一、單項選擇題
1、非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括（ ?。?。[2008年11月四級真題]
A．實行彈性工作時間
B．縮短工作時間
C．員工參與民主化管理
D．實行輪班制度
2、構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括（?。?。
A．回歸分析法
B．專家評分法
C．編碼字典法
D．頻次選拔法
3、一般來說，職能管理部門是總經(jīng)理的參謀和助手，其對業(yè)務部門實行的是（ ?。?BR> A．垂直式領(lǐng)導
B．直接指揮
C．間接指揮
D．監(jiān)督和指導
4、所謂（ ）。是指那些有著相同或相似的生活方式，并能從他人那里得到等量的身份尊敬的人所組成的群體。
A．社會身份群體
B．社會階層群體
C．社會等級群體
D．社會劃分群體
5、《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者遵循勞動法原則訂立。并經(jīng)用人單位與（ ）在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
A．職工代表
B．工會代表
C．雇傭者
D．勞動者
6、如果沒有異常就會得滿分的方法是（?。?。
A．減分考評法
B．說明法
C．區(qū)間賦分法
D．百分率法
7、企業(yè)福利的特點不包括（?。?。
A．穩(wěn)定性
B．潛在性
C．準確性
D．延遲性
8、下列各項不屬于課堂培訓方法的是（ ?。?。
A．講授法
B．研討法
C．案例分析法
D．工作指導法
9、績效考評的（ ?。┮罂荚u標準應適合相同類型的所有員工。
A．精確性
B．全面性
C．可靠性
D．具體性
10、單獨制定人力資本戰(zhàn)略的優(yōu)點不包括（ ?。?。
A．不依賴企業(yè)集團總體戰(zhàn)略
B．可以針對某個具體問題或主題而獨立制定
C．可以在其他方面計劃、政策和活動中強調(diào)人力資本的重要作用
D．影響人力資本戰(zhàn)略整體措施
11、 （?。閱T工培訓提供了依據(jù)。
A．績效分析
B．績效考評
C．績效管理
D．績效評估
12、 人力資源按照流動范圍可分為（?。┖蛧鴥?nèi)流動。
A．世界流動
B．地區(qū)流動
C．國際流動
D．需求流動
13、（?。┦峭ㄟ^改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個性因素。從而減緩壓力。
A．應力源導向
B．壓力反應導向
C．個性導向
D．個人導向
14、 調(diào)節(jié)的基本特點不包括（ ）。
A．群眾性
B．自治性
C．非強制性
D．強制性
15、公文筐測試也稱為（?。?BR> A．公文分類
B．公文整理
C．公文處理
D．公文歸類
16、 某崗位的小時工資標準為48元/小時，該崗位小時產(chǎn)量定額為3個/小時，那么，其產(chǎn)品的計件單價為（ ?。┰?BR> A．8
B．16
C．24
D．96
17、 （ ）想象是在已有記憶表象的基礎(chǔ)上展開的。但并不限于已有記憶表象的水平。而是通過對已有記憶表象的加工、改造、重組的思維操作活動，產(chǎn)生出新的形象。
A．創(chuàng)造性
B．創(chuàng)新性
C．聯(lián)想性
D．幻想性
18、 內(nèi)部業(yè)務流程指標不包括（ ）。
A．評價企業(yè)創(chuàng)新能力的指標
B．評價企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營績效的指標
C．評價企業(yè)售后服務績效的指標
D．評價客戶服務滿意的成本指標
19、 （ ?。┦沁M行績效考評的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。
A．定義績效
B．崗位分析
C．企業(yè)戰(zhàn)略
D．企業(yè)文化
20、創(chuàng)新是指（?。榱艘欢ǖ哪康?，遵循事物發(fā)展的規(guī)律，對事物的整體或其中的某些部分進行變革，從而使其得以更新與發(fā)展的活動。
A．主體(人)
B．客體(人)
C．集體(人)
D．團隊(人)
21、 津貼和補貼的主要特點不包括（ ?。?。
A．是一種補償性的勞動報酬
B．具有單一性
C．具有多樣性
D．具有較大的靈活性
22、 整個招聘活動的重心是招聘工作的（ ?。?，是關(guān)鍵的一環(huán)。
A．招募階段
B．準備階段
C．實施階段
D．評估階段
23、 適用于銷售人員的工資制度是（ ?。?。[2008年11月四級真題]
A．計件工資制
B．銷售提成制
C．結(jié)構(gòu)工資制
D．薪點工資制
24、 績效管理作為企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。即（?。c人力資源管理其他子系統(tǒng)之間存在著極為密切的關(guān)系，這種關(guān)系主要體現(xiàn)在績效指標的制定以及績效結(jié)果的應用上。
