單選題
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（ ?。?dān)任。
A．職工代表
B．政府代表
C．工會(huì)代表
D．用人單位代表
2、（ ?。┦侨媪私饽骋惶囟üぷ鞯娜蝿?wù)、責(zé)任、權(quán)限、任職資格、工作流程等相關(guān)信息，并對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明與規(guī)范的過(guò)程。
A．薪酬調(diào)查
B．崗位評(píng)價(jià)
C．薪酬管理
D．崗位分析
3、讓學(xué)員自行收集親自經(jīng)歷的案例，進(jìn)行分析討論并用結(jié)果來(lái)警戒日常工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，這種方法是（ ?。?BR> A．頭腦風(fēng)暴法
B．特別任務(wù)法
C．案例研究法
D．事件處理法
4、單位為員工繳存的公積金，以下說(shuō)法不正確的是（ ?。?BR> A．企業(yè)在成本中列支
B．機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支
C．事業(yè)單位由財(cái)政部門核定收支后，在預(yù)算或者費(fèi)用中列支
D．社團(tuán)在利潤(rùn)中列支
5、新參加工作的員工，從參加工作的（ ?。╅_(kāi)始繳存住房公積金。
A．當(dāng)月
B．第二個(gè)月
C．工作滿30天以后
D．第三個(gè)月
6、計(jì)算工資總額的方法不包括（ ?。?。
A．盈虧平衡點(diǎn)法
B．工資總額占附加值比例
C．工資總額與銷售額
D．工資總額占利潤(rùn)值比例
7、（ ）是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級(jí)機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。
A．縱向信息溝通
B．綜合信息溝通
C．橫向信息溝通
D．標(biāo)準(zhǔn)信息溝通
8、績(jī)效考評(píng)中加權(quán)選擇量表法的主要缺陷是（ ?。?。
A．適用范圍較小
B．打分容易出錯(cuò)
C．核算相當(dāng)復(fù)雜
D．反饋比較困難
9、（ ?。┦且环N崗位評(píng)價(jià)方法，適合于生產(chǎn)過(guò)程復(fù)雜、崗位類別數(shù)目多，對(duì)精度要求較高的大中型企業(yè)。
A．因素比較法
B．排列法
C．關(guān)鍵事件法
D．評(píng)分法
10、整個(gè)績(jī)效計(jì)劃階段的核心是（ ?。?BR> A．溝通階段
B．形成階段
C．準(zhǔn)備階段
D．完成階段
11、非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位（ ）支付勞動(dòng)者工資。
A．無(wú)需
B．部分
C．酌情
D．按照正常勞動(dòng)
12、將關(guān)鍵事件歸并為若干績(jī)效指標(biāo)，并建立績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)的績(jī)效考評(píng)方法為（ ?。?BR> A．行為觀察法
B．關(guān)鍵事件法
C．加權(quán)選擇量表法
D．行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法