【熱點(diǎn)背景】
又是一年畢業(yè)季，面臨求職大軍的茫茫人海，留學(xué)歸國(guó)的學(xué)子再次面臨尷尬。教育部留學(xué)服務(wù)中心11月發(fā)布的《中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書(shū)》調(diào)查顯示，八成海歸月薪低于1萬(wàn)，高薪不再成為留學(xué)歸國(guó)人員面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。吉林長(zhǎng)春市民王宏說(shuō)，“花了我們半輩子積蓄，如果只能有四五千月薪，我寧可讓我兒子在家待業(yè)。”教育部留學(xué)服務(wù)中心人士指出，在以能力為導(dǎo)向的就業(yè)環(huán)境下，具有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷的回國(guó)人員具有一定優(yōu)勢(shì)，但近年來(lái)，隨著中國(guó)高等教育國(guó)際化的推進(jìn)，留學(xué)回國(guó)人員在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在縮小，這在一定程度上也為中國(guó)人盲目的海外“鍍金”降溫。
【評(píng)析】
留學(xué)生就業(yè)遭遇尷尬，究其原因有以下幾點(diǎn)：
第一，海外留學(xué)“鍍金熱”回歸理性。一方面是不斷壯大的出國(guó)人群，一方面是日益加劇的海歸就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力。因?yàn)槌鰢?guó)門(mén)檻降低了，國(guó)內(nèi)外教學(xué)質(zhì)量差距的縮小也導(dǎo)致海歸的價(jià)值相對(duì)下降
第二，光環(huán)褪去，優(yōu)勢(shì)仍在。高層次稀缺人才備受?chē)?guó)內(nèi)市場(chǎng)歡迎，普通海歸回國(guó)后也能享受到一系列特殊待遇。例如：回國(guó)留學(xué)生購(gòu)車(chē)有免稅政策，辦理戶(hù)口有優(yōu)勢(shì)，可申請(qǐng)各種政府創(chuàng)業(yè)就業(yè)獎(jiǎng)金，在創(chuàng)業(yè)方面也有很多便利，很多留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園提供一條龍服務(wù)。
第三，中國(guó)人才的流動(dòng)態(tài)勢(shì)一定是‘大出大進(jìn)’。出國(guó)留學(xué)人員與留學(xué)歸國(guó)人員仍將長(zhǎng)期保持在高增長(zhǎng)狀態(tài)。這種情況下，海歸們更需要認(rèn)清形勢(shì)、調(diào)整心態(tài)，不是憑借海歸的身份而是憑借自己的真才實(shí)學(xué)向市場(chǎng)“要價(jià)”。
[啟示]
(一)從整體上看，海歸回國(guó)就業(yè)仍偏愛(ài)北上廣深等一線(xiàn)城市。2013年，有41.6%的海歸在北京就業(yè)，14.2%在上海就業(yè)，8.7%在廣東就業(yè)，再加上江蘇、浙江和山東，這六個(gè)省市集聚了81.4%的海歸。
(二)海歸的就業(yè)領(lǐng)域也高度集中。2013年，有48.5%的海歸進(jìn)入金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)工作。其他吸納海歸就業(yè)較多的行業(yè)包括：教育、科研(9.1%)、新一代電子信息技術(shù)(8.7%)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)(7.4%)、政府和公共事業(yè)(6.9%)。
(三)從統(tǒng)計(jì)數(shù)字可見(jiàn)，海歸的求職期望仍然較高，并且反映出很多留學(xué)生出國(guó)選擇專(zhuān)業(yè)的盲目性。有的單純考慮來(lái)錢(qián)快或者熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)，導(dǎo)致了回國(guó)就業(yè)的扎堆，對(duì)就業(yè)不利。
[措施]
解決海歸就業(yè)難問(wèn)題可從以下幾方面著手：
第一、理性出國(guó)積極提高自身的知識(shí)技能，理性選擇專(zhuān)業(yè)不盲目跟風(fēng)，這樣才不會(huì)被激烈的就業(yè)市場(chǎng)淘汰;
第二、國(guó)家科學(xué)制定海外人才引進(jìn)管理辦法，面向多層次海歸，建立多元化、針對(duì)性強(qiáng)的相關(guān)政策，應(yīng)成為國(guó)家未來(lái)人才引進(jìn)工作的重點(diǎn);
第三、地方政府與企業(yè)落實(shí)就業(yè)政策，不能有就業(yè)歧視現(xiàn)象出現(xiàn)，一些用人單位看不起海歸，認(rèn)為他們眼高手低，應(yīng)該給予公平的政策與環(huán)境。
