66、 以下關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ?。?。
A．考評(píng)時(shí)間的確定只取決于績(jī)效考評(píng)的目的
B．考評(píng)時(shí)間的確定包括考評(píng)時(shí)間和考評(píng)期限的設(shè)計(jì)
C．用于員工晉升晉級(jí)的績(jī)效考評(píng)屬于不定期的績(jī)效考評(píng)
D．以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的的績(jī)效考評(píng)是定期舉行的
67、 （ ?。┟嬲勈窃诿嬲勚?，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過(guò)渡到另一種面談形式。
A．單向勸導(dǎo)式
B．綜合式績(jī)效
C．雙向傾聽式
D．解決問(wèn)題式
68、 （ ?。┘丛诒酒诳?jī)效管理活動(dòng)完成之后，將考評(píng)結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人，并為下一期績(jī)效管理活動(dòng)創(chuàng)造條件的面談。
A．績(jī)效計(jì)劃面談
B．績(jī)效指導(dǎo)面談
C．績(jī)效考評(píng)面談
D．績(jī)效反饋面談
69、 以下關(guān)于行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。
A．設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低
B．績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)是5～9級(jí)
C．將關(guān)鍵事件法和等級(jí)評(píng)價(jià)法有效地結(jié)合
D．是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用
70、 結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法不包括（ ?。?BR> A．直接指標(biāo)法
B．績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法
C．成績(jī)記錄法
D．關(guān)鍵事件法
71、 間接形式的薪酬不包括（ ?。?。
A．利潤(rùn)分成
B．額外補(bǔ)貼
C．社會(huì)保險(xiǎn)
D．員工福利
72、 薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場(chǎng)（ ?。c(diǎn)處的薪酬水平。
A．25％
B．50％
C．75％
D．90％
73、 （ ?。槠髽I(yè)崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。
A．崗位分析
B．崗位評(píng)價(jià)
C．績(jī)效考核
D．培訓(xùn)開發(fā)
74、 評(píng)價(jià)指標(biāo)計(jì)量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括（ ?。?BR> A．計(jì)分
B．誤差調(diào)整
C．權(quán)重
D．權(quán)重調(diào)整
75、 在工作崗位評(píng)價(jià)中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對(duì)評(píng)價(jià)總分進(jìn)行（ ）調(diào)整。
A．事先
B．初始
C．中期
D．終結(jié)
76、 選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素，確定權(quán)重，并賦予分值，然后對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)的崗位評(píng)價(jià)方法是（ ）。
A．排列法
B．分值法
C．因素比較法
D．評(píng)分法
77、 下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特征的是（ ?。?。
A．它是一種雙務(wù)關(guān)系
B．具有國(guó)家強(qiáng)制性
C．內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
D．平等性和隸屬性
78、 在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（ ?。┑幕咎攸c(diǎn)是企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)。
A．勞動(dòng)法律法規(guī)
B．企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
C．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
D．勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度
79、 集體合同由（ ）代表職工與企業(yè)簽訂。
A．工會(huì)
B．企業(yè)人事部門
C．企業(yè)法人
D．職工所在部門負(fù)責(zé)人
80、 勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的（ ?。﹥?nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
A．7天
B．10天
C．15天
D．30天
81、 以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。
A．以正式文件的形式公布
B．用人單位可不考慮職工的意見
C．內(nèi)容不合法的不具有法律效力
D．其制定程序是先職工參與后正式公布
82、 例會(huì)制度的優(yōu)點(diǎn)不包括（ ）。
A．信息不易受到歪曲
B．溝通具有親切感
C．易獲得溝通對(duì)方的反饋
D．有利于雙向溝通
83、 以下關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ?。?。
A．每月制度工作時(shí)間為20．83天
B．用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日可以超過(guò)3小時(shí)
C．勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班
D．勞動(dòng)者超過(guò)日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)
84、 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（ ?。﹥?nèi)做出工傷認(rèn)定。
A．30日
B．45日
C．60日
D．90日
85、 非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位（ ?。┲Ц秳趧?dòng)者工資。
A．無(wú)需
B．應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定
C．應(yīng)當(dāng)酌情
D．應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)