31、 按國家新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，職工繳納費率一般為本人工資收入的（ ）。
A．2%
B．4%
C．5%
D．6%
32、 受訓(xùn)者在實際工作中遇到的問題或狀況完全不同于培訓(xùn)過程的特征時。也能建立起所學(xué)知識與現(xiàn)實應(yīng)用之間的聯(lián)系，可稱為（?。?。
A．依樣畫瓢
B．舉一反三
C．融會貫通
D．自我管理
33、 美國培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會曾指出判斷從萌芽階段進入發(fā)展階段的三個重要標(biāo)志。其中不包括（?。?。
A．企業(yè)是否真正理解和認識了現(xiàn)代培訓(xùn)需求
B．企業(yè)是否真正理解和認識了市場狀況
C．企業(yè)是否真正擁有了自己行之有效的培訓(xùn)規(guī)劃與實施計劃
D．企業(yè)是否真正擁有了階梯化的與需求很好匹配的培訓(xùn)課程體系
34、 （ ?。┛荚u著眼于員工在“干什么”“如何進行操作”“怎樣完成任務(wù)”等問題。
A．行為主導(dǎo)型
B．效果主導(dǎo)型
C．態(tài)度主導(dǎo)型
D．品質(zhì)主導(dǎo)型
35、 收集與培訓(xùn)相關(guān)的各種信息，包括組織評估和教學(xué)評估所需要的各種數(shù)據(jù)資料；對培訓(xùn)實施情況進行反饋和總結(jié)。這是（ ?。┳酉到y(tǒng)的功能。
A．培訓(xùn)需求分析
B．培訓(xùn)規(guī)劃
C．培訓(xùn)組織實施
D．培訓(xùn)效果評估
36、 水平流動泛指企業(yè)之間、部門之間、行業(yè)之間、地區(qū)之間和（?。┲g的流動。
A．小組
B．崗位
C．國際
D．國家
37、 相對于其他組織結(jié)構(gòu)，矩陣制組織結(jié)構(gòu)對（ ?。┯欣?BR> A．權(quán)責(zé)分明
B．組織關(guān)系簡化
C．任務(wù)的傳達與接受
D．執(zhí)行臨時性、跨部門的工作
38、 人力資源流動可分為水平流動和（?。┝鲃觾煞N。
A．橫向
B．順向
C．垂直
D．直接
39、 企業(yè)若要進行全員培訓(xùn)，應(yīng)采用（ ?。?。
A．崗前培訓(xùn)
B．脫產(chǎn)培訓(xùn)
C．在崗培訓(xùn)
D．輪崗培訓(xùn)
40、 行為事件訪談法一般采用（?。┡c面談相結(jié)合的方式。
A．調(diào)查問卷
B．專家小組法
C．問卷
D．筆試
41、 適合激烈變化的工作環(huán)境的培訓(xùn)轉(zhuǎn)化理論是（?。?。
A．激勵推廣理論
B．同因素理論
C．激勵推廣理論
D．認知轉(zhuǎn)換理論
42、（ ?。┦强茖W(xué)制定企業(yè)薪酬制度的前提和依據(jù)。
A．企業(yè)的薪酬原則和策略
B．工作崗位分析與評價
C．企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu)的確定
D．制定薪酬等級與薪酬標(biāo)準
43、 員工援助計劃的教育培訓(xùn)階段分為員工培訓(xùn)和（?。?。
A．管理者培訓(xùn)
B．管理者的崗前培訓(xùn)
C．管理者心理培訓(xùn)
D．管理者心理知識培訓(xùn)
44、 （?。儆赪A1指標(biāo)。
A．責(zé)任感
B．銷量
C．團隊指揮能力
D．客戶滿意度
45、 執(zhí)行女職工生理機能變化過程中的特殊保護不包括（ ?。?。
A．孕期保護
B．產(chǎn)期保護
C．哺乳保護
D．生病住院期間保護
46、 在勝任特征模型定義中可采用t檢驗和（ ?。┑葦?shù)量分析方法。
A．回歸
B．?dāng)?shù)學(xué)表達式
C．方程因子
D．方程式
47、 保障系統(tǒng)涉及的內(nèi)容不包括（?。?。
A．思想建設(shè)
B．組織建設(shè)
C．制度建設(shè)
D．管理建設(shè)
48、 下列各項不屬于崗前培訓(xùn)專業(yè)內(nèi)容的是（ ?。?BR> A．關(guān)于企業(yè)產(chǎn)品的知識
B．從事某項業(yè)務(wù)所需要的知識
C．從事某項T作應(yīng)具備的特殊技能
D．某項管理工作的程序、方法、標(biāo)準
49、 通知應(yīng)聘者是錄用工作的一個重要部分，通常包括（ ?。?。
A．試用通知
B．辭謝通知
C．辭退通知
D．復(fù)試通知
50、 （ ?。┲饕菫榱烁倪M工序作業(yè)活動的內(nèi)容，使操作方法合理化，節(jié)約工時消耗，確定先進的勞動定額。
A．工作崗位寫實
B．工作崗位調(diào)查
C．作業(yè)測時
D．崗位分析
51、 崗位抽樣的作用不包括（ ）。
A．掌握各類工時消耗的情況
B．研究機械設(shè)備運轉(zhuǎn)情況
C．改進工作程序和操作方法
D．提高員工工作的滿意度
52、 （ ）提出了“行為科學(xué)”這一新的名稱。
A．雷特
B．歐文
C．梅奧
D．韋奧爾
53、 下列對職能制結(jié)構(gòu)優(yōu)點的描述不正確的是（ ）。
A．提高了企業(yè)管理的專業(yè)化程度和專業(yè)化水平
B．可充分發(fā)揮專家的作用，對下級的工作提供詳細的業(yè)務(wù)指導(dǎo)
C．直線領(lǐng)導(dǎo)的工作負擔(dān)得到了減輕
D．責(zé)權(quán)關(guān)系明確
54、 （ ?。┎荒荏w現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費進行培訓(xùn)的效益。
A．任職者提高完成本職工作的質(zhì)量
B．為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備
C．任職者完成超過本職位技能要求的工作
D．培訓(xùn)費增加，增強企業(yè)知名度
55、 （ ）是對績效考評數(shù)據(jù)進行處理的第一步。
A．收集考評數(shù)據(jù)
B．統(tǒng)計考評數(shù)據(jù)
C．分析考評數(shù)據(jù)
D．制定考評表格
56、 勞動監(jiān)督檢查時，（ ?。┮陨细骷壢嗣裾畡趧有姓块T依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。
A．縣級
B．地區(qū)級
C．市級
D．省級
57、（?。┓从沉藛T工的工作崗位或技能的價值。
A．基本工資
B．績效工資
C．激勵工資
D．員工保險福利
58、 酒店服務(wù)員負責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為5間每人，這種定額為（ ）。
A．時間定額
B．產(chǎn)量定額
C．服務(wù)定額
D．看管定額
59、 員工職業(yè)生涯中提升通道的途徑不合理的是（?。?BR> A．離職
B．職務(wù)的提拔晉升
C．轉(zhuǎn)變職業(yè)
D．承擔(dān)重要的技術(shù)項目任務(wù)
60、國際勞動立法泛指由若干國家或國際組織共同制定的，為各國勞動立法提供標(biāo)準的規(guī)范的（ ）。
A．總和
B．準則
C．細則
D．條例