外部供給預(yù)測
1.影響企業(yè)外部勞動力供給的因素
(1)地域性因素。主要包括：企業(yè)所在地的人力資源調(diào)整現(xiàn)狀、所在地對人才的吸引程度、企業(yè)薪酬福利對所在地人才的吸引程度、企業(yè)本身對人才的吸引程度等。其實，地域性因素還包括全國性因素，如：全國相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)與分配情況、該行業(yè)全國范圍的人才供需狀況、全國范圍從業(yè)人員的薪酬水平和差異等。
(2)人口政策及人口現(xiàn)狀。人口現(xiàn)狀直接決定了企業(yè)現(xiàn)有外部人員供給狀況，其主要影響因素包括人口規(guī)模、人口年齡和素質(zhì)結(jié)構(gòu)、現(xiàn)有的勞動力參與率等。
(3)勞動力市場發(fā)育程度。社會勞動力市場發(fā)育良好，將有利于勞動力自由進入市場，由市場工資率引導(dǎo)勞動力的合理流動，勞動力市場發(fā)育不健全，以及雙軌制的就業(yè)政策，勢必影響人力資源的優(yōu)化配置，也給企業(yè)預(yù)測外部人員供給帶來困難、。
(4)社會就業(yè)意識和擇業(yè)心理偏好。
嚴格的戶籍制度也制約著企業(yè)外部人員的供給。