和職數，規(guī)范個人申請報名、資格審核、競職演講、民主推薦、組織考察、公示的各個環(huán)節(jié)。選拔過程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過場，公正公開，接受監(jiān)督，切實做到組織嚴密，程序合法。
(三)嚴格按核定職數配備干部。選拔任用工作開展前，我局對職數情況進行分析，根據《條例》規(guī)定，對照干部任職資格，對干部隊伍情況進行梳理統(tǒng)計。為更加有效合理地確定職數職位，局黨組進行充分醞釀、規(guī)劃布局，并多次到市委組織部、市人社局征求指導意見，在核定的處級職數范圍內能最大限度地調整使用干部，真正把能力強、素質好、作風硬，群眾信任的干部選拔到領導崗位上來。20xx年我局3次調整使用干部，均未出現超職數配備的現象。
(四)嚴格遵守組織人事紀律。在干部選拔任用工作中，我局切實遵守組織人事工作紀律，局黨組書記率先垂范、以身作則，嚴格按照《條例》規(guī)定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算。工作中我局堅持做到職位職數公開、任職條件公開、競聘人員名單公開、考察對象公開等，堅決落實群眾的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權，使我局干部任用工作得到干部群眾的認可和肯定。
20xx年，我局干部選拔任用工作按照相關規(guī)定和程序圓滿完成，但在實踐過程中還存在一些問題。比如選人用人的視野不夠開闊。由于編制受限，近些年我局只能通過接收轉業(yè)干部的方式充實工作隊伍，單一的進人渠道造成了干部隊伍年齡結構偏大，人員梯次不合理。在選拔干部的過程中個別崗位還存在著論資排輩的現象。在今后選拔任用干部中，還需要進一步解放思想，大膽提拔使用有能力、有擔當的年輕干部，在營造健康向上、積極進取的氛圍上下功夫，著力激發(fā)干部動力、活力、創(chuàng)造力，培養(yǎng)干部想干事、能干事、會干事、干成事的全面素質，形成人人思發(fā)展、人人謀發(fā)展的良好局面。
今后，我局還將進一步貫徹落實《條例》有關規(guī)定，完善干部選拔任用機制，不斷總結干部競爭上崗、選拔任用所取得的經驗，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機制。培養(yǎng)好、選配好、使用好干部。
企業(yè)用人分析報告篇七
場檢查中，檢查人員認真核對，仔細查詢，正確評估，真摯指導，如同給予了我們現場授課，使我們得到了認知的提高，受益匪淺。
序混亂，隨著現代科學技術的發(fā)展,新藥不斷出現,而醫(yī)生的藥學知識和臨床經驗有一定的局限性,憑經驗和習慣用藥的現象比較普遍。另外,盲目迷信新藥,特效藥,也會造成不合理用藥,尤其是抗生素的濫用。建立專門的臨床用藥監(jiān)督制度,定期進行藥事督察,對病歷,處方進行評估。制定一定的藥物使用分線,分級制度,限制醫(yī)生的使用權限。同時定期公布醫(yī)院的主要細菌種類,藥敏情況和耐藥情況,指導醫(yī)生臨床用藥。
4、由于新員工對工作不熟悉以及醫(yī)保人員配置不完善，造成醫(yī)保數據未實時錄入，在以后工作中加強員工專業(yè)培訓，完善人員配備。
5、個別醫(yī)生資質數據未上報入庫。二、整改措施：以學習政策，分析問題，部署方案，落實整改七個步驟實施：1、加強醫(yī)、護病歷書寫要求，按病歷書寫標準進行考核，加強在架病歷的督查，不斷提高書寫質量。2、組織醫(yī)務人員與醫(yī)保人員，以《xxx市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險政策》系統(tǒng)學習各類工作標準，落實到具體部門學習，提交各類人員對醫(yī)保工作標準的認知。
3、因住院醫(yī)保起步晚，操作運行不成熟，有待外出學習，請教，迅速把好醫(yī)保入院關，建立好三級審核入科制度，重點是醫(yī)?？瓢殃P，不見醫(yī)?？ú晦k入院的原則。
4、檢查提出的各類問題，按三個部門（醫(yī)療、護理、醫(yī)保）逐一歸類，問題分解到部門，有部門條條落實，整改到位。
5、逐層落實組織會議，如：醫(yī)療書寫討論會，護理工作落實會，醫(yī)保工作函接會，每組會議解決主要存在的問題，如病歷書寫，床位安放，病房管理，政策掌握與操作，等等…層層落實，不斷提高。
6、做到醫(yī)保工作日?；?，規(guī)范化，標準化，永恒化，院委會組織定期與不定期的抽查制度，市醫(yī)保工作標準要求，督促檢查，檢查結果，納入部門與個人考核計分，責任落實到人，使我院醫(yī)保工作得到“倆個滿意”答卷，病人服務的滿意，上級領導對工作認可的滿意。
7、各科室醫(yī)生資質數據要及時上報入庫。
敬上級領導多多指導，誠謝！
企業(yè)用人分析報告篇八
一、基本情況
我局現有直屬單位17個，機關部門23個，配備科級干部153人，按照上級職數配備要求，我局科級干部職數應在180人，還缺編27人。近幾年，由于林區(qū)改革發(fā)展需要和上級相關要求，我局從2013年1月到2017年末只調整科級干部1次，共涉及5人，并嚴格履行了《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，并按《內蒙古自治區(qū)黨政領導干部選拔任用工作紀實辦法》進行了全程紀實。2018年未做干部調整工作。
綜上所述，我局系統(tǒng)內沒有超職數配備領導干部現象，也無機構編制管理“三超兩亂”問題。
二、主要做法
1、認真學習新修訂的《干部任用條例》。我局把學習貫徹新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》作為加強領導班子自身建設的一項緊迫任務抓緊落實，采取黨委中心組集中學習、會議宣傳、文件傳達等形式學習貫徹《干部任用條例》，增強全體干部深入學習《干部任用條例》的積極性和主動性。通過學習，加深了干部對選拔任用領導干部的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督的認識，使領導班子成員、組織、人事干部了解《干部任用條例》，統(tǒng)一思想認識。
2、堅持黨管干部原則，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用。我局把“黨管干部”作為干部工作的根本原則毫不動搖、堅定不移地予以堅持，正確把握黨管干部與發(fā)揚民主的辯證關系，在干部工作中充分發(fā)揚民主，提高選人用人的公信度。同時，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程。嚴格遵循黨委常委會、“三重一大”等議事規(guī)則，準確掌握好干部工作的方針政策，科學制定干部選拔任用工作方案，確保選人用人各環(huán)節(jié)步驟的組織原則性和科學性。
3、樹立正確的用人導向。堅持任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持注重實績、群眾公認，著力解決選人用人中的唯票、唯分、唯年齡問題。局黨委切實履行起黨管人才的責任，做到“一把手”親自抓“第一資源”，定期研究人才工作，制定了出臺了《**局黨委、**2018—2020年人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃》、《**局2018年度人才工作計劃》、《金河林局2014—2018年干部教育培訓規(guī)劃》，修訂了《**局實行專業(yè)技術職務聘任制暫行辦法》。按照黨群、行政管理、生態(tài)保護與建設、產業(yè)發(fā)展四大類別，分別建立了人才發(fā)展數據庫，采取分類管理和動態(tài)調整的方式，加強后備年輕干部的教育管理，其中黨群類人才38人，行政管理類人才46人，生態(tài)保護與建設類人才217人，產業(yè)發(fā)展類人才27人。為選準、用好政治上合格、綜合能力強、實績突出、群眾公認、勤政廉潔的干部奠定基礎。
三、存在問題
一是對新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》的宣傳學習力度不足，干部職工對新條例還不夠精通，認識上還存在一定偏差。二是組工干部隊伍人員配備不足，忙于日常性事務比較繁重，對選人用人相關文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹，有時對工作造成一定影響。三是檔案資料歸檔管理有待加強。
四、努力方向?????????????????????????
