“編內(nèi)”、“編外”享受同等待遇
許清華是兗州人民醫(yī)院消化科的主治醫(yī)師，雖然身份是“編外”，但從普通醫(yī)生到主治醫(yī)師，一路走來他在職稱晉升、工資福利等方面，與在編人員享受的是同等待遇。說起這些，許清華告訴記者，新型的人才引進(jìn)機(jī)制對我們提供了很好的平臺，施展我們的技能，同時倒逼不斷提高我們的醫(yī)療技術(shù)水平，來適應(yīng)這種新型人才競爭環(huán)境。
以往受 “編制”限制，徐清華幾乎不可能有如此待遇。2013年，兗州人民醫(yī)院結(jié)合醫(yī)改試水崗位管理改革，從院長到員工，全員聘任。根據(jù)需要靈活設(shè)置崗位、自主招聘人員，通過競聘上崗、按崗聘用、合同管理等辦法，建立起人員能進(jìn)能出、崗位能高能低的競爭性用人機(jī)制。對于改變，兗州人民醫(yī)院副院長王濤深有感觸：“我們的目標(biāo)呢，就是一切圍著病人轉(zhuǎn)，只要是對患者有益，對醫(yī)院發(fā)展有益的，我們就使用。”
改革大潮中，醫(yī)院20多名一線員工被破格提拔為中層干部，10多名不稱職干部則被調(diào)整為普通員工。改革三年來，醫(yī)院門診量增加近兩倍，患者滿意度達(dá)到99%以上。
推動事業(yè)單位改革，山東首先從醫(yī)療和教育這兩個專業(yè)技術(shù)性強、人員身份復(fù)雜的行業(yè)發(fā)力，結(jié)合醫(yī)改教改具體要求，不斷完善崗位設(shè)置和人員招聘政策。截至目前，全省已核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案的事業(yè)單位約5.7萬個，占總數(shù)的97%，崗位設(shè)置管理制度已在全省全面入軌運行。
企事業(yè)基本養(yǎng)老保險制度并軌
一邊是打破編內(nèi)、編外的界限，另一邊，山東也在積極撬動事業(yè)單位“鐵飯碗”的養(yǎng)老保險制度變革。2015年，山東在全國首家出臺了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施意見和實施方案，實現(xiàn)了與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的并軌。
事業(yè)單位退休金按照職工退休最后一個月工資一起發(fā)放，并隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整進(jìn)行調(diào)整。改革后，將按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。這意味著，一名公務(wù)員由于他的繳費年限長，也可能比他的上司領(lǐng)的退休金要多。
不久前，企業(yè)性質(zhì)的東營市交通發(fā)展集團(tuán)成立，其基本班底是東營公路局原有的四家事業(yè)單位。而整合初，員工轉(zhuǎn)崗積極性并不高。東營市公路局工程處工程師張慶永告訴記者，身份一下從事業(yè)轉(zhuǎn)成企業(yè)，擔(dān)心養(yǎng)老以后沒有保障，但養(yǎng)老金并軌國家政策出來以后，給自己吃了定心丸。
根據(jù)東營市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案，全市八萬多名事業(yè)身份人員全部參保，與企業(yè)職工養(yǎng)老保險并軌運行，身份不同待遇不同舊制度被打破，制約人才流動的障礙被拔除。 “通過統(tǒng)一的政策，統(tǒng)一的系統(tǒng)，統(tǒng)一的繳費比例，實施以后，這樣使整個的機(jī)關(guān)事業(yè)保險的公平性、可持續(xù)性，都得到了很好的保障?！?東營市人社局負(fù)責(zé)人這樣說。
談到這一系列改改，山東省委組織部副部長、省人力資源和社會保障廳廳長韓金峰說：“國民收入再分配更加注重公平的要求，建立待遇與繳費掛鉤機(jī)制，多繳多得、長繳多得。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員要按規(guī)定履行繳費義務(wù)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。”
2015年，山東在全國第一個印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革《實施意見》和《實施辦法》，并率先在全省范圍內(nèi)啟動了參保繳費和養(yǎng)老金發(fā)放工作。截至今年8月底，納入新制度參保的人數(shù)335萬人，是改革覆蓋到位人數(shù)最多的省。
