(1) ( )是對(duì)企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)。
A: 培訓(xùn)規(guī)劃
B: 組織規(guī)劃
C: 制度規(guī)劃
D: 戰(zhàn)略規(guī)劃
答案:B
解析:組織規(guī)劃是對(duì)企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)，主要包括組織信息的采集、處理和應(yīng)用，組織結(jié)構(gòu)圖的繪制，組織調(diào)查、診斷和評(píng)價(jià)，組織設(shè)計(jì)與調(diào)整，以及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置等。
(2) 人職培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括( )
A: 培訓(xùn)的意義和目的
B: 人職培訓(xùn)的地點(diǎn)
C: 入職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)
D: 特殊情況不能參加入職培訓(xùn)的解決措施
答案:B
解析:起草入職培訓(xùn)制度時(shí)，主要應(yīng)當(dāng)包括以下幾個(gè)方面的基本內(nèi)容 ：(1)培訓(xùn)的意義和目的 ;(2)需要參加的人員界定 ;(3)特殊情況不能參加入職培訓(xùn)的解決措施 ;(4)入職培訓(xùn)的主要責(zé)任區(qū)(部門(mén)經(jīng)理還是培訓(xùn)組織者) ;(5)入職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)( 內(nèi)容、時(shí)間、考核等) ;(6)入職培訓(xùn)的方法。
(3) 下列關(guān)于360度評(píng)估的核心特征，說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )
A: 減少誤差，實(shí)事求是
B: 全方位、多角度
C: 重視信息反饋和雙向交流的理念
D: 可以靜態(tài)地檢查發(fā)展效果
答案:D
解析: 360度評(píng)估的核心特征有 ：一是全方位、多角度，評(píng)估者由上級(jí)、同事、下級(jí)、客戶(hù)以及被評(píng)估者本人共同構(gòu)成 ;二是可以動(dòng)態(tài)地檢查發(fā)展效果 ;三是重視信息反饋和雙向交流的理念 ;四是減少誤差，實(shí)事求是。360度評(píng)估的理論基礎(chǔ)是真分?jǐn)?shù)理論，目的就是追求“真分”，追求小的誤差，追求實(shí)事求是。
(4)( )是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。
A: 宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)
B: 管理學(xué)
C: 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
D: 人力資源學(xué)
答案:C
解析:勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作為經(jīng)濟(jì)學(xué)的一門(mén)分支學(xué)科，和政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、生產(chǎn)力經(jīng)濟(jì)學(xué)、部門(mén)經(jīng)濟(jì)學(xué)及其他專(zhuān)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)有著密切的聯(lián)系，和社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、人類(lèi)學(xué)、倫理學(xué)、政治學(xué)等學(xué)科也有一定的聯(lián)系。
(5) 為保障激勵(lì)策略的有效性，應(yīng)體現(xiàn)的原則要求是( )
A: 及時(shí)性原則
B: 相關(guān)性原則
C: 統(tǒng)一性原則
D: 開(kāi)放性原則
答案:A
解析:采取一定的激勵(lì)策略，能夠有效促進(jìn)工作績(jī)效的改進(jìn)和提高。為了保障激勵(lì)策略的有效性，應(yīng)體現(xiàn)以下原則要求 ：(1)及時(shí)性原則 ;(2) 同一性原則;(3)預(yù)告性原則 ;(4)開(kāi)發(fā)性原則。
(6) 勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)不包括( )
A: 勞動(dòng)報(bào)酬
B: 保險(xiǎn)福利
C: 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
D: 集體合同的違約責(zé)任
答案:D
解析:勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)條款在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位， 在集體合同的有效期間具有法律效力。其主要包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、 保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員等條款。上述條款同時(shí)也可以作為勞動(dòng)合同內(nèi)容的基礎(chǔ)，指導(dǎo)勞 動(dòng)合同的協(xié)商與訂立，或直接作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容。
(7) ( )是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。
A: 勞動(dòng)法律行為
B: 勞動(dòng)法律事件
C: 勞動(dòng)法律淵源
D: 勞動(dòng)法律體系
答案:B
解析:
依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，可將法律事實(shí)分為勞動(dòng)法律行為和勞動(dòng)法律事件兩類(lèi)。其中，勞動(dòng)法律事件是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。
(8) 勞動(dòng)法的首要原則是( )
A: 保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)
B: 勞動(dòng)關(guān)系民主化
C: 物質(zhì)幫助權(quán)
D: 保障勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)
答案:A
解析:勞動(dòng)法的基本原則包括 ：保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則、物質(zhì)幫助權(quán)原則。其中，根據(jù) 《憲法》第42條和其他有關(guān)規(guī)定，可以說(shuō)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)法的首要原則。
(9) ( )是管理者就上一績(jī)效管理周期中員工的表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與員工進(jìn)行正式面談的過(guò)程。
A: 績(jī)效計(jì)劃面談
B: 績(jī)效反饋面談
C: 績(jī)效考評(píng)面談
D: 績(jī)效指導(dǎo)面談
答案:B
解析:績(jī)效面談按照具體內(nèi)容的不同可以分為 ：績(jī)效計(jì)劃面談、績(jī)效指導(dǎo)面談、績(jī)效考評(píng)面談和績(jī)效反饋面談。其中，績(jī)效反饋面談是管理者就上一績(jī)效管理周期中員工的表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與員工進(jìn)行正式面談的過(guò)程。
(10) 根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位( )原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
A: 不必承擔(dān)
B: 協(xié)商是否承擔(dān)
C: 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)
D: 自愿選擇承擔(dān)
答案:C
解析:用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任 ;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。