第二部分理論知識·
(第26～125題，共100道題，滿分為100分)
一、單項(xiàng)選擇題(第26～85題，每題l分，共60分。每小題只有一個恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)
26．以下關(guān)于就業(yè)的說法，不正確的是（ ?。?BR> A．就業(yè)主體可能無就業(yè)要求
B．就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動
C．就業(yè)主體必須有勞動能力
D．就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動
27．（ ?。┦钦ㄟ^調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。
A．財政政策
B．貨幣政策
C．金融政策
D．收入政策
28．（ ?。┦侵竸趧臃ǖ母黜?xiàng)具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。
A．勞動法的體系
B．勞動法的淵源
C．勞動法的原則
D．勞動法的內(nèi)容
29．以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（ ?。?BR> A．它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則
B．它是實(shí)施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則
C．它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動法律制度的實(shí)施
D．各項(xiàng)勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的
30．顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（ ?。┑姆治觥?BR> A．顧客消費(fèi)承受能力
B．顧客消費(fèi)偏好
C．企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體
D．顧客購買動機(jī)
31．市場按買方的類型可分為消費(fèi)市場和（ ?。?BR> A．組織市場
B．信息市場
C．服務(wù)市場
D．產(chǎn)品市場
32．企業(yè)（ ?。┦侵钙髽I(yè)的聲譽(yù)、人力、財力和物力。
A．銷售能力
B．實(shí)力
C．服務(wù)能力
D．控制能力
33．社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（ ?。?BR> A．弗洛姆
B．桑代克
C．班杜拉
D．萊文澤爾
34．（ ?。┌严聦僮鳛闄?quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。
A．參與模型
B．情境理論
C．費(fèi)德勒的權(quán)變模型
D．路徑一目標(biāo)理論
35．心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，一類是（ ?。?BR> A．人格測驗(yàn)
B．成就測驗(yàn)
C．性向測驗(yàn)
D．情商測驗(yàn)
36．組織開發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)是改善整個組織的（ ）
A．結(jié)構(gòu)
B．職能
C．文化
D．制度
37．員工的基本特征不包括（ ?。?BR> A．生理性行為與生理性需要
B．社會性行為與社會性需要
C．道德性行為與道德性需要
D．自我保護(hù)的行為以及需要
38．以下不屬于人力資源管理基本原則的是（ ?。?BR> A．人盡其才
B．能位匹配
C．崗得其人
D．因人設(shè)崗
39．以下關(guān)于工作崗位分析的說法，不正確的是（ ?。?BR> A．盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量
B．為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作
C．正確確定調(diào)查對象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性
D．調(diào)查項(xiàng)目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)
40．某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時，宜采用（ ）來計算定員人數(shù)。
A．產(chǎn)量定額
B．設(shè)備定額
C．工時定額
D．產(chǎn)量定額或工時定額
41．企業(yè)定員的新方法不包括（ ?。?BR> A．零基定員法
B．工效定員法
C．運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)
D．運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進(jìn)行定員
42．以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說法，不正確的是（ ?。?BR> A．提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分
