在當(dāng)下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。那么報告應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?
考勤工作報告總結(jié) 考勤的制度篇一
為規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為，增強(qiáng)遵規(guī)守紀(jì)的自覺性，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國務(wù)院機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)和教育主管部門有關(guān)教職工考勤方面的政策規(guī)定，結(jié)合我校實際，特制定本制度。
（一）請假類別
1、事假：因事確需由教職工本人親自處理者，可請事假。
2、病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。病假3天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關(guān)資料方可準(zhǔn)假。
3、公假：因公外出辦事、開會或培訓(xùn)等，可請公假。
4、產(chǎn)假：持生育卡的女職工，產(chǎn)假為90天（男職工護(hù)理假為一周）；符合計劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個月以上七個月以內(nèi)流產(chǎn)的給假四周，七個月以上者給假六周；產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。
5、婚假：教職工結(jié)婚給假一周。
6、喪假：凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假1周，如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處理。
（二）批假權(quán)限
1、一周以內(nèi)請假由校長批準(zhǔn)。
2、一周以上請假由教育局批準(zhǔn)。
3、會議請假由主持會議的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（三）請假手續(xù)
1、凡請假者必須填寫請假條，并按請假類別交驗相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。
2、有事必須提前履行請假手續(xù)，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可委托親屬及時代為履行請假手續(xù)，補(bǔ)假無效。
3、請假批準(zhǔn)后，必須將請假條交至辦公室，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后，須及時返校銷假。
（四）假期待遇
1、事假扣發(fā)工資10元/天，同時在教職工業(yè)績考核中扣分/天。
2、凡病假住本縣縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院治療的，憑院方出示的有效住院號證明和出院結(jié)算清單，可免去住院期間的工資扣除（其他縣級醫(yī)院及私營醫(yī)院出具的各種住院證件均無效）；凡病假門診休息治療者，扣發(fā)工資10元/天，在教職工業(yè)績考核中均扣除分/天。
3、遲到、早退、自習(xí)輔導(dǎo)缺勤扣工資5元/次（以簽到、會議點(diǎn)明、教導(dǎo)處、值周組檢查為準(zhǔn)）；代簽到者，發(fā)現(xiàn)一次，每次雙方均扣10元。
4、會議（含例會、各種臨時會議和集體活動）請假，扣發(fā)工資10元/次，無故缺課扣工資20元/節(jié)，在教職工業(yè)績考核中扣2分/次（節(jié)）。
5、請假在1周期內(nèi)，按天數(shù)計算；1周以上者，從開始請假到請假時限止連續(xù)計算（寒暑假除外）。因事因病請長假期間，例會、各種臨時會議和集體活動等不再重計，只以事假或病假規(guī)定統(tǒng)計扣除。
6、凡參加自學(xué)、函授考試及路途時間（憑準(zhǔn)考證等有效證件），按公假對待。
7、每學(xué)期事、病假超過1月，或日常有遲到、早退、缺課、缺會等共計10次以上者，不評定各類先進(jìn)，職稱考核不評優(yōu)評良；所安排課程被別人頂替后，質(zhì)量不再與本人兌現(xiàn)。
1、未辦理請假手續(xù)，無故不到校上班者，或本人雖提出請假、續(xù)假手續(xù)，但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離校者，按曠工處理。
2、請假到期不按時辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時到校接受工作安排者，按曠工處理。
