三、國家有關規(guī)定
(一)工資支付
為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，我國對工資支付制定了明確的規(guī)定。
1．工資支付形式
工資應當以法定貨幣支付、不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
2．工資支付對象
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時閆、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
3．工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付
如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
4．參加社會活動、休假和停工期間以及破產(chǎn)時的工資支付勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其他依法參加的社會活動。
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間。用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，優(yōu)先支付本單位所欠員工的工資。
5．用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
6．列為侵犯勞動者合法權(quán)益的行為
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
(二)工作時間
根據(jù)國家關于員工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規(guī)定，以及法定節(jié)假日中元旦1天、春節(jié)3天、五一勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天的規(guī)定，每月制度工日數(shù)為20．917天。用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作日以外工作的，應按以下標準支付工資：
1．用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的150％支付勞動者工資。
2．用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資。
3．用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
4．實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
5．經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
(三)經(jīng)濟補償
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。
1．用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資補償25%的經(jīng)濟補償金。
2．用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25％的經(jīng)濟補償金。3．經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
(四)個人所得稅
在中國境內(nèi)有住所，或者無住所而在境內(nèi)居住滿一年的個人，從中國境內(nèi)和境外取得的所得都應依法繳納個人所得稅。在中國境內(nèi)無住所又不居住或者無住所而在境內(nèi)居住不滿一年的個人，從中國境內(nèi)取得的所得，依照本法規(guī)定繳納個人所得稅。
對在中國境內(nèi)無住所而在中國境內(nèi)取得工資、薪金所得的納稅義務人和在中國境內(nèi)有住所而在中國境外取得工資、薪金所得的納稅義務人，可以根據(jù)其平均收入水平、生活水平以及匯率變化情況確定附加減除費用，附加減除費用適用的范圍和標準由國務院規(guī)定。
(三)獎金的計算
1．獎金總額的計算
(1)按企業(yè)超額利潤的一定百分比提取獎金，計算公式為：．
本期新增獎金額一(本期實際利潤一上期利潤或計劃利潤)×超額利潤獎金系數(shù)
(2)按產(chǎn)量、銷售量、成本節(jié)約量來發(fā)放獎金總額，據(jù)情況不同有以下三種計算方法：
①按企業(yè)實際經(jīng)營效果和實際支付的人工成本兩因素決定獎金的支付。
計算公式為：
獎金總額一生產(chǎn)(或銷售)總量×標準人工成本費用一實際支付工資總額
②按企業(yè)年度產(chǎn)量(銷售量)的超額程度提取獎金。計算公式為：
年度獎金總額一(年度實現(xiàn)銷售額一年度目標銷售額)×計獎比例
③按成本節(jié)約量的一定比例提取獎金總額。計算公式為：
獎金總額一成本節(jié)約額×計獎比例
2．個人獎金額的計算
(1)根據(jù)各項獎勵規(guī)定的分數(shù)以及員工完成定額情況所得的分數(shù)進行計算，公式為：
個人獎金額：(企業(yè)獎金總額÷各人考核總得分)×個人考核得分
(2)根據(jù)崗位貢獻的大小確定崗位獎金系數(shù)，再根據(jù)個人完成定額情況的系數(shù)進行計算，公式為：
個人獎金額=[企業(yè)獎金總額÷∑(崗位人數(shù)×崗位系數(shù))]×個人崗位計獎系數(shù)