1、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，（ ）是生產(chǎn)要素的需求者。
A．企業(yè)
B．公司
C．工廠
D．集團(tuán)公司
2、 勞動力需求的自身工資彈性是（ ?。┳儎訉べY率變動的反應(yīng)程度。
A．勞動力供求
B．勞動力供給量
C．勞動力需求量
D．勞動力需求
3、 勞動力需求的變動反映到單位需求彈性，即（ ?。?。
A．Ed=0
B．Ed>1
C．Ed<1
D．Ed=1
4、 總供給與總需求相等的國民收入稱為（ ?。?BR> A．總供給量
B．總價(jià)值量
C．均衡國民收入
D．國民收入消費(fèi)水平
5、 勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（ ?。?。
A．結(jié)構(gòu)性失業(yè)
B．摩擦性失業(yè)
C．技術(shù)性失業(yè)
D．季節(jié)性失業(yè)
6、 勞動權(quán)的核心是（ ?。?。
A．擇業(yè)權(quán)和勞動報(bào)酬權(quán)
B．就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)
C．休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)
D．勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
7、 勞動行政部門發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（ ）。
A．憲法
B．勞動法律
C．國務(wù)院勞動行政法規(guī)
D．勞動規(guī)章
8、 關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度，說法不正確的是（ ）。
A．它規(guī)定了勞動關(guān)系的內(nèi)容
B．它是實(shí)施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則
C．它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動法律制度的實(shí)施
D．各項(xiàng)勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的
9、 消費(fèi)者市場是指所有為了（ ）而購買物品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場。
A．家庭消費(fèi)
B．個(gè)人消費(fèi)
C．市場需求
D．生活消費(fèi)
10、 組織市場的類型不包括（ ?。?。
A．產(chǎn)業(yè)市場
B．買方市場
C．轉(zhuǎn)賣者市場
D．政府市場
11、 影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（ ?。?。
A．薪酬因素
B．組織因素
C．人際因素
D．環(huán)境因素
12、 影響工作滿意度的因素不包括（ ?。?BR> A．富有挑戰(zhàn)性的工作
B．公平的報(bào)酬
C．支持性的工作環(huán)境
D．家人的支持
13、 在選拔和培訓(xùn)中，領(lǐng)導(dǎo)技能不包括（ ?。?BR> A．加速站
B．輔導(dǎo)
C．確定職業(yè)生涯
D．按需培訓(xùn)
14、 四種人性假設(shè)：①社會人、②經(jīng)濟(jì)人、③復(fù)雜人、④自我實(shí)現(xiàn)人，按其產(chǎn)生時(shí)間的先后排列順序?yàn)椋ā 。?BR> A．①②③④
B．④③②①
C．②①③④
D．②①④③
15、 人力資本投資中實(shí)際支出不包括（ ?。?。
A．教育投資
B．精神投資
C．流動支出
D．培訓(xùn)支出
16、 在正常情況下，組織開發(fā)的重點(diǎn)是組織的（ ?。?。
A．協(xié)作能力
B．發(fā)展能力
C．競爭能力
D．創(chuàng)新能力
17、 勞動力，即（ ）是一種特殊的資源。
A．人力資源
B．生產(chǎn)力資源
C．市場勞動資源
D．人事決策資源
18、 以下關(guān)于人力資源管理的三大基石說法錯(cuò)誤的是（ ?。?BR> A．兩種技術(shù)之間即相互依存
B．兩種技術(shù)管理的現(xiàn)代化
C．兩種技術(shù)又相互影響
D．兩種技術(shù)相互促進(jìn)
19、 （ ）是指對假設(shè)的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。
A．初步情況分析
B．非正式調(diào)研
C．確定調(diào)研方法
D．確定調(diào)研目標(biāo)
20、 事業(yè)部制應(yīng)遵循（ ?。┑目傇瓌t。
A．直線職能組織
B．有助于提高管理效率
C．保留著統(tǒng)一指揮直線
D．集中決策，分散經(jīng)營
21、 工作崗位調(diào)查通過（ ?。┎粌H可以掌握現(xiàn)場觀察或書面調(diào)查所不能獲得的情報(bào)和資料。還能進(jìn)一步證明現(xiàn)有資料的真實(shí)性和可靠性。
