案例解讀：
1、廈門一家移動通信增值服務(wù)公司
2、預備批量招聘應(yīng)屆生
3、接觸學校都被踢皮球了
4、很多學校的老師想從中獲利
目的：順利開展校園招聘
案例解析：
看到今天的案例的題目，當場就傻眼了：校企合作如何開展？這個不是公司的機密嗎？我現(xiàn)在所在公司就是做校企聯(lián)合辦學的，簡稱校企合作。是要我們吐露公司機密嗎？哈哈，再一看案例的內(nèi)容，原來是校招??！簡單分享一些校招的經(jīng)驗吧！
一、校招的聯(lián)系途徑
案例中說找學校聯(lián)系被踢皮球了，有點奇怪！因為我完全沒有碰上這樣的學校！除非你們學校是去招聘廉價勞動力的，所以人家老師才不搭理你。聯(lián)系校招有幾個方式：
1、直接去目標學校的就業(yè)辦
學生就業(yè)是有學校的就業(yè)辦負責，不要去找其它什么部門，他們不負責這個事情！直接去找就業(yè)辦的老師，一般來說都還算比較熱情的。
當然，剛才也說了如果你們公司是去招聘廉價勞動力的，要不人家老師不理會你，要不就是要回扣的，一個學生工作幾個月以上要給多少錢的。就業(yè)辦是有就業(yè)壓力的，他們也想提高自己學校的就業(yè)率。
嗯，上周還有一個今年畢業(yè)的來我們分公司工作，結(jié)果讓我們給她蓋個章：實習協(xié)議！不是已經(jīng)畢業(yè)了嗎？分公司人事說：是畢業(yè)了，但是畢業(yè)證被老師扣下來了，不蓋實習協(xié)議就不給畢業(yè)證。
章給蓋了，事情不予評論。
2、中國高校就業(yè)聯(lián)盟網(wǎng)舉行的校園聯(lián)合招聘會
不是打廣告啊，我以前參加過他們舉辦的校園聯(lián)合招聘會，招聘到的學生質(zhì)量還不錯。
去學校就業(yè)辦聯(lián)系學校搞什么校園雙選會比較麻煩，周期長，還要付出很大精力。去這種招聘會，宣傳什么的都不用你管，到點直接帶上你的宣傳資料就可以去了。而且費用就相當于普通招聘會的費用，不用給回扣什么的。
可以有針對性的選擇幾個你挑中的學校，不用所有學校都去，當然一個學校算一場。
3、聯(lián)系校企合作的就業(yè)部門
剛才也說過我現(xiàn)在所在公司就是做校企合作的，我們每年有很多的學生要就業(yè)，都是就業(yè)辦的老師負責，當然也有一些企業(yè)直接打電話到我部門（人力資源部電話在網(wǎng)上公開的），找我要學生的，我直接把電話轉(zhuǎn)給就業(yè)部的同事。
不僅僅可以舉辦專門的雙選會，還可以開設(shè)特色班，專門給該企業(yè)從我們學校招聘過去的學生進行針對性培訓，培訓企業(yè)需要的技能。
現(xiàn)在很多校企合作的單位都提供相應(yīng)的服務(wù)，當然選擇校企合作辦學的學校也要擦亮眼睛哦。
二、校招的流程
做校招不是一項簡單的工作，比去普通招聘會累多了，要有心理準備。
1、做好校園招聘的計劃書
做任何事情之前都要有相應(yīng)的計劃書，提前規(guī)劃好要做的事情，不至于臨到頭手忙腳亂，好吧，我承認我是摩羯座，比較固執(zhí)。我做任何事情都要有計劃，從來不能進行一場說走就走的旅行。
2、選擇校園招聘的途徑
第一條就分析的是校園招聘的途徑，是選擇校園雙選會，還的普通的校園招聘會。
3、準備校園招聘的用品
海報是必須的，易拉寶不可缺少，應(yīng)聘登記表，簽到表，雙選會的宣傳視頻，雙選會的主持人，雙選會的臺詞，一些小的禮品，校招的面試提綱，復試通知單等等
4、雙選會注意事項
如果是進場校園雙選會，只有你一家企業(yè)，這樣企業(yè)有足夠的時間進行企業(yè)宣傳，也沒有其它企業(yè)來競爭，這是好處。壞處是不一定有很多學生來，還要花大力氣進行宣傳！
雙選會要提前幾周進行宣傳，讓學生都知道有家企業(yè)來學校進行校招了，現(xiàn)場要準備好一些能代表企業(yè)文化的宣傳視頻，拉近與學生的距離。主持人一定要反應(yīng)敏捷，在一些福利待遇上好不要含糊其辭。
