二、工資形式的種類
(一)計(jì)時(shí)工資制
1．計(jì)時(shí)工資的概念
計(jì)時(shí)工資是按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給員工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資；新參加工作員工的見(jiàn)習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi))；運(yùn)動(dòng)員的體育津貼。
2．計(jì)時(shí)工資制的形式
按照計(jì)算的時(shí)間單位不同，我國(guó)常用的有三種具體形式：
(1)月工資制，即按月計(jì)發(fā)員工工資的制度。它不論大月、小月，一律按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。
(2)日工資制，即根據(jù)工人的日工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作日數(shù)計(jì)發(fā)員工工資的形式。
(3)小時(shí)工資制，即根據(jù)工人的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作小時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)員工工資的形式。
目前，我國(guó)計(jì)時(shí)工資一般是以月工資率為基準(zhǔn)。西方發(fā)達(dá)國(guó)家一般以小時(shí)工資率為基準(zhǔn)，對(duì)高級(jí)管理人員實(shí)行年薪制。
3．計(jì)時(shí)工資制的特點(diǎn)
計(jì)時(shí)工資制的主要優(yōu)點(diǎn)是：
(1)計(jì)時(shí)工資的基礎(chǔ)是按照一定質(zhì)量(即達(dá)到某一勞動(dòng)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn))勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)間支付工資，工資數(shù)額的多少取決于員工的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的高低和勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短。因此，這一特點(diǎn)決定了計(jì)時(shí)工資制在其實(shí)行中表現(xiàn)出兩點(diǎn)鼓勵(lì)作用：一是能夠鼓勵(lì)和促進(jìn)勞動(dòng)者從物質(zhì)利益上關(guān)心自己業(yè)務(wù)技術(shù)水平的提高；二是能夠鼓勵(lì)和促使員工提高出勤率。
(2)由于時(shí)間是勞動(dòng)的天然尺度，各種勞動(dòng)都可以直接用時(shí)間來(lái)計(jì)量，并且計(jì)算簡(jiǎn)便，所以，計(jì)時(shí)工資制簡(jiǎn)單易行、適應(yīng)性強(qiáng)、適用范圍廣。
基于這些優(yōu)勢(shì)，目前，絕大部分企業(yè)采用計(jì)時(shí)工資制這一基本的工資形式。但其主要不足是：
(1)計(jì)時(shí)工資側(cè)重以勞動(dòng)的外延量計(jì)算工資，至于勞動(dòng)的內(nèi)涵量，即勞動(dòng)強(qiáng)度則不能準(zhǔn)確反映。
(2)就勞動(dòng)者本人來(lái)說(shuō)，計(jì)時(shí)工資難以準(zhǔn)確反映其實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量，工資與勞動(dòng)量之間往往存在著不相當(dāng)?shù)拿堋?BR> (3)就同等級(jí)的各個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，付出的勞動(dòng)量有多有少，勞動(dòng)質(zhì)量也有高低之別，而計(jì)時(shí)工資不能反映這種差別，所以實(shí)行計(jì)時(shí)工資制對(duì)激勵(lì)勞動(dòng)者的積極性不利。而且，計(jì)算單位產(chǎn)品的直接人工成本也不如計(jì)件工資制容易。
(二)計(jì)件工資制
1．計(jì)件工資的概念
計(jì)件工資是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。
與計(jì)時(shí)工資相比，計(jì)件工資的特點(diǎn)就在于它與計(jì)時(shí)工資計(jì)量勞動(dòng)的方式不同。正如馬克思所說(shuō)，“在實(shí)行計(jì)時(shí)工資的情況下，勞動(dòng)由勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)間來(lái)計(jì)量；在實(shí)行計(jì)件工資的情況下，則由在一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)所凝結(jié)成的產(chǎn)品數(shù)量來(lái)計(jì)量……因此，計(jì)件工資只是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式?！雹?BR> 2．計(jì)件工資的特點(diǎn)
