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確定面試(技能測試)對象
在筆試合格人員中根據(jù)各招聘崗位應(yīng)聘人員筆試總成績，從高分到低分按1：3確定面試對象(其中，招聘計劃3名及以上的崗位，按1：2確定)，最后一個名額如筆試成績相同的，成績相同人員均進(jìn)入面試。招聘崗位中出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定。
要求技能測試的崗位(茶文化博物館講解員、廣播電視臺電視主持、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)服務(wù)中心文化員)，如報名人數(shù)不足五十人則所有報名人員進(jìn)入技能測試，超過五十人則按筆試總成績從高到低取50人進(jìn)入技能測試(招聘人數(shù)1名或2名均僅取50名)。技能測試內(nèi)容主要包括崗位所需的業(yè)務(wù)技能及綜合素質(zhì)，參加技能測試人員不再參加面試。
面試(技能測試)
面試由組織、人力社保部門組織實施，技能測試由招聘單位組織實施。入圍面試(技能測試)的人員放棄面試(技能測試)資格的，相關(guān)崗位不再遞補。面試(技能測試)成績滿分為100分，合格分為60分。面試(技能測試)不合格者，不能列入體檢、考察對象。