26、按要素類(lèi)別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱(chēng)為（ ?。?BR> A．要素性收入分配
B．功能性收入分配
C．結(jié)構(gòu)性收入分配
D．成本性收入分配
27、 （ ?。┦钦ㄟ^(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。
A．財(cái)政政策
B．貨幣政策
C．金融政策
D．收入政策
28、 保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于（ ?。┑膭趧?dòng)者。
A．特殊地位
B．優(yōu)勢(shì)地位
C．稀缺地位
D．弱勢(shì)地位
29、 （ ?。┎痪哂蟹尚ЯΑ?BR> A．立法解釋
B．任意解釋
C．司法解釋
D．行政解釋
30、 PDCA循環(huán)法是將①計(jì)劃、②檢查、③執(zhí)行、④處理四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列，正確的是（ ?。?。
A．①③②④
B．③②①④
C．③①④②
D．④①③②
31、 企業(yè)（ ?。┦侵钙髽I(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。
A．銷(xiāo)售能力
B．實(shí)力
C．服務(wù)能力
D．潛力
32、 （ ?。┦侵笀F(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。
A．績(jī)效
B．成員滿意度
C．團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
D．外人的滿意度
33、 滿足權(quán)力需要的行為不包括（ ）。
A．解決了復(fù)雜問(wèn)題
B．控制他人和活動(dòng)
C．戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人
D．對(duì)資源進(jìn)行控制
34、 （ ）認(rèn)為的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。
A．費(fèi)德勒的權(quán)變模型
B．領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C．路徑一目標(biāo)理論
D．參與模型
35、 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)試的內(nèi)容可分為兩大類(lèi)：一類(lèi)是人格測(cè)驗(yàn)；另一類(lèi)是（ ）。
A．能力測(cè)驗(yàn)
B．成就測(cè)驗(yàn)
C．性向測(cè)驗(yàn)
D．情商測(cè)驗(yàn)
36、 人力資源的（ ?。┠芰κ瞧髽I(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本。
A．技術(shù)
B．創(chuàng)新
C．智力
D．管理
37、 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）。
A．照規(guī)章辦事
B．追求科學(xué)性和藝術(shù)性
C．以事為中心
D．追求精確性與科學(xué)性
38、 在人力資源規(guī)劃中，（ ）事關(guān)全局，是各種人力資源計(jì)劃的核心。
A．戰(zhàn)略規(guī)劃
B．組織規(guī)劃
C．制度規(guī)劃
D．人員規(guī)劃
39、 以下關(guān)于工作崗位設(shè)計(jì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ?。?BR> A．崗位設(shè)計(jì)應(yīng)充分考慮企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)特征
B．崗位設(shè)計(jì)要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象
C．崗位的存在是為實(shí)現(xiàn)組織的特定任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的
D．崗位的調(diào)整與合并必須以實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)
40、 在工作崗位設(shè)計(jì)中，方法研究步驟包括：①記錄；②選擇；③改進(jìn)；④實(shí)施；⑤分析，其正確順序是（ ?。?BR> A．①②③④⑤
B．②①⑤④③
C．①②⑤③④
D．②①⑤③④
41、 以下關(guān)于勞動(dòng)定員與定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。
A．勞動(dòng)定額是勞動(dòng)定員的發(fā)展形勢(shì)
B．兩者都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額
C．兩者勞動(dòng)時(shí)間采用的單位長(zhǎng)度不同
D．勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵不完全一致
42、 制定企業(yè)定員的基本方法不包括（ ）。
A．按設(shè)備定員
B．按崗位定員
C．按任務(wù)定員
D．按比例定員
43、某車(chē)間為完成生產(chǎn)任務(wù)需要開(kāi)動(dòng)機(jī)床30臺(tái)，每臺(tái)開(kāi)動(dòng)班次為3班，看管定額為每人看管2臺(tái)，出勤率為90％，則該工種定員人數(shù)為（ ?。?BR> A．40人
B．50人
C．90人
D．100人
44、 （ ）的崗位不適合按工作崗位進(jìn)行定員。
A．清潔工
B．信訪人員
C．警衛(wèi)員
D．醫(yī)務(wù)人員
45、 影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括（ ?。?。
A．企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造
B．人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)
C．員工價(jià)值觀與滿意度
D．競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源情況
