81、 屬于用人單位集體性福利的有（ ?。?。
A．幼兒園
B．閱覽室
C．醫(yī)療室
D．失業(yè)保險
E．工傷保險
82、 績效管理系統(tǒng)設(shè)計的具體步驟有（?。?。
A．前期準備工作
B．指標體系設(shè)計
C．績效管理運作體系設(shè)計
D．績效考評結(jié)果反饋體系設(shè)計
E．制定績效管理制度
83、 企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略制定過程可采用（ ?。?BR> A．溝通上下員工方法
B．調(diào)查員工的方法
C．自上而下的方式
D．自下而上的方式
E．自上而下與自下而上結(jié)合的方式
84、 招聘規(guī)劃中高層管理者的具體任務(wù)是（?。?BR> A．審核工作分析
B．審核招聘計劃
C．制定招聘的總體政策
D．批準招聘規(guī)劃
E．確定招聘錄用標準
85、 昆恩將企業(yè)文化劃分為（ ?。┧姆N類型。
A．家族式企業(yè)文化
B．發(fā)展式企業(yè)文化
C．市場式企業(yè)文化
D．官僚式企業(yè)文化
E．寬松式企業(yè)文化
86、 SMART原則包括（?。?。
A．明確性原則
B．可測性原則
C．可達成原則
D．相關(guān)性
E．時限性原則
87、 企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（ ）。
A．政府與勞務(wù)市場的健全程度
B．工會組織的作用
C．勞動職介市場的完善程度
D．政府勞動法律法規(guī)的健全程度
E．勞動力市場的完善程度
88、 證明測試效度的方法主要有（ ）。
A．結(jié)構(gòu)效度
B．置信度
C．內(nèi)容效度
D．價值信息
E．效標關(guān)聯(lián)效度
89、 年度培訓(xùn)計劃的內(nèi)容包括（?。?。
A．培訓(xùn)組織機構(gòu)的建設(shè)
B．培訓(xùn)項目的運作計劃
C．資源管理計劃
D．年度培訓(xùn)預(yù)算
E．培訓(xùn)開發(fā)機制建設(shè)
90、 企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃主要應(yīng)解決的問題是（?。?。
A．制訂合適的中長期培訓(xùn)開發(fā)計劃和年度計劃
B．切實地滿足企業(yè)內(nèi)部員工職業(yè)生涯發(fā)展需求
C．培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃符合投資效益，得到高層的重視與支持
D．在企業(yè)人力資源管理與開發(fā)中充分發(fā)揮作用
E．企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的實施
91、 員工績效考評的基本程序包括（ ）。
A．以高層為起點，由企業(yè)的上級機構(gòu)或董事會對其直屬下級進行考評
B．以基層為起點，由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對其直屬下級進行考評
C．在上層考評的基礎(chǔ)上，對各個中層部門進行考評
D．在基層考評的基礎(chǔ)上，對各個中層部門進行考評
E．完成逐級考評之后，由企業(yè)的上級機構(gòu)或董事會對企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)進行考評
92、 在人力資源管理制度的基本內(nèi)容中，應(yīng)對績效考評結(jié)果的應(yīng)用原則和要求，以及與之相配套的（ ?。┑纫?guī)章制度的貫徹實施做出明確規(guī)定。
A．薪酬獎勵
B．人事調(diào)整
C．職務(wù)晉升
D．人員培訓(xùn)
E．職責(zé)范圍
93、從企業(yè)戰(zhàn)略管理的不同層次上看，企業(yè)的職能戰(zhàn)略是由人力資源、（ ?。┑葢?zhàn)略構(gòu)成的。
A．市場營銷
B．技術(shù)開發(fā)
C．生產(chǎn)制造
D．供應(yīng)管理
E．財務(wù)管理
94、《工會法》全面規(guī)定了工會的（ ）等重大問題。
A．性質(zhì)
B．職能
C．職責(zé)
D．任務(wù)
E．組織原則
95、 對各級組織機構(gòu)的工作效率進行評定的具體考評指標有（ ?。?。
A．決策機構(gòu)的反應(yīng)速度
B．決策機構(gòu)的效率與效果
C．機構(gòu)的執(zhí)行能力與執(zhí)行效率
D．公文的審批效率
E．公文的傳遞效率
96、 相對于內(nèi)部招募，外部招募的優(yōu)點主要有（ ?。?。
A．招聘成本低
B．樹立組織形象
C．選擇準確性高，進入角色快
D．決策風(fēng)險小，激勵內(nèi)部員工
E．來源廣，有利于招到高質(zhì)量人員
97、 績效管理系統(tǒng)的定義表明了（ ）三方面的關(guān)系。
A．要素與要素
B．要素與系統(tǒng)
C．系統(tǒng)與結(jié)構(gòu)
D．要素與方法
E．系統(tǒng)與環(huán)境
98、 現(xiàn)代人力資源管理的產(chǎn)生至少應(yīng)當(dāng)與以下（ ?。┮蛩赜嘘P(guān)。
A．工業(yè)革命所帶來的技術(shù)更新
B．勞資雙方關(guān)系的緊張與自由勞資談判的出現(xiàn)
C．人事專家以及由這些專家組成的人事部門的出現(xiàn)
D．芒斯特伯格創(chuàng)立的早期工業(yè)心理學(xué)
E．20世紀60年代以后的社會勞動立法及法庭的判例
99、 平衡計分卡數(shù)據(jù)處理的步驟包括（?。?。
A．定性數(shù)據(jù)的處理
B．定量指標的處理
C．確定平衡計分卡的評價指標的權(quán)重
D．?dāng)?shù)據(jù)綜合處理
E．?dāng)?shù)據(jù)的比較分析
100、 ESOP實施程序和步驟章程上應(yīng)對（ ）、股份的回購等一系列問題作出明確的規(guī)定。
A．計劃的原則
B．參加的資格
C．管理機構(gòu)
D．財務(wù)政策
E．員工責(zé)任與分配辦法