一、考試內(nèi)容
企業(yè)人力資源管理師(三級)考試分為理論知識考試和專業(yè)技能考試，主要內(nèi)容如下。
(1)基礎(chǔ)知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。
(2)專業(yè)知識：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關(guān)系管理。
六大專業(yè)知識在理論知識考試和專業(yè)技能考試中所占的比例如表1所示。
表1各部分考試中所占比例分布表
| 項目 | 理論知識(%) |
專業(yè)技能(%) | |
基本要求 |
20 |
O | |
人力資源規(guī)劃 |
15 |
15 | |
人員招聘與配置 |
15 |
20 | |
相 |
培訓(xùn)與開發(fā) |
15 |
15 |
關(guān) 知 |
績效管理 |
10 |
15 |
識 |
薪酬管理 |
10 |
20 |
勞動關(guān)系管理 |
15 |
15 | |
合計 |
100 |
100 | |
其中，基礎(chǔ)知識考試作為理論知識考試的一部分，采用閉卷考試的方式。基礎(chǔ)知識分為“勞動經(jīng)濟學(xué)”“勞動法”“現(xiàn)代企業(yè)管理”“管理心理與組織行為”“人力資源開發(fā)與管理”五個章節(jié)。五個章節(jié)共20分，平均每章4分。在企業(yè)人力資源管理師(三級)考試中，基礎(chǔ)知識在考試中所占的比重為20%。