一是要嚴格規(guī)范程序。制定選人用人問題專項整改方案，嚴格執(zhí)行黨委常委會議事規(guī)則，嚴格按照干部考核程序進行全程紀實，堅決杜絕干部任用違規(guī)現象的發(fā)生。
二是在今后干部調整工作中，嚴格落實“凡提四必”的工作機制，堅決杜絕“帶病提拔”干部。
四是在今后干部選拔任用工作中，進一步提高干部選拔任用工作透明度，嚴格執(zhí)行公示制度，接受黨內外群眾監(jiān)督。
五是今后嚴格執(zhí)行干部工作問責制度，將干部提名、考核、監(jiān)督、管理納入問責內容。
六是凡涉及機構、編制和領導職數增減的，統(tǒng)一由編委會審核，報請上級審批。堅決杜絕超編制超職數配備人員。
七是對干部人事檔案進行集中排查審核，并按照專項審核工作要求進行整改完善，形成長效機制。
五、專項開展巡視反饋發(fā)現的問題
2018年根據巡視反饋關于“選人用人”問題專項整治的要求，**局高度重視，迅速行動，對照選人用人專項整治目標任務、整治重點、方法步驟的主要內容進行了為期1個月的專項整治。
一是高度重視，加強學習教育，形成良好的選人用人工作氛圍。林業(yè)局黨委高度重視《黨政領導干部選拔任用工作條例》，以及有關監(jiān)督制度的貫徹落實，將此項工作納入黨委工作的議事日程。加強干部選拔任用工作的領導，堅持“一把手”負總責、紀委、組織部門分工負責，全面把握《條例》和監(jiān)督制度的內容和要求，中心組學習、科級干部培訓班來切實增強貫徹執(zhí)行的自覺性。
二是加強制度建設，為了保證今后選拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局圍繞選好人、用好人，加強制度建設，認真落實公開透明，職工群眾知情、參與和監(jiān)督的權利。印發(fā)《**局干部任前考察檔案審核暫行辦法》，建立選人用人整改臺賬，**局干部人事檔案管理長效機制。二是進一步嚴格干部選拔任用的監(jiān)督。在完善制度的基礎上，嚴格執(zhí)行各項監(jiān)督制度，有效的防止違反干部任用原則、程序和紀律的現象發(fā)生。
三是堅持選拔任用程序，提高選人用人公信度。在干部選拔任用上，我們堅決按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格選拔任用程序，自覺遵守干部任免紀律，堅持職工群眾民主與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉。按照干部任免權限履行黨委動議、民主推薦，確定選人、發(fā)布考察預告、組織考察、個別醞釀、討論決定、公示、任用等程序和全程紀實。做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，不斷提高選人用人公信度。
企業(yè)用人分析報告篇九
根據教育部《關于加強教育亂收費治理工作的通知》（教財司函〔20xx〕xxx號）要求，進一步加強20xx年教育亂收費治理工作，營造風清氣正的育人環(huán)境，推動教育事業(yè)健康發(fā)展，制定本方案。
一、指導思想
認真貫徹落實國家、省、市關于治理教育“亂收費”問題相關要求，進一步加大教育“亂收費”問題整治力度，不斷規(guī)范學校辦學行為和教師從教行為，切實維護人民群眾的切身利益，努力辦好人民滿意教育。
二、工作目標
堅持從嚴治教、疏堵結合和標本兼治的原則，完善監(jiān)管機制，加大對教育“亂收費”問題查處力度。
1、規(guī)范中小學、幼兒園服務性收費和代收費。中小學、幼兒園收取服務性收費和代收費，必須堅持學生和學生家長自愿原則，嚴禁強制或變相強制提供服務并收費，嚴禁將教育教學活動、教學管理范圍內的事項納入服務性收費和代收費，嚴禁借家長委員會之名強制攤派或統(tǒng)一收取空調安裝費、飲水裝置費等。國家已明令禁止的或明確規(guī)定由財政保障的項目不得納入服務性收費和代收費，學校不得擅自設立服務性收費和代收費項目，不得在代收費中獲取差價，校內學生宿舍和社會力量舉辦的校外學生公寓，均不得強制提供相關生活服務或將服務性收費與住宿費捆綁收取。嚴禁將講義資料、試卷、電子閱覽、計算機上機、圖書館查詢、自行車看管、取暖、降溫、飲水、飲奶、商業(yè)保險、校園安全保衛(wèi)、軍訓（含軍訓期間的住宿費、交通費、照相費等）等費用納入服務性收費和代收費事項；嚴禁超標準收取伙食費、住宿費、校服費等；堅決制止強制學生購買各類商業(yè)保險以及違規(guī)收取保險公司保險費返還款等違規(guī)收費行為。重點整治以學校、教師、家長委員會、班委會等名義向學生和家長亂收費等問題；學校、教師向學生及家長推薦、推銷或授意到指定書店、攤位購買“一教一輔”以外的教輔用書、各種復習資料、練習題、試卷、圖書及各種學習用品等問題。
2、嚴禁中小學、幼兒園補課亂收費。學校不得在法定節(jié)假日、寒暑假組織學生進行成建制補課，確因設置高考、自考、成考、學業(yè)水平考試等考點耽誤的課時，學校可在學期內節(jié)假日或寒暑假按實補足，但須報主管教育行政部門核準且不得收取任何費用。嚴禁中小學校組織、要求學生參加有償補課；嚴禁中小學校與校外培訓機構聯合進行有償補課。嚴禁中小學校為校外培訓機構有償補課提供教育教學設施或學生信息。嚴禁在職中小學教師組織、推薦和誘導學生參加校內外有償補課。嚴禁在職中小學教師參加校外培訓機構或由其他教師、家長、家長委員會等組織的有償補課。嚴禁在職中小學、幼兒園教師為校外培訓機構和他人介紹生源、提供相關信息。學校不得通過提前開學等形式或變相違規(guī)補課加收相關費用。
3、堅決制止擇校亂收費。各中小學、幼兒園要認真貫徹落實《關于進一步規(guī)范全省各類學校收費項目、調整收費標準的意見》(xx政辦發(fā)〔19xx〕xx號)和《xx省幼兒園收費管理暫行辦法》要求，切實規(guī)范招生入學政策，堅決查處“以錢擇校、以優(yōu)擇生、以權入學”行為，嚴禁任何學校收取或變相收取借讀費、擇校費以及與入學掛鉤的“捐資助學款”。
4、加大中小學有害app進校園、違規(guī)征訂教輔材料等整治力度。各校要嚴格執(zhí)行《教育部辦公廳關于嚴禁有害app進入中小學校園的通知》（教基廳函〔20xx〕xx號）文件要求，進入校園的學習類app不得向學生收費或由學生支付相關費用。要建立健全中小學違規(guī)征訂教輔材料問題整治的長效機制，嚴禁違規(guī)指定選用、征訂教材版本，違規(guī)訂購和使用盜版、盜印教材；嚴禁強制向學生推銷或要求學生到指定地點購買教輔資料及其他學習用品；學校不得強制或者暗示學生及家長購買指定的教輔軟件或資料；要重點整治違反教輔材料選用“限年級、限學科、限范圍、限數量、限總額”原則的問題，切實減輕群眾經濟負擔和學生課業(yè)負擔，努力營造風清氣正的教育教學環(huán)境。
5、規(guī)范民辦學校收費。各校要嚴格按照《關于規(guī)范民辦高等學校收費管理的通知》（x發(fā)改價調聯[20xx]xx號）要求，加強民辦學校收費監(jiān)管，嚴格執(zhí)行收費公示制度。民辦學校的收費標準，實行市場調節(jié)，由學校自主決定。堅決查處民辦學校收取或變相收取與招生入學掛鉤的“建校費”“擇校費”“資源費”“信息費”“坑班費”“捐資助學款”等其他費用的行為。民辦學校要自覺接受教育部門的指導和管理，無論非營利性還是營利性民辦學校都要始終把社會效益放在首位。
三、實施步驟
第一階段：宣傳教育、落實部署（20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日）。
