篇一：新生代農(nóng)民工調(diào)研報(bào)告
近日，杭州市上城團(tuán)區(qū)委一份《新生代農(nóng)民工生存現(xiàn)狀》調(diào)研報(bào)告新鮮出爐。報(bào)告顯示，絕大多數(shù)受訪者對(duì)自己的工作表示滿意，但仍覺得融入杭城有一定的困難。
去年開始，上城團(tuán)區(qū)委以“新生代農(nóng)民工”為重點(diǎn)，就其生存現(xiàn)狀等開展調(diào)研。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前在上城區(qū)工作、生活的18至30周歲新生代農(nóng)民工約為2.76萬(wàn)人。
主持調(diào)查的浙江理工大學(xué)社會(huì)工作學(xué)系龔逾慈介紹，不同于上一代農(nóng)民工的“亦工亦農(nóng)”，新生代農(nóng)民工正逐步向新時(shí)代的產(chǎn)業(yè)工人、工商業(yè)者轉(zhuǎn)變。
希望工作更加體面
“新生代民工，不愿意被稱為打工仔?！闭憬砉ご髮W(xué)學(xué)生羅悅講起自己尷尬被拒的經(jīng)歷，十分感慨。，她正在華日冰箱集體宿舍作問(wèn)卷調(diào)查，遇見3位年輕人。他們一看羅悅手中的《新生代農(nóng)民工生存現(xiàn)狀》問(wèn)卷表，十分不爽，其中一位年輕人說(shuō)：“我們?cè)率杖胍灿形辶г?，大小也是個(gè)車間主任，怎么還叫農(nóng)民工?”當(dāng)場(chǎng)拒絕接受調(diào)查。
與上一代農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工受教育水平和職業(yè)期望值都較高。對(duì)于如何稱呼他們，被調(diào)查對(duì)象一邊倒地支持叫“新杭州人”。諸如“打工仔”、“打工妹”等叫法不受歡迎。
調(diào)查顯示，86.99%的被調(diào)查對(duì)象年齡處于21至30歲之間，20歲及以下的僅占13.01%。文化程度方面，均為初中及以上文化程度，其中具有大專及以上文化程度的比例達(dá)25%。
調(diào)查表明，新生代農(nóng)民工從事的行業(yè)幾乎涉及城市生活的每個(gè)方面。從事人數(shù)較多的行業(yè)為電子電器業(yè)、機(jī)械制造業(yè)、住宿餐飲業(yè)和商業(yè)零售業(yè)。
新生代農(nóng)民工傾向于從事腦力與體力結(jié)合的工作。他們希望在工作中得到鍛煉、獲取經(jīng)驗(yàn)。少數(shù)新生代農(nóng)民工自己做生意，僅占被調(diào)查對(duì)象的2%。
融入城市困難不少
參與調(diào)查的大三學(xué)生時(shí)美娟印象深刻的是，農(nóng)民工住宿條件相當(dāng)艱苦。她在望江公寓發(fā)問(wèn)卷，這里居住的不少農(nóng)民工在四季青市場(chǎng)賣衣服。一間三四米高的房間被隔成兩層，下面一層有兩張高低鋪，上面一層，放了兩張床。屋里很凌亂，且氣味較重。房租便宜，每人每月約100元。
調(diào)查顯示，月工資在1100元以下的約占被調(diào)查對(duì)象的9.58%，1500元至2000元月收入的達(dá)40.75%，一半左右月工資超過(guò)2000元。
大多數(shù)新生代農(nóng)民工來(lái)杭打工主要目的就是為了賺錢，改善生活，比例為52.73%。同時(shí)，他們也把來(lái)杭工作看作是增長(zhǎng)見識(shí)、學(xué)好技術(shù)、改變命運(yùn)的機(jī)會(huì)，近40%的被調(diào)查對(duì)象認(rèn)為杭州能夠?yàn)樗麄兲峁└喔玫陌l(fā)展機(jī)會(huì)。
調(diào)查顯示，9成以上的被調(diào)查對(duì)象，通過(guò)租賃房屋和單位房屋解決住房。只有2.3%的人在杭擁有屬于自己的商品房。
在華日集團(tuán)工作的陳先生來(lái)自江西，他在九堡擁有一套90多平方米的商品房。陳先生中專畢業(yè)后來(lái)杭，如今已成為單位的技術(shù)骨干，妻子、孩子也從江西老家搬來(lái)。經(jīng)過(guò)10余年的奮斗，陳先生一家漸漸融入了杭城的生活。
然而，新生代農(nóng)民工覺得，想真正融入都市生活還有很多困難，主要是沒有歸屬感、機(jī)會(huì)不平等、得不到承認(rèn)和自身?xiàng)l件不足等方面。
