1、員工不會(huì)做你期望的事，只會(huì)做你檢查的事
2、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。
3、讓員工在你身上看到希望，心情不好時(shí)要假裝。
4、你如果是活尸，你帶的團(tuán)隊(duì)就是一群僵尸。
5、員工犯錯(cuò)并不可怕，可怕的是一錯(cuò)再錯(cuò)，錯(cuò)第是員工的錯(cuò)，錯(cuò)第二次是你的錯(cuò)。
6、不要用過(guò)去的能力去解決未來(lái)的問(wèn)題。
7、員工犯錯(cuò)不見(jiàn)得是壞事，有做事才會(huì)犯錯(cuò)，當(dāng)員工犯錯(cuò)時(shí)說(shuō)“我可以原諒你，但我不會(huì)放過(guò)你。
8、團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵在于人心。
9、沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。
10、有勇氣改變你可以改變的事情，有胸襟接受你不能改變的事情，有智慧判斷兩者之間的差別。
11、作為領(lǐng)導(dǎo)，你必須先有奉獻(xiàn)精神，才會(huì)對(duì)公司有貢獻(xiàn)。
12、選用有正確態(tài)度的員工，培養(yǎng)其能力，才能放心的給予其任務(wù)。
13、法制小人，理制君子，無(wú)為制圣人。
14、成功人士三大特征：積極樂(lè)觀、目標(biāo)導(dǎo)向、自我激勵(lì).
15、員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎(jiǎng)金。
16、溝通過(guò)五關(guān)：說(shuō)清楚了沒(méi)，聽(tīng)到了沒(méi)，聽(tīng)懂了沒(méi)，對(duì)方同意了沒(méi)，做了沒(méi)。
17、寧愿苦一陣子，不愿苦一輩子。
18、成長(zhǎng)=收入=生存
19、現(xiàn)代企業(yè)面臨困難的問(wèn)題就是過(guò)去的成功經(jīng)驗(yàn)。
20、重點(diǎn)不在你知道什么，而在你做了什么。
21、對(duì)培訓(xùn)很多人的做法：課上很激動(dòng)，課后很沖動(dòng)，回家后一動(dòng)不動(dòng)。
22、淡的墨水勝過(guò)強(qiáng)的記憶。
23、做了總比沒(méi)做好。
24、懲罰制度是給有心人用的。
25、問(wèn)題處理的關(guān)鍵不是發(fā)生了什么，而是如何發(fā)生的。
26、意識(shí)來(lái)自于要求，要求來(lái)自于習(xí)慣。
27、領(lǐng)導(dǎo)會(huì)失去的兩樣?xùn)|西--1、粗茶淡飯 2、肺腑之言。
28、不做計(jì)劃，就是計(jì)劃失敗。
29、用一個(gè)二流的人，比用錯(cuò)人還糟糕。
30、管理者是實(shí)踐多的人，但管理者經(jīng)常不反思。
2、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。
3、讓員工在你身上看到希望，心情不好時(shí)要假裝。
4、你如果是活尸，你帶的團(tuán)隊(duì)就是一群僵尸。
5、員工犯錯(cuò)并不可怕，可怕的是一錯(cuò)再錯(cuò)，錯(cuò)第是員工的錯(cuò)，錯(cuò)第二次是你的錯(cuò)。
6、不要用過(guò)去的能力去解決未來(lái)的問(wèn)題。
7、員工犯錯(cuò)不見(jiàn)得是壞事，有做事才會(huì)犯錯(cuò)，當(dāng)員工犯錯(cuò)時(shí)說(shuō)“我可以原諒你，但我不會(huì)放過(guò)你。
8、團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵在于人心。
9、沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。
10、有勇氣改變你可以改變的事情，有胸襟接受你不能改變的事情，有智慧判斷兩者之間的差別。
11、作為領(lǐng)導(dǎo)，你必須先有奉獻(xiàn)精神，才會(huì)對(duì)公司有貢獻(xiàn)。
12、選用有正確態(tài)度的員工，培養(yǎng)其能力，才能放心的給予其任務(wù)。
13、法制小人，理制君子，無(wú)為制圣人。
14、成功人士三大特征：積極樂(lè)觀、目標(biāo)導(dǎo)向、自我激勵(lì).
15、員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎(jiǎng)金。
16、溝通過(guò)五關(guān)：說(shuō)清楚了沒(méi)，聽(tīng)到了沒(méi)，聽(tīng)懂了沒(méi)，對(duì)方同意了沒(méi)，做了沒(méi)。
17、寧愿苦一陣子，不愿苦一輩子。
18、成長(zhǎng)=收入=生存
19、現(xiàn)代企業(yè)面臨困難的問(wèn)題就是過(guò)去的成功經(jīng)驗(yàn)。
20、重點(diǎn)不在你知道什么，而在你做了什么。
21、對(duì)培訓(xùn)很多人的做法：課上很激動(dòng)，課后很沖動(dòng)，回家后一動(dòng)不動(dòng)。
22、淡的墨水勝過(guò)強(qiáng)的記憶。
23、做了總比沒(méi)做好。
24、懲罰制度是給有心人用的。
25、問(wèn)題處理的關(guān)鍵不是發(fā)生了什么，而是如何發(fā)生的。
26、意識(shí)來(lái)自于要求，要求來(lái)自于習(xí)慣。
27、領(lǐng)導(dǎo)會(huì)失去的兩樣?xùn)|西--1、粗茶淡飯 2、肺腑之言。
28、不做計(jì)劃，就是計(jì)劃失敗。
29、用一個(gè)二流的人，比用錯(cuò)人還糟糕。
30、管理者是實(shí)踐多的人，但管理者經(jīng)常不反思。