1、區(qū)教育局公開發(fā)布《xx區(qū)中小學教育“亂收費”治理工作實施方案》，組織召開中小學、幼兒園“三亂”問題專項整治工作會議，區(qū)教育局主要領導對治理工作進行安排部署。（責任單位：xx區(qū)教育局法規(guī)安全科、黨政辦）
2、在xx月xx日前組織召開全體教師教育動員大會，宣講教育收費政策，做到師生和家長盡知。（責任單位：中小學、幼兒園、民辦學校）
企業(yè)用人分析報告篇一
根據省食品藥品監(jiān)督管理局《關于印發(fā)%26lt;省藥品gmp跟蹤檢查和飛行檢查工作方案%26gt;的通知》的要求，結合我市實際，制定我市藥品生產企業(yè)監(jiān)督檢查工作方案。
一、指導思想
以黨的十七大會議精神為指導，以保證公眾用藥安全為目標，根據gmp認證檢查標準，按照省局的工作部署，結合我市藥品生產的實際情況組織檢查，查處糾正違反gmp行為，促進藥品生產企業(yè)gmp水平穩(wěn)步提高，保證藥品安全有效。
二、監(jiān)督檢查的范圍和頻次
監(jiān)督檢查分為常規(guī)檢查和有因檢
查。常規(guī)檢查分為跟蹤檢查、專項檢查、駐廠監(jiān)督檢查；有因檢查是指因舉報投訴、藥品質量抽查不合格、嚴重藥品質量事故等情況和重點監(jiān)控企業(yè)有針對性實施飛行檢查。
跟蹤檢查范圍：全市轄區(qū)內所有持有《藥品gmp書證》的藥品生產企業(yè)。檢查覆蓋面100%。
飛行檢查范圍：注射劑生產企業(yè)100%，其他企業(yè)不低于20%。
駐廠監(jiān)督檢查：全市注射劑、特殊藥品及蛋白同化制劑、肽類激素生產企業(yè)，試行派駐監(jiān)督員制度，實施駐廠監(jiān)督檢查。
按照國家局和省局的工作部署開展專項檢查。
肥西、長豐縣局對轄區(qū)內的藥品生產企業(yè)將跟蹤檢查和飛行檢查結合，覆蓋面100%。
配制日常監(jiān)督管理暫行規(guī)定》和《省藥品gmp跟蹤檢查和飛行檢查工作方案》。
檢查頻次：按照《省藥品生產和制劑配制日常監(jiān)督管理暫行規(guī)定》和《市優(yōu)化投資環(huán)境條例》的規(guī)定，原則上是每家企業(yè)每年進行一次監(jiān)督檢查，但對信用度低的企業(yè)、申請恢復生產的企業(yè)、多次被國家局、省局質量公告的企業(yè)應增加檢查頻次。
三、監(jiān)督檢查工作安排
1．根據企業(yè)專項整治以來的情況，結合企業(yè)生產品種情況，制定有針對性的檢查方案，檢查應與品種工藝相結合。企業(yè)有3個以上品種的，每次檢查應至少對3個品種的全過程進行檢查，全年檢查品種應占企業(yè)年度生產品種的60％以上；3個品種以下的，應對所有品種進行全過程檢查，并在檢查報告中描述。
2．對、被暫控藥品gmp證書不能正常生產的、信用等級低的、舉報事實較為清楚的企業(yè)實施藥品gmp飛行檢查。
3．完成省局交辦的飛行檢查任務和對縣級gmp跟蹤檢查工作進行督查和指導。
4．監(jiān)督檢查與階段性任務和突發(fā)性事件等專項檢查相結合。
5．我局將結合日常和駐廠監(jiān)督檢查，對企業(yè)在認證和跟蹤等檢查中發(fā)現問題的整改情況進行核實，并將整改情況定期上報省局。
四、監(jiān)督檢查的重點環(huán)節(jié)和內容
重點檢查的企業(yè)和品種：
1．血液制品、生物制品、注射劑和特殊藥品等高風險的品種；
2．企業(yè)通過藥品gmp認證后新增品種的檢查；
3．近2年產品被國家和省質量公告不合格的、省抽檢產品多次不合格的；
4．有舉報且事實較為清楚的；
5．涉嫌違反藥品gmp要求或有嚴重不良行為記錄的。
重點檢查的環(huán)節(jié)和內容
1．關鍵崗位人員：企業(yè)負責人、質
量保證和質量控制部門負責人及其工作人員、藥品生產及物料管理負責人的專業(yè)、學歷、資力、培訓情況及其履行職責的實際能力。
2．質量保證部門：按規(guī)定對物料供應商的審計情況；對物料、半成品的使用、成品放行及不合格產品處理等職責履行情況；實施生產全過程的有效監(jiān)控情況。是否履行監(jiān)督投料的職責。
3．質量控制部門：是否能夠按規(guī)定對物料、中間產品、成品進行取樣、留樣，按藥品標準進行全項檢驗并如實出具檢驗報告，檢驗記錄的真實完整情況，委托檢驗的執(zhí)行情況。
4．物料管理：生產所用物料的購入、儲存、發(fā)放、使用等管理制度執(zhí)行情況；對退貨、不合格物料或產品是否嚴格管理。
范實施生產管理的情況。
6．注射劑類藥品中無菌生產執(zhí)行情況，可最終滅菌藥品的滅菌工藝執(zhí)行情況，有關無菌或滅菌工藝、設備驗證情況。
7．藥品銷售及不良反應報告：產品銷售制度、藥品不良反應報告制度及其執(zhí)行情況。
8．自檢與整改：企業(yè)定期組織自檢及缺陷項目整改情況。
9．委托生產：藥品委托生產符合規(guī)定；委托生產或受托生產藥品質量控制情況。
10．質量受權人制度的實施情況。
11．藥源性興奮劑包裝、標簽、說明書的管理是否符合規(guī)定，銷售渠道是否符合要求。
五、組織人員和檢查時間
1．檢查組由2—3人組成。
時間，以核實查清為原則；駐廠監(jiān)督檢查時間由駐廠監(jiān)督員根據具體情況安排，重點以針對企業(yè)薄弱環(huán)節(jié)和生產質量控制的關鍵環(huán)節(jié)。
六、監(jiān)督檢查的原則和程序
1．檢查在局黨組統(tǒng)一領導下，按照全局工作的統(tǒng)一部署進行。
2．檢查實行組長負責制。按照gmp檢查標準突出重點，及時匯總情況，現場填寫《檢查報告》。對不符合gmp標準的，要態(tài)度明確，不得含糊或隱瞞。
3．檢查時，要注意及時取證，對不符合藥品gmp的現場管理情況進行記錄或拍攝，對文件資料等進行復印。并及時填寫《藥品檢查現場記錄》、《調查筆錄》及時匯總情況，完成《藥品現場檢查報告》；符合立案條件，要規(guī)范、制作處罰文書。
有異議的，應書面說明；書面說明應作為檢查報告的附件一并上報省局。
七、對醫(yī)療機構的監(jiān)督檢查
參照本方案實行。
八、監(jiān)督檢查的紀律
對檢查中發(fā)現的問題，要監(jiān)督企業(yè)整改到位；發(fā)現企業(yè)有違法違規(guī)問題，要及時會同稽查部門堅決依法查處；對不符合藥品gmp認證評定標準的，要如實逐級上報，不得隱瞞包庇。
九、總結上報工作
2．市局應對檢查情況分期分批匯總后報省局，并定期上報半年和全年的監(jiān)督檢查總結。
二〇〇八年四月二十三日
企業(yè)用人分析報告篇二
為進一步加強園區(qū)食品藥品安全監(jiān)管工作，切實保障人民群眾身體健康和生命安全，按照平昌縣食品藥品安全委員會2021年1月21日會議精神要求，結合園區(qū)實際，現制定園區(qū)食品藥品網格化監(jiān)管工作方案。
一、專項監(jiān)督期限
2021年1月21日—2021年3月20日
二、成立領導小組
為切實做好園區(qū)食品藥品監(jiān)督管理工作，園區(qū)管委會成立了以黨委書記為組長，管委會主任為副組長，相關班子成員和工作人員為成員的食品藥品監(jiān)督管理領導小組。
三、工作重點
結合園區(qū)實際，緊緊圍繞重點區(qū)域、重點品種和重點環(huán)節(jié)，認真開展食品藥品專項整治，有效防范食品藥品安全事故風險。
1、重點區(qū)域：農村、學校及周邊、藥品食品經營區(qū)域。
2、重點品種：乳制品、飲料、肉及肉制品、食用油、熟食鹵味、茶葉、調味料酒及藥品等日常消費的大宗食品等。
3、重點單位：企業(yè)食堂、副食經營店、小超市、食品攤販、小飯館、村衛(wèi)生室。