3、請病假者，學(xué)校根據(jù)需要可查閱請假者病歷、檢驗相關(guān)證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準(zhǔn)假，并視其情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育或紀(jì)律處分，誤工時間按曠工處理。
4、曠工扣發(fā)工資40元/半天，在教職工業(yè)績考核中扣4分/天。
5、曠會1次，科任教師無故曠課1節(jié)者，按曠工半天處理。
6、有曠工情況者，不享受學(xué)校各類福利待遇，并將其曠工情況書面報告縣教育局，當(dāng)年職稱考評直定為“不合格”。
7、依照《中華人民共和國公務(wù)員法》，對曠工或者無正當(dāng)理由，逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年來累計曠職超過30天的教職工，上報縣教育局予以辭退。
1、全體教職工必須身先垂范，嚴(yán)守紀(jì)律。正常工作時間，實行上班簽到制，有事有病履行請假手續(xù)，無事按時上下班；必須按時簽到上班，不得遲到、早退，凡無故遲到或早退半小時以上者，每次按曠職半天論處。
2、除緊急事故或不得已情況外，各類會議原則上不予請假。如確需請假，按事假半天對待。
4、在考核排名中，對各類請假或曠工人員，按請假和曠工時間的多少，在考評結(jié)果中扣除相應(yīng)分值。
5、對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。
6、考勤結(jié)果實行周小結(jié)公布，月匯總兌現(xiàn)扣罰。
本制度從公布之日起執(zhí)行。
考勤工作報告總結(jié) 考勤的制度篇二
為了加強(qiáng)管理我們院的課堂紀(jì)律，我部擬訂了一套“生命科學(xué)學(xué)院20xx-20xx學(xué)年第二學(xué)期考勤表”。此‘按主要包括考勤的時間，節(jié)次，科目，缺勤人名單，任課教師簽字，負(fù)責(zé)人簽字等項目。
在每周周五由本班負(fù)責(zé)人將填好的表交到學(xué)習(xí)部，經(jīng)我部核查之后對出勤率高的班級給予必須的表揚(yáng)，相反，對出勤率低的采取必須的措施。
在沒有嚴(yán)重違反紀(jì)律的情景下，我部盡量對此班級從寬處理，因為擬訂此方案的主要目的是給我們院的學(xué)生創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。
能夠明顯的看出，它起到巨大的作用，逃課的學(xué)生寥寥無幾，課堂氣氛也顯得很活躍，教師也信心十足。
任何一個人都擺脫不了懶惰性，雖說大學(xué)生的自我控制本事很強(qiáng)，可是大多數(shù)人在無人管理的情景下還會放縱自我。
大多數(shù)學(xué)生對自我不喜歡的課總想著逃掉。可是怕被記之后受到懲罰，不得不去上課，其實它起到了一個督促性的作用。
雖然優(yōu)點(diǎn)很多可是或多或少有不足之處。每節(jié)課都讓任課教師簽字，他們感覺太麻煩了，沒啥效果。讓我們向我們院提議一下，取消此措施。
依我個人所見，不能取消，但能夠改善。為了給任課教師帶來不必要的麻煩，向我部推薦一個我的意見，我們能夠減少教師的簽字頻率，將教師簽字程序改成：首先讓本班負(fù)責(zé)人把每節(jié)課的缺勤人記下，然后讓認(rèn)可教師在每周的最終一節(jié)課核查之后進(jìn)行簽字。這樣給教師和負(fù)責(zé)人帶來了方便。，同時也不影響我們的工作進(jìn)展。
考勤工作報告總結(jié) 考勤的制度篇三
一、工作制度
工作時間
二、簽到制度
1、公司暫定簽到（手寫）制度（車間班組員工除外），員工必須遵守，并且必須由本人親自簽到，不得他人替簽，如有相互替簽，雙方罰款各100元，并公示批評。
2、每日簽到兩次，上班前，下班后各一次。沒及時在門衛(wèi)簽字的員工應(yīng)立即到人事部補(bǔ)簽。
3、任何人不得私自涂改簽到簿，如發(fā)現(xiàn)有舞弊者扣罰100元，并公示批評。
4、遲到早退扣罰標(biāo)準(zhǔn)：
* 遲到、早退十分鐘內(nèi)扣款5元
* 遲到、早退十分鐘以上、三十分鐘以內(nèi)扣罰10元
* 遲到、早退三十分鐘以上、按一小時計算。
出勤所包含的各種情況均以簽到簿、假條、各種審批單為準(zhǔn)。
三、請假制度
1、請假必須填寫《請假審批單》在完成審批程序后方可休假，全月事假三天以上者由本人承擔(dān)養(yǎng)老保險金（或不發(fā)放養(yǎng)老保險補(bǔ)貼）。
2、請病假必須持有市級及市級以上醫(yī)院所開具的診斷書。如當(dāng)事人不能親自到公司請假可由他人代請。（須帶有診斷書并且不扣補(bǔ)償費(fèi)）
3、請假扣罰標(biāo)準(zhǔn)：
根據(jù)實際情況為保證生產(chǎn)、控制出勤，請事假人員不予發(fā)放工資，當(dāng)月請事假超過二天以上者，每天扣除10元的補(bǔ)償費(fèi)，彌補(bǔ)給公司和班組帶來的損失。
