二、多項(xiàng)選擇題
61、人力資本表現(xiàn)為人的（ ?。?。
A．體重
B．智力
C．知識(shí)
D．技能
E．體能
62、員工留存率與流失率計(jì)算合理的是（?。?BR> A．員工流失率=某時(shí)期內(nèi)某崗位流出員工數(shù)／同期期初員工總數(shù)×100％
B．員工流失率=某時(shí)期內(nèi)某類別流出員工數(shù)／同期期初員工總數(shù)×100％
C．員工留存率=某時(shí)期內(nèi)某類別在職員工數(shù)／同期期初員工總數(shù)X100％
D．員工留存率=某時(shí)期內(nèi)某流動(dòng)在職員工數(shù)／同期期初員工總數(shù)×100％
E．員工留存率=1一員工流失率
63、 應(yīng)用心理測(cè)試應(yīng)注意的問(wèn)題是（?。?。
A．要對(duì)心理測(cè)試的實(shí)驗(yàn)者進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練
B．要將心理測(cè)試與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合
C．要妥善保管心理測(cè)試結(jié)果
D．要做好使用心理測(cè)試方法的宣傳
E．要將心理測(cè)試的好處向?qū)嶒?yàn)者宣傳
64、 事故損害度的預(yù)先評(píng)估包括（?。?。
A．人員傷害
B．營(yíng)業(yè)額損失
C．資產(chǎn)與品牌損失
D．財(cái)務(wù)損失
E．評(píng)估報(bào)告
65、 考評(píng)運(yùn)作體系包括（?。┑?。
A．考評(píng)組織的建立
B．考評(píng)者與被考評(píng)者的確定
C．考評(píng)方法
D．考評(píng)程序的確立
E．考評(píng)信息的收集與管理以及績(jī)效管理制度的建立與運(yùn)行
66、 平衡計(jì)分卡的四個(gè)方面是（?。?。
A．人才方面
B．財(cái)務(wù)方面
C．客戶方面
D．內(nèi)部流程方面
E．學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)方面
5．平衡計(jì)分卡優(yōu)點(diǎn)突出表現(xiàn)在（ ）。
67、 EVA基礎(chǔ)建立的績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系被概括為“4M”，包括（ ）。
A．評(píng)價(jià)指標(biāo)
B．理念體系
C．激勵(lì)制度
D．管理體系
E．管理系統(tǒng)
68、 組織背景調(diào)查主要采取的方法是（?。?。
A．筆試
B．聘請(qǐng)代理機(jī)構(gòu)
C．電話
D．訪談
E．要求提供推薦信
69、 企業(yè)物質(zhì)文化層包括（ ?。┑?。
A．廠容廠貌
B．技術(shù)裝備和工作地配置水平
C．產(chǎn)品造型
D．產(chǎn)品外觀
E．產(chǎn)品質(zhì)量
70、 利潤(rùn)分享的具體形式包括（?。?BR> A．無(wú)保障工資的純利潤(rùn)分享
B．有保障工資的部分利潤(rùn)分享
C．按利潤(rùn)的一定比重分享
D．年終或年中性分紅
E．根據(jù)生產(chǎn)組織情況進(jìn)行分享
71、 勞動(dòng)合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)條件條款，具體的生產(chǎn)工作條件包括（ ）。
A．勞動(dòng)工作條件
B．生產(chǎn)工藝流程
C．安全操作規(guī)程
D．安全衛(wèi)生制度
E．女工及未成年工特殊保護(hù)
72、 社會(huì)型職業(yè)人格類型的職業(yè)特征包括（?。┑?。
A．教育工作
B．治療工作
C．公關(guān)
D．人力資源
E．與人交往的工作
73、 在勝任特征研究中采取獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)的步驟是（?。?。
A．將專家意見匯總為A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、1、M、N共14項(xiàng)指標(biāo)
B．依靠專家會(huì)議對(duì)50名員工是否具有各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行標(biāo)注
C．淘汰頻次過(guò)低的指標(biāo)
D．對(duì)優(yōu)秀組和一般組的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行打分
E．直接平均專家的評(píng)分
74、 勞動(dòng)合同的無(wú)效，由（ ?。┐_認(rèn)。
A．企業(yè)管理者
B．企業(yè)工會(huì)
C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
D．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
E．人民法院
75、 勞動(dòng)力參與率受到（ ?。┑纫蛩氐闹萍s和影響。
A．社會(huì)文明程度
B．勞動(dòng)力素質(zhì)
C．產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
D．教育普及率
E．勞動(dòng)年齡的長(zhǎng)短