46、 企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時(shí)，無(wú)需（ ?。?BR> A．關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)
B．關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的管理費(fèi)用情況
C．定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平的市場(chǎng)調(diào)查
D．關(guān)注政府有關(guān)部門(mén)發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線
47、 有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是（ ?。?。
A．校園招聘
B．網(wǎng)絡(luò)招聘
C．內(nèi)部招募
D．外部招募
48、 布告法經(jīng)常用于非管理人員的招聘，特別適合于招聘（ ?。?。
A．銷(xiāo)售人員
B．技術(shù)人員
C．普通職員
D．高層人員
49、 在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對(duì)應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅(jiān)持（ ）。
A．細(xì)選原則
B．精選原則
C．重點(diǎn)原則
D．面廣原則
50、 面試不能夠考核應(yīng)聘者的（ ?。?。
A．交流能力
B．風(fēng)度氣質(zhì)
C．衣著外貌
D．科研能力
51、 一般讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)某一問(wèn)題做出明確的答復(fù)的面試提問(wèn)方式是（ ?。?。
A．開(kāi)放式提問(wèn)
B．封閉式提問(wèn)
C．清單式提問(wèn)
D．假設(shè)式提問(wèn)
52、 企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員，適合的招聘渠道是（ ?。?BR> A．校園招聘
B．獵頭公司
C．熟人推薦
D．檔案篩選
53、 （ ）說(shuō)明了根據(jù)測(cè)試結(jié)果預(yù)測(cè)將來(lái)行為的有效性。
A．預(yù)測(cè)效度
B．費(fèi)用效度
C．內(nèi)容效度
D．同測(cè)效度
54、 （ ）是指將同一(組)應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測(cè)試分為若干部分加以考查，各部分所得結(jié)果之間的一致性。
A．內(nèi)在一致性系數(shù)
B．穩(wěn)定系數(shù)
C．外在一致性系數(shù)
D．等值系數(shù)
55、 用人單位可以聘用外國(guó)人，但聘用期限不得超過(guò)（ ?。?BR> A．3年
B．4年
C．5年
D．10年
56、 有關(guān)培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ?。?。
A．培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)建立起員工的背景檔案，密切關(guān)注員工的變化
B．培訓(xùn)部門(mén)工作人員要與其他部門(mén)人員建立良好的個(gè)人關(guān)系
C．培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)當(dāng)在掌握足夠數(shù)量的培訓(xùn)要求后再向上級(jí)匯報(bào)
D．培訓(xùn)檔案應(yīng)注重員工素質(zhì)、工作變動(dòng)情況以及培訓(xùn)歷史等內(nèi)容的記載
57、 培訓(xùn)開(kāi)始實(shí)施以后，第一件事情就是對(duì)有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行介紹，具體內(nèi)容不包括（ ?。?BR> A．管理規(guī)則
B．培訓(xùn)課程
C．培訓(xùn)主題
D．培訓(xùn)教材
58、 在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，陳述目標(biāo)的目的在于（ ?。?。
A．明確工作對(duì)培訓(xùn)提出的要求
B．確定培訓(xùn)內(nèi)容的前后順序
C．翻譯和提煉早期收集的信息
D．發(fā)現(xiàn)更為適合的培訓(xùn)類(lèi)型
59、 （ ?。┦侵附處煱凑諟?zhǔn)備好的講稿系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識(shí)的方法。
A．講授法
B．專(zhuān)題講座法
C．研討法
D．案例研討法
60、 運(yùn)用研討法實(shí)施培訓(xùn)時(shí)，選擇研討題目的注意事項(xiàng)不包括（ ?。?BR> A．具有代表性
B．具有啟發(fā)性
C．難度要適當(dāng)
D．不提前發(fā)放
61、 （ ?。┎粚儆诎咐芯糠?。
A．案例分析法
B．個(gè)案分析法
C．工作指導(dǎo)法
D．事件處理法
62、 （ ）比較適用于對(duì)操作技能要求較高的員工進(jìn)行培訓(xùn)。
A．模擬訓(xùn)練法
B．頭腦風(fēng)暴法
C．敏感性訓(xùn)練法
D．事件處理法
63、 要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制度，保證制度的（ ）。
A．穩(wěn)定性和連貫性
B．穩(wěn)定性與現(xiàn)實(shí)性
C．周期性和變化性
D．創(chuàng)新性與變革性
64、 有關(guān)培訓(xùn)激勵(lì)制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ?。?。
A．企業(yè)要建立起培訓(xùn)一使用一考核一獎(jiǎng)懲的配套制度
B．建立崗位培訓(xùn)責(zé)任制，使培訓(xùn)與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)利益掛鉤
C．應(yīng)在培訓(xùn)激勵(lì)制度中明確規(guī)定獎(jiǎng)懲執(zhí)行的方式方法
D．激發(fā)企業(yè)的培訓(xùn)積極性，滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要
