一份好的簡歷，工作經歷是核心。HR在查看簡歷時，感興趣的就是工作經歷部分。因此，在填寫簡歷時，一定要在描述工作經歷上多花些功夫，要盡量詳細地描述我們的工作內容和職責。例如：“負責華東地區(qū)的市場拓展工作：完成銷售任務， 貫徹執(zhí)行公司的銷售策略;因地制宜，制定和實施區(qū)域性的市場發(fā)展計劃;發(fā)展和管理經銷商，并與其保持良好合作關系;協助經銷商建立運作架構，指導和管理其銷售隊伍?！?BR> 另外，不要僅使用空洞的描述，應更多的使用具體的實例或者數字等來展示我們的工作業(yè)績。如：
“改組了整個服務部門，提高了工作效率?！?BR> “提出新的流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的生產能力。成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術產品和相關科技?！?BR> “將原來無利潤的存貨以10萬美金的價格成交?！?BR> “開發(fā)了銷售和市場項目，使購物中心的利潤提高了33個百分點。在行政法規(guī)聽證會上，作為法律代表為客戶公司進行辯護，勝訴率達80%以上?！?BR> “通過對公司產品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票價格在9個月內翻了5翻?！?BR> “為××出版社管理23家生產廠家的代表公司的國際和國內銷售力量?！?BR> “使郵政業(yè)務量提高9個百分點，從84%提高到歷史高紀錄93%，而標準工作量則為74%。”
“負責華東地區(qū)的23家商店的銷售和損益?！?BR> “創(chuàng)作了兩個有關國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強調了自助旅行的益處?！?BR> 下面列出幾個在工作經歷方面的成功和不成功的案例并加以點評，以供參考。
【例1】
2003.06-至今：××公司 | 技術總監(jiān) | 上海
——創(chuàng)立并擴充公司的開發(fā)部門。在一年多時間里，將部門從兩位工程師為一個客戶工作發(fā)展到有30位工程師為三個不同的客戶工作。公司的年營業(yè)額增長了200%。(點評：善于用數字和對比證明自己的出色業(yè)績。)
——在3年內成功地管理了8個項目并與3個不同的客戶合作。所有的項目都按客戶的要求按時高質地完成，使公司的業(yè)務得到了迅速的發(fā)展。
——成功地為公司的軟件開發(fā)建立了一整套質量保證體系并在實際中加以完善，使其逐漸符合ISO9001及CMM體系的要求。
——成功管理并參與信令測試儀的GSM二代增強型協議、GPRS協議的開發(fā)，以及acceSS7系統(tǒng)的七號信令系統(tǒng)的開發(fā)。
——管理、參與并按時高質地為客戶開發(fā)了CDMA(IS—95A、IS—95B及cdma2000)系統(tǒng)建模及仿真軟件。 (點評：強調自己主持或參與成功實施哪些重點項目。)
【例2】
2001.1-至今：某軟件公司 | 行政人事部部長 | 北京
——制定公司的管理制度和業(yè)務流程， 協調各個部門之間的關系，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團隊氛圍;(點評：強調工作業(yè)績。)
——制定人力資源戰(zhàn)略， 建立人才梯隊， 合理配備使用開發(fā)人力資源， 有效控制人力資源的成本;(點評：強調工作業(yè)績，如能再具體些，就更好。)
——制定年度、季度及月度行政預算;
——制定并執(zhí)行公司人力資源招聘及管理程序(負責員工從招聘、面試、報到、培訓、轉正、調動、離職、考核、晉升等系列工作);
——熟悉勞動法規(guī)和政策， 處理勞資糾紛， 處理員工社會保險福利等問題
“改組了整個服務部門，提高了工作效率?！?BR> “提出新的流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的生產能力。成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術產品和相關科技?！?BR> “將原來無利潤的存貨以10萬美金的價格成交?！?BR> “開發(fā)了銷售和市場項目，使購物中心的利潤提高了33個百分點。在行政法規(guī)聽證會上，作為法律代表為客戶公司進行辯護，勝訴率達80%以上?！?BR> “通過對公司產品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票價格在9個月內翻了5翻?！?BR> “為××出版社管理23家生產廠家的代表公司的國際和國內銷售力量?！?BR> “使郵政業(yè)務量提高9個百分點，從84%提高到歷史高紀錄93%，而標準工作量則為74%。”
“負責華東地區(qū)的23家商店的銷售和損益?！?BR> “創(chuàng)作了兩個有關國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強調了自助旅行的益處?！?BR> 下面列出幾個在工作經歷方面的成功和不成功的案例并加以點評，以供參考。
【例1】
2003.06-至今：××公司 | 技術總監(jiān) | 上海
——創(chuàng)立并擴充公司的開發(fā)部門。在一年多時間里，將部門從兩位工程師為一個客戶工作發(fā)展到有30位工程師為三個不同的客戶工作。公司的年營業(yè)額增長了200%。(點評：善于用數字和對比證明自己的出色業(yè)績。)
——在3年內成功地管理了8個項目并與3個不同的客戶合作。所有的項目都按客戶的要求按時高質地完成，使公司的業(yè)務得到了迅速的發(fā)展。
——成功地為公司的軟件開發(fā)建立了一整套質量保證體系并在實際中加以完善，使其逐漸符合ISO9001及CMM體系的要求。
——成功管理并參與信令測試儀的GSM二代增強型協議、GPRS協議的開發(fā)，以及acceSS7系統(tǒng)的七號信令系統(tǒng)的開發(fā)。
——管理、參與并按時高質地為客戶開發(fā)了CDMA(IS—95A、IS—95B及cdma2000)系統(tǒng)建模及仿真軟件。 (點評：強調自己主持或參與成功實施哪些重點項目。)
【例2】
2001.1-至今：某軟件公司 | 行政人事部部長 | 北京
——制定公司的管理制度和業(yè)務流程， 協調各個部門之間的關系，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團隊氛圍;(點評：強調工作業(yè)績。)
——制定人力資源戰(zhàn)略， 建立人才梯隊， 合理配備使用開發(fā)人力資源， 有效控制人力資源的成本;(點評：強調工作業(yè)績，如能再具體些，就更好。)
——制定年度、季度及月度行政預算;
——制定并執(zhí)行公司人力資源招聘及管理程序(負責員工從招聘、面試、報到、培訓、轉正、調動、離職、考核、晉升等系列工作);
——熟悉勞動法規(guī)和政策， 處理勞資糾紛， 處理員工社會保險福利等問題