優(yōu)點(diǎn)：
(1)能夠從勞動(dòng)成果上準(zhǔn)確地反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，并按體現(xiàn)勞動(dòng)量的勞動(dòng)成果計(jì)酬，不但勞動(dòng)激勵(lì)性強(qiáng)，而且使人們感到公平。
(2)同計(jì)時(shí)工資相比，它不僅能夠反映不同等級(jí)的工人之間的勞動(dòng)差別，而且能夠反映同等級(jí)工人之間的勞動(dòng)差別，即同等級(jí)的工人，由于所生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量不同，所得到的工資收入也不同。
(3)由于產(chǎn)量與工資直接相連，所以，計(jì)件工資能夠促使工人經(jīng)常改進(jìn)工作方法，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
①馬克思．資本論(第一卷)．北京：人民出版社．1975．605
缺點(diǎn)：
(1)實(shí)行計(jì)件工資制，容易出現(xiàn)片面追求產(chǎn)品數(shù)量，而忽視產(chǎn)品質(zhì)量、消耗定額、安全和不注意愛(ài)護(hù)機(jī)器設(shè)備的傾向。
(2)因管理或技術(shù)改造而使生產(chǎn)效率增加時(shí)，提高定額會(huì)遇到困難。如不提高定額，會(huì)增加產(chǎn)品成本；如提高定額，會(huì)引起不滿。
(3)因追求收入會(huì)使工人工作過(guò)度緊張，有礙健康。
(4)在企業(yè)以利潤(rùn)大化為目標(biāo)時(shí)，容易導(dǎo)致對(duì)計(jì)件制的濫用。
(5)計(jì)件工資制本身不能反映物價(jià)的變化。在物價(jià)上漲時(shí)期，如沒(méi)有其他措施對(duì)物價(jià)進(jìn)行補(bǔ)償，盡管勞動(dòng)生產(chǎn)率沒(méi)有提高，也必須調(diào)整計(jì)件單價(jià)。
3.計(jì)件工資制的組成
(1)工作物等級(jí)
工作物等級(jí)，又稱“工作等級(jí)”，它是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動(dòng)繁重程度而劃分的等級(jí)。它規(guī)定按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)從事該項(xiàng)工作的工人所應(yīng)達(dá)到的技術(shù)等級(jí)。它是區(qū)分各種工作以及從事該項(xiàng)工作的工人技術(shù)等級(jí)的主要標(biāo)志，也是確定勞動(dòng)定額水平、計(jì)件單價(jià)、合理安排勞動(dòng)力的一個(gè)科學(xué)依據(jù)。在計(jì)件工資制中，工作等級(jí)是計(jì)算計(jì)件單價(jià)的基礎(chǔ)。
(2)勞動(dòng)定額
在計(jì)件工資制中，勞動(dòng)定額規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度，它是計(jì)件單價(jià)的依據(jù)之一，是實(shí)行計(jì)件工資制的關(guān)鍵。勞動(dòng)定額水平的高低，決定了工人超額計(jì)件工資或獎(jiǎng)金數(shù)量的多少，進(jìn)而又直接影響到計(jì)件工資制的經(jīng)濟(jì)效果和工人的勞動(dòng)積極性，也關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部分配是相對(duì)合理還是高低懸殊，是單純著眼于工人的利益還是個(gè)人、企業(yè)、國(guó)家利益兼顧的問(wèn)題。所以，重要的是要合理確定定額水平。
(3)計(jì)件單價(jià)
計(jì)件單價(jià)是完成某種產(chǎn)品或作業(yè)的單位產(chǎn)量的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。它是支付計(jì)件工資的主要依據(jù)之一。在正常條件下，計(jì)件單價(jià)是根據(jù)與工作等級(jí)相應(yīng)的等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額計(jì)算出來(lái)的。所以，計(jì)件單價(jià)是否合理，主要取決于工作等級(jí)和勞動(dòng)定額確定得是否正確。
4．計(jì)件工資制的具體形式
(1)直接無(wú)限計(jì)件工資制
直接無(wú)限計(jì)件工資制是指無(wú)論工人完成或超額完成勞動(dòng)定額的多少，都按同一計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)工資，不受限制。
(2)直接有限計(jì)件工資制