A．面談
B．崗位
C．員工行為
D．員工工作表現(xiàn)
22、 下列有關(guān)崗位寫實(shí)與作業(yè)測時(shí)的區(qū)別錯(cuò)誤提法是（ ?。?。
A．兩者的研究范圍不同
B．兩者觀測的精細(xì)程度不同
C．兩者觀測的崗位角度不同
D．兩者的具體作用不同
23、 我國制度公休時(shí)間為（ ?。┨?。
A．100
B．104
C．105
D．114
24、 （ ?。┦侵笧樯a(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時(shí)間消耗的限額。
A．產(chǎn)量定額
B．時(shí)間定額
C．企業(yè)定額
D．工作定額
25、 采用統(tǒng)計(jì)分析法制定出的勞動定額稱為（ ?。?。
A．實(shí)耗定額
B．加法勞動實(shí)際定額
C．經(jīng)驗(yàn)定額
D．統(tǒng)計(jì)定額
26、 人力資源管理費(fèi)用是指企業(yè)在（ ?。﹥?nèi)，人力資源部門的全部管理活動的費(fèi)用支出。
A．人工成本
B．在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營周期
C．企業(yè)招聘前后
D．勞動爭議處理
27、 企業(yè)在生產(chǎn)安全方面。表現(xiàn)為事故多發(fā)、事故造成生產(chǎn)或服務(wù)停止或損失、醫(yī)療費(fèi)和賠償費(fèi)用高，屬于（ ?。?BR> A．人力資源運(yùn)轉(zhuǎn)問題
B．人力資源管理成本支出
C．人力資源管理不善
D．人力資源生產(chǎn)安全教育
28、 競聘上崗的優(yōu)點(diǎn)是（ ）。
A．對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
B．采用了能崗匹配原理
C．推動了企業(yè)改革人事關(guān)系
D．對員工有促進(jìn)作用
29、 招聘廣告設(shè)計(jì)原則不包括（ ?。?。
A．引起讀者的注意
B．激發(fā)求職的愿望
C．促使求職的行為
D．激發(fā)讀者的興趣
30、 初步選拔應(yīng)聘者第一個(gè)重要途徑是（ ）。
A．應(yīng)聘者展示書面材料
B．審閱應(yīng)聘者的簡歷的結(jié)構(gòu)與構(gòu)成
C．通過應(yīng)聘者簡歷
D．簡歷的封面結(jié)構(gòu)
31、 企業(yè)鑒別簡歷的過程不包括（ ?。?。
A．健康的體魄
B．簡歷分析的預(yù)測效度
C．簡歷項(xiàng)目的選擇以及評定權(quán)重設(shè)計(jì)的準(zhǔn)確性和客觀性
D．簡歷填寫的真實(shí)性
32、 以下在校園招聘中篩選應(yīng)聘人員柏關(guān)材料時(shí)錯(cuò)誤的做法是（ ?。?。
A．不淘汰大多數(shù)投檔者
B．不過分看重專業(yè)分?jǐn)?shù)．
C．對女生不錄用
D．不生源歧視
33、 以下表述中錯(cuò)誤的新員工個(gè)人資料是（ ?。?。
A．個(gè)人簡介
B．現(xiàn)任崗位名稱
C．薪酬及相關(guān)收入
D．健康證
34、 員工培訓(xùn)的功能包括從組織全局角度看和（ ）。
A．戰(zhàn)略的目標(biāo)發(fā)展來看
B．從員工長遠(yuǎn)發(fā)展來看
C．從員工個(gè)人角度看
D．從企業(yè)發(fā)展規(guī)模來看
35、 以下不是崗前培訓(xùn)的專業(yè)內(nèi)容的是（ ?。?BR> A．業(yè)務(wù)知識
B．培訓(xùn)技能效果
C．技能
D．管理實(shí)務(wù)
36、 崗前培訓(xùn)企業(yè)文化介紹不包括（ ?。┡嘤?xùn)提綱。
A．企業(yè)基礎(chǔ)
B．公司使命
C．核心價(jià)值觀
D．企業(yè)精神
37、 晉升培訓(xùn)設(shè)計(jì)主要有任職前訓(xùn)練階段和（ ?。╇A段。
A．理論技能訓(xùn)練
B．外出培訓(xùn)提高
C．任職后訓(xùn)練
D．激勵(lì)訓(xùn)練
38、 員工培訓(xùn)采用案例分析法使用于（ ?。┡嘤?xùn)方法。
A．激發(fā)分析能力
B．激發(fā)思考能力
C．激發(fā)創(chuàng)新能力
D．適合高級的
39、 培訓(xùn)項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的核定管理費(fèi)用系數(shù)“y”一般控制在（ ?。┲g。不易過高。
A．5％
B．5％～l0％
C．10％～20％
D．10％～25％
40、 一名員工的績效的多維性不包括（ ?。?BR> A．質(zhì)量指標(biāo)
B．出勤率
C．團(tuán)隊(duì)合作
D．動態(tài)性
41、 在運(yùn)用五階段法進(jìn)行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)時(shí)，這五個(gè)階段分別為①績效診斷、②績效溝通．③績效總結(jié)、④績效計(jì)劃、⑤績效考評。排序正確的是（ ?。?。
A．①④⑤③②
B．④②⑤①③