5、校園招聘會注意事項
這種不必自己花精力宣傳，來的學生也多，但是競爭對手也多，所以要在其它方面下工夫：
1）招聘專員盡量選擇帥氣美麗的
現(xiàn)在是一個看臉的社會，長得好看能一下子吸引人的目光，如果實在沒有很好看的，可以選擇非常有氣質(zhì)的。很多學生單純的覺得招聘人員長得好看，證明這家企業(yè)很不錯。
2）招聘人員的服裝盡量穿正裝
不管你們公司是不是崇尚輕松的氛圍，平時都不用穿正裝，招聘的時候還是要穿正裝，很有氣勢的。
當年我畢業(yè)的時候，有家水泥公司招聘，來了8個招聘人員，一色的西裝，同款領(lǐng)帶夾，瞬間高大上起來，招聘攤位都被擠爆了。學生可能不知道哪家公司比較牛，比較有實力，但是服裝是一眼就可以看見的。
3）招聘職位要寫的看起來比較高端
大部分學生都眼高手低，也不能這樣說，是不想從事特別低端的工作，例如招聘文員，不能直接寫文員，這樣看起來很沒有層次，人家是直接甩臉子走人的，可以寫一寫什么XX助理，看起來高大上的東西。當然不是欺騙學生，只是合理的讓學生接受一些正常職位。
每次校招，投遞管理培訓生的總比其它職位多好幾倍，例如100個投遞簡歷的，80個是投遞管理培訓生的。
4）薪資要有誘惑力
這個不用我多說了。
6、復試
在校招當場就可以簡單了解一下，有好的馬上通知復試，現(xiàn)場寫復試通知單。
復試盡量安排比較近的時間，不要拖太久，不然學生都被挑走了，或是已經(jīng)選擇好東家了。
7、簽訂三方協(xié)議
復試過關(guān)的盡快簽訂三方協(xié)議書，好的學生不多，盡快下手。三方協(xié)議的補充條款一定要寫好，具體的就不多說了。
三、校招的其它須知
1、學生來面試了不一定去參加復試
2、參加復試了不一定愿意去上班
3、簽訂了三方來報道的人也不多
4、報道的學生來了幾天走的也很多
1、廈門一家移動通信增值服務(wù)公司
2、預備批量招聘應(yīng)屆生
3、接觸學校都被踢皮球了
4、很多學校的老師想從中獲利
目的：順利開展校園招聘
案例解析：
看到今天的案例的題目，當場就傻眼了：校企合作如何開展？這個不是公司的機密嗎？我現(xiàn)在所在公司就是做校企聯(lián)合辦學的，簡稱校企合作。是要我們吐露公司機密嗎？哈哈，再一看案例的內(nèi)容，原來是校招??！簡單分享一些校招的經(jīng)驗吧！
一、校招的聯(lián)系途徑
案例中說找學校聯(lián)系被踢皮球了，有點奇怪！因為我完全沒有碰上這樣的學校！除非你們學校是去招聘廉價勞動力的，所以人家老師才不搭理你。聯(lián)系校招有幾個方式：
1、直接去目標學校的就業(yè)辦
學生就業(yè)是有學校的就業(yè)辦負責，不要去找其它什么部門，他們不負責這個事情！直接去找就業(yè)辦的老師，一般來說都還算比較熱情的。
當然，剛才也說了如果你們公司是去招聘廉價勞動力的，要不人家老師不理會你，要不就是要回扣的，一個學生工作幾個月以上要給多少錢的。就業(yè)辦是有就業(yè)壓力的，他們也想提高自己學校的就業(yè)率。
嗯，上周還有一個今年畢業(yè)的來我們分公司工作，結(jié)果讓我們給她蓋個章：實習協(xié)議！不是已經(jīng)畢業(yè)了嗎？分公司人事說：是畢業(yè)了，但是畢業(yè)證被老師扣下來了，不蓋實習協(xié)議就不給畢業(yè)證。
章給蓋了，事情不予評論。
2、中國高校就業(yè)聯(lián)盟網(wǎng)舉行的校園聯(lián)合招聘會
不是打廣告啊，我以前參加過他們舉辦的校園聯(lián)合招聘會，招聘到的學生質(zhì)量還不錯。
去學校就業(yè)辦聯(lián)系學校搞什么校園雙選會比較麻煩，周期長，還要付出很大精力。去這種招聘會，宣傳什么的都不用你管，到點直接帶上你的宣傳資料就可以去了。而且費用就相當于普通招聘會的費用，不用給回扣什么的。
