2016云南引進高層次急需緊缺人才,可不受職稱限制

字號:

昨日,省政府印發(fā)《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》(下稱“《實施意見》”),明確到2020年,新增人才總量、地區(qū)人才密度、每萬勞動力中研發(fā)人員數、科研成果轉化率、人才貢獻率等重要人才發(fā)展指標力爭達到全國平均水平。
    《實施意見》明確,建立健全事業(yè)單位崗位動態(tài)管理機制,分類優(yōu)化設置管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位結構比例,規(guī)范專業(yè)技術二級崗位管理。支持在滇中新區(qū),瑞麗、勐臘(磨憨)重點開發(fā)開放試驗區(qū),昆明、玉溪高新技術開發(fā)區(qū),曲靖經濟技術開發(fā)區(qū)等園區(qū)設立人才特區(qū),先行先試。鼓勵有條件的高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構試點建立人才(學科)特區(qū),在人才引進、崗位設置、經費使用、成果處置、職稱評定、薪酬分配等方面探索自主管理的新模式。
    改進人才培養(yǎng)支持機制,加快構建現(xiàn)代職業(yè)教育體系,推動技工院校與職業(yè)院校同步建設發(fā)展,將符合條件的技師學院納入高等學校序列。建立省級博士后站和博士后科研基金,吸引國內外優(yōu)秀青年人才來滇從事博士后研究,鼓勵博士后研究人員在滇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。將企業(yè)研發(fā)投入納入收益績效考核,力爭重要骨干企業(yè)研發(fā)投入占營業(yè)收入比重達到2%左右,全省研發(fā)投入占國內生產總值比重達到1.5%以上。
    在構建具有區(qū)域競爭力的引才聚才機制方面,《設施意見》明確,鼓勵用人主體設置特聘崗位引進海內外人才和創(chuàng)新團隊,引進高層次急需緊缺人才可不受單位崗位、職稱、結構比例和績效工資總量限制。鼓勵州市、部門和用人單位設立“、名醫(yī)、名家、名匠、名(校、院、所)長”等引才項目,鼓勵企事業(yè)單位、中介組織、用人主體和其他社會力量參與引才。建立柔性引進高層次人才基地,以顧問指導、兼職服務、項目合作、服務外包等多種方式柔性匯聚海內外人才資源。
    此外,“十三五”期間,省財政對國家重點實驗室、國家工程(技術)中心所需必要經費予以保障,支持國家和省級重點實驗室、工程(技術)中心、企業(yè)技術中心、工程實驗室、博士后站、技能大師工作室等研發(fā)創(chuàng)新平臺建設,構建以企業(yè)為主導、產業(yè)合作技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟,強化科技研發(fā)與人才培養(yǎng)雙推進。