四、工作任務
本次食品藥品安全專項整治重點從以下幾個環(huán)節(jié)或方面進行集中整治：
1、加強農村食品藥品市場重點部位的綜合整治。一是要集中開展對重點部位食品經營者的監(jiān)督檢查與整治。以農村、農村中小學校周邊的食雜店、食品商販和流動送貨商為重點，全面梳理排查農村食品市場監(jiān)管薄弱環(huán)節(jié)，摸清監(jiān)管底數，集中力量加大對農村食品市場“三無”食品、劣質食品、商標侵權、仿冒知名食品特有名稱、包裝等假冒偽劣食品的監(jiān)督檢查力度，逐戶逐品牌進行排查，對來源不清、渠道不明、標簽不規(guī)范以及涉嫌侵權仿（假）冒等問題食品，全部下架，停止銷售，依法進行調查處理。進一步加強對農村市場食品、乳制品、兒童（學生）食品以及其他涉嫌問題食品的監(jiān)督抽檢，加大風險預警和對假冒偽劣食品的追溯力度，堅決查清假冒偽劣食品的源頭和流向。
2、食品藥品流通環(huán)節(jié)安全整治。一是開展食品經營主體資格專項清理。對園區(qū)的食品經營企業(yè)（個體戶）進行全面檢查，對經營條件不符合要求的責令限期整改，整改后仍達不到要求的堅決吊銷許可證和營業(yè)執(zhí)照；依法查處無證、無照（包括證照過期）和超范圍經營食品的行為。二是食品市場專項執(zhí)法檢查。嚴厲打擊銷售過期變質、假冒偽劣等不合格食品和擾亂食品市場秩序的行為；開展食品安全快速檢測，暢通舉報渠道，重點檢查消費者舉報多的食品；督促企業(yè)完善并落實進貨查驗、進貨臺賬、不合格食品銷毀及召回、信息公示等制度。三是農村食品市場秩序的整治與規(guī)范。加大對農村、集貿市場、和小食雜店、小商販的監(jiān)管力度，防止不合格食品流入農村市場；大力推進農村小食雜店、食品小攤販的規(guī)范化管理。四是建立和逐步完善流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管、食品經營者自律、食品市場社會監(jiān)督和風險預警應急處置等工作機制。
3、餐飲消費環(huán)節(jié)整治。一是對餐飲單位的專項執(zhí)法檢查。查處餐飲單位無證經營行為；加強原料進貨索證監(jiān)管，落實原料查驗、索證索票和臺賬登記制度；查處采購、使用病死或者死因不明的畜禽及其制品和劣質食用油等行為；開展重大節(jié)日和重大活動期間餐飲衛(wèi)生集中檢查。二是對監(jiān)管重點的規(guī)范整治。以鹵制熟食、快餐盒飯、冷（涼）菜等高風險食品為重點品種，以餐飲具和食品加工、存儲、運輸過程中的清洗消毒以及溫度、時間等關鍵控制點為重點環(huán)節(jié)，加強檢查抽檢和規(guī)范化管理，推進小餐飲集中整治，提高小型餐飲單位持證率，嚴防食源性疾患和食物中毒等公共食品安全事件的發(fā)生。三是開展餐具清洗消毒等重點環(huán)節(jié)的專項檢查。通過“食品藥品安全專項整治”，使餐飲服務行業(yè)自律意識顯著增強，無證經營行為得到有效遏制。
五、工作要求
（一）加強領導，落實責任。
園區(qū)黨委管委會要高度重視，把食品藥品安全專項行動工作列入重要工作范疇，加強組織領導，統(tǒng)籌安排力量，保證經費投入。
（二）加強協(xié)調，形成合力。
按照職能分工，認真履行職責，加強協(xié)調配合和信息互通，密切聯動，形成整治合力。
（三）加強宣傳，營造氛圍。
大力宣傳《食品安全法》等法律法規(guī)和食品安全整治工作的重大意義，及時報道開展整治的措施、進展和成效；引導社會監(jiān)督，開展誠信教育和行業(yè)自律宣傳，鼓勵廣大人民群眾積極參與食品安全治理整頓工作，提高全社會的食品安全參與意識；充分發(fā)揮基層組織和學校、機關單位的作用，引導食品相關行業(yè)組織發(fā)揮優(yōu)勢和特長，向群眾普及食品安全常識；正確把握輿論導向，堅持以正面宣傳為主，有針對性地曝光典型違法犯罪行為，提高企業(yè)的遵紀守法意識、誠信意識、法治意識和責任意識，增強群眾消費信心。
（四）規(guī)范信息報送。
指定專人負責專項行動期間的信息統(tǒng)計報告工作，堅決執(zhí)行信息周報制度。
企業(yè)用人分析報告篇三
以人為本，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產工作方針。以落實安全生產責任制、健全和完善各項安全生產規(guī)章制度，夯實安全管理基礎為重點，大力加強安全生產機制建設，強化員工的技術培訓與安全教育培訓。
杜絕死亡、重傷和特大、重大、一般安全事故發(fā)生，控制、減少輕傷安全事故。
認真貫徹落實上級別領導部門安全生產工作意見，提高全員安全意識，完善安全生產責任制，強化現場管理，糾正習慣性違章行為，確保安全生產投入，查找并整改事故隱患，確保廠區(qū)正常的安全生產秩序。
1、加強對安全工作認識、落實責任，不斷提高安全管理水平：
（1）認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產工作方針，牢固樹立安全生產“責任重于泰山”的思想觀念，始終把安全生產工作放在心頭，做到警鐘長鳴，常抓不懈，消除事故隱患，防止事故發(fā)生。
（2）認真貫徹落實《安全生產法》。堅決貫徹落實“誰主管、誰負責”、“誰簽字誰負責”的原則。加強安全目標責任制，落實部門主要負責人安全責任。
（3）繼續(xù)完善落實安全生產責任制，認真執(zhí)行各項安全管理制度。加大檢查監(jiān)督力度，增強員工安全意識，把安全生產責任的落實始終貫穿于管理的每一個環(huán)節(jié)，實現安全的全過程控制。
2、加大安全教育力度，建設企業(yè)安全文化：
強化安全教育在安全管理中的基礎作用，提高全員安全意識和廠區(qū)整體安全素質，大力培養(yǎng)具有較強安全意識、嚴謹工作作風、熟練生產技能的員工隊伍。
（1）堅持對新進廠區(qū)員工三級安全教育，特殊工種人員嚴格持證上崗，認真做好特殊工種的復審辦證工作。
（2）加強員工的安全技術培訓，使員工具有一定的安全技能和事故急救知識。堅持班前、班后會，及時掌握員工心理波動對安全工作造成的影響，做好預防。
（3）認真組織好“全國安全生產月”活動，并以此為主線，開展豐富多彩的群眾性安全宣傳教育活動，營造濃郁的企業(yè)安全文化氛圍，大力倡導以人為本的企業(yè)安全文化理念。
（4）各部門負責人和安全員每月必須主動參加安全會議或活動。會議或活動要以學習領會上級有關安全生產指示精神和相關的法律、法規(guī)為重點，結合廠區(qū)的相關安全規(guī)定，積極開展安全宣傳教育活動。
（5）各部門每年至少要組織開展各工種安全技術操作規(guī)程培訓及考試一次（新入職員工堅持二次考核上崗制度，即每季度組織三個月內新入職員工安全測評，不合格人員重新進培訓，合格后方可上崗）。
（6）緊密配合安?？品e極開展職工職業(yè)健康查體、崗位職業(yè)檢測、防雷等檢測活動，提高預防水平，杜絕或減少各類安全事故和職業(yè)危害的發(fā)生。
（7）加強應急預案的演練，要求全員參與廠級安全事故應急預案的演練，各部門開展部門級的分項演練，真正做到員工熟知應急知識。
3、以人為本、管理創(chuàng)新
（1）通過發(fā)動員工親自對本崗位和周圍崗位辨識危險因素，提出控制措施活動，會使員工知道本崗位和周圍崗位有哪些危險因素，采用什么樣的控制措施，達到提高安全意識，掌握安全技能，增強自我保護能力，為預防減少事故將起到非常關鍵的作用。
（2）營造有序的工作環(huán)境，提高安全本質化水平，塑造企業(yè)安全文化，進一步通過相關機制的運行，使安全制度法規(guī)形成誰牽頭、誰負責、誰考核、誰落實的封閉運轉、環(huán)環(huán)緊扣的法規(guī)體系。
