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商品流通企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)
(一)薪酬設(shè)計(jì)的目標(biāo)、原則及基本流程
薪酬設(shè)計(jì)
(二)獎(jiǎng)金管理制度設(shè)計(jì)
獎(jiǎng)金管理制度設(shè)計(jì)
【例7·多選題】根據(jù)獎(jiǎng)金的來源劃分.可分為( )。
A.綜合獎(jiǎng)
B.單項(xiàng)獎(jiǎng)
C.性獎(jiǎng)金
D.由工資基金中支付的獎(jiǎng)金
E.非工資基金中支付的獎(jiǎng)金
【答案】DE
【解析】本題考查獎(jiǎng)金的類型。根據(jù)獎(jiǎng)金的來源劃分，可分為由工資基金中支付的獎(jiǎng)金和非工資基金申支付的獎(jiǎng)金。
【例8·多選題】獎(jiǎng)金作為薪酬的重要組成部分之一，與基本工資、福利并列存在，其具有的特點(diǎn)是( )。
A.有較強(qiáng)的針對性和靈活性
B.有較強(qiáng)的激勵(lì)功能
C.彌補(bǔ)基本工資制度的不足
D.是基本薪酬的主要形式
E.將雇員貢獻(xiàn)、收入及企業(yè)效益三者有機(jī)結(jié)合
【答案】ABCE
【解析】本題考查獎(jiǎng)金的特點(diǎn)。獎(jiǎng)金和津貼是輔助薪酬的主要形式，所以選項(xiàng)D不選。
商品流通企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)
(一)薪酬設(shè)計(jì)的目標(biāo)、原則及基本流程
薪酬設(shè)計(jì)
相關(guān)內(nèi)容 | |
目標(biāo) |
與企業(yè)文化價(jià)值觀相聯(lián)系，鞏固企業(yè)的文化和價(jià)值觀；同企業(yè)戰(zhàn)略、政策相結(jié)合，符合企業(yè)的現(xiàn)有狀況；與市場化有效結(jié)合，有利于培育企業(yè)的市場競爭能力和引進(jìn)人才；增強(qiáng)薪酬體系的激勵(lì)性，維持員工的高士氣；能留住影響企業(yè)發(fā)展的專業(yè)技術(shù)人才和關(guān)鍵管理人才；能不斷提高、增強(qiáng)員工的工作滿意度 |
準(zhǔn)備 |
(1)內(nèi)部調(diào)研分析：企業(yè)薪酬的系統(tǒng)性分析；企業(yè)現(xiàn)有的薪酬?duì)顩r調(diào)研；企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)分析 (2)外部調(diào)研分析 |
原則 |
(1)公平原則；(2)激勵(lì)性原則；(3)經(jīng)濟(jì)性原則：(4)競爭性原則；(5)結(jié)構(gòu)性原則；(6)合法性原則 |
基本流程 |
制定薪酬原則和策略→崗位設(shè)置與職務(wù)分析→職務(wù)評價(jià)→薪酬調(diào)查→工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)→工資分級和定薪→工資方案的實(shí)施→修正和調(diào)整 |
(二)獎(jiǎng)金管理制度設(shè)計(jì)
獎(jiǎng)金管理制度設(shè)計(jì)
相關(guān)內(nèi)容 | |
獎(jiǎng)金的含義 |
為了獎(jiǎng)勵(lì)那些已經(jīng)(超額)實(shí)現(xiàn)某些績效標(biāo)準(zhǔn)的員工，或?yàn)榱思?lì)員工去完成某些預(yù)定的績效目標(biāo)，而在基本工資的基礎(chǔ)上支付的可變的、具有激勵(lì)性的報(bào)酬 |
獎(jiǎng)金的特點(diǎn) |
(1)較強(qiáng)的針對性和靈活性 (2)彌補(bǔ)基本工資制度的不足 (3)較強(qiáng)的激勵(lì)功能 (4)將雇員貢獻(xiàn)、收入及企業(yè)效益三者有機(jī)結(jié)合 |
獎(jiǎng)金的類型 |
根據(jù)獎(jiǎng)金的周期劃分，分為月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng) 根據(jù)在一定時(shí)期內(nèi)發(fā)獎(jiǎng)金的次數(shù)劃分．有經(jīng)常性獎(jiǎng)金和性獎(jiǎng)金 根據(jù)獎(jiǎng)金的來源劃分，可分為由工資基金中支付的獎(jiǎng)金和非工資基金中支付的獎(jiǎng)金 根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)范圍劃分，有個(gè)人獎(jiǎng)和集體獎(jiǎng) 根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的條件劃分，有綜合獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)。單項(xiàng)獎(jiǎng)主要有：節(jié)約獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、超額獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、合理化建議及技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng) |
獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的操作步驟 |
(1)制定獎(jiǎng)勵(lì)條件和指標(biāo)；(2)明確獎(jiǎng)勵(lì)范圍、周期及計(jì)獎(jiǎng)單位；(3)確定獎(jiǎng)勵(lì)總額；(4)制定獎(jiǎng)金分配方法 |
獎(jiǎng)金分配方法 |
計(jì)分法、系數(shù)法 |
【例7·多選題】根據(jù)獎(jiǎng)金的來源劃分.可分為( )。
A.綜合獎(jiǎng)
B.單項(xiàng)獎(jiǎng)
C.性獎(jiǎng)金
D.由工資基金中支付的獎(jiǎng)金
E.非工資基金中支付的獎(jiǎng)金
【答案】DE
【解析】本題考查獎(jiǎng)金的類型。根據(jù)獎(jiǎng)金的來源劃分，可分為由工資基金中支付的獎(jiǎng)金和非工資基金申支付的獎(jiǎng)金。
【例8·多選題】獎(jiǎng)金作為薪酬的重要組成部分之一，與基本工資、福利并列存在，其具有的特點(diǎn)是( )。
A.有較強(qiáng)的針對性和靈活性
B.有較強(qiáng)的激勵(lì)功能
C.彌補(bǔ)基本工資制度的不足
D.是基本薪酬的主要形式
E.將雇員貢獻(xiàn)、收入及企業(yè)效益三者有機(jī)結(jié)合
【答案】ABCE
【解析】本題考查獎(jiǎng)金的特點(diǎn)。獎(jiǎng)金和津貼是輔助薪酬的主要形式，所以選項(xiàng)D不選。