根據(jù)參加莒縣2016年公開招聘急需緊缺專業(yè)人才面試考生的面試成績(jī)和人員基本情況，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，制定莒縣2016年公開招聘急需緊缺人才考核工作方案如下：
一、考核的組織
本次考核由縣委組織部、縣人社局會(huì)同有關(guān)部門成立考核工作小組，對(duì)參加面試的考生具體進(jìn)行考核，同時(shí)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行資格復(fù)審。
二、考核的形式、內(nèi)容和方法
考核分為檔案考核和考察兩部分。
(一)檔案考核
檔案考核主要以考察專業(yè)成績(jī)?yōu)橹鳎鶕?jù)招聘專業(yè)類別要求，對(duì)考生在校期間的專業(yè)成績(jī)進(jìn)行考察。檔案考核總成績(jī)共計(jì)100分。必修課終成績(jī)低于60分的，每科減0.5分。
(二)考察
考察的內(nèi)容為考生的資格條件、德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況，主要是考察報(bào)考者是否符合招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、年齡等條件及思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律和是否有招聘簡(jiǎn)章所列不能應(yīng)聘的情況，檔案材料是否齊全等方面。
按照面試成績(jī)占60%，考核成績(jī)占40%的比例確定總成績(jī)，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分，依次等額確定擬聘用人員。
三、其他事項(xiàng)
(一)考核中的考察程序?qū)嵭幸黄狈駴Q制，凡發(fā)現(xiàn)考生存在不符合應(yīng)聘條件或者存在其他影響聘用情形經(jīng)查實(shí)的，有違反法律法規(guī)情形的，一律取消應(yīng)聘資格，所產(chǎn)生的空缺，按照總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
(二)按照招聘專業(yè)類別計(jì)劃，對(duì)各專業(yè)類別總成績(jī)從高到低依次排序，滿足招聘計(jì)劃后，對(duì)后面考核后計(jì)算總成績(jī)不影響前面聘用計(jì)劃內(nèi)排序的，不再組織相應(yīng)考核。