4、加大安全檢查力度，加強隱患治理整改
（1）認真做好每月的常規(guī)安全檢查及各種專業(yè)安全檢查，及時發(fā)現并解決安全隱患，并每月按期將廠區(qū)安全隱患自查表上報?，F場安全檢查的重點是制止“三違”、查找隱患。對查出的“三違”人員，如不聽勸阻將實行待崗安全培訓。
（2）安全管理人員要注重人性化、親情化管理，不斷增強安全管理的親和力和感染力。
（3）各部門的安全隱患，嚴格按時保質保量按照整改措施進行隱患整改，不以任何借口拖延或拒絕安全隱患的整改落實完成。對較難處理隱患，定時、定人、定措施進行全面監(jiān)護，統(tǒng)一協(xié)調整改。
要及時整改，不能整改的要制訂可靠的`安全運行措施，直至隱患消除。
（5）加強消防“四個能力”（檢查除火災隱患能力、撲救初起火災能力、組織逃生疏散能力、消防宣傳教育能務）建設；成立專門工作小組，逐步完善制度、檢查等各項工作。
安全工作只有起點沒有終點。20xx年公司安全生產工作任重道遠，責任重大。對當前在安全生產中存在的一些薄弱環(huán)節(jié)，我們要保持高度警惕，居安思危找差距，警鐘常鳴從零始。堅持以人為本的安全生產理念，立足于保護員工的生命、保障廠區(qū)的發(fā)展，增強人的安全素質，減少人為事故，提高安全生產技術、環(huán)境及人的綜合安全水平。狠抓危險源辨識及控制、員工安全意識和檢查考核“三個重點”工作，以此建立起科學化、規(guī)范化、標準化的現代安全管理模式，使生產過程中的安全保證能力得到進一步提升，從而確保企業(yè)安全方針目標全面完成。
企業(yè)用人分析報告篇四
20__年春節(jié)后礦山復工復產驗收工作安全有序的進行，防止盲目恢復生產，有效遏制安全事故的發(fā)生，確保礦山安全生產形勢進一步穩(wěn)定好轉，特制定節(jié)后復工復產驗收工作方案。
一、指導思想和工作目標
以預防為主、加強監(jiān)管、落實責任為重點，進一步加強安全生產工作，深入排查治理事故隱患，有效消除礦山安全生產事故隱患，全面推進礦山標準化建設，堅決杜絕事故發(fā)生，為實現礦山安全生產提供保障。
二、工作程序
復工復產準備階段(7月20日--2月29日)：
1、礦山成立復工復產驗收領導小組，制定相關安全技術措施;
2、檢修設施、設備。
3、礦山所有從業(yè)人員必須經過培訓機構的培訓，且考試合格，新工人培訓時間不得少于72學時，老工人40學時。
4、安全生產管理人員和各特種作業(yè)人員按要求全部到崗。
三、組織領導
礦山的復工復產驗收工作由礦山自行組織，由礦長監(jiān)督落實，各戰(zhàn)線組長全面負責，安全科、協(xié)助配合，按照職責分工組織驗收。
復產驗收領導小組組長：__
副組長：___
成員：___ ___ ___
四、驗收標準
礦山證件齊全、合法有效，證件上的法定代表人、礦長與實際相符。證件過期和不符合基本建設條件的一票否決。
礦山主要負責人和安全管理人員經過培訓和考核全部合格。
礦山勞動用工登記備案率、職工培訓率、參加工傷保險率要求達到100%，礦山工人上崗前培訓學時達到相關規(guī)定(新職工培訓不得低于72學時，老職工復訓不得低于20學時)，培訓后必須建檔登記，方可上崗。
礦山管理機構健全、管理人員到位、特種作業(yè)人員配備其全并持證上崗。安全管理機構體制不順、機構配備不全的一票否決。
嚴格執(zhí)行領導帶班制度、按照國家規(guī)定組織安全生產隱患排查，隱患排查行動中查出的隱患必須及時整改。
礦山必須建立專門的檔案室，有專人進行檔案管理。檔案管理混亂、未設置專人進行檔案管理的一票否決。
7、嚴格實行礦領導帶班跟班作業(yè)管理。
8、礦山無重大隱患和其他違法違規(guī)行為，具備安全生產條件。存在重大問題、重大隱患及被上級部門停產整頓未整改結束的一票否決。
9、存在違法違規(guī)生產行為和越層越界開采行為的一票否決。
10、礦山必須認真制定、貫徹落實“安全生產”方案。
11、如有與縣局復工復產驗收標準相抵觸的情況，則按照縣局標準執(zhí)行。
五、驗收程序
1、 各部門要在情況清楚、準備充分的基礎上，按照驗收標準制定并落實安全措施，做好復產前的事故隱患自查和整改工作。
2、全面排查礦山作業(yè)場所的安全隱患。要嚴格執(zhí)行領導帶班制度;
3、認真組織復工培訓學習。各部門在復產前必須由安監(jiān)部組織從業(yè)人員認真進行培訓教育，貫徹安全生產方針政策、宣講露天礦山安全作業(yè)規(guī)程規(guī)定、學習礦山復產安全技術措施、強調復產后的注意事項，并做好記錄備查;各部門新招錄的工人必須按規(guī)定進行崗前培訓，參加工傷保險，特種作業(yè)人員必須持證上崗。各部門必須認真做好復產前的自查工作，并將自查中發(fā)現的隱患整改完成后，由礦山驗收領導小組組織復查驗收，并報縣安監(jiān)局申請復產驗收，經驗收合格由縣局下發(fā)批準復工復產文件后方可恢復生產。
六、工作要求
1、各各部門要高度重視，加強領導，認真排查整治，扎扎實實搞好我礦復工復產驗收工作，既要嚴格標準，又要加快復產進度，有計劃有組織的驗收，確保安全有序。
2、要周密部署，精心組織，認真落實復產驗收方案。礦長必須認真組織做好復產前的自查工作，明確復產驗收程序、嚴格復產驗收的安全技術措施。
3、嚴格標準，執(zhí)行礦山節(jié)后復產驗收工作責任追究。要逐級建立健全嚴格的復產驗收責任制，按照“誰主管，誰負責”、“誰驗收、誰簽字、誰負責”的原則，落實領導責任，做到分兵把關，確保職責明晰、任務明確、責任到人、工作到位。對于在檢查驗收工作中發(fā)現的安全隱患，堅持“嚴管、強查、重罰”的原則，及時進行處理重大安全隱患和違法違規(guī)行為。
4、達到復產標準后，各戰(zhàn)線礦長要堅守崗位，嚴格執(zhí)行領導跟班帶班制度，堅決杜絕超能力、超定員、超強度組織生產，越層越界開采，嚴格落實各項安全措施，在確保安全的前提下有序組織生產。
企業(yè)用人分析報告篇五
為指導我局開展黨風廉政建設責任制貫徹執(zhí)行情況專項檢查工作，依照市落實黨風廉政建設責任制領導小組辦公室《關于做好落實黨風廉政建設責任制情況自查工作的通知》要求，制定本實施方案。
一、成立專項檢查工作領導小組
為確保黨風廉政建設責任制貫徹執(zhí)行情況專項檢查工作不走過場，取得實效，局決定成立貫徹落實黨風廉政建設責任制專項檢查工作領導小組，負責組織開展本局黨風廉政建設責任制貫徹執(zhí)行情況專項檢查工作。
領導小組成員名單如下：
二、檢查內容
（一）市地震局及下屬單位貫徹落實《xx年黨風廉政責任書》的情況
1、貫徹落實黨風廉政責任書各項規(guī)定，實行責任分解，制定責任目標，組織檢查考核，實施責任追究情況。
2、學習貫徹落實中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系xx-xx年工作規(guī)劃》，進一步強化教育、監(jiān)督、預防、糾風和懲治“五大機制”建設，建立健全相關配套制度、有效落實機制和績效評估辦法情況。
3、對領導干部廉潔自律方面的突出問題開展專項治理的情況。
4、建立健全決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權既相互制約又相互協(xié)調的權力結構和運行機制，推進黨務政務公開情況。
5、發(fā)揚黨內民主，在干部選拔任用工作中執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用條例》，遵守干部調配紀律情況，執(zhí)行領導班子議事規(guī)則、黨內重要情況通報和報告、情況反映等制度情況。
