一、單位簡(jiǎn)介
江西煤礦安全監(jiān)察局統(tǒng)計(jì)中心前身為江西煤礦安全監(jiān)察局信息中心，2009年經(jīng)中編辦批復(fù)，設(shè)立江西煤礦安全監(jiān)察局統(tǒng)計(jì)中心，為財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)編制。履行煤礦安全生產(chǎn)調(diào)度統(tǒng)計(jì)和為煤礦安全監(jiān)察服務(wù)的煤炭工業(yè)相關(guān)統(tǒng)計(jì)職責(zé);負(fù)責(zé)江西煤礦安全監(jiān)察局政府網(wǎng)站維護(hù)、管理等工作，受委托承擔(dān)網(wǎng)上信息發(fā)布工作。
二、招聘崗位、人數(shù)、條件
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崗位 代碼 |
崗位名稱(chēng) |
招聘人數(shù) |
崗位條件 |
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200022001 |
網(wǎng)絡(luò)管理 |
1 |
網(wǎng)絡(luò)工程專(zhuān)業(yè)，全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位，35周歲以下(1981年9月1日以后出生)，5年及以上連續(xù)從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷。 |
三、報(bào)名辦法
1、報(bào)名時(shí)間和方法：2016年10月10日9:00—10月14日16:00，登錄江西人事考試網(wǎng)(www.jxpta.com)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。具體按《江西省2016年下半年省直事業(yè)單位招聘工作人員公告》操作。
2、請(qǐng)報(bào)名人員仔細(xì)對(duì)照所報(bào)考崗位條件要求，不具備崗位條件要求者，請(qǐng)勿報(bào)名和參加考試，已參加考試的，成績(jī)一律無(wú)效。要誠(chéng)信報(bào)考，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消面試資格和聘用資格。
3、聯(lián)系方式
?、俾?lián)系人(資格初審)：蘭善敏
聯(lián)系電話(huà)：0791- 87151952
②單位網(wǎng)址：http://www.jxmkaqjc.gov.cn/ 電子郵箱:2607661899@qq.com.cn
?、弁ㄐ诺刂罚航魇∧喜卸」?17號(hào)煤炭大廈14樓
郵編：330002)
四、考試、資格復(fù)查、面試
1、考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、面試成績(jī)各占50%。
2、筆試時(shí)間：2016年10月30日參加省人事考試中心統(tǒng)一舉行的《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》考試，具體安排見(jiàn)準(zhǔn)考證。
3、對(duì)考生筆試答卷進(jìn)行答案雷同檢測(cè)，確定作答雷同科目的考生成績(jī)按《江西省錄(聘)用考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》予以處理。
4、根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:3比例確定參加面試人員。
5、資格復(fù)查
(1)時(shí)間：2016年12月18日上午9：00開(kāi)始 15：00。
(2)地點(diǎn)：江西省南昌市丁公路117號(hào)煤炭大廈14樓人事培訓(xùn)處辦公室。
(3)須提供的材料：
①身份證原件、復(fù)印件(1份);
②準(zhǔn)考證原件、復(fù)印件(1份);
?、圪N好照片的報(bào)名登記表;
④各階段的學(xué)歷學(xué)位證原件、復(fù)印件(1份);
⑤工作經(jīng)歷有關(guān)證明材料;
⑥同意報(bào)考證明或待業(yè)證明。
(4)聯(lián)系電話(huà)：0791-86316092(含傳真)。
6、面試
(1)時(shí)間另行通知;
(2)地點(diǎn)：江西省南昌市丁公路117號(hào)煤炭大廈15樓會(huì)議室;
(3)方式：采用結(jié)構(gòu)化面試通用題本。
五、體檢、考核
1、根據(jù)筆試、面試的總成績(jī)，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。
2、體檢標(biāo)準(zhǔn)可參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。
3、對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察和公示。
4、因體檢不合格或自動(dòng)放棄產(chǎn)生的崗位空額，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、聘用、待遇
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察、公示無(wú)異議，報(bào)總局人事司備案后，辦理有關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，約定試用期。試用期滿(mǎn)考核合格，予以定崗定級(jí)，享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資、福利待遇?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格，解除聘用合同。