第二節(jié) 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利
關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利
勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，是指任何具有勞動(dòng)能力且愿意工作的人都有獲得有保障的工作的權(quán)利。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利可從廣義、狹義兩個(gè)方面理解：
1、狹義上的勞動(dòng)權(quán)利，是指勞動(dòng)者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利，與工作權(quán)、就業(yè)權(quán)同義，具體包括職業(yè)獲得權(quán)、平等就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán);
2、廣義上的勞動(dòng)權(quán)利，是指勞動(dòng)者依據(jù)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同所獲得的一切權(quán)利，包括工作權(quán)、報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)安全權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保障權(quán)、結(jié)社權(quán)、集體協(xié)商的權(quán)利、民主管理權(quán)、勞動(dòng)爭議權(quán)等?？梢姡瑒趧?dòng)權(quán)利是人的生存權(quán)和發(fā)展權(quán)的一個(gè)組成部分，它涉及****的各個(gè)層次，是一種綜合性的權(quán)利。
本節(jié)所討論的勞動(dòng)權(quán)利是指廣義上的勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利
1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;
2、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán);
3、休息休假權(quán);
4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán);
5、接受職業(yè)培訓(xùn)權(quán);
6、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán);
7、提請勞動(dòng)爭議處理權(quán);
8、結(jié)社權(quán);
9、集體協(xié)商權(quán);
10、民主管理權(quán)。
勞動(dòng)就業(yè)權(quán)：是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，并且有勞動(dòng)愿望的勞動(dòng)者依法從事有勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的勞動(dòng)的權(quán)利。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)在勞動(dòng)者享有的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位，是勞動(dòng)者賴以生存的權(quán)利，是各國憲法確認(rèn)和保護(hù)公民的一項(xiàng)重要的基本權(quán)利。我國法律在確認(rèn)和保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)的同時(shí)，還明確規(guī)定勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán)和自主擇業(yè)權(quán)，為勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)提供法律保障。
平等就業(yè)權(quán)：是指勞動(dòng)者平等地獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利，即在就業(yè)機(jī)會(huì)的獲得方面，勞動(dòng)者不因性別、年齡、種族等人的自然差別而受歧視，就業(yè)機(jī)會(huì)面前一律平等。具體體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第12、13條及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第3條等法律條文之中。
自主擇業(yè)權(quán)：是指勞動(dòng)者可以自主選擇職業(yè)的權(quán)利，包括是否從事職業(yè)勞動(dòng)、從事何種職業(yè)勞動(dòng)、何時(shí)從事職業(yè)勞動(dòng)、進(jìn)入哪一個(gè)用人單位工作等方面的選擇權(quán)。勞動(dòng)者享有自主擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)者人格獨(dú)立和意志自由的法律表現(xiàn)。
勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬：是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后由用人單位支付的合法收入。獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利包括報(bào)酬請求權(quán)和報(bào)酬支配權(quán)。報(bào)酬請求權(quán)，是指勞動(dòng)者付出了職業(yè)勞動(dòng)之后請求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。報(bào)酬支配權(quán)，是指勞動(dòng)者獨(dú)立支配自己勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。
知識(shí)：我國《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?BR> 《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”
休息休假權(quán)：是指勞動(dòng)者在一定時(shí)間的勞動(dòng)(工作)之后所獲得的休息休假的權(quán)利。