6、涉及領導干部廉潔自律方面的信訪舉報及案件的受理、核查、查處情況。
1、對照“八個禁止”、“52個不準”進行自查自糾，重點查找：是否違規(guī)收受禮金禮券、有價支付憑證，違規(guī)配備和使用公務用車、違規(guī)公款出國（境）旅游、違規(guī)工作日午間飲酒，違規(guī)多占和買賣住房、用公款裝修個人住房，是否利用職權和職務上的影響為自己、親屬及身邊工作人員謀取不正當利益，是否私自從事營利性活動，是否違反規(guī)定干預和插手市場經濟活動以謀取私利，是否違反規(guī)定選拔任用干部等方面存在突出問題。
2、執(zhí)行《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》的情況。
3、執(zhí)行中央、省、市有關厲行節(jié)約、反對鋪張浪費的各項規(guī)定情況。
三、方法步驟
按照全市統(tǒng)一安排，局黨風廉政建設責任制貫徹執(zhí)行情況專項檢查工作于8月中旬開始，四季度結束，主要包括自查自糾、督查整改兩個階段。
（一）自查自糾階段
8月中旬至9月上旬，要嚴格按照黨風廉政建設責任制貫徹執(zhí)行情況專項檢查工作的內容和要求開展自查自糾，確保自查面達到100%。局辦公室應于9月15日前向市紀委報送本局自查自糾工作情況報告和從實際出發(fā)貫徹落實《xx年黨風廉政責任書》、《xx年落實黨風廉政建設責任制和懲防體系重點工作目標任務》的情況。
（二）督查整改階段
9月中旬至四季度，要在自查自糾的基礎上，疏理檢查過程中發(fā)現的問題，針對發(fā)現的問題，制定有針對性整改措施，確保糾正及時、處理到位、防范有效。檢查結果和整改情況要在適當范圍內進行通報或公示，并作為領導班子、領導干部年度考核獎懲和干部選拔任用的重要依據。
檢查工作方法。一是召開不同類型、不同層面的座談會。二是組織民主測評、與干部群眾個別約談，受理信訪舉報等方式，廣泛了解情況，聽取各方面意見建議。
專項檢查工作結束后，局辦公室應于三季度末之前整理裝訂xx年以來落實黨風廉政建設責任制各項工作的臺帳，全面做好迎檢準備，迎接四季度省檢查組的檢查考核。
四、工作要求
一、加強領導，認真組織。局主要負責同志要高度重視黨風廉政建設責任制檢查考核工作，切實將其擺上重要日程，親自部署，精心謀劃，深入研究，加強領導，組織專門力量，將自查工作落到實處，確保專項檢查工作取得實效。局辦公室要結合防震減災工作實際，制定工作方案，細化責任分工，明確工作措施，狠抓工作落實。
二、認真整改，不走過場。局黨組要通過召開專題民主生活會和領導干部述廉大會等形式和方法，組織黨員領導干部對照“八個禁止”、“52個不準”，認真查找存在的問題及其產生原因，開展批評與自我批評，主動聽取黨員群眾的意見建議，制定整改措施，切實糾正存在的問題，接受群眾的評議和監(jiān)督。自查自糾與群眾評議材料要載入領導干部廉政檔案。
三、嚴明紀律，嚴格執(zhí)紀。局辦公室要公開專項檢查舉報電話、信箱，暢通群眾信訪監(jiān)督渠道，積極營造促進領導干部貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制的社會氛圍。
四、健全制度，源頭治理.局黨組要認真查找分析黨員領導干部廉潔從政方面存在的突出問題、薄弱環(huán)節(jié)及其產生的原因，注意了解把握領導干部廉潔自律工作的特點規(guī)律，及時總結推廣好的經驗做法，積極探索監(jiān)督檢查工作的新思路、新舉措，完善貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制的配套制度，健全工作機制，不斷加大源頭治理和預防腐敗的工作力度，切實解決干部群眾反映強烈的領導干部廉潔自律方面的突出問題，努力營造一個風清氣正、清明廉潔的工作氛圍和工作環(huán)境。
企業(yè)用人分析報告篇六
為更好地適應日益繁重復雜的民族宗教工作形勢需求，把政治素質好，業(yè)務能力強，作風過硬，清正廉潔的干部推到重要崗位，20xx年局黨組在局機關及宗教團體在編干部隊伍中開展了處級干部選拔任用和干部內部輪崗交流使用工作。20xx年3月，我局開展處級干部選拔任用，提拔使用干部11人，其中局機關6人(調研員1人，副處長2人，副調研員3人)，團體在編干部5人(團體辦公室主任2人，副調研員3人);9月，開展干部內部輪崗交流使用，調整了4個處室的負責人;10月對部分干部進行了處室調整。通過處級干部選拔任用工作，配強配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊伍，為我局完成各項重大任務提供了人才保障;通過內部輪崗、交流使用等舉措，使民宗干部在多個崗位上得到鍛煉，增強對民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質，提高機關干部的總體業(yè)務工作能力。
我局始終堅持正確的選人用人導向，認真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用的各項規(guī)定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有平臺，能干事的人有機會。
(一)嚴格執(zhí)行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的相關規(guī)定，堅持選人用人原則，在干部素質標準上堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;在干部能力要求上堅持注重實績、群眾公認的原則，在選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。
(二)嚴格規(guī)范干部選拔任用程序。20xx年初，局黨組根據局機關及宗教團體實際工作需要，經過充分醞釀，提出啟動局機關及團體處級干部選拔任用工作的意見。局辦公室(人教處)對局機關及團體在編干部隊伍情況進行分析梳理，結合處級職位和干部隊伍實際情況制定了《南京市民族宗教事務局處級干部選拔任用工作實施方案》和《南京市宗教團體(基督教青年會)在編干部副處級選拔任用工作實施方案》，經局黨組研究并報市委組織部和市人社局同意，于20xx年3月在局機關和團休在編干部中開展處級干部選拔任用工作。工作中我局嚴格按照方案組織實施，召開干部大會公開崗位和職數，規(guī)范個人申請報名、資格審核、競職演講、民主推薦、組織考察、公示的各個環(huán)節(jié)。選拔過程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過場，公正公開，接受監(jiān)督，切實做到組織嚴密，程序合法。
(三)嚴格按核定職數配備干部。選拔任用工作開展前，我局對職數情況進行分析，根據《條例》規(guī)定，對照干部任職資格，對干部隊伍情況進行梳理統(tǒng)計。為更加有效合理地確定職數職位，局黨組進行充分醞釀、規(guī)劃布局，并多次到市委組織部、市人社局征求指導意見，在核定的處級職數范圍內能最大限度地調整使用干部，真正把能力強、素質好、作風硬，群眾信任的干部選拔到領導崗位上來。20xx年我局3次調整使用干部，均未出現超職數配備的現象。
