2016年人力資源管理師三級考點：勞動定額管理的內容3

　　考點十一企業(yè)定員管理的作用

作用	要點
是企業(yè)用人的科學標準。	便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，合理地、節(jié)約地使用人力資源，用盡可能少的活勞動消耗生產出更多的產品，從而提高勞動生產率。
是企業(yè)制訂人力資源規(guī)劃的基礎。	按定員標準編制企業(yè)各類員工的需要量計劃，是制定人力資源規(guī)劃時應遵循的原則。
是企業(yè)內部各類員工調配的主要依據。	開發(fā)人才，實現人盡其才。
有利于提高員工隊伍的素質。	激發(fā)員工鉆研業(yè)務技術的積極性，從而提高員工的素質。

    　　考點十二企業(yè)定員的原則
    　　
    　　考點十三核定用人數量的基本方法
    　　(1)按勞動效率定員。(2)按設備定員。(3)按崗位定員。(4)按比例定員。(5)按組織機構、職責范圍和業(yè)務分工定員。
    考點十四定員標準的概念
    　　定員標準是由勞動定額定員標準化主管機構批準、發(fā)布，在一定范圍內對勞動定員所作的統(tǒng)一規(guī)定。
    考點十五企業(yè)定員標準的分級分類
    　　1．企業(yè)定員標準的分級
    (1)國家勞動定員標準；(2)行業(yè)勞動定員標準；(3)地方勞動定員標準；(4)企業(yè)勞動定員標準。
    2．勞動定員標準的分類
    (I)按定員標準的綜合程度，可區(qū)分為以下兩類。
    ①單項定員標準。②綜合定員標準。
    (2)按定員標準的具體形式，可區(qū)分為以下五類。
    ①效率定員標準。②設備定員標準。③崗位定員標準。④比例定員標準。⑤職責分工定員標準。