A．人力資源管理系統(tǒng)
B．人力資源管理體系
C．人力資源管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)
D．人力資源管理績效
25、 企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度制定的主體是（ ?。?。
A．國家
B．企業(yè)主管部門
C．企業(yè)
D．企業(yè)與工會
26、 在企業(yè)中造成員工流失超過30％的原因可能是（?。?BR> A．薪酬水平具有競爭力
B．流動的變量
C．薪酬待遇高
D．缺乏發(fā)展機會
27、 關(guān)于勞動定額，下列說法不正確的是（ ?。?。
A．勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件
B．勞動定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響
C．在具體規(guī)定勞動定額時，應從實際出發(fā)，針對不同的工作特點，采取行之有效的科學方法
D．勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動
28、 將“strategiC”一詞譯為（ ?。└_切。
A．戰(zhàn)術(shù)
B．戰(zhàn)略
C．策略
D．對策
29、 （ ?。┦侵羔槍唧w的問題，對企業(yè)內(nèi)部員工進行個人訪談或問卷調(diào)查，以了解組織運行的情況及相關(guān)信息的方法。
A．問卷調(diào)查法
B．調(diào)查研究法
C．直接觀察法
D．檔案記錄法
30、 內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利。堅持（ ）的原則。
A．“一股一票”
B．“共同承擔風險”
C．“贏利共有”
D．“風險共擔、利益共享”
31、 從規(guī)劃的期限上看，（ ?。┠攴Q為中期規(guī)劃。
A．3～5
B．1～5
C．1～3
D．2～5
32、 （ ）是在一定約束條件下，使系統(tǒng)的目標函數(shù)達到大值或小值的原則。
A．系統(tǒng)的原則
B．標準化原則
C．能級的原則
D．優(yōu)化原則
33、 （ ?。┦前凑罩匾猿潭却_定相應的權(quán)數(shù)，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。
A．自傳式調(diào)查表
B．應聘者簡歷
C．加權(quán)招聘申請表
D．應聘者推薦表
34、 根據(jù)（ ?。┑牟煌?，績效考評方法可以分為品質(zhì)主導型、行為主導型和效果主導型。
A．考評對象
B．考評內(nèi)容
C．考評時間
D．考評主體
35、 用人單位無故拖欠勞動者工資的，用人單位需按規(guī)定給予勞動者工資報酬（ ?。┑慕?jīng)濟補償金。
A．5%
B．15%
C．25%
D．35%
36、下列不是外部培訓資源的是（?。?BR> A．企業(yè)人力資源部門
B．大學教師
C．顧問
D．專業(yè)培訓機構(gòu)
37、 對員工的特點可采用人員素質(zhì)測評技術(shù)和（ ）技術(shù)。
A．績效分析
B．績效評議
C．績效評估
D．績效考評
38、 績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（ ?。┑囊蟆?BR> A．全面性與完整性
B．相關(guān)性與有效性
C．可操作性與精確性
D．公正性與客觀性
39、 勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前（ ?。┨焱ㄖ?。
A．10
B．15
C．30
D．45
40、 企業(yè)薪酬管理的基本目標不包括（ ?。?。
A．減少企業(yè)人工成本
B．肯定員工對企業(yè)的貢獻
C．增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力
D．謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展
41、 企業(yè)組織信息采集的方法不包括（ ?。?BR> A．調(diào)查研究法
B．檔案記錄法
C．日記調(diào)查法
D．媒體采訪法
42、在企業(yè)人力資源管理的活動中應始終堅持（?。┑脑瓌t。
A．實踐一認識一再實踐一再實踐
B．實踐一實踐一認識一再認識
C．實踐一認識一再實踐一再認識
D．實踐一認識一再認識一實踐
43、 人才選拔實際上是一個不斷選擇和（ ）的過程，在整個招聘活動中處于核心地位。
A．優(yōu)選
B．鑒定
C．淘汰
D．落選
44、 內(nèi)部導向的發(fā)展戰(zhàn)略是成功企業(yè)的（ ）。
