根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原國(guó)家人事部令第6號(hào))、《大理州事業(yè)單位新補(bǔ)充工作人員實(shí)行統(tǒng)一考試公開(kāi)招聘暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)祥云縣人民政府研究同意，報(bào)大理州人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘一批急需實(shí)用專業(yè)技術(shù)人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、基本原則
堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則;堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌嗽瓌t。
二、招聘崗位及人數(shù)
公開(kāi)考核招聘急需實(shí)用專業(yè)技術(shù)人員6人，招聘的具體崗位、資格條件等詳見(jiàn)《大理州祥云縣2016年公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位表》(附件1)。
三、招聘對(duì)象和條件
對(duì)象：
具有一定的專業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，符合崗位條件，取得國(guó)家承認(rèn)的研究生及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。
報(bào)考條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)具有良好的品行;
(三)具有符合崗位要求的文化程度;
(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(五)具有與履行招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)或技能;
(六)年齡在35周歲以內(nèi)(1981年9月26日以后出生)，博士生年齡放寬至40周歲(1976年9月26日以后出生)。
有下列情況之一的人員，不得參加公開(kāi)招聘。
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2.曾被開(kāi)除公職的;
3.正在接受違紀(jì)違法審查、調(diào)查尚未作出結(jié)論的;
4.受處分期間或者未滿影響期限的;
5.正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、招聘優(yōu)惠政策
凡招聘的急需實(shí)用專業(yè)技術(shù)人才，均可享受以下優(yōu)惠政策：
(一)生活待遇。除享受正常的工資、福利待遇外，試用期滿考核合格后，一次性補(bǔ)助安家費(fèi)10萬(wàn)元，每年給予發(fā)放生活補(bǔ)貼5萬(wàn)元加當(dāng)年績(jī)效考核獎(jiǎng)金。
(二)家屬就業(yè)。招聘人員配偶屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的，根據(jù)本人意愿，其配偶可協(xié)調(diào)隨調(diào)隨遷。對(duì)未就業(yè)配偶需安置工作的，由招聘主管單位考慮安排臨時(shí)性工作。
(三)子女就學(xué)。根據(jù)本人意愿，招聘人員凡提出申請(qǐng)安排子女入托、入學(xué)的，由祥云縣教育局給予優(yōu)先安排。
五、招聘程序
(一)公開(kāi)報(bào)名
本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行，每人限報(bào)1個(gè)崗位。
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名人員到大理州祥云縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)名，須攜帶本人身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證、工作經(jīng)歷證明、目前所在單位同意報(bào)考證明和其他有關(guān)報(bào)考所需證明材料等原件和1份復(fù)印件，近期1寸免冠照片1張。
2.網(wǎng)上報(bào)名。參加網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的人員，請(qǐng)將現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名所需資料和填寫(xiě)好的《大理州祥云縣公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》掃描件以電子文檔形式發(fā)送至郵箱：xyxgwygl@163.com，郵件名稱統(tǒng)一為“××(姓名)××(單位)××(崗位)”。
3.具體報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)如下：
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2016年9月26日至2016年9月30日，上午8:00—11:30，下午14:00—17:30;
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：大理州祥云縣人力資源和社會(huì)保障局 (祥云縣和諧大道北側(cè)全民健身中心對(duì)面)。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間同步;
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱：xyxgwygl@163.com，
(二)資格審查
祥云縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘主管單位對(duì)參加報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審查，審查合格人員進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。
網(wǎng)上報(bào)名的人員，經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)前請(qǐng)先提交報(bào)名材料原件進(jìn)行資格復(fù)審。
