46、 以下關于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是（ ?。?。
A．必須與企業(yè)集體合同的精神一致
B．保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性
C．與集體合同條款不一致時，修改集體合同
D．必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內進行
47、 （ ?。┦切陆?jīng)濟環(huán)境下組織發(fā)展至關重要的兩個因素。
A．穩(wěn)定和創(chuàng)新
B．冒險和創(chuàng)新
C．冒險和進取
D．穩(wěn)定與改革
48、 可能在組織中形成裙帶關系的員工招募方法是（ ?。?。
A．校園招聘
B．借助中介
C．獵頭公司
D．熟人推薦
49、 “如果我理解正確的話，你說的意思是……”這屬于（ ?。?。
A．開放式提問
B．封閉式提問
C．重復式提問
D．清單式提問
50、 （ ）是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。
A．引導式提問
B．舉例式提問
C．交叉式提問
D．假設式提問
51、 企業(yè)招聘大批的初級技術人員，適合的招聘渠道是（ ?。?。
A．校園招聘
B．獵頭公司
C．熟人推薦
D．檔案篩選
52、 在（ ?。┤藛T錄用策略中。應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能通過。
A．補償式
B．重點選擇式
C．結合式
D．多重淘汰式
53、 （ ）是將同一性質的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業(yè)改進方式。
A．擴大業(yè)務法
B．充實業(yè)務法
C．工作連貫法
D．輪換工作法
54、 在冬季，室內溫度低于（ ?。r，工作地點應采取防寒保溫措施。
A．0℃
B．5℃
C．10℃
D．15℃
55、 四班三運轉輪休制的循環(huán)周期不可能為（ ）。
A．4天
B．6天
C．8天
D．12天
56、 戰(zhàn)略層次的培訓需求分析的內容不包括（ ）。
A．外部環(huán)境
B．組織條件
C．目標任務
D．人員變動
57、 培訓規(guī)劃的主要內容不包括（ ?。?。
A．培訓項目的確定
B．培訓需求的分析
C．評估手段的選擇
D．培訓成本的預算
58、 以下關于培訓師的說法錯誤的是（ ?。?。
A．授課技巧的高低是影響培訓效果的關鍵因素
B．培訓師必須能夠熟練使用現(xiàn)代化的教學工具
C．內部培訓師了解企業(yè)情況并熟悉行業(yè)新動向
D．外部培訓師一般知識較扎實，但對企業(yè)情況不甚了解
59、 在培訓效果評估的指標中，技能轉換通常是用（ ?。﹣砼袛嗟?。
A．筆試
B．問卷法
C．面談
D．觀察法
60、 培訓中進行培訓效果的跟蹤與反饋，對培訓機構和培訓人員的評估不包括（ ?。?。
A．教師的教學經(jīng)驗
B．管理人員的工作積極性
C．教師的領導能力
D．管理人員的合作精神
61、 在案例分析法中，解決問題的過程包括七個環(huán)節(jié)：①找問題；②查原因；③分主次；④提方案；⑤權衡；⑥實施；⑦決策。排序正確的是（ ）。
A．①②③④⑤⑥⑦
B．①③②④⑤⑦⑥
C．①②④⑤③⑦⑥
D．①③②⑤④⑥⑦
62、 態(tài)度型培訓法適合（ ?。┓矫娴呐嘤?。
A．知識
B．行為調整和心理訓練
C．技能
D．調動員工積極性
63、 針對（ ?。┑呐嘤柵c開發(fā)，應采用案例分析、文件筐和課題研究等培訓方法。
A．基礎理論知識
B．創(chuàng)造能力
C．解決問題能力
D．特殊技能
64、 在案例分析法中，案例討論的步驟包括：①展示案例資料；②確定核心問題；③小組分別討論；④選擇佳方法；⑤全體討論解決問題的方案。排序正確的是（ ）。
A．①②③④⑤
B．①③②④⑤
C．①⑤②③④
D．①⑤③②④
65、 容易受到個人因素影響，有一定局限性的績效考評方式為（ ）。
A．上級考評
B．同級考評
C．下級考評
D．自我考評