直接有限計(jì)件工資制，就是給計(jì)件工人規(guī)定超額工資不得超過(guò)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比或絕對(duì)金額的限制。實(shí)行這種計(jì)件工資制的形式，一般是由于勞動(dòng)定額不夠準(zhǔn)確，為防止超額工資過(guò)多而采取控制的一種辦法；也有的是為保護(hù)工人身體健康而采取的辦法。
(3)累進(jìn)計(jì)件工資制
累進(jìn)計(jì)件工資制是指產(chǎn)量在定額以內(nèi)部分，按照一種計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，超額部分則按照一種或幾種遞增的計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資。
(4)超額計(jì)件工資制
罔外有的稱之為“有計(jì)時(shí)工資保證的計(jì)件工資制”。我國(guó)流行兩種計(jì)發(fā)超額計(jì)件工資的辦法：一種是定額以內(nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計(jì)發(fā)工資，完成定額可以拿到本人的標(biāo)準(zhǔn)工資，完不成定額酌減。但須保證本人80％或85％的標(biāo)準(zhǔn)工資，超額部分，不同等級(jí)的工人按照同一單價(jià)計(jì)發(fā)超額計(jì)件工資；另一種是定額以內(nèi)部分實(shí)行計(jì)時(shí)，按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資，保證本人的標(biāo)準(zhǔn)工資，超額部分，不同等級(jí)的工人按照同一單價(jià)計(jì)發(fā)超額計(jì)件工資。
(5)包工工資制
包工工資制是指將一定數(shù)量和質(zhì)量的生產(chǎn)或工作任務(wù)包給工人(班組或工程隊(duì))，預(yù)先規(guī)定完成工作的期限和工資總額，在包工工人按期完成任務(wù)后，就可領(lǐng)取全部包工工資。
(6)提成工資制
提成工資制是指工人的工資總額按照企業(yè)的營(yíng)業(yè)額或毛利等的一定比例提取，然后再按照各個(gè)工人的技術(shù)水平和作業(yè)量進(jìn)行分配，也可以是直接按照個(gè)人的營(yíng)業(yè)額和所創(chuàng)利潤(rùn)提取一定的比例，作為員工本人的工資。
(7)間接計(jì)件工資制
間接計(jì)件工資制是直接計(jì)件工資制的對(duì)稱，它是針對(duì)輔助工人制定的一種計(jì)件工資制，即根據(jù)他們所服務(wù)的對(duì)象——直接計(jì)件工人實(shí)際完成的產(chǎn)量，或根據(jù)車間、工段的實(shí)際產(chǎn)量計(jì)算應(yīng)得的工資。
(8)綜合計(jì)件工資制
綜合計(jì)件工資制，即計(jì)件單價(jià)不僅以產(chǎn)量定額來(lái)計(jì)算，而且還把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮進(jìn)去。比如，為了確保并提高產(chǎn)品質(zhì)量，實(shí)行按質(zhì)量分等級(jí)計(jì)件單價(jià)等。這樣，就分別在改善產(chǎn)品質(zhì)量、減少?gòu)U品和原材料消耗、降低產(chǎn)品成本等方面具有良好的效果。
(三)獎(jiǎng)金
1．獎(jiǎng)金的概念
獎(jiǎng)金是給予付出超額勞動(dòng)的勞動(dòng)者的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。作為勞動(dòng)報(bào)酬的獎(jiǎng)金，按照超額勞動(dòng)對(duì)生產(chǎn)的作用是否直接可以分為兩大類：一類是由于勞動(dòng)者提供了超額的勞動(dòng)、直接增加了社會(huì)財(cái)富給予的獎(jiǎng)勵(lì)，這一類稱為生產(chǎn)性獎(jiǎng)金或工資性獎(jiǎng)勵(lì)；另一類是由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)改變了生產(chǎn)條件，為提高社會(huì)勞動(dòng)效率、增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造了有利條件所給予的獎(jiǎng)勵(lì)，這一類稱為創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)或合理化建議獎(jiǎng)等。這里研究的是第一類獎(jiǎng)金，即生產(chǎn)性獎(jiǎng)金或工資性獎(jiǎng)勵(lì)。
2．獎(jiǎng)金的特點(diǎn)
(1)單一性
這是相對(duì)于工資的綜合性來(lái)說(shuō)的。由于獎(jiǎng)勵(lì)條件可以根據(jù)工作的特點(diǎn)和需要確定，所以可以設(shè)置單一的指標(biāo)，如物料消耗指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、安全指標(biāo)等作為獎(jiǎng)勵(lì)條件，使獎(jiǎng)金僅僅反映某一方面的勞動(dòng)差別。