A．法寶
B．手段
C．核心
D．核心戰(zhàn)略
45、 績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)（ ?。┏霭l(fā)。
A．生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平
B．實際生產(chǎn)狀況和計劃達到的生產(chǎn)要求
C．生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織形式
D．現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平
46、 勞動合同期限屆滿或勞動者已達到退休年齡，屬于（ ?。?BR> A．約定終止條件
B．因故終止條件
C．法定終止條件
D．自然終止條件
47、 以一個實力雄厚的企業(yè)為核心。用資產(chǎn)和契約紐帶把多個企業(yè)聯(lián)合在一起的多層次的企業(yè)聯(lián)合體。稱為（ ?。?BR> A．集團公司
B．企業(yè)集團
C．托拉斯
D．辛迪加
48、 將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價值觀等聯(lián)系在一起進行考察，以便對應聘者的未來發(fā)展做出預測分析，這是（ ?。┑脑O(shè)計原理。
A．招聘申請表
B．崗位分析調(diào)查問卷
C．加權(quán)招聘申請表
D．自傳式調(diào)查表
49、以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是（ ?。?。
A．與雇員相對的一方
B．企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表
C．一個孤立的自然人
D．生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體
50、 讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術(shù)稱為（ ?。?。
A．案例研究法
B．管理競賽
C．個案比較法
D．行動學習
51、 （ ?。┦怯烧{(diào)查人員對一個工作日內(nèi)一組員工在一個或幾個工作地點上共同勞作的全部情況，進行觀察、記錄和分析的寫實方法。
A．個人崗位寫實
B．工組崗位寫實
C．自我崗位寫實
D．多機臺看管寫實
52、 績效管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)方式是橫向分工與（?。?。
A．整體分工
B．縱向分工
C．縱向分解
D．橫向分解
53、 （ ?。┛梢杂糜谧C明應聘者在求職申請表中所提供信息的真實性。
A．自傳式調(diào)查表
B．應聘人員履歷表
C．應聘者推薦表
D．加權(quán)招聘申請表
54、 由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，表現(xiàn)為人力資源在（ ）的流動。
A．不同產(chǎn)業(yè)之間
B．第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)之間
C．第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)之間
D．勞動力過剩企業(yè)和勞動力貧乏企業(yè)之間
55、 業(yè)務協(xié)作型企業(yè)集團的業(yè)務范圍不包括（ ?。?。
A．生產(chǎn)的分工與協(xié)調(diào)
B．生產(chǎn)的分工與協(xié)作
C．技術(shù)上的聯(lián)合研究與開發(fā)
D．原材料采購或產(chǎn)品銷售方面的協(xié)作
56、 蓋斯特教授認為。人力資源管理不僅僅是人事經(jīng)理的職責，也是所有（ ?。┎豢赏菩兜呢熑巍?BR> A．管理人員
B．董事長
C．監(jiān)事會
D．直線經(jīng)理
57、 （?。┦枪ぷ髂芰ο蚬ぷ鳂I(yè)績轉(zhuǎn)換的“中介”。
A．工作表現(xiàn)
B．工作能力
C．工作業(yè)績
D．工作態(tài)度
58、 企業(yè)開展員工培訓的終目的是（ ?。?BR> A．改善自身的競爭優(yōu)勢
B．提高員工素質(zhì)
C．提高經(jīng)濟效益
D．促進員工和企業(yè)共同發(fā)展
59、 王女士懷孕3個月，但她近期在工作中嚴重失職，給企業(yè)利益造成重大損害，則企業(yè)依法（ ）。
A．解除勞動合同，但需提前30日書面通知解除勞動合同
B．不得解除勞動合同
C．解除勞動合同，不必提前30日書面通知
D．很難確定
60、 企業(yè)可在三個層次上闡述其組織目標，其中不包括（ ）。
A．精神
B．愿景
C．戰(zhàn)術(shù)
D．戰(zhàn)略