1工資率上升的收入效應導致閑暇消費的( )，而其替代效應導致閑暇消費的 ( )。
A.減小、減少 B.減小、增加 C.增加、減少 D.增加、增加
參考答案：D
2公共福利是指( )
A.社會要求提供的福利
B.法律規(guī)定必須提供的福利
C.員工要求提供的福利
D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
參考答案：B
3( )作為一種特殊的培訓方法，其精髓在于“以動作和行為作為練習的內容來進行設想，”即針對某問題采取實際行動以提高個人及集體解決問題的能力。
A.案例分析法 B.行為模擬法 C.角色扮演法 D.頭腦風暴法
參考答案：C
4讓新參加工作的技術人員到車間實踐的做法屬于( )
A.臨時輪崗 B.換崗 C.轉崗 D.調崗
參考答案：A
5招聘工作一般是從( )的提出和確定開始的。
A.招聘計劃 B.招聘供給 C.招聘需求 D.招聘目標
參考答案：C
16薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換和( )
A.交易規(guī)律 B.杠桿規(guī)律 C.價格規(guī)律 D.調節(jié)規(guī)律
參考答案：A
7員工溝通分析中，除了壓力分析外，還應進行( )
A.責任分析 B.制度分析 C.挫折分析 D.工作分析
參考答案：C
8連續(xù)色名呼叫檢查法屬于疲勞檢測的( )。
A.生理心理測試法 B.他覺觀察及主訴癥狀法 C.生化法 D.自我體驗法
參考答案：A
9培訓要取是預期的效果，就必須保證( )的合理銜接。
A.培訓時間與受訓者的愛好
B.培訓要求與受訓者的要求
C.培訓內容與受訓者的需求
D.培訓地點與受訓者的需求
參考答案：C
10下面關于確定培訓對象要遵循的基本原則錯誤的是( )。
A.在需要的時候選需要培訓的人進行培訓
B.針對具體的崗位或職位及其在組織運營中的重要程度選員
C.充分體現(xiàn)員工個人發(fā)展愿望與組織需要的結合
D.根據(jù)社會經濟以及知識、技術發(fā)展的趨勢選擇培訓對象
參考答案：D