可以有針對性的選擇幾個你挑中的學校，不用所有學校都去，當然一個學校算一場。
3、聯(lián)系校企合作的就業(yè)部門
剛才也說過我現(xiàn)在所在公司就是做校企合作的，我們每年有很多的學生要就業(yè)，都是就業(yè)辦的老師負責，當然也有一些企業(yè)直接打電話到我部門（人力資源部電話在網(wǎng)上公開的），找我要學生的，我直接把電話轉(zhuǎn)給就業(yè)部的同事。
不僅僅可以舉辦專門的雙選會，還可以開設(shè)特色班，專門給該企業(yè)從我們學校招聘過去的學生進行針對性培訓，培訓企業(yè)需要的技能。
現(xiàn)在很多校企合作的單位都提供相應(yīng)的服務(wù)，當然選擇校企合作辦學的學校也要擦亮眼睛哦。
二、校招的流程
做校招不是一項簡單的工作，比去普通招聘會累多了，要有心理準備。
1、做好校園招聘的計劃書
做任何事情之前都要有相應(yīng)的計劃書，提前規(guī)劃好要做的事情，不至于臨到頭手忙腳亂，好吧，我承認我是摩羯座，比較固執(zhí)。我做任何事情都要有計劃，從來不能進行一場說走就走的旅行。
2、選擇校園招聘的途徑
第一條就分析的是校園招聘的途徑，是選擇校園雙選會，還的普通的校園招聘會。
3、準備校園招聘的用品
海報是必須的，易拉寶不可缺少，應(yīng)聘登記表，簽到表，雙選會的宣傳視頻，雙選會的主持人，雙選會的臺詞，一些小的禮品，校招的面試提綱，復試通知單等等
4、雙選會注意事項
如果是進場校園雙選會，只有你一家企業(yè)，這樣企業(yè)有足夠的時間進行企業(yè)宣傳，也沒有其它企業(yè)來競爭，這是好處。壞處是不一定有很多學生來，還要花大力氣進行宣傳！
雙選會要提前幾周進行宣傳，讓學生都知道有家企業(yè)來學校進行校招了，現(xiàn)場要準備好一些能代表企業(yè)文化的宣傳視頻，拉近與學生的距離。主持人一定要反應(yīng)敏捷，在一些福利待遇上好不要含糊其辭。
5、校園招聘會注意事項
這種不必自己花精力宣傳，來的學生也多，但是競爭對手也多，所以要在其它方面下工夫：
1）招聘專員盡量選擇帥氣美麗的
現(xiàn)在是一個看臉的社會，長得好看能一下子吸引人的目光，如果實在沒有很好看的，可以選擇非常有氣質(zhì)的。很多學生單純的覺得招聘人員長得好看，證明這家企業(yè)很不錯。
2）招聘人員的服裝盡量穿正裝
不管你們公司是不是崇尚輕松的氛圍，平時都不用穿正裝，招聘的時候還是要穿正裝，很有氣勢的。
當年我畢業(yè)的時候，有家水泥公司招聘，來了8個招聘人員，一色的西裝，同款領(lǐng)帶夾，瞬間高大上起來，招聘攤位都被擠爆了。學生可能不知道哪家公司比較牛，比較有實力，但是服裝是一眼就可以看見的。
3）招聘職位要寫的看起來比較高端
大部分學生都眼高手低，也不能這樣說，是不想從事特別低端的工作，例如招聘文員，不能直接寫文員，這樣看起來很沒有層次，人家是直接甩臉子走人的，可以寫一寫什么XX助理，看起來高大上的東西。當然不是欺騙學生，只是合理的讓學生接受一些正常職位。
每次校招，投遞管理培訓生的總比其它職位多好幾倍，例如100個投遞簡歷的，80個是投遞管理培訓生的。
4）薪資要有誘惑力
這個不用我多說了。
6、復試
在校招當場就可以簡單了解一下，有好的馬上通知復試，現(xiàn)場寫復試通知單。
復試盡量安排比較近的時間，不要拖太久，不然學生都被挑走了，或是已經(jīng)選擇好東家了。
7、簽訂三方協(xié)議
復試過關(guān)的盡快簽訂三方協(xié)議書，好的學生不多，盡快下手。三方協(xié)議的補充條款一定要寫好，具體的就不多說了。
三、校招的其它須知
1、學生來面試了不一定去參加復試
2、參加復試了不一定愿意去上班
3、簽訂了三方來報道的人也不多
4、報道的學生來了幾天走的也很多