86、財政政策的手段包括（ ）。
A．降低利率
B．增減預(yù)算支出水平
C．增減政府稅收
D．發(fā)展社會保險事業(yè)
E．調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率
87、 政府實施貨幣政策的主要措施包括（ ?。?。
A．調(diào)整貼現(xiàn)率
B．調(diào)整稅率
C．公開市場業(yè)務(wù)
D．調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付
E．調(diào)整法定準(zhǔn)備金率
88、 依據(jù)勞動法律事實是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，可以將法律事實分為（ ?。?。
A．勞動法律行為
B．勞動法律淵源
C．勞動法律體系
D．勞動法律事件
E．勞動合同關(guān)系
89、 企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括（ ?。?BR> A．顧客力量分析
B．現(xiàn)有競爭對手分析
C．供應(yīng)商力量分析
D．潛在競爭對手分析
E．替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅的分析
90、 現(xiàn)代企業(yè)計劃職能的作用包括（ ?。?BR> A．科學(xué)決策程序化
B．使決策目標(biāo)具體化
C．為控制提供標(biāo)準(zhǔn)
D．提高企業(yè)工作效率
E．決策方法科學(xué)化
91、 企業(yè)采購中心的成員通常包括（ ?。?。
A．生產(chǎn)者
B．影響者
C．采購者
D．決定者
E．信息控制者
92、 與眾不同的特質(zhì)包括（ ?。?BR> A．自信心
B．領(lǐng)導(dǎo)動機
C．內(nèi)驅(qū)力
D．隨機應(yīng)變的能力
E．創(chuàng)造性
93、 人的心理屬性包括（ ）。
A．心理過程
B．個性心理特征
C．心理素質(zhì)
D．個性意識傾向
E．心理狀態(tài)
94、 工作說明書的內(nèi)容包括（ ?。?BR> A．家庭主要關(guān)系
B．監(jiān)督與崗位關(guān)系
C．心理品質(zhì)要求
D．勞動條件和環(huán)境
E．思想政治面貌
95、 按崗位規(guī)范的具體內(nèi)容，崗位規(guī)范的基本形式包括（ ）。
A．管理崗位培訓(xùn)規(guī)范
B．生產(chǎn)崗位工作規(guī)范
C．管理崗位考核規(guī)范
D．生產(chǎn)崗位考核規(guī)范
E．生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范
96、 以下關(guān)于工作崗位設(shè)計的說法正確的是（ ?。?BR> A．要遵循明確任務(wù)目標(biāo)的原則
B．“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則
C．崗位應(yīng)以“事”“物”為中心設(shè)置
D．組織中的崗位設(shè)置是由該組織的領(lǐng)導(dǎo)決定的
E．崗位的權(quán)限是賦予崗位員工對人、財、物的支配使用權(quán)
97、 按照社會實體單位的性質(zhì)和特點，人員編制可分為（ ?。?BR> A．行政編制
B．企業(yè)編制
C．軍事編制
D．機構(gòu)編制
E．政府編制
98、 人力資源管理制度的基本職能是圍繞（ ）等環(huán)節(jié)展開的，要有效完成這些職能，企業(yè)必須加強各項基礎(chǔ)工作。
A．計劃
B．組織
C．監(jiān)督
D．激勵
E．懲罰
99、 政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線包括（ ?。?。
A．基準(zhǔn)線
B．控制下線
C．預(yù)警線
D．控制上線
E．平均線
100、 外部招募的優(yōu)勢包括（ ?。?。
A．帶來新思想和新方法
B．樹立企業(yè)的形象
C．外部招募成本比較小
D．存在著較小風(fēng)險
E．有利于招聘一流人才
101、 以下屬于一般知識和能力的是（ ?。?BR> A．智商
B．記憶能力
C．理解速度
D．?dāng)?shù)學(xué)才能
E．財務(wù)會計知識
102、 面試可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者的（ ?。?。
A．社會背景
B．專業(yè)能力
C．反應(yīng)能力
D．心理素質(zhì)
E．身體能力
103、 常用的情境模擬方法有（ ?。?BR> A．決策模擬競賽法
B．角色扮演
C．公文處理模擬法
E．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
104、 根據(jù)測試內(nèi)容的不同，情境模擬測試可分為（ ?。?。
A．語言表達(dá)能力測試
B．組織能力測試
C．心理運動機能測試
D．學(xué)歷水平測試
E．事務(wù)處理能力測試
105、 常用的效度評估類型包括（ ?。?。
A．預(yù)測效度
B．穩(wěn)定效度
C．內(nèi)容效度
D．等值效度
E．同測效度