4、如遇緊急情況無法提前申請時，應(yīng)在休假當(dāng)天（7:30前）通過電話向主管請假，并在上班后補(bǔ)辦請假手續(xù)。如未及時辦理該手續(xù)，則按曠工處理。
5、補(bǔ)辦請假手續(xù)時必須由本人親自辦理，委托他人代辦視為無效。病假除外。
四、請假審批權(quán)限
1、普通員工請假三天以內(nèi)的，由部門主管、人事部依次負(fù)責(zé)審批；
3、各部門主管請假由公司主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理依次負(fù)責(zé)審批。
五、曠工處罰規(guī)定
以下情況視為曠工
（1）沒填寫《請假審批單》擅自離崗、（2）請假沒被批準(zhǔn)、（3）請假期滿沒重新辦理續(xù)假手續(xù)。
1、曠工扣罰標(biāo)準(zhǔn)
*
*
*
* 曠工一天按個人日工資額2倍扣罰 無故曠工一天取消當(dāng)月養(yǎng)老金，無故曠工兩天取消三個月的養(yǎng)老金 全年累計曠工三天以上者一概予以違紀(jì)辭退，解除勞動合同并賠償公司六個月的養(yǎng)老保險金。
如有其它未盡事宜，人事部另行規(guī)定
呈報總經(jīng)理
后附：《請假申請單》、《續(xù)假申請單》
考勤工作報告總結(jié) 考勤的制度篇四
關(guān)于教職工考勤管理辦法
為建立和維護(hù)學(xué)院正常的教學(xué)秩序和工作秩序，進(jìn)一步增強(qiáng)教職工的組織紀(jì)律觀念，保證學(xué)院各項工作順利進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
一、考勤范圍：所有在職教職工。
二、學(xué)院統(tǒng)一實行坐班工作制度。教職工應(yīng)遵守學(xué)院作息時間，按時上下班（課），不準(zhǔn)遲到、早退，不準(zhǔn)串崗、脫崗。
三、請假手續(xù)及有關(guān)規(guī)定
（一）實行逐級請銷假制度。教職工請假時，須填寫請假條，按批假管理權(quán)限辦理請假手續(xù)。
（二）批假權(quán)限：一般教職工請假1天以內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以內(nèi)由處（室）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2周以內(nèi)由分管院長批準(zhǔn)，2周以上由院長批準(zhǔn)；科級干部請假3天以內(nèi)，由處（室）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1周以內(nèi)由分管院長批準(zhǔn)，1周以上由院長批準(zhǔn)；中層干部請假3天以內(nèi)，由分管院長批準(zhǔn)，超過3天由院長批準(zhǔn)；院領(lǐng)導(dǎo)副職請假由院長批準(zhǔn)。
（三）請事假者，按批假管理權(quán)限辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗（無特殊情況，原則上不允許補(bǔ)假），休假結(jié)束后及時銷假。
（四）請病假者，須憑學(xué)院醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗。確因病重事先不能親自辦理請假手續(xù)，可打電話或捎請假條，事后補(bǔ)辦手續(xù)。
（五）法定假期：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧?天（晚婚假17天）；喪假3天（路途較遠(yuǎn)者，可適當(dāng)增加往返路程天數(shù)）；探親假20天；產(chǎn)假：女職工3個月（晚育者5個月），男職工7天。女職工懷孕流產(chǎn)假15天。以上假期如遇國家法定節(jié)假日、休息日、探親假、寒暑假，不疊加計算。女職工哺乳時間每天二次，每次30分鐘。
四、關(guān)于曠工的有關(guān)規(guī)定
（一）未請假或請假未批準(zhǔn)，擅離工作崗位者視為曠工；
（二）請假期滿不續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)，逾期不歸者視為曠工；
（三）無故不參加學(xué)校會議、政治學(xué)習(xí)和其他集體活動者視為曠工；
（四）遲到或早退2小時，按曠工半天計算；
（五）連續(xù)曠工15天以上的，按自動離職處理。
五、出勤獎計發(fā)辦法
為調(diào)動教職工工作熱情，鼓勵教職工按時出勤、出滿勤，實行出勤計獎辦法。
（一）全月出滿勤者，一次計發(fā)全月出勤獎120元。
（二）遲到或早退一次，減發(fā)2元，全月累計遲到或早退達(dá)到6次者，取消當(dāng)月出勤獎。