B．勞動定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成
C．提示的附錄按國家標(biāo)準(zhǔn)GB／T1．1的要求編寫
D．標(biāo)準(zhǔn)名稱通常含有引導(dǎo)詞、主體詞和補(bǔ)充詞三個要素
43．編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則不包括（ ）
A．形式要簡化
B．人崗要匹配
C．內(nèi)容要協(xié)調(diào)
D．計算要統(tǒng)一
44．以下關(guān)于人工成本預(yù)算的表述，不正確的是（ ）
A．員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目
B．非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用
C．在審核下一年度的人工成本預(yù)算時，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全
D．員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益
45．企業(yè)人工成本總預(yù)算由（ ?。┡c企業(yè)人員工資水平共同決定。
A．人力資源規(guī)劃
B．行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)
C．工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)
D．在職員工人數(shù)
46．企業(yè)人力資源費(fèi)用支出控制包括三個階段：①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②差異的處理；③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施。其正確的順序是（ ）
A．①②③
B．②①③
C．②③①
D．①③②
47．特別適合普通職員的招募方法是（ ?。?BR> A．推薦法
B．布告法
C．檔案法
D．任命法
48．對求職者的信息掌握較全面，招聘成功率高的員工招募方式是（ ）
A．校園招聘
B．借助中介
C．獵頭公司
D．熟人推薦
49．難以隨機(jī)應(yīng)變，所收集信息的范圍有限的面試類型是（ ?。?BR> A．初步面試
B．結(jié)構(gòu)化面試
C．診斷面試
D．非結(jié)構(gòu)化面試
50．（ ?。┦怯糜跍y定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力。
A．人格測試
B．能力測試
C．興趣測試
D．道德測試
51．招聘總成本效益的計算公式為（ ?。?BR> A．總成本效益=錄用人數(shù)／招聘總成本
B．總成本效益=應(yīng)聘人數(shù)／招募期間的費(fèi)用
C．總成本效益=被選中人數(shù)／選拔期間的費(fèi)用
D．總成本效益=正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費(fèi)用
52．常用的信度評估系數(shù)不包括（ ?。?BR> A．穩(wěn)定系數(shù)
B．外在一致性系數(shù)
C．等值系數(shù)
D．內(nèi)在一致性系數(shù)
53．（ ?。┦菍⒐ぷ餍再|(zhì)與負(fù)荷不完全相同的業(yè)務(wù)重新進(jìn)行勞動分工的方法。
A．?dāng)U大業(yè)務(wù)法
B．充實(shí)業(yè)務(wù)法
C．工作連貫法
D．輪換工作法
54．（ ?。┎粌H能改善自然環(huán)境，還能為優(yōu)化勞動環(huán)境中其他因素起輔助作用。
A．噪聲
B．溫度
C．濕度
D．綠化
55．四六工作制是每個工作日安排四班生產(chǎn)，每班實(shí)行（ ?。┕ぷ髦?。
A．6小時
B．7小時
C．8小時
D．10小時
56．培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型不包括（ ?。┑姆治?。
A．整體層面
B．班組層面
C．作業(yè)層面
D．個人層面
57．培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計的原則不包括（ ）
A．可操作性原則
B．職業(yè)發(fā)展性原則
C．因材施教原則
D．反饋及強(qiáng)化性原則
58．培訓(xùn)成果不包括（ ?。?BR> A．研究成果
B．認(rèn)知成果
C．技能成果
D．情感成果
59．培訓(xùn)有效性評估的技術(shù)不包括（ ?。?BR> A．泰勒模式
B．層次評估法
C．投入產(chǎn)出法
D．目標(biāo)導(dǎo)向模型法
60．層次評估法中學(xué)習(xí)評估的方式不包括（ ?。?BR> A．書面測驗(yàn)
B．模擬情境
C．投射測驗(yàn)
D．操作測驗(yàn)
61．以下關(guān)于案例分析法的表述，不正確的是（ ?。?BR> A．它包括描述評價型和分析決策型兩種
B．描述評價型對案例進(jìn)行事后分析，提出“亡羊補(bǔ)牢”性的建議
C．描述評價型能更加有效地培養(yǎng)學(xué)員分析決策、解決問題的能力
D．分析決策型只介紹某一待解決的問題，由學(xué)員分析并提出對策