知識(shí)：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者的法定休息休假時(shí)間還包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、探親假和年休假。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)：是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中依法要求用人單位提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，保護(hù)其生命安全和身體健康的一項(xiàng)基本勞動(dòng)權(quán)利。
填空：為切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作，國家通過《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等勞動(dòng)立法的規(guī)定，要求用人單位建立起各項(xiàng)勞動(dòng)、安全衛(wèi)生管理制度，使用人單位把勞動(dòng)保護(hù)的行政管理工作和安全衛(wèi)生的技術(shù)管理工作密切結(jié)合起來，形成一整套制度貫穿到日常工作之中。
為了及時(shí)了解和研究職工傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的狀況、原因和規(guī)律，防止事故重復(fù)發(fā)生，勞動(dòng)法規(guī)定，國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度，縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。
職業(yè)培訓(xùn)：是為了培養(yǎng)和提高勞動(dòng)者從事各種職業(yè)所需要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作技能而進(jìn)行的專門教育和訓(xùn)練活動(dòng)。
填空：為進(jìn)一步保障勞動(dòng)者的職業(yè)教育權(quán)，我國頒布了《中華人民共和國職業(yè)教育法》。
社會(huì)保險(xiǎn)：是國家為了保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)時(shí)的基本生活而依法強(qiáng)制實(shí)行的一項(xiàng)物質(zhì)幫助制度。
社會(huì)福利：是國家和社會(huì)為方便勞動(dòng)者的工作和生活，適應(yīng)其物質(zhì)文化需求而舉辦的各項(xiàng)事業(yè)。
填空：我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼”。
勞動(dòng)者所享有的福利包括社會(huì)福利和集體福利。
勞動(dòng)爭議：是勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
填空：我國《勞動(dòng)法》和1993年國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》對勞動(dòng)爭議當(dāng)事人提請爭議處理的程序做了具體規(guī)定。
結(jié)社權(quán)：是指勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。
填空：結(jié)社權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者通過團(tuán)結(jié)以改變個(gè)體弱者地位的自救手段。
工會(huì)：是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。通過參加和組織工會(huì)，勞動(dòng)者由分散走向團(tuán)結(jié)，由弱小走向強(qiáng)大。
填空：我國的《工會(huì)法》和《勞動(dòng)法》確認(rèn)了勞動(dòng)者的結(jié)社權(quán)。
集體協(xié)商：又稱為“集體談判”，是由工會(huì)代表職工與用人單位(或雇主)就有關(guān)勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，以簽訂對雙方有約束力的集體合同的勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商行為。
知識(shí)：集體談判起始于18世紀(jì)末英美等工業(yè)化國家，到19世紀(jì)中期集體談判在歐洲各國取得合法地位。自第世界大戰(zhàn)以來，相繼在各西方國家普遍實(shí)行，成為各國勞資雙方協(xié)調(diào)相互關(guān)系、確定勞動(dòng)條件的一種基本方式。集體談判是勞資雙方協(xié)調(diào)相互利益的產(chǎn)物，它有利于改善工人作為單個(gè)談判者的弱者地位，歷來被各國工會(huì)組織所倡導(dǎo)并視其為一項(xiàng)重要的基本權(quán)利。為了保護(hù)集體談判的權(quán)利，國際勞工組織先后制定了《組織權(quán)利和集體談判權(quán)利原則的實(shí)施公約》、《對企業(yè)工人代表提供保護(hù)和便利的公約》、《促進(jìn)集體談判公約》等。這些公約要求各國采取符合國情的措施來促進(jìn)集體談判，這些措施的目的應(yīng)當(dāng)是：所有的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門中的所有雇主，同所有的工人群體之間都有可能進(jìn)行集體談判;規(guī)范工人和雇主之間的關(guān)系、規(guī)范雇主或其組織同工人組織之間的關(guān)系等。
填空：在我國，《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了集體合同和集體協(xié)商制度。
通過集體協(xié)商，訂立集體合同，這是各國通行的程序。協(xié)商(或談判)雙方，必然是工會(huì)與雇主(或企業(yè))，工會(huì)代表員工與雇主(或企業(yè))進(jìn)行協(xié)商或談判，然后訂立集體合同。通過集體協(xié)商，勞動(dòng)者可以爭取優(yōu)于勞動(dòng)基準(zhǔn)法的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件，為勞動(dòng)合同的訂立提供依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。
民主管理權(quán)：是指勞動(dòng)者通過職工大會(huì)或職工代表大會(huì)等法律形式，就用人單位生產(chǎn)經(jīng)營和人事管理等重大事項(xiàng)的決策行使參與、管理和監(jiān)督的權(quán)利。