C．④③②①⑤
D．①④⑤②③
42、 績效管理制度草案提出后應(yīng)由（ ?。┖陀嘘P(guān)人員組成的工作小組在廣泛征詢各級主管和被考評人意見基礎(chǔ)上，對其進(jìn)行深入的討論和研究。
A．總經(jīng)理
B．人力資源部主管
C．專家
D．工會
43、 （ ?。?。業(yè)績是行為的結(jié)果。
A．績效考評和評價(jià)
B．言必行，行必果
C．考評客觀比較
D．綜合考評和評價(jià)
44、 一般而言。企業(yè)中員工績效考評的正確順序是（ ?。?BR> A．由中層到高層，后對基層進(jìn)行考評
B．由中層到基層，后對高層進(jìn)行考
C．自上而下
D．自下而上
45、（ ）將某個(gè)員工的考評結(jié)果與某個(gè)固定的崗位模式要求進(jìn)行分析比較，看其與這個(gè)模式相符的程度，從而對其績效進(jìn)行評價(jià)。
A．順序法
B．對比分析法
C．能級分析法
D．常模分析法
46、 公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，包括帶薪年假和（ ?。?。
A．額外津貼
B．各種保險(xiǎn)
C．單身公寓
D．免費(fèi)工作餐
47、 企業(yè)薪酬制度的設(shè)計(jì)與完善是企業(yè)薪酬管理的一項(xiàng)重要任務(wù)，包括（ ?。?BR> A．工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與完善
B．調(diào)整不同員工薪酬項(xiàng)目的構(gòu)成
C．工資登記標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
D．薪酬支付形式設(shè)計(jì)
48、 低工資率的確定實(shí)行不包括（ ?。┤酱砻裰鲄f(xié)商原則。
A．政府
B．職工代表
C．工會
D．企業(yè)
49、 員工薪酬意識分析常用的方法是問卷調(diào)查法和（ ?。?BR> A．民意調(diào)查法
B．員工等級調(diào)查法
C．訪談法
D．面談法
50、 在計(jì)件工資制中，（ ?。┮?guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。
A．計(jì)件的依據(jù)
B．計(jì)件工資制
C．勞動定額
D．勞動定額標(biāo)準(zhǔn)
51、 我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的（ ?。┲Ц秳趧诱吖べY。
A．100％
B．150％
C．200％
D．300％
52、 日工資制的計(jì)算方法為月工資標(biāo)準(zhǔn)除以（ ?。┒?。
A．工作小時(shí)
B．工作實(shí)用天數(shù)
C．20．90
D．20．92
53、 （ ?。┎唤患{個(gè)人所得。
A．福利費(fèi)
B．特許權(quán)使用費(fèi)所得
C．科學(xué)發(fā)明獎(jiǎng)
D．財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得
54、 關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)說法不正確的是（ ?。?。
A．包含社會優(yōu)撫安置
B．以社會保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的
C．目的是為保障老年人的基本生活需求
D．在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才自動發(fā)生作用
55、 勞動關(guān)系只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的（ ）的分工協(xié)作關(guān)系。
A．雇主的選擇
B．相互之間
C．各取所需
D．雙向選擇
56、 勞動法律關(guān)系具有（ ?。?BR> A．國家強(qiáng)制性
B．雙方平等性
C．勞動者與雇主合作性
D．雙方協(xié)商性
57、 勞動合同期限不包括（ ?。┑膭趧雍贤?。
A．有固定期限
B．無固定期限
C．以完成一定工作為期限
D．完成一定工作期限后繼續(xù)后延
58、 勞動合同變更第一前提要求是（ ?。?。
A．共同協(xié)商
B．提前書面通知
C．到期前3日
D．到期向勞動者變更勞動合同
59、 我國職業(yè)分類為8個(gè)大類、（ ?。﹤€(gè)中類。
A．413
B．66
C．1838
D．70
60、 以下不屬于企業(yè)勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容的是（ ?。?。
A．企業(yè)生產(chǎn)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容
B．礦山安全規(guī)程
C．工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容
D．建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程