65、 考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者心存顧慮，致使考評(píng)的結(jié)果缺乏客觀公正性的績(jī)效考評(píng)方式是（ ?。?。
A．上級(jí)考評(píng)
B．同級(jí)考評(píng)
C．下級(jí)考評(píng)
D．自我考評(píng)
66、 在選擇具體的績(jī)效考評(píng)方法時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮的重要因素不包括（ ?。?。
A．培訓(xùn)成本
B．工作實(shí)用性
C．管理成本
D．工作適用性
67、 在績(jī)效管理的總結(jié)階段，對(duì)企業(yè)各級(jí)組織診斷分析的基礎(chǔ)和前提是（ ?。?。
A．對(duì)企業(yè)績(jī)效管理體系的診斷
B．對(duì)考評(píng)者全面、全過(guò)程的診斷
C．對(duì)企業(yè)績(jī)效管理制度的診斷
D．對(duì)被考評(píng)者全面、全過(guò)程的診斷
68、 （ ?。┰诟鱾€(gè)部門(mén)或單位之間、各個(gè)下屬成員之間進(jìn)行對(duì)比，以發(fā)現(xiàn)組織與下屬員工工作績(jī)效實(shí)際存在的差距和不足。
A．水平比較法
B．目標(biāo)比較法
C．縱向比較法
D．橫向比較法
69、 在績(jī)效管理中，通過(guò)對(duì)下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服他們績(jī)效低下的行為，屬于績(jī)效改進(jìn)策略的（ ?。?。
A．正向激勵(lì)策略
B．預(yù)防性策略
C．負(fù)向激勵(lì)策略
D．制止性策略
70、 （ ?。┦窃诳?jī)效管理活動(dòng)的過(guò)程中，根據(jù)下屬不同階段上的實(shí)際表現(xiàn)，主管與下屬?lài)@思想認(rèn)識(shí)、工作程序等方面的問(wèn)題所進(jìn)行的面談。
A．績(jī)效考評(píng)面談
B．績(jī)效總結(jié)面談
C．績(jī)效計(jì)劃面談
D．績(jī)效指導(dǎo)面談
71、 （ ）通常指員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬。
A．收入
B．獎(jiǎng)勵(lì)
C．薪金
D．工資
72、 外部回報(bào)是指員工因雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào)，也稱(chēng)（ ?。?。
A．外部獎(jiǎng)金
B．外部激勵(lì)
C．外部薪酬
D．外部分配
73、 工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括（ ?。?BR> A．分值形式
B．排順序形式
C．等級(jí)形式
D．比例形式
74、 開(kāi)展工作崗位評(píng)價(jià)的首要步驟是（ ）。
A．制訂總體計(jì)劃
B．將全部崗位分為若干大類(lèi)
C．收集崗位信息
D．對(duì)崗位評(píng)價(jià)工作全面總結(jié)
75、 （ ?。┦侵冈u(píng)價(jià)要素和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。
A．內(nèi)容效度
B．統(tǒng)計(jì)效度
C．過(guò)程效度
D．結(jié)構(gòu)效度
76、 工作崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象是（ ?。?BR> A．崗位員工的工作活動(dòng)
B．崗位的絕對(duì)價(jià)值
C．崗位員工的能力素質(zhì)水平
D．崗位的責(zé)任權(quán)限
77、 下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特征是（ ?。?。
A．它是一種雙務(wù)關(guān)系
B．具有國(guó)家強(qiáng)制性
C．內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
D．具有平等性和隸屬性
78、 （ ?。┦侵富趧趧?dòng)合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人提供勞動(dòng)的人員。
A．雇員
B．用人單位主管
C．雇主
D．勞動(dòng)力使用者
79、 在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（ ?。┑幕咎攸c(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。
A．勞動(dòng)合同
B．民主管理制度
C．集體合同
D．勞動(dòng)法律、法規(guī)
80、 （ ）在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。
A．一般性規(guī)定
B．其他規(guī)定
C．過(guò)渡性規(guī)定
D．勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)條款
81、 以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ?。?。
A．以正式文件的形式公布
B．用人單位可不考慮職工的意見(jiàn)
C．內(nèi)容不合法的不具有法律效力
D．其制定程序是先職工參與后正式公布
82、 （ ?。┦怯善髽I(yè)職工經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。
A．創(chuàng)新開(kāi)發(fā)委員會(huì)
B．質(zhì)量管理小組
C．技術(shù)參與工作組
D．職工代表大會(huì)
83、 正式通報(bào)、組織刊物的優(yōu)點(diǎn)不包括（ ?。?。
A．信息不易受到歪曲
B．信息傳遞準(zhǔn)確
C．溝通內(nèi)容易于保存
D．便于雙向溝通
84、 員工滿意度調(diào)查的步驟包括：①確定調(diào)查方法；②確定調(diào)查項(xiàng)目；③調(diào)查結(jié)果分析；④確定調(diào)查組織；⑤確定調(diào)查對(duì)象。其排序正確的是（ ?。?BR> A．⑤①②④③
B．①⑤②④③
C．②⑤①④③
D．⑤②①④③
85、 非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位（ ）支付勞動(dòng)者工資。
A．無(wú)需
B．部分
C．酌情
D．按照正常勞動(dòng)