一、單項選擇題
1、小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動合同，單位要求試用期限為3個月，這個規(guī)定（ ）。
A．是對的
B．小張必須遵守
C．是不對的
D．不可以協(xié)商
2、企業(yè)集團職能機構不包括的形式是（ ）。
A．依托型職能機構
B．獨立型職能機構
C．智囊機構及專業(yè)公司和專業(yè)中心
D．自主型職能機構
3、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，（ ?。?BR> A．用人單位承擔直接賠償責任
B．用人單位承擔連帶賠償責任
C．用人單位不承擔賠償責任
D．先由勞動者賠償，不足部分由用人單位賠償
4、績效管理活動的核心內(nèi)容是（ ?。?。
A．績效計劃
B．績效考評
C．績效溝通
D．績效診斷
5、工作能力向工作業(yè)績轉(zhuǎn)換的“中介”是（ ?。?。
A．工作態(tài)度
B．專業(yè)技術
C．科學管理
D．績效考核
6、迫使企業(yè)減少人力資源的使用量的原因是（?。?。
A．產(chǎn)品質(zhì)量低下
B．產(chǎn)品、服務市場需求萎縮
C．勞動力市場要求工資過高時
D．高校的大規(guī)模擴招
7、（ ）是反映員工在出勤時間內(nèi)實際工作工時及其被利用情況的指標。
A．出勤時間利用率
B．出勤率
C．工作日利用率
D．工作效率
8、晉升策略的選擇不包括（ ）。
A．以員工實際績效為依據(jù)的晉升策略
B．以員工工作為依據(jù)的晉升策略
C．以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略
D．以員工綜合實力為依據(jù)的晉升策略
9、（ ?。┑墓局卫斫Y構是指有關董事會的功能、結構、股東的權力等方面的制度安排。
A．廣義
B．廣泛
C．狹義
D．控制
10、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為（?。?。
A．半年
B．一年
C．18個月
D．20個月
11、 發(fā)散思維類型不包括（?。?。
A．逆向思維法
B．橫向思維法
C．顛倒思維法
D．擴散思維法
12、 企業(yè)要可持續(xù)發(fā)展，必須解決的價值分配中的矛盾不包括（?。?BR> A．現(xiàn)在與將來的矛盾
B．老員工與新員工的矛盾
C．個體與團體的矛盾
D．經(jīng)營者和員工之間的矛盾
13、 個人勝任崗位所需要具備的基本能力或素質(zhì)，稱為（ ?。?。
A．基礎性勝任特征
B．鑒別性勝任特征
C．潛在勝任特征
D．判別績效勝任特征
14、 （ ）是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級別工作崗位移動的過程。
A．職業(yè)轉(zhuǎn)換
B．職業(yè)調(diào)動
C．降職
D．更職
15、 世界各國經(jīng)濟增長的事實說明了，（ ?。┍任锪Y本能更有效地推動社會經(jīng)濟發(fā)展。
A．人力資源
B．人力資本
C．勞動者
D．生產(chǎn)力
16、 （ ?。┦侵笇π袨榈慕Y果進行績效考評和評價。
A．能力考評
B．態(tài)度考評
C．業(yè)績考評
D．自我考評
17、 勞動關系是指用人單位與勞動者在（ ）中所發(fā)生的關系。
A．生產(chǎn)過程
B．勞動過程
C．雇傭過程
D．合作過程
18、企業(yè)在一定時期內(nèi)對具有一定數(shù)量和素質(zhì)的勞動力的補充，形成了（ ?。?。
A．勞動力的供需
B．勞動力市場的需求方
C．勞動力的供求方
D．勞動力市場的滿足方
19、 績效管理的（ ?。┦侵溉魏我粋€績效管理方案所需要的時間、人力、物力、財力，要能夠被使用者及其實施的客觀環(huán)境和條件所允許。
A．可行性
B．實用性
C．正確性
D．可靠性
20、 招聘工作一般是從（ ?。┑奶岢龊痛_定開始的。
A．招聘計劃
B．招聘策略
C．工作分析
D．招聘需求
21、行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為（?。?BR> A．關鍵事件法
B．專家評分法
C．調(diào)查小組法