76、 在撰寫調(diào)研報(bào)告時(shí)主要應(yīng)注意的要點(diǎn)主要有（ ?。?BR> A．符合調(diào)研者的意愿
B．調(diào)查研究資料的來(lái)源
C．調(diào)研報(bào)告的學(xué)術(shù)性
D．調(diào)查對(duì)象的基本情況
E．對(duì)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的方法
77、 沙盤推演測(cè)評(píng)法評(píng)價(jià)階段考察的維度包括（?。┑?。
A．經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)掌握的程度
B．決策能力
C．判斷能力
D．團(tuán)隊(duì)合作能力
E．溝通能力
78、 企業(yè)在校園招聘時(shí)，通常會(huì)采取不同的形式組織招聘小組，包括（ ?。?。
A．組織若干個(gè)招聘小組，對(duì)同一學(xué)校不同專業(yè)進(jìn)行招聘
B．只組織一個(gè)招聘小組，在國(guó)內(nèi)若干所不同的院校流動(dòng)招聘
C．組織若干個(gè)招聘小組，在國(guó)內(nèi)若干所不同的院校流動(dòng)招聘
D．只組織一個(gè)招聘小組，只在一所學(xué)校內(nèi)進(jìn)行招聘
E．組織若干個(gè)招聘小組，同時(shí)奔赴不同院校進(jìn)行招聘
79、 應(yīng)用公文筐測(cè)試法時(shí)，應(yīng)該注意的問(wèn)題是（?。?BR> A．被試的書面表達(dá)能力是關(guān)鍵的測(cè)試因素之一
B．被試的思維方法
C．被試對(duì)文件內(nèi)容的理解
D．被試常犯的錯(cuò)誤是不理解“模擬”的含義
E．被試處理問(wèn)題時(shí)異想天開
80、 在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績(jī)效評(píng)估具有的特點(diǎn)是（ ）。
A．以終成果作為評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)
B．以考核作為評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)
C．注重短線目標(biāo)
D．以個(gè)人考核為主體
E．注重員工長(zhǎng)期目標(biāo)
81、 基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬分配的根本目的可總結(jié)為（ ）。
A．促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
B．強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀
C．能夠支持企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施
D．有利于培育和增強(qiáng)企業(yè)的核心能力
E．有利于營(yíng)造響應(yīng)變革和實(shí)施變革的文化
82、 人事管理和人力資源管理的差異體現(xiàn)在（ ）。
A．前者追求成本小化
B．前者強(qiáng)調(diào)專家實(shí)現(xiàn)專案性管理
C．后者追求效用大化
D．后者要求專業(yè)人員與直線管理層的全面整合
E．后者不僅僅是人事經(jīng)理的職責(zé)，也是所有直線經(jīng)理不可推卸的責(zé)任
83、平衡計(jì)分卡的優(yōu)點(diǎn)突出表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面（ ?。?。
A．外部衡量和內(nèi)部衡量之間的平衡
B．期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動(dòng)因之間的平衡
C．定量衡量和定性衡量之間的平衡
D．短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)之間的平衡
E．外部目標(biāo)和內(nèi)部目標(biāo)之間的平衡
84、 “工作”和“職業(yè)”的主要區(qū)別在于（ ?。?。
A．范圍不同
B．性質(zhì)不同
C．職業(yè)范圍較窄，特指人們所從事的具有某種性質(zhì)和特點(diǎn)的勞動(dòng)活動(dòng)
D．工作范圍很廣，泛指人們的勞動(dòng)活動(dòng)過(guò)程
E．工作范圍較窄，特指人們所從事的具有某種性質(zhì)和特點(diǎn)的勞動(dòng)活動(dòng)
85、 職業(yè)生涯年度評(píng)審后。通過(guò)上級(jí)的反饋可得到如下信息（?。?BR> A．下一年有希望獲得的職務(wù)
B．組織內(nèi)部可能發(fā)生的變化
C．上級(jí)對(duì)員工職業(yè)生涯發(fā)展的制度性意見
D．直接對(duì)員工職業(yè)生涯反饋意見
E．直接上級(jí)對(duì)其工作的評(píng)價(jià)
86、 員工信息管理的一般步驟和方法有（ ）。
A．員工信息的收集
B．員工信息的整理
C．員工信息的比較
D．員工信息的保管
E．員工信息的銷毀
87、 技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（ ?。?。
A．依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟(jì)原則
