制定培訓規(guī)劃應(yīng)注意的問題
制定培訓規(guī)劃的每一個步驟都有側(cè)重點，雖然培訓需求分析并不屬于培訓規(guī)劃設(shè)計的范疇，但它是企業(yè)制定員工培訓規(guī)劃的基本前提。
培訓規(guī)劃的重點應(yīng)當是分析研究培訓過程中可能發(fā)生的問題，以及解決這些問題的具體措施。
起草培訓規(guī)劃時，應(yīng)當做好以下幾個方面的工作：
1.制定培訓的總體目標
總體目標制定的主要依據(jù)是：
企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標。
企業(yè)人力資源的總體規(guī)劃。
企業(yè)培訓需求分析。
2.確定具體項目的子目標
包括實施過程、時間跨度、階段、步驟、方法、措施、要求和評估方法等。
3.分配培訓資源
4.進行綜合平衡
主要從五個方面進行綜合平衡：
在培訓投資與人力資源規(guī)劃之間進行平衡。
在企業(yè)正常生產(chǎn)與培訓項目之間進行平衡。
在員工培訓需求與師資來源之間進行平衡。
在員工培訓與個人職業(yè)生涯規(guī)劃之間進行平衡。
在培訓項目與培訓完成期限之間進行平衡。