D．員工評分法
22、 從企業(yè)發(fā)展的總體戰(zhàn)略目標出發(fā)，采取一系列有效的政策和措施，使企業(yè)在市場競爭中克敵制勝。獲得并保持競爭優(yōu)勢的策略，是（ ?。?。
A．投資策略
B．企業(yè)競爭策略
C．經(jīng)營策略
D．吸引策略
23、 絕對控股是指投資企業(yè)在被投資企業(yè)中的持股比例超過（ ）。
A．50％
B．55％
C．60％
D．70％
24、 某企業(yè)要求員工有打字和速記技能、普通預算和會計原理及方法方面的知識，這體現(xiàn)
的是（ ）。
A．特殊技術勝任特征
B．標準技術勝任特征
C．行業(yè)通用勝任特征
D．行業(yè)技術勝任特征
25、 某風險投資公司下設戰(zhàn)略發(fā)展部、資產(chǎn)管理部、財務管理部、人力資源部、項目運營部和行政管理部。當一個投資項目的立項申請得到高層同意后，會從以上部門抽調(diào)人員組成一個項目小組，負責整個項目的實施。該風險投資公司所采用的組織結構是（ ?。?BR> A．事業(yè)部制
B．直線制
C．直線職能制
D．矩陣制
26、 下面說法中不是企業(yè)層次流動的是（?。?。
A．流人
B．流出
C．內(nèi)部流動
D．需求流動
27、 企業(yè)集團的組織結構是指企業(yè)集團內(nèi)部各成員企業(yè)相互發(fā)生作用的（ ）和關系形式。
A．目標方式
B．確立聯(lián)系
C．構成聯(lián)系
D．聯(lián)系方式
28、 集體談判的特征不包括（?。?。
A．談判本身的不確定性
B．特殊復雜性
C．艱難性
D．談判未來的不確定性
29、心理測試是指在控制情境的情況下，向被試提供一組標準化的（?。?，以所引起的反應作為代表行為的樣本，從而對個人行為作出評價。
A．要求
B．方法
C．刺激
D．數(shù)量
30、 現(xiàn)行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中集體勞動爭議的標準由3人改為（?。┤艘陨稀?BR> A．5
B．8
C．10
D．15
31、（?。┦切聠T工接納組織和雇用條件的一個信號。
A．企業(yè)激勵大
B．有效的競爭力
C．良好的工作環(huán)境
D．決定留在組織中
32、 執(zhí)行國家特殊崗位資格證書制度，其主要形式包括（ ）。
A．技師合格證書制度和特殊崗位資格證書制度
B．職業(yè)資格證書制度和特殊崗位資格證書制度
C．技術等級證書制度和特殊崗位資格證書制度
D．崗位合格證書制度和特殊崗位資格證書制度
33、 （ ?。┩鶎е氯藗兏雨P注眼前的短期行為，而忽視了那些為解決企業(yè)長期發(fā)展問題而納入規(guī)劃的必要費用支出。
A．資源分配
B．預算
C．資源管理
D．預算管理
34、 韋伯提出劃分社會層次結構的三重標準不包含（?。?。
A．政府一經(jīng)濟標準
B．財富一經(jīng)濟標準
C．威望一社會標準
D．權力一政治標準
35、 工資標準不得低于當?shù)睾捅締挝唬ā 。┮?guī)定的低工資標準。
A．勞動部門
B．行政部門
C．集體合同
D．崗位工資
36、 人力資源管理系統(tǒng)論認為，人力資源管理是一個組織中的子系統(tǒng)，對員工的知識技能是（ ?。?。
A．“反饋”
B．“投入”
C．“轉(zhuǎn)換”
D．“產(chǎn)出”
37、 根據(jù)每一個員工的具體需要進行培訓，是（ ）的基本任務。
A．入職培訓
B．在崗培訓
C．晉升培訓
D．輪崗培訓
38、 職業(yè)能力測試可以劃分為一般能力測試和（?。y試。
A．基本功
B．特殊能力
C．智慧能力
D．能力水平
39、 《勞動法》規(guī)定，勞動合同（ ）即具有法律約束力。
A．自雙方當事人簽字之日起
B．從依法訂立之日起
C．自簽訂之日起
D．自公證之日起
40、 企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（ ?。?。
A．領導不重視
B．招聘人員的錯誤觀念
C．招聘人員素質(zhì)不高
D．招聘申請表的發(fā)放
41、 勞動法律關系的內(nèi)容是（ ?。?。
A．企業(yè)、個體經(jīng)濟組織
B．雙務關系
C．國家的強制力
D．權利和義務
