2016環(huán)球網(wǎng)校為了讓廣大學(xué)員精選經(jīng)濟(jì)師套餐，告別盲目備考，為推薦核心試題，立即試聽(tīng)》
考點(diǎn)一 人力資源規(guī)劃的含義
人力資源規(guī)劃的含義
考點(diǎn)一 人力資源規(guī)劃的含義
人力資源規(guī)劃的含義
定義 |
人力資源規(guī)劃是系統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源需求，從而擬訂一套措施，使組織穩(wěn)定地?fù)碛幸欢ㄙ|(zhì)量和必要數(shù)量的人力，求得人員需求量和人員擁有量之間在組織未來(lái)發(fā)展過(guò)程中的相互匹配，以實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的組織目標(biāo)的活動(dòng) |
缺乏規(guī)劃的影響 |
(1)導(dǎo)致職位空缺而無(wú)法彌補(bǔ)，從而造成效率上的損失 (2)類似職位一個(gè)部門在撤銷而另一個(gè)部門卻在招聘，于是造成冗員，不得不解雇新聘的人員 (3)造成一些有能力、有事業(yè)心的人離職 |
目標(biāo) |
(1)防止人員配置過(guò)?；虿蛔?span id="xhdfz3f" class=Apple-converted-space> (2)確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需技能的員工 (3)確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng) (4)為所有的人力資源活動(dòng)和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn) (5)將業(yè)務(wù)管理人員與職能管理人員的觀點(diǎn)結(jié)合起來(lái) |