62．在態(tài)度型培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于（ ?。┑呐嘤?xùn)。
A．高層管理人員
B．基層管理人員
C．中層管理人員
D．一般生產(chǎn)人員
63．針對（ ?。┑呐嘤?xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用頭腦風(fēng)暴法、形象訓(xùn)練法和等價變換思考等培訓(xùn)方法。
A．基礎(chǔ)理論知識
B．創(chuàng)造性
C．解決問題能力
D．技能性
64．培訓(xùn)激勵制度的主要激勵對象，不包括對（ ）的激勵。
A．企業(yè)員工
B．培訓(xùn)師
C．部門主管
D．企業(yè)自身
65．在選擇績效考評方法時，應(yīng)當(dāng)充分考慮的重要因素不包括（ ?。?BR> A．工作適用性
B．管理成本
C．工作實(shí)用性
D．成果效用
66．績效反饋的主要目的是（ ?。?BR> A．改進(jìn)績效
B．指出員工的不足
C．激勵員工
D．提供更好的工作方法
67．績效管理的終目標(biāo)是（ ?。?BR> A．提高組織工作效率
B．改善組織工作氛圍
C．為員工的發(fā)展提供平臺
D．促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展
68．（ ）主導(dǎo)型績效考評，以考評員工的潛質(zhì)為主，著眼于“他這個人怎么樣”。
A．品質(zhì)
B．特征
C．行為
D．結(jié)果
69．行為錨定等級評價法是將（ ?。┖偷燃壴u價有效地結(jié)合在一起，通過行為等級評價表來評價員工。
A．關(guān)鍵事件
B．績效標(biāo)準(zhǔn)
C．勝任特征
D．工作行為
70．結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法的基礎(chǔ)是（ ）
A．實(shí)際產(chǎn)出
B．計劃產(chǎn)出
C．工作成效
D．勞動成果
71．薪酬的非貨幣形式不包括（ ?。?BR> A．員工福利
B．表彰嘉獎
C．榮譽(yù)稱號
D．獎?wù)率趧?BR> 72．從其所涉及的范圍和內(nèi)容來看，薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的（ ?。?BR> A．決定標(biāo)準(zhǔn)
B．支付結(jié)構(gòu)
C．增長水平
D．管理機(jī)制
73．工作崗位評價結(jié)果有多種表示形式，但不包括（ ?。?BR> A．分值形式
B．排序形式
C．等級形式
D．比例形式
74．（ ?。┦侵笉徫粶y評結(jié)果的前后一致性程度。
A．信度
B．效度
C．標(biāo)度
D.精度
75．崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括（ ?。?BR> A．指標(biāo)分級標(biāo)準(zhǔn)
B．指標(biāo)量化標(biāo)準(zhǔn)
C．定性標(biāo)準(zhǔn)
D．方法標(biāo)準(zhǔn)
76．在崗位評價的方法中，因素比較法是由（ ）衍化而來。
A．分類法
B．分值法
C．排序法
D．評分法
77．下列關(guān)于職工代表大會制度的說法，錯誤的是（ ?。?BR> A．非國有企業(yè)主要實(shí)行民主協(xié)商制度
B．職工代表大會主要在國有企業(yè)中實(shí)行
C．職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度
D．職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代
78．職工通過組織一定的代表性機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理的形式稱為（ ?。?BR> A．組織參與
B．崗位參與
C．個人參與
D．合理化建議
79．職工代表大會的職權(quán)不包括（ ?。?BR> A．推薦選舉權(quán)
B．審議建議權(quán)
C．重大決策權(quán)
D．審議決定權(quán)
80．工作時間的種類不包括（ ）
A．標(biāo)準(zhǔn)工作時間
B．不定時工作時間
C．縮短工作時間
D．靈活性工作時間
81．在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由（ ?。┡c企業(yè)簽訂。
A．職工代表
B．企業(yè)人事部門
C．法人代表
D．職工所在部門負(fù)責(zé)人
82．勞動行政部門在收到集體合同文本之日起（ ?。﹥?nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
A．7日
B．10日
C．15日
D．20日
83．（ ）是指以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間。
A．標(biāo)準(zhǔn)工作時間
B．不定時工作時間
C．計件工作時間
D．綜合計算工作時間
84．在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為（ ）類別。
A．10個
B．15個
C．20個
D．30個
85．勞動能力鑒定中，對生活自理障礙的等級鑒定，不包括（ ）
A．生活大部分不能自理
B．生活完全不能自理
C．生活少部分不能自理
D．生活部分不能自理