(2)靈活性
獎(jiǎng)金的單一性決定了它的靈活性。這種靈活性表現(xiàn)在獎(jiǎng)勵(lì)條件上是多種多樣的，并可及時(shí)根據(jù)生產(chǎn)的需要，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的范圍、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、周期進(jìn)行調(diào)整。
(3)及時(shí)性
由于一些獎(jiǎng)金項(xiàng)目的周期可以定得較短，獎(jiǎng)勵(lì)條件可以靈活制定，獎(jiǎng)金額和受獎(jiǎng)人數(shù)可以隨生產(chǎn)需要而變化。只要完成一個(gè)預(yù)定的考核周期，獎(jiǎng)金就可及時(shí)發(fā)給本人，從時(shí)間上強(qiáng)化了獎(jiǎng)金的鼓勵(lì)性。
(4)政治榮譽(yù)性
獎(jiǎng)金是對(duì)那些為社會(huì)做了更多貢獻(xiàn)、提供了超額勞動(dòng)的勞動(dòng)者進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)，誰(shuí)得到的獎(jiǎng)金多，證明誰(shuí)勞動(dòng)好、貢獻(xiàn)大。所以，獎(jiǎng)金還有表?yè)P(yáng)先進(jìn)、鞭策落后、樹(shù)立勞動(dòng)光榮新風(fēng)尚的作用。
(四)津貼和補(bǔ)貼
1．津貼和補(bǔ)貼的含義
國(guó)家或企業(yè)對(duì)員工在特殊勞動(dòng)條件下工作而付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用支出所給予的補(bǔ)償。一般來(lái)說(shuō)，將生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償稱作“津貼”，而生活支出方面的補(bǔ)償稱作“補(bǔ)貼”。
2．津貼和補(bǔ)貼的種類
津貼和補(bǔ)貼的名目很多，按其使用目的劃分，主要有以下四種：
(1)為了補(bǔ)償員工特殊或額外勞動(dòng)消耗而建立的津貼。
(2)為了保障員工身體健康，給予從事有毒有害作業(yè)員工的津貼，一般可簡(jiǎn)稱為保健性津貼。
(3)為了補(bǔ)償員工生活費(fèi)用的額外支出而建立的津貼或補(bǔ)貼。
(4)為保障員工工資水平不受物價(jià)上漲影響而支付的各種補(bǔ)貼，主要是各種生活消費(fèi)品價(jià)格補(bǔ)貼。
此外，還有屬于技術(shù)性、年功性、福利性的津貼等。
3．津貼和補(bǔ)貼的特點(diǎn)
津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，主要有以下特點(diǎn)：
(1)它是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬。多數(shù)津貼和補(bǔ)貼所體現(xiàn)的不是勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量之間的差別，而是勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的差別，所以應(yīng)調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)、工種之間在這些方面的工資關(guān)系。
(2)具有單一性，多數(shù)津貼和補(bǔ)貼是根據(jù)某一特定的條件為某一特定的目的而制定的，具有較強(qiáng)的針對(duì)性，一般是一事一津貼。
(3)具有較大的靈活性，可以隨工作環(huán)境、勞動(dòng)條件的變化而變化。以時(shí)間、空間上的改變，可增可減，可減可免，隨機(jī)變化。
(五)加班加點(diǎn)和特殊情況下支付的工資
加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。特殊情況下的工資包括根據(jù)國(guó)家法律、、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資、附加工資和保留工資。
(六)不列入工資總額范圍的項(xiàng)目
根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和員工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作的員工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的員工所支付的股息(包括股金分紅)和利息；勞動(dòng)合同制員工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；支付給加工工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。