(四)嚴格遵守組織人事紀律。在干部選拔任用工作中，我局切實遵守組織人事工作紀律，局黨組書記率先垂范、以身作則，嚴格按照《條例》規(guī)定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算。工作中我局堅持做到職位職數公開、任職條件公開、競聘人員名單公開、考察對象公開等，堅決落實群眾的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權，使我局干部任用工作得到干部群眾的認可和肯定。
20xx年，我局干部選拔任用工作按照相關規(guī)定和程序圓滿完成，但在實踐過程中還存在一些問題。比如選人用人的視野不夠開闊。由于編制受限，近些年我局只能通過接收轉業(yè)干部的方式充實工作隊伍，單一的進人渠道造成了干部隊伍年齡結構偏大，人員梯次不合理。在選拔干部的過程中個別崗位還存在著論資排輩的現象。在今后選拔任用干部中，還需要進一步解放思想，大膽提拔使用有能力、有擔當的年輕干部，在營造健康向上、積極進取的氛圍上下功夫，著力激發(fā)干部動力、活力、創(chuàng)造力，培養(yǎng)干部想干事、能干事、會干事、干成事的全面素質，形成人人思發(fā)展、人人謀發(fā)展的良好局面。
今后，我局還將進一步貫徹落實《條例》有關規(guī)定，完善干部選拔任用機制，不斷總結干部競爭上崗、選拔任用所取得的經驗，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機制。培養(yǎng)好、選配好、使用好干部。
企業(yè)用人分析報告篇七
場檢查中，檢查人員認真核對，仔細查詢，正確評估，真摯指導，如同給予了我們現場授課，使我們得到了認知的提高，受益匪淺。
序混亂，隨著現代科學技術的發(fā)展,新藥不斷出現,而醫(yī)生的藥學知識和臨床經驗有一定的局限性,憑經驗和習慣用藥的現象比較普遍。另外,盲目迷信新藥,特效藥,也會造成不合理用藥,尤其是抗生素的濫用。建立專門的臨床用藥監(jiān)督制度,定期進行藥事督察,對病歷,處方進行評估。制定一定的藥物使用分線,分級制度,限制醫(yī)生的使用權限。同時定期公布醫(yī)院的主要細菌種類,藥敏情況和耐藥情況,指導醫(yī)生臨床用藥。
4、由于新員工對工作不熟悉以及醫(yī)保人員配置不完善，造成醫(yī)保數據未實時錄入，在以后工作中加強員工專業(yè)培訓，完善人員配備。
5、個別醫(yī)生資質數據未上報入庫。二、整改措施：以學習政策，分析問題，部署方案，落實整改七個步驟實施：1、加強醫(yī)、護病歷書寫要求，按病歷書寫標準進行考核，加強在架病歷的督查，不斷提高書寫質量。2、組織醫(yī)務人員與醫(yī)保人員，以《xxx市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險政策》系統(tǒng)學習各類工作標準，落實到具體部門學習，提交各類人員對醫(yī)保工作標準的認知。
3、因住院醫(yī)保起步晚，操作運行不成熟，有待外出學習，請教，迅速把好醫(yī)保入院關，建立好三級審核入科制度，重點是醫(yī)?？瓢殃P，不見醫(yī)?？ú晦k入院的原則。
4、檢查提出的各類問題，按三個部門（醫(yī)療、護理、醫(yī)保）逐一歸類，問題分解到部門，有部門條條落實，整改到位。
5、逐層落實組織會議，如：醫(yī)療書寫討論會，護理工作落實會，醫(yī)保工作函接會，每組會議解決主要存在的問題，如病歷書寫，床位安放，病房管理，政策掌握與操作，等等…層層落實，不斷提高。
6、做到醫(yī)保工作日?；?，規(guī)范化，標準化，永恒化，院委會組織定期與不定期的抽查制度，市醫(yī)保工作標準要求，督促檢查，檢查結果，納入部門與個人考核計分，責任落實到人，使我院醫(yī)保工作得到“倆個滿意”答卷，病人服務的滿意，上級領導對工作認可的滿意。
7、各科室醫(yī)生資質數據要及時上報入庫。
敬上級領導多多指導，誠謝！
企業(yè)用人分析報告篇八
一、基本情況
我局現有直屬單位17個，機關部門23個，配備科級干部153人，按照上級職數配備要求，我局科級干部職數應在180人，還缺編27人。近幾年，由于林區(qū)改革發(fā)展需要和上級相關要求，我局從2013年1月到2017年末只調整科級干部1次，共涉及5人，并嚴格履行了《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，并按《內蒙古自治區(qū)黨政領導干部選拔任用工作紀實辦法》進行了全程紀實。2018年未做干部調整工作。
綜上所述，我局系統(tǒng)內沒有超職數配備領導干部現象，也無機構編制管理“三超兩亂”問題。
二、主要做法
1、認真學習新修訂的《干部任用條例》。我局把學習貫徹新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》作為加強領導班子自身建設的一項緊迫任務抓緊落實，采取黨委中心組集中學習、會議宣傳、文件傳達等形式學習貫徹《干部任用條例》，增強全體干部深入學習《干部任用條例》的積極性和主動性。通過學習，加深了干部對選拔任用領導干部的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督的認識，使領導班子成員、組織、人事干部了解《干部任用條例》，統(tǒng)一思想認識。
2、堅持黨管干部原則，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用。我局把“黨管干部”作為干部工作的根本原則毫不動搖、堅定不移地予以堅持，正確把握黨管干部與發(fā)揚民主的辯證關系，在干部工作中充分發(fā)揚民主，提高選人用人的公信度。同時，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程。嚴格遵循黨委常委會、“三重一大”等議事規(guī)則，準確掌握好干部工作的方針政策，科學制定干部選拔任用工作方案，確保選人用人各環(huán)節(jié)步驟的組織原則性和科學性。
3、樹立正確的用人導向。堅持任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持注重實績、群眾公認，著力解決選人用人中的唯票、唯分、唯年齡問題。局黨委切實履行起黨管人才的責任，做到“一把手”親自抓“第一資源”，定期研究人才工作，制定了出臺了《**局黨委、**2018—2020年人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃》、《**局2018年度人才工作計劃》、《金河林局2014—2018年干部教育培訓規(guī)劃》，修訂了《**局實行專業(yè)技術職務聘任制暫行辦法》。按照黨群、行政管理、生態(tài)保護與建設、產業(yè)發(fā)展四大類別，分別建立了人才發(fā)展數據庫，采取分類管理和動態(tài)調整的方式，加強后備年輕干部的教育管理，其中黨群類人才38人，行政管理類人才46人，生態(tài)保護與建設類人才217人，產業(yè)發(fā)展類人才27人。為選準、用好政治上合格、綜合能力強、實績突出、群眾公認、勤政廉潔的干部奠定基礎。
三、存在問題
一是對新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》的宣傳學習力度不足，干部職工對新條例還不夠精通，認識上還存在一定偏差。二是組工干部隊伍人員配備不足，忙于日常性事務比較繁重，對選人用人相關文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹，有時對工作造成一定影響。三是檔案資料歸檔管理有待加強。
四、努力方向?????????????????????????
