2016年人力資源管理師三級考點：勞動定額管理的內(nèi)容3

　　考點十一企業(yè)定員管理的作用

作用	要點
是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。	便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，合理地、節(jié)約地使用人力資源，用盡可能少的活勞動消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
是企業(yè)制訂人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。	按定員標(biāo)準(zhǔn)編制企業(yè)各類員工的需要量計劃，是制定人力資源規(guī)劃時應(yīng)遵循的原則。
是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù)。	開發(fā)人才，實現(xiàn)人盡其才。
有利于提高員工隊伍的素質(zhì)。	激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性，從而提高員工的素質(zhì)。

    　　考點十二企業(yè)定員的原則
    　　
    　　考點十三核定用人數(shù)量的基本方法
    　　(1)按勞動效率定員。(2)按設(shè)備定員。(3)按崗位定員。(4)按比例定員。(5)按組織機構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員。
    考點十四定員標(biāo)準(zhǔn)的概念
    　　定員標(biāo)準(zhǔn)是由勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)化主管機構(gòu)批準(zhǔn)、發(fā)布，在一定范圍內(nèi)對勞動定員所作的統(tǒng)一規(guī)定。
    考點十五企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的分級分類
    　　1．企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的分級
    (1)國家勞動定員標(biāo)準(zhǔn)；(2)行業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)；(3)地方勞動定員標(biāo)準(zhǔn)；(4)企業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)。
    2．勞動定員標(biāo)準(zhǔn)的分類
    (I)按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，可區(qū)分為以下兩類。
    ①單項定員標(biāo)準(zhǔn)。②綜合定員標(biāo)準(zhǔn)。
    (2)按定員標(biāo)準(zhǔn)的具體形式，可區(qū)分為以下五類。
    ①效率定員標(biāo)準(zhǔn)。②設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)。③崗位定員標(biāo)準(zhǔn)。④比例定員標(biāo)準(zhǔn)。⑤職責(zé)分工定員標(biāo)準(zhǔn)。