1面試開始時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者( )開始發(fā)問。
A.可以預(yù)料的問題 B.預(yù)想不到的問題 C.難于回答的問題 D.簡歷中有疑問的地方
參考答案：A
2為防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，就必須建立制度進(jìn)行約束，( )由此而生并被廣泛運(yùn)用。
A.培訓(xùn)服務(wù)制度 B.培訓(xùn)制約制度 C.培訓(xùn)補(bǔ)償制度 D.培訓(xùn)檔案制度
參考答案：A
3企業(yè)對(duì)工資的調(diào)整，表明了企業(yè)對(duì)員工的認(rèn)同，對(duì)員工工作時(shí)間的認(rèn)同，也反映著企業(yè)對(duì)員工貢獻(xiàn)值的感謝的工資調(diào)整方式是( )
A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B.公平性調(diào)整
C.工齡性調(diào)整
D.特殊性調(diào)整
參考答案：C
4下面關(guān)于工作分析不正確的是( )。
A.觀察法比較適用于體力工作者和事務(wù)性工作者
B.面談法適用于提供工作經(jīng)驗(yàn)和任職資格等信息
C.調(diào)查問卷僅適用于腦力勞動(dòng)者
D.工作日志法適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位
參考答案：C
5培訓(xùn)效果評(píng)估有助于扭轉(zhuǎn)( )的現(xiàn)象，是提高培訓(xùn)質(zhì)量的有效途徑。
A.目標(biāo)錯(cuò)位 B.過程失控 C.操作失誤 D.內(nèi)容偏差
參考答案：A
6企業(yè)培訓(xùn)的成功有賴于培訓(xùn)( )的指導(dǎo)與規(guī)范。
A.制度 B.內(nèi)容 C.計(jì)劃 D.措施
參考答案：A
7發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)職工代表是由( )
A.工會(huì)指定 B.當(dāng)事人指定 C.用人單位推薦 D.職代會(huì)或職工大會(huì)推舉
參考答案：D
8.企業(yè)能吸引高素質(zhì)的人才為之服務(wù)，就意味著其在激烈的市場競爭中贏得( )。
A.決定權(quán) B.主動(dòng)權(quán) C.決勝權(quán) D.主動(dòng)權(quán)和決勝權(quán)
參考答案：B
9公司員工績效評(píng)審系統(tǒng)應(yīng)由( )組織建立。
A.企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo) B.企業(yè)董事會(huì) C.企業(yè)管理部門 D.人力資源部門
參考答案：D
10人員招聘是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，通過各種途徑吸引大批( )，從中挑選本企業(yè)需要人員的過程。
A.招聘者 B.勞動(dòng)者 C.應(yīng)聘者 D.高素質(zhì)應(yīng)聘者
參考答案：C