關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利
勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，是指任何具有勞動(dòng)能力且愿意工作的人都有獲得有保障的工作的權(quán)利。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利可從廣義、狹義兩個(gè)方面理解：
1、狹義上的勞動(dòng)權(quán)利，是指勞動(dòng)者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利，與工作權(quán)、就業(yè)權(quán)同義，具體包括職業(yè)獲得權(quán)、平等就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán);
2、廣義上的勞動(dòng)權(quán)利，是指勞動(dòng)者依據(jù)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同所獲得的一切權(quán)利，包括工作權(quán)、報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)安全權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保障權(quán)、結(jié)社權(quán)、集體協(xié)商的權(quán)利、民主管理權(quán)、勞動(dòng)爭議權(quán)等?？梢姡瑒趧?dòng)權(quán)利是人的生存權(quán)和發(fā)展權(quán)的一個(gè)組成部分，它涉及****的各個(gè)層次，是一種綜合性的權(quán)利。
本節(jié)所討論的勞動(dòng)權(quán)利是指廣義上的勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利
1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;
2、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán);
3、休息休假權(quán);
4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán);
5、接受職業(yè)培訓(xùn)權(quán);
6、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán);
7、提請勞動(dòng)爭議處理權(quán);
8、結(jié)社權(quán);
9、集體協(xié)商權(quán);
10、民主管理權(quán)。
勞動(dòng)就業(yè)權(quán)：是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，并且有勞動(dòng)愿望的勞動(dòng)者依法從事有勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的勞動(dòng)的權(quán)利。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)在勞動(dòng)者享有的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位，是勞動(dòng)者賴以生存的權(quán)利，是各國憲法確認(rèn)和保護(hù)公民的一項(xiàng)重要的基本權(quán)利。我國法律在確認(rèn)和保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)的同時(shí)，還明確規(guī)定勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán)和自主擇業(yè)權(quán)，為勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)提供法律保障。
平等就業(yè)權(quán)：是指勞動(dòng)者平等地獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利，即在就業(yè)機(jī)會(huì)的獲得方面，勞動(dòng)者不因性別、年齡、種族等人的自然差別而受歧視，就業(yè)機(jī)會(huì)面前一律平等。具體體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第12、13條及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第3條等法律條文之中。
自主擇業(yè)權(quán)：是指勞動(dòng)者可以自主選擇職業(yè)的權(quán)利，包括是否從事職業(yè)勞動(dòng)、從事何種職業(yè)勞動(dòng)、何時(shí)從事職業(yè)勞動(dòng)、進(jìn)入哪一個(gè)用人單位工作等方面的選擇權(quán)。勞動(dòng)者享有自主擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)者人格獨(dú)立和意志自由的法律表現(xiàn)。
勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬：是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后由用人單位支付的合法收入。獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利包括報(bào)酬請求權(quán)和報(bào)酬支配權(quán)。報(bào)酬請求權(quán)，是指勞動(dòng)者付出了職業(yè)勞動(dòng)之后請求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。報(bào)酬支配權(quán)，是指勞動(dòng)者獨(dú)立支配自己勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。
知識(shí)：我國《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?BR> 《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”
休息休假權(quán)：是指勞動(dòng)者在一定時(shí)間的勞動(dòng)(工作)之后所獲得的休息休假的權(quán)利。