鑒于杭州房?jī)r(jià)高、工作壓力大以及家庭牽掛等因素，盡管很多新生代農(nóng)民工對(duì)自己的未來(lái)寄予很高的期望，但仍有近半的被調(diào)查對(duì)象表示沒有定居杭州的打算。
篇二：新生代農(nóng)民工調(diào)研報(bào)告
新生代農(nóng)民工群體的五個(gè)特點(diǎn)
與傳統(tǒng)的農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工更注重自我，更注重權(quán)益保護(hù)，更注重發(fā)展前途……作為改革開放后成長(zhǎng)起來(lái)的新生代農(nóng)民工，他們既和過(guò)去的農(nóng)民工一樣面臨共同的問(wèn)題，同時(shí)具有自身的新特征和新訴求。
中華全國(guó)總工會(huì)2011年2月20日發(fā)布的一份新生代農(nóng)民工調(diào)查報(bào)告，反映了新生代農(nóng)民工的特點(diǎn)、面臨的困難以及助其發(fā)展的對(duì)策，希望喚起全社會(huì)對(duì)他們給予更多的關(guān)注和關(guān)愛。
新生代農(nóng)民工指出生于20世紀(jì)80年代以后，年齡在16歲以上，在異地以非農(nóng)就業(yè)為主的農(nóng)業(yè)戶籍人口，目前全國(guó)約1億人。報(bào)告顯示他們有五個(gè)特點(diǎn)：
——受教育時(shí)間較長(zhǎng)，專業(yè)技能較欠缺。新生代農(nóng)民工中有高中及以上受教育程度的比例為67.2%，比傳統(tǒng)農(nóng)民工高18.2個(gè)百分點(diǎn)。擁有中專(中技、職高)、大專(或高職)、大學(xué)本科及以上受教育經(jīng)歷的比重分別是過(guò)去農(nóng)民工的1.6倍、2倍與2.3倍。盡管受教育年限普遍更長(zhǎng)，但絕大多數(shù)仍停留在義務(wù)教育和普通高中教育階段。
——過(guò)半未婚，生活經(jīng)歷簡(jiǎn)單。處于30歲以下的新生代農(nóng)民工59.9%尚未結(jié)婚，而傳統(tǒng)農(nóng)民工中已婚比例為93%;務(wù)工前他們的生活經(jīng)歷更簡(jiǎn)單，74.1%外出務(wù)工前“在學(xué)校讀書”。
——多在東部、沿海地區(qū)就業(yè)，外出謀求發(fā)展動(dòng)機(jī)強(qiáng)烈。七成新生代農(nóng)民工外出前往東部就業(yè)，高于農(nóng)民工整體水平。42.3%的外出務(wù)工動(dòng)機(jī)是為了“尋找發(fā)展機(jī)會(huì)”，出來(lái)見世面的比重為6%;而傳統(tǒng)農(nóng)民工中55.1%的人是為了“賺錢養(yǎng)家”。
——多聚集在第二、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)。調(diào)查顯示，81.7%的新生代農(nóng)民工就業(yè)于第二產(chǎn)業(yè)，近兩成在第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)。從行業(yè)分布來(lái)看，73.9%的新生代農(nóng)民工集聚在制造業(yè)。
——絕大多數(shù)從業(yè)于外商投資企業(yè)，在國(guó)企就業(yè)比重近期有所攀升。新生代農(nóng)民工在外商投資企業(yè)中的聚集度高，為58.2%。從發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，2010年外商投資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)對(duì)新生代農(nóng)民工的吸納能力較2009年有所增強(qiáng)，分別上升了17.9和3.4個(gè)百分點(diǎn)。
新生代農(nóng)民工六大問(wèn)題亟待*
新生代農(nóng)民工與傳統(tǒng)農(nóng)民工面臨著勞動(dòng)權(quán)益保障等一些共同的問(wèn)題，但其面臨的問(wèn)題又有特殊性。
——整體收入偏低。據(jù)調(diào)查，他們平均月收入為1747.87元，僅為城鎮(zhèn)企業(yè)職工平均月收入(3046.61元)的57.4%;同時(shí)也比傳統(tǒng)農(nóng)民工低167.27元。
