第五章薪酬管理
第三節(jié) 人工成本核算
考點(diǎn)一 人工成本的概念及其構(gòu)成
人工成本的概念：也稱用人費(fèi)用(人工費(fèi)用)或人事費(fèi)用，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中用于支付給員工的全部費(fèi)用。
人工成本的構(gòu)成范圈及列支渠道：
(1)產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼(制造費(fèi)用——直接工資)。
(2)產(chǎn)品生產(chǎn)人員的福利費(fèi)(制造費(fèi)用——其他直接支出)。
(3)生產(chǎn)單位管理人員工資(制造費(fèi)用)。
(4)生產(chǎn)單位管理人員的福利費(fèi)(制造費(fèi)用)。
(5)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)(制造費(fèi)用)。
(6)工廠管理人員工資(管理費(fèi)用——公司經(jīng)費(fèi))。
(7)工廠管理人員的福利費(fèi)(管理費(fèi)用——公司經(jīng)費(fèi))。
(8)員工教育經(jīng)費(fèi)(管理費(fèi)用)。
(9)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)(管理費(fèi)用)。
(10)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)(管理費(fèi)用)。
(11)工會(huì)經(jīng)費(fèi)(管理費(fèi)用)。
(12)銷售部門人員工資(銷售費(fèi)用)。
(13)銷售部門人員的福利費(fèi)(銷售費(fèi)用)。
(14)子弟學(xué)校經(jīng)費(fèi)(營業(yè)外支出)。
(15)技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)(營業(yè)外支出)。
(16)員工集體福利設(shè)施費(fèi)(利潤分配——公益金)。
按照我國勞動(dòng)行政主管部門人工成本統(tǒng)計(jì)的口徑，人工成本一般包括從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬(含不在崗員工生活費(fèi))、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房費(fèi)用、福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用和其他人工成本等七個(gè)組成部分。
考點(diǎn)二 確定合理的人工成本應(yīng)考慮的影響因素
考點(diǎn)三 人工成本核算程序
通過人工成本核算，可以使企業(yè)根據(jù)自身情況，尋找合適的人工成本的投入產(chǎn)出點(diǎn)，達(dá)到既能以最小的投入換取的經(jīng)濟(jì)效益，又能調(diào)動(dòng)員工積極性的目的。
1.核算人工成本的基本指標(biāo)
(1)企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)。
(2)企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)。
(3)企業(yè)銷售收入。
(4)企業(yè)增加值(純收入)。
①生產(chǎn)法：增加值=總產(chǎn)出-中間投入。
②收入法：增加值=勞動(dòng)者報(bào)酬+固定資產(chǎn)折舊+生產(chǎn)稅凈額+營業(yè)盈余。
(5)企業(yè)利潤總額。
(6)企業(yè)成本(費(fèi)用)總額。
(7)企業(yè)人工成本總額。
2.核算人工成本投入產(chǎn)出指標(biāo)
(1)銷售收入(營業(yè)收入)與人工費(fèi)用比率。
(2)勞動(dòng)分配率。
考點(diǎn)四 合理確定人工成本的方法
1.勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法
應(yīng)用勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法的步驟如下：
(1)用目標(biāo)人工費(fèi)用、E1標(biāo)凈產(chǎn)值率和目標(biāo)勞動(dòng)分配率三項(xiàng)指標(biāo)計(jì)算出目標(biāo)銷售額。
(2)運(yùn)用勞動(dòng)分配率求出合理薪資的增長幅度。
2.銷售凈額基準(zhǔn)法
3.損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法
損益分歧點(diǎn)可用公式表示為：銷售收入=制造成本+銷售及管理費(fèi)用
損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法可應(yīng)用于以下三種目的：
(1)以損益分歧點(diǎn)為基準(zhǔn)，計(jì)算一定人工成本總額下的損益分歧點(diǎn)之銷售額及薪酬支付的限度。
(2)以損益分歧點(diǎn)為基準(zhǔn)，計(jì)算損益分歧點(diǎn)之上危險(xiǎn)盈利點(diǎn)所應(yīng)達(dá)到的銷售額，進(jìn)而推算出薪酬支付的可能限度，即可能的人工費(fèi)用率。
(3)以損益分歧點(diǎn)為基準(zhǔn)，計(jì)算出損益分歧點(diǎn)之上剩余額保留點(diǎn)之銷售額，進(jìn)而推算出人工費(fèi)用支付的適當(dāng)限度，即合理的人工費(fèi)用率。
第四節(jié) 員工福利管理
考點(diǎn)一 福利管理概述
福利的本質(zhì)：一種補(bǔ)充性的報(bào)酬。
福利的形式：全員性福利、特殊福利、困難福利。
福利管理的主要內(nèi)容：確定福利總額；明確實(shí)施福利的目標(biāo)；確定福利的支付形式和對象；評價(jià)福利措施的實(shí)施效果。
福利管理的主要原則：合理性原則；必要性原則；計(jì)劃性原則；協(xié)調(diào)性原則。
考點(diǎn)二 社會(huì)保障的基本要素
1.一般來說，社會(huì)保障應(yīng)包括三個(gè)基本要素：(1)具有經(jīng)濟(jì)福利性。(2)屬于社會(huì)化行為。(3)是以保障和改善國民生活為根本目標(biāo)，包括經(jīng)濟(jì)保障與服務(wù)保障等。
2.社會(huì)保障覆蓋的三個(gè)層次：(1)經(jīng)濟(jì)保障，它通過現(xiàn)金給付或援助的方式來實(shí)現(xiàn);(2)服務(wù)保障，即當(dāng)代社會(huì)還需要適應(yīng)家庭結(jié)構(gòu)變遷與自我保 障功能弱化的變化，滿足國民對有關(guān)生活服務(wù)的需求，如安老服務(wù)、康復(fù)服務(wù)、兒童服務(wù)等;(3)精神保障，即屬于文化、倫理、心理慰藉方面的保障，這是更高 層次的保障。
考點(diǎn)三 社會(huì)保障的構(gòu)成
從我國社會(huì)保障的實(shí)踐活動(dòng)來看，它包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利以及社會(huì)優(yōu)撫等。社會(huì)保險(xiǎn)針對勞動(dòng)者，社會(huì)救助針對社會(huì)貧困者或生活在貧困線以下的人，社會(huì)福利針對全體居民，社會(huì)優(yōu)撫針對軍人及其家屬。
考點(diǎn)四 住房公積金
(1)住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲(chǔ)金，是住房分配貨幣化、社會(huì)化和法制化的主要形式。
(2)住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要的住房社會(huì)保障制度，具有強(qiáng)制性、互助性、保障性。
(3)住房公積金是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期住房儲(chǔ)備金。
| 性質(zhì) | 繳存范圍 |
| 普遍性 | ①機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。 |
| 強(qiáng)制性(政策性)福利性 | ②國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)或經(jīng)濟(jì)組織。 ③民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。 |
| 返還性 | ④外國及港澳臺(tái)商投資企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織常駐代表機(jī)構(gòu)。 |