(三)經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)由招聘主管單位組織實(shí)施，祥云縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)采取審核業(yè)績(jī)報(bào)告、查看有關(guān)資料、綜合評(píng)定等方式，對(duì)資格復(fù)審合格人員的學(xué)歷及相關(guān)從業(yè)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、能力素質(zhì)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和與報(bào)考崗位的匹配度等經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)滿分100分，經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)束后，依據(jù)經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)從高到低的順序按1：3的比例確定進(jìn)入面試考核人員名單。如資格復(fù)審合格人員達(dá)不到1：3比例的可等額進(jìn)行面試考核。
(四)面試考核
面試考核由招聘主管單位組織實(shí)施，祥云縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。邀請(qǐng)有關(guān)專家成立面試考核組，通過(guò)面談交流和現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試的方式，重點(diǎn)對(duì)報(bào)考人員專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考核。
面試總分100分，面試考核最低控制分?jǐn)?shù)為70分，低于70分者，不得確定為考察人選。
(五)確定考察人選
在面試考核合格人員中由經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)占70%和面試成績(jī)考核成績(jī)占30%的比例加權(quán)合成總成績(jī)，按考生合成總成績(jī)從高到低與招聘崗位數(shù)等額確定考察人選。
合成總成績(jī)計(jì)算方法如下:
考生合成總成績(jī)=經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)×70%+面試考核成績(jī)×30%
在計(jì)算成績(jī)時(shí)，經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)、面試考核成績(jī)通過(guò)計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計(jì)算結(jié)果代入合成總成績(jī)的計(jì)算表達(dá)式中，合成總成績(jī)通過(guò)計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，合成總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)高者勝出。
(六)組織考察
面試結(jié)束后，依據(jù)經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和面試考核成績(jī)的綜合成績(jī)，按照招聘崗位1：1比例擇優(yōu)確定考察人選，由招聘主管單位負(fù)責(zé)對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察?？疾旌细竦?，由招聘主管單位提出考察使用意見(jiàn)報(bào)祥云縣人力資源社會(huì)和保障局審核同意后，確定為擬招聘人員。
若考察中有考察人選考核不合格或考察人選放棄考察的，可從報(bào)考該崗位的人員中按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行考察。
(七)體檢
考察結(jié)束后，各招聘主管單位統(tǒng)一組織招聘人員到祥云縣人民醫(yī)院進(jìn)行體檢，并將體檢結(jié)果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)祥云縣人力資源和社會(huì)保障局。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人社、衛(wèi)生部門《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》進(jìn)行，體檢費(fèi)用由招聘人員自己承擔(dān)。若體檢中有體檢不合格或放棄體檢的，可從報(bào)考該崗位的人員中按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢。
(八)公示
經(jīng)體檢合格后，對(duì)擬招聘的人選在祥云縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。
(九) 辦理聘用手續(xù)
經(jīng)公示無(wú)異議的，祥云縣人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并由招錄主管部門與招聘人員簽訂《聘用協(xié)議》。招聘人員在其聘用崗位上最低服務(wù)年限不低于5年，并實(shí)行試用期制度，試用期限為1年 (試用期包含在聘期內(nèi))。試用期滿考核合格的辦理正式聘用手續(xù)，考核不合格的取消聘用資格。
六、工作紀(jì)律
(一)若提供虛假資料，或隱瞞實(shí)情，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格，所造成的一切損失由本人承擔(dān)。
(二)招聘單位負(fù)責(zé)人和公開(kāi)考核招聘人員在公開(kāi)考核招聘過(guò)程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響公開(kāi)考核招聘公平、公正的，必須回避。
(三)公開(kāi)考核招聘人員工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，同時(shí)邀請(qǐng)祥云縣人大、政協(xié)全程進(jìn)行監(jiān)督，做到“信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”。對(duì)違紀(jì)行為，可向祥云縣紀(jì)委反映，所反映情況經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，按有關(guān)規(guī)定予以處理。
七、其他有關(guān)事項(xiàng)
考核招聘到招聘單位工作的急需實(shí)用人才，其他有關(guān)具體事項(xiàng)在聘用合同中約定。
咨詢電話：祥云縣人力資源和社會(huì)保障局：0872-3132638
祥云縣財(cái)政局：0872-3121470
祥云縣發(fā)展和改革局：0872-3121210
祥云縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局：0872-3121551
監(jiān)督舉報(bào)電話：0872-3131556(祥云縣紀(jì)委派出社會(huì)事業(yè)口紀(jì)工委)
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