——?jiǎng)趧?dòng)合同執(zhí)行不規(guī)范。新生代農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率為84.5%，低于城鎮(zhèn)職工4.1百分點(diǎn)。合同簽訂質(zhì)量較差，執(zhí)行情況差。68.2%的合同對(duì)于月工資數(shù)額沒有具體約定。與用人單位簽訂了合同后，16.8%未持有正式的合同文本，這為他們與用人單位一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)合法權(quán)益埋下隱患。
——工作穩(wěn)定性差。調(diào)查顯示，新生代農(nóng)民工外出務(wù)工后更換工作的平均次數(shù)為1.44次。且每年變換工作0.26次，是傳統(tǒng)農(nóng)民工的2.9倍。他們更傾向于采取主動(dòng)與用人單位結(jié)束合同的行為。換工作中，88.2%主動(dòng)提出結(jié)束合同。37.6%的主動(dòng)辭職是因?yàn)楣ぷ鳌皼]什么發(fā)展前途”。同時(shí)，他們更換工作的意愿更強(qiáng)烈，19.2%的人表示近期有換工作的打算。職業(yè)發(fā)展空間小，無(wú)法滿足實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的愿望，導(dǎo)致他們工作滿意度較低。
——社會(huì)保障水平偏低。據(jù)調(diào)查，新生代農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的參保率為67.7%、77.4%、55.9%、70.3%和30.7%，分別比城鎮(zhèn)職工低23.7、14.6、29.1、9.1和30.8個(gè)百分點(diǎn)?？傮w看，他們的社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)情況較差，對(duì)于所在單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的知情程度不高。
——職業(yè)安全隱患較多。調(diào)查顯示，36.5%的新生代農(nóng)民工面臨高溫、低溫作業(yè)問(wèn)題，41.3%的人工作環(huán)境中存在噪音污染，36%的人工作環(huán)境存在容易傷及肢體的機(jī)械故障隱患，存在粉塵污染問(wèn)題的為34.7%，但是用人單位為其采取防護(hù)措施的比重低于傳統(tǒng)農(nóng)民工。其保護(hù)條件堪憂，職業(yè)病檢查、安全培訓(xùn)落實(shí)較差。
——企業(yè)人文關(guān)懷不到位。新生代農(nóng)民工更渴望和企業(yè)能夠緊緊相融。96.1%的人表示他們關(guān)心企業(yè)發(fā)展，但認(rèn)為企業(yè)“不怎么關(guān)心”或“完全不關(guān)心”他們的達(dá)16.9%。認(rèn)為管理者和普通員工之間關(guān)系不融洽的主要原因是“管理者不關(guān)心職工疾苦”，而傳統(tǒng)農(nóng)民工認(rèn)為是“收入及福利待遇差距過(guò)大”。他們更渴望得到來(lái)自企業(yè)管理者的關(guān)懷和關(guān)注。此外，職業(yè)培訓(xùn)不理想、加入工會(huì)比例較低等因素，也成為阻礙新生代農(nóng)民工發(fā)展的不利因素。
四項(xiàng)措施助新生代農(nóng)民工發(fā)展
春晚舞臺(tái)上，一首來(lái)自農(nóng)民工的《春天里》引發(fā)社會(huì)熱議。專家認(rèn)為，要學(xué)會(huì)傾聽且真正弄懂農(nóng)民工的呼聲，解決問(wèn)題才會(huì)有的放矢。薪酬問(wèn)題是農(nóng)民工關(guān)注的主要問(wèn)題。對(duì)此，中國(guó)工運(yùn)研究所所長(zhǎng)呂國(guó)泉建議：