許清華是兗州人民醫(yī)院消化科的主治醫(yī)師，雖然身份是“編外”，但從普通醫(yī)生到主治醫(yī)師，一路走來他在職稱晉升、工資福利等方面，與在編人員享受的是同等待遇。說起這些，許清華告訴記者，新型的人才引進(jìn)機(jī)制對我們提供了很好的平臺，施展我們的技能，同時倒逼不斷提高我們的醫(yī)療技術(shù)水平，來適應(yīng)這種新型人才競爭環(huán)境。
以往受 “編制”限制，徐清華幾乎不可能有如此待遇。2013年，兗州人民醫(yī)院結(jié)合醫(yī)改試水崗位管理改革，從院長到員工，全員聘任。根據(jù)需要靈活設(shè)置崗位、自主招聘人員，通過競聘上崗、按崗聘用、合同管理等辦法，建立起人員能進(jìn)能出、崗位能高能低的競爭性用人機(jī)制。對于改變，兗州人民醫(yī)院副院長王濤深有感觸：“我們的目標(biāo)呢，就是一切圍著病人轉(zhuǎn)，只要是對患者有益，對醫(yī)院發(fā)展有益的，我們就使用。”
改革大潮中，醫(yī)院20多名一線員工被破格提拔為中層干部，10多名不稱職干部則被調(diào)整為普通員工。改革三年來，醫(yī)院門診量增加近兩倍，患者滿意度達(dá)到99%以上。
推動事業(yè)單位改革，山東首先從醫(yī)療和教育這兩個專業(yè)技術(shù)性強、人員身份復(fù)雜的行業(yè)發(fā)力，結(jié)合醫(yī)改教改具體要求，不斷完善崗位設(shè)置和人員招聘政策。截至目前，全省已核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案的事業(yè)單位約5.7萬個，占總數(shù)的97%，崗位設(shè)置管理制度已在全省全面入軌運行。
企事業(yè)基本養(yǎng)老保險制度并軌
一邊是打破編內(nèi)、編外的界限，另一邊，山東也在積極撬動事業(yè)單位“鐵飯碗”的養(yǎng)老保險制度變革。2015年，山東在全國首家出臺了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施意見和實施方案，實現(xiàn)了與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的并軌。
事業(yè)單位退休金按照職工退休最后一個月工資一起發(fā)放，并隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整進(jìn)行調(diào)整。改革后，將按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。這意味著，一名公務(wù)員由于他的繳費年限長，也可能比他的上司領(lǐng)的退休金要多。
不久前，企業(yè)性質(zhì)的東營市交通發(fā)展集團(tuán)成立，其基本班底是東營公路局原有的四家事業(yè)單位。而整合初，員工轉(zhuǎn)崗積極性并不高。東營市公路局工程處工程師張慶永告訴記者，身份一下從事業(yè)轉(zhuǎn)成企業(yè)，擔(dān)心養(yǎng)老以后沒有保障，但養(yǎng)老金并軌國家政策出來以后，給自己吃了定心丸。
根據(jù)東營市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案，全市八萬多名事業(yè)身份人員全部參保，與企業(yè)職工養(yǎng)老保險并軌運行，身份不同待遇不同舊制度被打破，制約人才流動的障礙被拔除。 “通過統(tǒng)一的政策，統(tǒng)一的系統(tǒng)，統(tǒng)一的繳費比例，實施以后，這樣使整個的機(jī)關(guān)事業(yè)保險的公平性、可持續(xù)性，都得到了很好的保障?！?東營市人社局負(fù)責(zé)人這樣說。
談到這一系列改改，山東省委組織部副部長、省人力資源和社會保障廳廳長韓金峰說：“國民收入再分配更加注重公平的要求，建立待遇與繳費掛鉤機(jī)制，多繳多得、長繳多得。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員要按規(guī)定履行繳費義務(wù)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。”
2015年，山東在全國第一個印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革《實施意見》和《實施辦法》，并率先在全省范圍內(nèi)啟動了參保繳費和養(yǎng)老金發(fā)放工作。截至今年8月底，納入新制度參保的人數(shù)335萬人，是改革覆蓋到位人數(shù)最多的省。