知識(shí)：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者的法定休息休假時(shí)間還包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、探親假和年休假。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)：是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中依法要求用人單位提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，保護(hù)其生命安全和身體健康的一項(xiàng)基本勞動(dòng)權(quán)利。
填空：為切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作，國家通過《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等勞動(dòng)立法的規(guī)定，要求用人單位建立起各項(xiàng)勞動(dòng)、安全衛(wèi)生管理制度，使用人單位把勞動(dòng)保護(hù)的行政管理工作和安全衛(wèi)生的技術(shù)管理工作密切結(jié)合起來，形成一整套制度貫穿到日常工作之中。
為了及時(shí)了解和研究職工傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的狀況、原因和規(guī)律，防止事故重復(fù)發(fā)生，勞動(dòng)法規(guī)定，國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度，縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。
職業(yè)培訓(xùn)：是為了培養(yǎng)和提高勞動(dòng)者從事各種職業(yè)所需要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作技能而進(jìn)行的專門教育和訓(xùn)練活動(dòng)。
填空：為進(jìn)一步保障勞動(dòng)者的職業(yè)教育權(quán)，我國頒布了《中華人民共和國職業(yè)教育法》。
社會(huì)保險(xiǎn)：是國家為了保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)時(shí)的基本生活而依法強(qiáng)制實(shí)行的一項(xiàng)物質(zhì)幫助制度。
社會(huì)福利：是國家和社會(huì)為方便勞動(dòng)者的工作和生活，適應(yīng)其物質(zhì)文化需求而舉辦的各項(xiàng)事業(yè)。
填空：我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼”。
勞動(dòng)者所享有的福利包括社會(huì)福利和集體福利。
勞動(dòng)爭議：是勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
填空：我國《勞動(dòng)法》和1993年國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》對勞動(dòng)爭議當(dāng)事人提請爭議處理的程序做了具體規(guī)定。
結(jié)社權(quán)：是指勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。
填空：結(jié)社權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者通過團(tuán)結(jié)以改變個(gè)體弱者地位的自救手段。
工會(huì)：是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。通過參加和組織工會(huì)，勞動(dòng)者由分散走向團(tuán)結(jié)，由弱小走向強(qiáng)大。
填空：我國的《工會(huì)法》和《勞動(dòng)法》確認(rèn)了勞動(dòng)者的結(jié)社權(quán)。
集體協(xié)商：又稱為“集體談判”，是由工會(huì)代表職工與用人單位(或雇主)就有關(guān)勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，以簽訂對雙方有約束力的集體合同的勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商行為。
知識(shí)：集體談判起始于18世紀(jì)末英美等工業(yè)化國家，到19世紀(jì)中期集體談判在歐洲各國取得合法地位。自第世界大戰(zhàn)以來，相繼在各西方國家普遍實(shí)行，成為各國勞資雙方協(xié)調(diào)相互關(guān)系、確定勞動(dòng)條件的一種基本方式。集體談判是勞資雙方協(xié)調(diào)相互利益的產(chǎn)物，它有利于改善工人作為單個(gè)談判者的弱者地位，歷來被各國工會(huì)組織所倡導(dǎo)并視其為一項(xiàng)重要的基本權(quán)利。為了保護(hù)集體談判的權(quán)利，國際勞工組織先后制定了《組織權(quán)利和集體談判權(quán)利原則的實(shí)施公約》、《對企業(yè)工人代表提供保護(hù)和便利的公約》、《促進(jìn)集體談判公約》等。這些公約要求各國采取符合國情的措施來促進(jìn)集體談判，這些措施的目的應(yīng)當(dāng)是：所有的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門中的所有雇主，同所有的工人群體之間都有可能進(jìn)行集體談判;規(guī)范工人和雇主之間的關(guān)系、規(guī)范雇主或其組織同工人組織之間的關(guān)系等。
填空：在我國，《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了集體合同和集體協(xié)商制度。
通過集體協(xié)商，訂立集體合同，這是各國通行的程序。協(xié)商(或談判)雙方，必然是工會(huì)與雇主(或企業(yè))，工會(huì)代表員工與雇主(或企業(yè))進(jìn)行協(xié)商或談判，然后訂立集體合同。通過集體協(xié)商，勞動(dòng)者可以爭取優(yōu)于勞動(dòng)基準(zhǔn)法的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件，為勞動(dòng)合同的訂立提供依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。
民主管理權(quán)：是指勞動(dòng)者通過職工大會(huì)或職工代表大會(huì)等法律形式，就用人單位生產(chǎn)經(jīng)營和人事管理等重大事項(xiàng)的決策行使參與、管理和監(jiān)督的權(quán)利。