首先，要建立健全工資支付、增長(zhǎng)、共決機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)其工資的勞動(dòng)監(jiān)察力度。建立和完善工資支付保障機(jī)制，預(yù)防和解決工資拖欠問(wèn)題。建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，提高低工資標(biāo)準(zhǔn)。要以新生代農(nóng)民工就業(yè)集中的非公企業(yè)和中小企業(yè)為重點(diǎn)，建立健全工資集體協(xié)商制度，形成“區(qū)域談底線、行業(yè)談標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)談增長(zhǎng)”的薪酬工作格局。在行業(yè)集中度較高、小企業(yè)密集的地區(qū)，積極開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，努力提高協(xié)商覆蓋范圍，使之成為企業(yè)工資決定的主要形式。
其次，要推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)的落實(shí)，擴(kuò)大農(nóng)民工參保面。重點(diǎn)加強(qiáng)在非公有制企業(yè)工作的農(nóng)民工的參保工作，提高社保統(tǒng)籌層次，實(shí)現(xiàn)社保關(guān)系順利轉(zhuǎn)移和接續(xù)。多渠道改善他們的居住條件，保障符合條件的農(nóng)民工在城鎮(zhèn)落戶后享有與當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民同等的住房權(quán)益。
再次，可鼓勵(lì)各地探索戶籍制度改革，結(jié)合“十二五”規(guī)劃，力爭(zhēng)全國(guó)每年至少解決400萬(wàn)新生代農(nóng)民工進(jìn)城落戶問(wèn)題。
后，要實(shí)施有針對(duì)性的職業(yè)技能培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)他們的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，增強(qiáng)他們的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力和社會(huì)適應(yīng)能力。同時(shí)，組織新生代農(nóng)民工加入工會(huì)，暢通農(nóng)民工利益訴求渠道。加大維權(quán)力度，增強(qiáng)工會(huì)組織對(duì)他們的吸引力和凝聚力。
近日，杭州市上城團(tuán)區(qū)委一份《新生代農(nóng)民工生存現(xiàn)狀》調(diào)研報(bào)告新鮮出爐。報(bào)告顯示，絕大多數(shù)受訪者對(duì)自己的工作表示滿意，但仍覺得融入杭城有一定的困難。
去年開始，上城團(tuán)區(qū)委以“新生代農(nóng)民工”為重點(diǎn)，就其生存現(xiàn)狀等開展調(diào)研。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前在上城區(qū)工作、生活的18至30周歲新生代農(nóng)民工約為2.76萬(wàn)人。
主持調(diào)查的浙江理工大學(xué)社會(huì)工作學(xué)系龔逾慈介紹，不同于上一代農(nóng)民工的“亦工亦農(nóng)”，新生代農(nóng)民工正逐步向新時(shí)代的產(chǎn)業(yè)工人、工商業(yè)者轉(zhuǎn)變。
希望工作更加體面
“新生代民工，不愿意被稱為打工仔?！闭憬砉ご髮W(xué)學(xué)生羅悅講起自己尷尬被拒的經(jīng)歷，十分感慨。，她正在華日冰箱集體宿舍作問(wèn)卷調(diào)查，遇見3位年輕人。他們一看羅悅手中的《新生代農(nóng)民工生存現(xiàn)狀》問(wèn)卷表，十分不爽，其中一位年輕人說(shuō)：“我們?cè)率杖胍灿形辶г?，大小也是個(gè)車間主任，怎么還叫農(nóng)民工?”當(dāng)場(chǎng)拒絕接受調(diào)查。
與上一代農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工受教育水平和職業(yè)期望值都較高。對(duì)于如何稱呼他們，被調(diào)查對(duì)象一邊倒地支持叫“新杭州人”。諸如“打工仔”、“打工妹”等叫法不受歡迎。
調(diào)查顯示，86.99%的被調(diào)查對(duì)象年齡處于21至30歲之間，20歲及以下的僅占13.01%。文化程度方面，均為初中及以上文化程度，其中具有大專及以上文化程度的比例達(dá)25%。
