26.既關心人又關心(工作)任務是屬于管理方格理論中的( )
A. 鄉(xiāng)村俱樂部型組織管理(1，9) B. 貧乏式組織管理(1，1)
C. 權威和服從式組織管理(9，1) D. 團隊式組織管理(9，9)
【答案】D
【知識點】第10章
27.在績效考核中，要使考核的目標、標準的設置盡量與員工的需求相一致，這是遵循績效考核中的( )
A.客觀公正原則 B.民主公開原則
C.激勵為主原則 D.嚴肅認真原則
【答案】A
【知識點】第1章
28.當人們作為團體的一個成員工作，其工作動機、努力水平、個人責任與工作績效有可能下降的趨勢。平常說的“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝”就是典型的( )
A.社會惰化現(xiàn)象 B.社會顧慮傾向
C.社會助長效應 D.社會標準化傾向
【答案】A
【知識點】第7章
29.涉及到重新建構組織以及組織所處環(huán)境的觀念的變革是( )
A.激進式變革 B.漸進式變革
C.人員導向型變革 D.技術導向型變革
【答案】A
【知識點】第8章
30.下面有關管理與領導的區(qū)別中，哪一個表述不恰當( )
A. 管理主要在秩序.;領導主要在變革
B. 管理是控制和解決問題;領導是鼓動和激勵
C. 管理是編制計劃、預算、組織和配備人員;領導是幫助人們更好地理解目標和戰(zhàn)略
D. 管理負責非程序性決策;領導負責程序性決策
【答案】D
【知識點】第10章
A. 鄉(xiāng)村俱樂部型組織管理(1，9) B. 貧乏式組織管理(1，1)
C. 權威和服從式組織管理(9，1) D. 團隊式組織管理(9，9)
【答案】D
【知識點】第10章
27.在績效考核中，要使考核的目標、標準的設置盡量與員工的需求相一致，這是遵循績效考核中的( )
A.客觀公正原則 B.民主公開原則
C.激勵為主原則 D.嚴肅認真原則
【答案】A
【知識點】第1章
28.當人們作為團體的一個成員工作，其工作動機、努力水平、個人責任與工作績效有可能下降的趨勢。平常說的“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝”就是典型的( )
A.社會惰化現(xiàn)象 B.社會顧慮傾向
C.社會助長效應 D.社會標準化傾向
【答案】A
【知識點】第7章
29.涉及到重新建構組織以及組織所處環(huán)境的觀念的變革是( )
A.激進式變革 B.漸進式變革
C.人員導向型變革 D.技術導向型變革
【答案】A
【知識點】第8章
30.下面有關管理與領導的區(qū)別中，哪一個表述不恰當( )
A. 管理主要在秩序.;領導主要在變革
B. 管理是控制和解決問題;領導是鼓動和激勵
C. 管理是編制計劃、預算、組織和配備人員;領導是幫助人們更好地理解目標和戰(zhàn)略
D. 管理負責非程序性決策;領導負責程序性決策
【答案】D
【知識點】第10章