42、 在人員錄用原則中，（ ?。娬{(diào)用人要出于“公心”，以事業(yè)為重。
A．因事?lián)袢嗽瓌t
B．用人不疑原則
C．任人唯賢原則
D．嚴愛相濟原則
43、 制訂招聘規(guī)劃時，外部環(huán)境的變化不包括（?。?。
A．技術條件的變化
B．資本市場的變化
C．勞動力市場的變化
D．法律法規(guī)的變化
44、 （ ?。┦呛唵蔚募瘷嗍浇M織結構形式。
A．職能制
B．超事業(yè)部制
C．直線制
D．直線事業(yè)部制
45、 （ ?。娬{(diào)市場導向。以產(chǎn)品為中心，強調(diào)員工按時按質(zhì)按量完成工作任務和經(jīng)營目標。
A．家族式企業(yè)文化
B．發(fā)展式企業(yè)文化
C．市場式企業(yè)文化
D．官僚式企業(yè)文化
46、 （ ）是企業(yè)實施戰(zhàn)略規(guī)劃的具體計劃。是實現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃目標的保障計劃。
A．戰(zhàn)術計劃
B．細化計劃
C．企業(yè)年度計劃
D．中短期計劃
47、 母公司承擔的經(jīng)營責任不包括（ ?。?BR> A．對一般控股企業(yè)，母公司董事會成員必須遵守謹慎和規(guī)范經(jīng)營原則
B．母公司，違反規(guī)定且給子公司造成損失的，應負全責
C．對有控制協(xié)議的子公司的盈虧負責
D．對有利潤上繳協(xié)議的子公司，母公司和子公司可以成為一個納稅單位
48、 評價法通過人事調(diào)動評價表來評價晉升工作是否（?。?。檢驗晉升管理是否存在明顯的失誤。
A．規(guī)范、合理
B．公正、公平
C．動議合理
D．政策統(tǒng)一
49、 勞動合同的履行一般只能向?qū)Ψ疆斒氯寺男辛x務，但在（ ?。┑奶厥馇闆r下，可以向第三人履行。
A．對方當事人同意
B．雙方當事人同意
C．法律允許
D．用人單位允許
50、 （ ）是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構的一種補充保險形式。[2008年11月四級真題]
A．基本養(yǎng)老保險
B．企業(yè)補充養(yǎng)老保險
C．企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險
D．個人儲蓄型養(yǎng)老保險
51、 現(xiàn)代企業(yè)培訓開發(fā)系統(tǒng)是通過完善的維護措施使企業(yè)培訓系統(tǒng)保持（?。顟B(tài)。
A．穩(wěn)定
B．需求
C．隨機
D．終
52、 員工的績效隨著時間的推移會發(fā)生變化，指的是績效的（ ?。?。
A．多因性
B．動態(tài)性
C．多維性
D．復雜性
53、 SMART原則中的“可達成原則”是指績效指標是（?。?。
A．與業(yè)績相關的
B．具體的
C．有明確導向的
D．高而可攀的
54、 （?。┦侵概c人們通?？紤]問題的方向相反的思考方法。
A．突破思維法
B．逆向思維法
C．橫向思維法
D．擴展思維法
55、 制定績效管理制度的首要原則是（ ?。?BR> A．反饋與修改
B．公開與開放
C．可靠性與正確性
D．定期化與制度化
56、 員工培訓工作應當充分考慮培訓對象的工作性質(zhì)、任務和特點，堅持（ ）。
A．按需培訓原則
B．長期性原則
C．學以致用原則
D．投資效益原則
57、 公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱，是企業(yè)社會責任國際標準中關于（?。┑囊?guī)定。
A．歧視
B．懲罰性措施
C．懲戒性措施
D．迫使懲罰措施
58、 （?。┛梢员ＷC員工在適合自己的崗位上發(fā)展。
A．傳統(tǒng)職業(yè)路徑
B．雙重職業(yè)路徑
C．橫向職業(yè)路徑
D．職業(yè)路徑
59、 專家會議法與（?。┑闹饕獏^(qū)別在于是否匿名評議。
A．回歸分析法
B．德爾菲法
C．頻次選拔法
D．編碼字典法
60、 降職一般是企業(yè)處理工作多年的老員工時所采取的一種組織（?。┐胧?BR> A．管理
B．監(jiān)督
C．人事
D．協(xié)調(diào)