調(diào)查表明，新生代農(nóng)民工從事的行業(yè)幾乎涉及城市生活的每個(gè)方面。從事人數(shù)較多的行業(yè)為電子電器業(yè)、機(jī)械制造業(yè)、住宿餐飲業(yè)和商業(yè)零售業(yè)。
新生代農(nóng)民工傾向于從事腦力與體力結(jié)合的工作。他們希望在工作中得到鍛煉、獲取經(jīng)驗(yàn)。少數(shù)新生代農(nóng)民工自己做生意，僅占被調(diào)查對(duì)象的2%。
融入城市困難不少
參與調(diào)查的大三學(xué)生時(shí)美娟印象深刻的是，農(nóng)民工住宿條件相當(dāng)艱苦。她在望江公寓發(fā)問(wèn)卷，這里居住的不少農(nóng)民工在四季青市場(chǎng)賣衣服。一間三四米高的房間被隔成兩層，下面一層有兩張高低鋪，上面一層，放了兩張床。屋里很凌亂，且氣味較重。房租便宜，每人每月約100元。
調(diào)查顯示，月工資在1100元以下的約占被調(diào)查對(duì)象的9.58%，1500元至2000元月收入的達(dá)40.75%，一半左右月工資超過(guò)2000元。
大多數(shù)新生代農(nóng)民工來(lái)杭打工主要目的就是為了賺錢，改善生活，比例為52.73%。同時(shí)，他們也把來(lái)杭工作看作是增長(zhǎng)見識(shí)、學(xué)好技術(shù)、改變命運(yùn)的機(jī)會(huì)，近40%的被調(diào)查對(duì)象認(rèn)為杭州能夠?yàn)樗麄兲峁└喔玫陌l(fā)展機(jī)會(huì)。
調(diào)查顯示，9成以上的被調(diào)查對(duì)象，通過(guò)租賃房屋和單位房屋解決住房。只有2.3%的人在杭擁有屬于自己的商品房。
在華日集團(tuán)工作的陳先生來(lái)自江西，他在九堡擁有一套90多平方米的商品房。陳先生中專畢業(yè)后來(lái)杭，如今已成為單位的技術(shù)骨干，妻子、孩子也從江西老家搬來(lái)。經(jīng)過(guò)10余年的奮斗，陳先生一家漸漸融入了杭城的生活。
然而，新生代農(nóng)民工覺得，想真正融入都市生活還有很多困難，主要是沒有歸屬感、機(jī)會(huì)不平等、得不到承認(rèn)和自身?xiàng)l件不足等方面。
鑒于杭州房?jī)r(jià)高、工作壓力大以及家庭牽掛等因素，盡管很多新生代農(nóng)民工對(duì)自己的未來(lái)寄予很高的期望，但仍有近半的被調(diào)查對(duì)象表示沒有定居杭州的打算。
篇二：新生代農(nóng)民工調(diào)研報(bào)告
新生代農(nóng)民工群體的五個(gè)特點(diǎn)
與傳統(tǒng)的農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工更注重自我，更注重權(quán)益保護(hù)，更注重發(fā)展前途……作為改革開放后成長(zhǎng)起來(lái)的新生代農(nóng)民工，他們既和過(guò)去的農(nóng)民工一樣面臨共同的問(wèn)題，同時(shí)具有自身的新特征和新訴求。
中華全國(guó)總工會(huì)2011年2月20日發(fā)布的一份新生代農(nóng)民工調(diào)查報(bào)告，反映了新生代農(nóng)民工的特點(diǎn)、面臨的困難以及助其發(fā)展的對(duì)策，希望喚起全社會(huì)對(duì)他們給予更多的關(guān)注和關(guān)愛。
新生代農(nóng)民工指出生于20世紀(jì)80年代以后，年齡在16歲以上，在異地以非農(nóng)就業(yè)為主的農(nóng)業(yè)戶籍人口，目前全國(guó)約1億人。報(bào)告顯示他們有五個(gè)特點(diǎn)：
——受教育時(shí)間較長(zhǎng)，專業(yè)技能較欠缺。新生代農(nóng)民工中有高中及以上受教育程度的比例為67.2%，比傳統(tǒng)農(nóng)民工高18.2個(gè)百分點(diǎn)。擁有中專(中技、職高)、大專(或高職)、大學(xué)本科及以上受教育經(jīng)歷的比重分別是過(guò)去農(nóng)民工的1.6倍、2倍與2.3倍。盡管受教育年限普遍更長(zhǎng)，但絕大多數(shù)仍停留在義務(wù)教育和普通高中教育階段。
——過(guò)半未婚，生活經(jīng)歷簡(jiǎn)單。處于30歲以下的新生代農(nóng)民工59.9%尚未結(jié)婚，而傳統(tǒng)農(nóng)民工中已婚比例為93%;務(wù)工前他們的生活經(jīng)歷更簡(jiǎn)單，74.1%外出務(wù)工前“在學(xué)校讀書”。