B．力求以小成本取得大產(chǎn)量
C．采用外延擴(kuò)大再生產(chǎn)的發(fā)展模式
D．不斷調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系
E．通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新大幅度提高生產(chǎn)率
88、 組織在運(yùn)用背景調(diào)查時(shí)必須遵循的原則是（?。?。
A．只調(diào)查與工作有關(guān)的情況
B．重點(diǎn)調(diào)查核實(shí)客觀內(nèi)容
C．慎重選擇第三者
D．評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度
E．確保不會(huì)遺漏重要問(wèn)題
89、 根據(jù)企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的功能特點(diǎn)。其組織結(jié)構(gòu)的層次可以從（ ?。┤齻€(gè)層次加以剖析。
A．結(jié)果模式
B．核心企業(yè)
C．母公司
D．控股子公司
E．協(xié)作企業(yè)
90、 勞動(dòng)力需求的工資彈性主要取決于（?。?。
A．生產(chǎn)過(guò)程中以其他要素投入替代勞動(dòng)力的難易程度
B．產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性
C．其他要素投入的供給彈性
D．勞動(dòng)力成本占總成本的比重
E．勞動(dòng)力需求的工資彈性
91、 影響企業(yè)獲得勞動(dòng)力的因素有很多，如（ ）
A．工作之間流動(dòng)的地理障礙
B．工會(huì)要求
C．職位空缺信息的不對(duì)稱
D．工作風(fēng)險(xiǎn)大小
E．失業(yè)率
92、 自然流出的原因包括（?。?BR> A．退休
B．退職
C．死亡
D．裁員
E．傷殘
93、 從計(jì)劃的性質(zhì)看，人力資源管理具有（ ?。┑奶攸c(diǎn)。
A．預(yù)先性
B．規(guī)劃性
C．長(zhǎng)期性
D．整合性
E．戰(zhàn)略性
94、 培訓(xùn)評(píng)估反饋體系是（?。?BR> A．一個(gè)完整的培訓(xùn)開發(fā)體系的后環(huán)節(jié)
B．對(duì)整個(gè)培訓(xùn)開發(fā)項(xiàng)目活動(dòng)實(shí)施成效的評(píng)價(jià)和總結(jié)
C．企業(yè)以后開展新的培訓(xùn)開發(fā)項(xiàng)目的重要依據(jù)
D．下一個(gè)培訓(xùn)活動(dòng)、培訓(xùn)需求確定的依據(jù)
E．培訓(xùn)項(xiàng)目調(diào)整的重要依據(jù)
95、 內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)不包括（ ?。?。
A．費(fèi)用高
B．可能造成矛盾
C．來(lái)源廣
D．激勵(lì)性強(qiáng)
E．適應(yīng)較快
96、 人員招聘信息的主要內(nèi)容包括（ ?。?BR> A．空缺職位
B．工作描述
C．崗位估評(píng)
D．任職資格
E．工作計(jì)劃
97、 通過(guò)職業(yè)生涯面談后?？梢詭椭鷨T工發(fā)現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中應(yīng)注意的問(wèn)題有（?。?。
A．人生目標(biāo)選擇不當(dāng)
B．生涯通道設(shè)計(jì)不當(dāng)
C．生涯規(guī)劃不夠周密
D．培訓(xùn)不足
E．生涯發(fā)展設(shè)計(jì)過(guò)于周密
98、 構(gòu)建崗位勝任特征模型中，定量研究的主要方法有（?。?BR> A．t檢驗(yàn)分析
B．相關(guān)分析
C．聚類分析
D．因子分析
E．回歸分析
99、 企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)包括（ ）。
A．股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理班子的建立及權(quán)力分配的制度安排
B．股東對(duì)董事會(huì)、經(jīng)理人員和一般員工工作績(jī)效監(jiān)督和評(píng)價(jià)的制度安排
C．對(duì)經(jīng)理人員的激勵(lì)和約束機(jī)制的設(shè)計(jì)實(shí)施辦法
D．企業(yè)出現(xiàn)危機(jī)時(shí)，法人股東的行為方式
E．股東是公司的出資人
100、 勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系消滅，即勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效，（ ?。儆趧趧?dòng)合同自然終止。
A．勞動(dòng)者退休
B．勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)
C．定期勞動(dòng)合同到期
D．勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅
E．以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成