又是一年畢業(yè)季，面臨求職大軍的茫茫人海，留學(xué)歸國(guó)的學(xué)子再次面臨尷尬。教育部留學(xué)服務(wù)中心11月發(fā)布的《中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書(shū)》調(diào)查顯示，八成海歸月薪低于1萬(wàn)，高薪不再成為留學(xué)歸國(guó)人員面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。吉林長(zhǎng)春市民王宏說(shuō)，“花了我們半輩子積蓄，如果只能有四五千月薪，我寧可讓我兒子在家待業(yè)。”教育部留學(xué)服務(wù)中心人士指出，在以能力為導(dǎo)向的就業(yè)環(huán)境下，具有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷的回國(guó)人員具有一定優(yōu)勢(shì)，但近年來(lái)，隨著中國(guó)高等教育國(guó)際化的推進(jìn)，留學(xué)回國(guó)人員在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在縮小，這在一定程度上也為中國(guó)人盲目的海外“鍍金”降溫。
【評(píng)析】
留學(xué)生就業(yè)遭遇尷尬，究其原因有以下幾點(diǎn)：
第一，海外留學(xué)“鍍金熱”回歸理性。一方面是不斷壯大的出國(guó)人群，一方面是日益加劇的海歸就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力。因?yàn)槌鰢?guó)門(mén)檻降低了，國(guó)內(nèi)外教學(xué)質(zhì)量差距的縮小也導(dǎo)致海歸的價(jià)值相對(duì)下降
第二，光環(huán)褪去，優(yōu)勢(shì)仍在。高層次稀缺人才備受?chē)?guó)內(nèi)市場(chǎng)歡迎，普通海歸回國(guó)后也能享受到一系列特殊待遇。例如：回國(guó)留學(xué)生購(gòu)車(chē)有免稅政策，辦理戶(hù)口有優(yōu)勢(shì)，可申請(qǐng)各種政府創(chuàng)業(yè)就業(yè)獎(jiǎng)金，在創(chuàng)業(yè)方面也有很多便利，很多留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園提供一條龍服務(wù)。
第三，中國(guó)人才的流動(dòng)態(tài)勢(shì)一定是‘大出大進(jìn)’。出國(guó)留學(xué)人員與留學(xué)歸國(guó)人員仍將長(zhǎng)期保持在高增長(zhǎng)狀態(tài)。這種情況下，海歸們更需要認(rèn)清形勢(shì)、調(diào)整心態(tài)，不是憑借海歸的身份而是憑借自己的真才實(shí)學(xué)向市場(chǎng)“要價(jià)”。
[啟示]
(一)從整體上看，海歸回國(guó)就業(yè)仍偏愛(ài)北上廣深等一線(xiàn)城市。2013年，有41.6%的海歸在北京就業(yè)，14.2%在上海就業(yè)，8.7%在廣東就業(yè)，再加上江蘇、浙江和山東，這六個(gè)省市集聚了81.4%的海歸。
(二)海歸的就業(yè)領(lǐng)域也高度集中。2013年，有48.5%的海歸進(jìn)入金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)工作。其他吸納海歸就業(yè)較多的行業(yè)包括：教育、科研(9.1%)、新一代電子信息技術(shù)(8.7%)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)(7.4%)、政府和公共事業(yè)(6.9%)。
(三)從統(tǒng)計(jì)數(shù)字可見(jiàn)，海歸的求職期望仍然較高，并且反映出很多留學(xué)生出國(guó)選擇專(zhuān)業(yè)的盲目性。有的單純考慮來(lái)錢(qián)快或者熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)，導(dǎo)致了回國(guó)就業(yè)的扎堆，對(duì)就業(yè)不利。
[措施]
解決海歸就業(yè)難問(wèn)題可從以下幾方面著手：
第一、理性出國(guó)積極提高自身的知識(shí)技能，理性選擇專(zhuān)業(yè)不盲目跟風(fēng)，這樣才不會(huì)被激烈的就業(yè)市場(chǎng)淘汰;
第二、國(guó)家科學(xué)制定海外人才引進(jìn)管理辦法，面向多層次海歸，建立多元化、針對(duì)性強(qiáng)的相關(guān)政策，應(yīng)成為國(guó)家未來(lái)人才引進(jìn)工作的重點(diǎn);
第三、地方政府與企業(yè)落實(shí)就業(yè)政策，不能有就業(yè)歧視現(xiàn)象出現(xiàn)，一些用人單位看不起海歸，認(rèn)為他們眼高手低，應(yīng)該給予公平的政策與環(huán)境。