——多在東部、沿海地區(qū)就業(yè)，外出謀求發(fā)展動(dòng)機(jī)強(qiáng)烈。七成新生代農(nóng)民工外出前往東部就業(yè)，高于農(nóng)民工整體水平。42.3%的外出務(wù)工動(dòng)機(jī)是為了“尋找發(fā)展機(jī)會(huì)”，出來(lái)見世面的比重為6%;而傳統(tǒng)農(nóng)民工中55.1%的人是為了“賺錢養(yǎng)家”。
——多聚集在第二、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)。調(diào)查顯示，81.7%的新生代農(nóng)民工就業(yè)于第二產(chǎn)業(yè)，近兩成在第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)。從行業(yè)分布來(lái)看，73.9%的新生代農(nóng)民工集聚在制造業(yè)。
——絕大多數(shù)從業(yè)于外商投資企業(yè)，在國(guó)企就業(yè)比重近期有所攀升。新生代農(nóng)民工在外商投資企業(yè)中的聚集度高，為58.2%。從發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，2010年外商投資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)對(duì)新生代農(nóng)民工的吸納能力較2009年有所增強(qiáng)，分別上升了17.9和3.4個(gè)百分點(diǎn)。
新生代農(nóng)民工六大問(wèn)題亟待*
新生代農(nóng)民工與傳統(tǒng)農(nóng)民工面臨著勞動(dòng)權(quán)益保障等一些共同的問(wèn)題，但其面臨的問(wèn)題又有特殊性。
——整體收入偏低。據(jù)調(diào)查，他們平均月收入為1747.87元，僅為城鎮(zhèn)企業(yè)職工平均月收入(3046.61元)的57.4%;同時(shí)也比傳統(tǒng)農(nóng)民工低167.27元。
——?jiǎng)趧?dòng)合同執(zhí)行不規(guī)范。新生代農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率為84.5%，低于城鎮(zhèn)職工4.1百分點(diǎn)。合同簽訂質(zhì)量較差，執(zhí)行情況差。68.2%的合同對(duì)于月工資數(shù)額沒有具體約定。與用人單位簽訂了合同后，16.8%未持有正式的合同文本，這為他們與用人單位一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)合法權(quán)益埋下隱患。
——工作穩(wěn)定性差。調(diào)查顯示，新生代農(nóng)民工外出務(wù)工后更換工作的平均次數(shù)為1.44次。且每年變換工作0.26次，是傳統(tǒng)農(nóng)民工的2.9倍。他們更傾向于采取主動(dòng)與用人單位結(jié)束合同的行為。換工作中，88.2%主動(dòng)提出結(jié)束合同。37.6%的主動(dòng)辭職是因?yàn)楣ぷ鳌皼]什么發(fā)展前途”。同時(shí)，他們更換工作的意愿更強(qiáng)烈，19.2%的人表示近期有換工作的打算。職業(yè)發(fā)展空間小，無(wú)法滿足實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的愿望，導(dǎo)致他們工作滿意度較低。
——社會(huì)保障水平偏低。據(jù)調(diào)查，新生代農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的參保率為67.7%、77.4%、55.9%、70.3%和30.7%，分別比城鎮(zhèn)職工低23.7、14.6、29.1、9.1和30.8個(gè)百分點(diǎn)?？傮w看，他們的社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)情況較差，對(duì)于所在單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的知情程度不高。