一是要嚴格規(guī)范程序。制定選人用人問題專項整改方案，嚴格執(zhí)行黨委常委會議事規(guī)則，嚴格按照干部考核程序進行全程紀實，堅決杜絕干部任用違規(guī)現象的發(fā)生。
二是在今后干部調整工作中，嚴格落實“凡提四必”的工作機制，堅決杜絕“帶病提拔”干部。
四是在今后干部選拔任用工作中，進一步提高干部選拔任用工作透明度，嚴格執(zhí)行公示制度，接受黨內外群眾監(jiān)督。
五是今后嚴格執(zhí)行干部工作問責制度，將干部提名、考核、監(jiān)督、管理納入問責內容。
六是凡涉及機構、編制和領導職數增減的，統(tǒng)一由編委會審核，報請上級審批。堅決杜絕超編制超職數配備人員。
七是對干部人事檔案進行集中排查審核，并按照專項審核工作要求進行整改完善，形成長效機制。
五、專項開展巡視反饋發(fā)現的問題
2018年根據巡視反饋關于“選人用人”問題專項整治的要求，**局高度重視，迅速行動，對照選人用人專項整治目標任務、整治重點、方法步驟的主要內容進行了為期1個月的專項整治。
一是高度重視，加強學習教育，形成良好的選人用人工作氛圍。林業(yè)局黨委高度重視《黨政領導干部選拔任用工作條例》，以及有關監(jiān)督制度的貫徹落實，將此項工作納入黨委工作的議事日程。加強干部選拔任用工作的領導，堅持“一把手”負總責、紀委、組織部門分工負責，全面把握《條例》和監(jiān)督制度的內容和要求，中心組學習、科級干部培訓班來切實增強貫徹執(zhí)行的自覺性。
二是加強制度建設，為了保證今后選拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局圍繞選好人、用好人，加強制度建設，認真落實公開透明，職工群眾知情、參與和監(jiān)督的權利。印發(fā)《**局干部任前考察檔案審核暫行辦法》，建立選人用人整改臺賬，**局干部人事檔案管理長效機制。二是進一步嚴格干部選拔任用的監(jiān)督。在完善制度的基礎上，嚴格執(zhí)行各項監(jiān)督制度，有效的防止違反干部任用原則、程序和紀律的現象發(fā)生。
三是堅持選拔任用程序，提高選人用人公信度。在干部選拔任用上，我們堅決按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格選拔任用程序，自覺遵守干部任免紀律，堅持職工群眾民主與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉。按照干部任免權限履行黨委動議、民主推薦，確定選人、發(fā)布考察預告、組織考察、個別醞釀、討論決定、公示、任用等程序和全程紀實。做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，不斷提高選人用人公信度。
企業(yè)用人分析報告篇九
根據教育部《關于加強教育亂收費治理工作的通知》（教財司函〔20xx〕xxx號）要求，進一步加強20xx年教育亂收費治理工作，營造風清氣正的育人環(huán)境，推動教育事業(yè)健康發(fā)展，制定本方案。
一、指導思想
認真貫徹落實國家、省、市關于治理教育“亂收費”問題相關要求，進一步加大教育“亂收費”問題整治力度，不斷規(guī)范學校辦學行為和教師從教行為，切實維護人民群眾的切身利益，努力辦好人民滿意教育。
二、工作目標
堅持從嚴治教、疏堵結合和標本兼治的原則，完善監(jiān)管機制，加大對教育“亂收費”問題查處力度。
1、規(guī)范中小學、幼兒園服務性收費和代收費。中小學、幼兒園收取服務性收費和代收費，必須堅持學生和學生家長自愿原則，嚴禁強制或變相強制提供服務并收費，嚴禁將教育教學活動、教學管理范圍內的事項納入服務性收費和代收費，嚴禁借家長委員會之名強制攤派或統(tǒng)一收取空調安裝費、飲水裝置費等。國家已明令禁止的或明確規(guī)定由財政保障的項目不得納入服務性收費和代收費，學校不得擅自設立服務性收費和代收費項目，不得在代收費中獲取差價，校內學生宿舍和社會力量舉辦的校外學生公寓，均不得強制提供相關生活服務或將服務性收費與住宿費捆綁收取。嚴禁將講義資料、試卷、電子閱覽、計算機上機、圖書館查詢、自行車看管、取暖、降溫、飲水、飲奶、商業(yè)保險、校園安全保衛(wèi)、軍訓（含軍訓期間的住宿費、交通費、照相費等）等費用納入服務性收費和代收費事項；嚴禁超標準收取伙食費、住宿費、校服費等；堅決制止強制學生購買各類商業(yè)保險以及違規(guī)收取保險公司保險費返還款等違規(guī)收費行為。重點整治以學校、教師、家長委員會、班委會等名義向學生和家長亂收費等問題；學校、教師向學生及家長推薦、推銷或授意到指定書店、攤位購買“一教一輔”以外的教輔用書、各種復習資料、練習題、試卷、圖書及各種學習用品等問題。
2、嚴禁中小學、幼兒園補課亂收費。學校不得在法定節(jié)假日、寒暑假組織學生進行成建制補課，確因設置高考、自考、成考、學業(yè)水平考試等考點耽誤的課時，學校可在學期內節(jié)假日或寒暑假按實補足，但須報主管教育行政部門核準且不得收取任何費用。嚴禁中小學校組織、要求學生參加有償補課；嚴禁中小學校與校外培訓機構聯合進行有償補課。嚴禁中小學校為校外培訓機構有償補課提供教育教學設施或學生信息。嚴禁在職中小學教師組織、推薦和誘導學生參加校內外有償補課。嚴禁在職中小學教師參加校外培訓機構或由其他教師、家長、家長委員會等組織的有償補課。嚴禁在職中小學、幼兒園教師為校外培訓機構和他人介紹生源、提供相關信息。學校不得通過提前開學等形式或變相違規(guī)補課加收相關費用。
3、堅決制止擇校亂收費。各中小學、幼兒園要認真貫徹落實《關于進一步規(guī)范全省各類學校收費項目、調整收費標準的意見》(xx政辦發(fā)〔19xx〕xx號)和《xx省幼兒園收費管理暫行辦法》要求，切實規(guī)范招生入學政策，堅決查處“以錢擇校、以優(yōu)擇生、以權入學”行為，嚴禁任何學校收取或變相收取借讀費、擇校費以及與入學掛鉤的“捐資助學款”。
4、加大中小學有害app進校園、違規(guī)征訂教輔材料等整治力度。各校要嚴格執(zhí)行《教育部辦公廳關于嚴禁有害app進入中小學校園的通知》（教基廳函〔20xx〕xx號）文件要求，進入校園的學習類app不得向學生收費或由學生支付相關費用。要建立健全中小學違規(guī)征訂教輔材料問題整治的長效機制，嚴禁違規(guī)指定選用、征訂教材版本，違規(guī)訂購和使用盜版、盜印教材；嚴禁強制向學生推銷或要求學生到指定地點購買教輔資料及其他學習用品；學校不得強制或者暗示學生及家長購買指定的教輔軟件或資料；要重點整治違反教輔材料選用“限年級、限學科、限范圍、限數量、限總額”原則的問題，切實減輕群眾經濟負擔和學生課業(yè)負擔，努力營造風清氣正的教育教學環(huán)境。
5、規(guī)范民辦學校收費。各校要嚴格按照《關于規(guī)范民辦高等學校收費管理的通知》（x發(fā)改價調聯[20xx]xx號）要求，加強民辦學校收費監(jiān)管，嚴格執(zhí)行收費公示制度。民辦學校的收費標準，實行市場調節(jié)，由學校自主決定。堅決查處民辦學校收取或變相收取與招生入學掛鉤的“建校費”“擇校費”“資源費”“信息費”“坑班費”“捐資助學款”等其他費用的行為。民辦學校要自覺接受教育部門的指導和管理，無論非營利性還是營利性民辦學校都要始終把社會效益放在首位。
三、實施步驟
第一階段：宣傳教育、落實部署（20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日）。
1、區(qū)教育局公開發(fā)布《xx區(qū)中小學教育“亂收費”治理工作實施方案》，組織召開中小學、幼兒園“三亂”問題專項整治工作會議，區(qū)教育局主要領導對治理工作進行安排部署。（責任單位：xx區(qū)教育局法規(guī)安全科、黨政辦）
2、在xx月xx日前組織召開全體教師教育動員大會，宣講教育收費政策，做到師生和家長盡知。（責任單位：中小學、幼兒園、民辦學校）