46、 以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是（ ?。?。
A．必須與企業(yè)集體合同的精神一致
B．保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性
C．與集體合同條款不一致時(shí)，修改集體合同
D．必須在國家勞動(dòng)人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行
47、 （ ?。┦切陆?jīng)濟(jì)環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個(gè)因素。
A．穩(wěn)定和創(chuàng)新
B．冒險(xiǎn)和創(chuàng)新
C．冒險(xiǎn)和進(jìn)取
D．穩(wěn)定與改革
48、 可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是（ ）。
A．校園招聘
B．借助中介
C．獵頭公司
D．熟人推薦
49、 “如果我理解正確的話，你說的意思是……”這屬于（ ）。
A．開放式提問
B．封閉式提問
C．重復(fù)式提問
D．清單式提問
50、 （ ）是面試的一項(xiàng)核心技巧，又稱為行為描述提問。
A．引導(dǎo)式提問
B．舉例式提問
C．交叉式提問
D．假設(shè)式提問
51、 企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員，適合的招聘渠道是（ ?。?。
A．校園招聘
B．獵頭公司
C．熟人推薦
D．檔案篩選
52、 在（ ?。┤藛T錄用策略中。應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能通過。
A．補(bǔ)償式
B．重點(diǎn)選擇式
C．結(jié)合式
D．多重淘汰式
53、 （ ?。┦菍⑼恍再|(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動(dòng)作業(yè)改進(jìn)方式。
A．?dāng)U大業(yè)務(wù)法
B．充實(shí)業(yè)務(wù)法
C．工作連貫法
D．輪換工作法
54、 在冬季，室內(nèi)溫度低于（ ）時(shí)，工作地點(diǎn)應(yīng)采取防寒保溫措施。
A．0℃
B．5℃
C．10℃
D．15℃
55、 四班三運(yùn)轉(zhuǎn)輪休制的循環(huán)周期不可能為（ ）。
A．4天
B．6天
C．8天
D．12天
56、 戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括（ ?。?。
A．外部環(huán)境
B．組織條件
C．目標(biāo)任務(wù)
D．人員變動(dòng)
57、 培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括（ ）。
A．培訓(xùn)項(xiàng)目的確定
B．培訓(xùn)需求的分析
C．評(píng)估手段的選擇
D．培訓(xùn)成本的預(yù)算
58、 以下關(guān)于培訓(xùn)師的說法錯(cuò)誤的是（ ?。?。
A．授課技巧的高低是影響培訓(xùn)效果的關(guān)鍵因素
B．培訓(xùn)師必須能夠熟練使用現(xiàn)代化的教學(xué)工具
C．內(nèi)部培訓(xùn)師了解企業(yè)情況并熟悉行業(yè)新動(dòng)向
D．外部培訓(xùn)師一般知識(shí)較扎實(shí)，但對(duì)企業(yè)情況不甚了解
59、 在培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)中，技能轉(zhuǎn)換通常是用（ ?。﹣砼袛嗟?。
A．筆試
B．問卷法
C．面談
D．觀察法
60、 培訓(xùn)中進(jìn)行培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員的評(píng)估不包括（ ?。?。
A．教師的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)
B．管理人員的工作積極性
C．教師的領(lǐng)導(dǎo)能力
D．管理人員的合作精神
61、 在案例分析法中，解決問題的過程包括七個(gè)環(huán)節(jié)：①找問題；②查原因；③分主次；④提方案；⑤權(quán)衡；⑥實(shí)施；⑦決策。排序正確的是（ ?。?。
A．①②③④⑤⑥⑦
B．①③②④⑤⑦⑥
C．①②④⑤③⑦⑥
D．①③②⑤④⑥⑦
62、 態(tài)度型培訓(xùn)法適合（ ）方面的培訓(xùn)。
A．知識(shí)
B．行為調(diào)整和心理訓(xùn)練
C．技能
D．調(diào)動(dòng)員工積極性
63、 針對(duì)（ ）的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用案例分析、文件筐和課題研究等培訓(xùn)方法。
A．基礎(chǔ)理論知識(shí)
B．創(chuàng)造能力
C．解決問題能力
D．特殊技能
64、 在案例分析法中，案例討論的步驟包括：①展示案例資料；②確定核心問題；③小組分別討論；④選擇佳方法；⑤全體討論解決問題的方案。排序正確的是（ ）。
A．①②③④⑤
B．①③②④⑤
C．①⑤②③④
D．①⑤③②④
65、 容易受到個(gè)人因素影響，有一定局限性的績(jī)效考評(píng)方式為（ ?。?BR> A．上級(jí)考評(píng)
B．同級(jí)考評(píng)
C．下級(jí)考評(píng)
D．自我考評(píng)