——職業(yè)安全隱患較多。調(diào)查顯示，36.5%的新生代農(nóng)民工面臨高溫、低溫作業(yè)問(wèn)題，41.3%的人工作環(huán)境中存在噪音污染，36%的人工作環(huán)境存在容易傷及肢體的機(jī)械故障隱患，存在粉塵污染問(wèn)題的為34.7%，但是用人單位為其采取防護(hù)措施的比重低于傳統(tǒng)農(nóng)民工。其保護(hù)條件堪憂，職業(yè)病檢查、安全培訓(xùn)落實(shí)較差。
——企業(yè)人文關(guān)懷不到位。新生代農(nóng)民工更渴望和企業(yè)能夠緊緊相融。96.1%的人表示他們關(guān)心企業(yè)發(fā)展，但認(rèn)為企業(yè)“不怎么關(guān)心”或“完全不關(guān)心”他們的達(dá)16.9%。認(rèn)為管理者和普通員工之間關(guān)系不融洽的主要原因是“管理者不關(guān)心職工疾苦”，而傳統(tǒng)農(nóng)民工認(rèn)為是“收入及福利待遇差距過(guò)大”。他們更渴望得到來(lái)自企業(yè)管理者的關(guān)懷和關(guān)注。此外，職業(yè)培訓(xùn)不理想、加入工會(huì)比例較低等因素，也成為阻礙新生代農(nóng)民工發(fā)展的不利因素。
四項(xiàng)措施助新生代農(nóng)民工發(fā)展
春晚舞臺(tái)上，一首來(lái)自農(nóng)民工的《春天里》引發(fā)社會(huì)熱議。專家認(rèn)為，要學(xué)會(huì)傾聽且真正弄懂農(nóng)民工的呼聲，解決問(wèn)題才會(huì)有的放矢。薪酬問(wèn)題是農(nóng)民工關(guān)注的主要問(wèn)題。對(duì)此，中國(guó)工運(yùn)研究所所長(zhǎng)呂國(guó)泉建議：
首先，要建立健全工資支付、增長(zhǎng)、共決機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)其工資的勞動(dòng)監(jiān)察力度。建立和完善工資支付保障機(jī)制，預(yù)防和解決工資拖欠問(wèn)題。建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，提高低工資標(biāo)準(zhǔn)。要以新生代農(nóng)民工就業(yè)集中的非公企業(yè)和中小企業(yè)為重點(diǎn)，建立健全工資集體協(xié)商制度，形成“區(qū)域談底線、行業(yè)談標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)談增長(zhǎng)”的薪酬工作格局。在行業(yè)集中度較高、小企業(yè)密集的地區(qū)，積極開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，努力提高協(xié)商覆蓋范圍，使之成為企業(yè)工資決定的主要形式。
其次，要推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)的落實(shí)，擴(kuò)大農(nóng)民工參保面。重點(diǎn)加強(qiáng)在非公有制企業(yè)工作的農(nóng)民工的參保工作，提高社保統(tǒng)籌層次，實(shí)現(xiàn)社保關(guān)系順利轉(zhuǎn)移和接續(xù)。多渠道改善他們的居住條件，保障符合條件的農(nóng)民工在城鎮(zhèn)落戶后享有與當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民同等的住房權(quán)益。
再次，可鼓勵(lì)各地探索戶籍制度改革，結(jié)合“十二五”規(guī)劃，力爭(zhēng)全國(guó)每年至少解決400萬(wàn)新生代農(nóng)民工進(jìn)城落戶問(wèn)題。
后，要實(shí)施有針對(duì)性的職業(yè)技能培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)他們的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，增強(qiáng)他們的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力和社會(huì)適應(yīng)能力。同時(shí)，組織新生代農(nóng)民工加入工會(huì)，暢通農(nóng)民工利益訴求渠道。加大維權(quán)力度，增強(qiáng)工會(huì)組織對(duì)他們的吸引力和凝聚力。