（三）病假累計10天以內(nèi)（含10天），每天減發(fā)6元，累計10天以上者，取消當(dāng)月出勤獎。學(xué)期內(nèi)病假累計20天（含20天）以上者，每天扣發(fā)10元；累計30天(含30天)以上者，每天扣發(fā)12元，期末由人事處統(tǒng)計病假累計天數(shù)并計算扣款金額，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交學(xué)院財務(wù)一次扣發(fā)。長期病休人員，按上級有關(guān)文件執(zhí)行。
（四）第三條第5款所列法定假期，每天按5元減發(fā)；其他事假累計5天以內(nèi)（含5天），每天減發(fā)5元，累計超過5天的取消當(dāng)月出勤獎。學(xué)期內(nèi)事假累計10天(含10天)以上者，每天扣發(fā)10元；累計20天(含20天)以上者，每天扣發(fā)12元，期末由人事處統(tǒng)計事假累計天數(shù)并計算扣款金額，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交學(xué)院財務(wù)一次扣發(fā)。
（五）凡曠工者扣發(fā)曠工當(dāng)日工資，并扣除當(dāng)月出勤獎，同時視情節(jié)予以紀(jì)律處分。
（六）因工負(fù)傷者，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考勤工作報告總結(jié) 考勤的制度篇五
考勤管理是公司基礎(chǔ)管理的一項重要內(nèi)容，是計發(fā)員工薪資，考核員工勤惰的重要依據(jù)，公司各級部門和全體員工都應(yīng)予以重視。
一、考勤管理部門
公司考勤管理以人事行政為主要責(zé)任部門，負(fù)責(zé)考勤設(shè)施管理、收集、記錄、下載、考勤相關(guān)資料，結(jié)果統(tǒng)計、通報與轉(zhuǎn)報財務(wù)。其他部門應(yīng)配合的管理，負(fù)責(zé)相關(guān)記錄和資料的及時收集。
（一）作息時間
a、行政后勤人員：
10月1日-4月30日：早上8：00至11：30，下午12：00至16：30；清潔提前半小時到公司。
5月1日-9月30日：早上7:30至11:30日，下午13:00至17:00。每周日休息。
b、生產(chǎn)部工作人員：
（二）公司除朱總和王總不用打卡外，其余所有職工一律實行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。
（三）實行不定時工作制的崗位，原則上參照定時工作制崗位出勤，因工作需要在公休或法定假日出差、上班的，應(yīng)安排輪休或調(diào)休。本公司實行不定時工作制的主要是業(yè)務(wù)，采購等崗位。
（四）生產(chǎn)工作任務(wù)需要加班加點(diǎn)的，經(jīng)批準(zhǔn)后實施，加點(diǎn)的時間一般不超過4小時。
其他班次的作息時間相關(guān)部門可參照上述作息時間制訂，制訂后報人事部備案。
（一）所有員工的上下班時間都以電子考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，生產(chǎn)部等人員較多部門還應(yīng)輔以書面考勤。書面考勤由最小生產(chǎn)單位的管理者負(fù)責(zé)。
（二）考勤次數(shù)
l、考勤每天打卡2次，上班一次。下班一次，晚上有加點(diǎn)的增加上班和下班的考勤各一次。
2、出差可當(dāng)天返還的每日考勤二次，當(dāng)天不能返還的見本條款3。
3、員工因出差不能按規(guī)定考勤的，應(yīng)在出差結(jié)束后書面提出補(bǔ)上考勤的次數(shù)、時間。
（三）考勤卡丟失、損壞的處理
員工考勤卡丟失的，應(yīng)首先向人事文員書面提請注銷，然后去財務(wù)部補(bǔ)繳考勤卡成本費(fèi)。憑補(bǔ)繳收據(jù)向人事文員補(bǔ)辦考勤卡。
員工考勤卡自然損壞的(外觀無異常、無缺損、折損)，可向人事文員免費(fèi)調(diào)換；考勤卡人為損壞的。員工應(yīng)先向財務(wù)部繳付考勤卡成本費(fèi)，然后憑補(bǔ)繳收據(jù)向人事文員補(bǔ)卡。
（四）漏打卡的處理
公司所有人員漏打卡，需在24小時內(nèi)填寫《未打卡補(bǔ)簽單》，每人每月免費(fèi)簽卡兩次。因公外出辦事人員憑相關(guān)單據(jù)簽卡。越簽超過兩次，每次10元。其中部門主管、經(jīng)理須報直屬總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門主管以下人員由其上級證明(有書面考勤記錄的應(yīng)核對)部門主管批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的證明資料交人事文員以手工登錄考勤記錄。
（五）考勤紀(jì)律
1、不準(zhǔn)委托他人代打卡或替他人打卡。違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予50元一次的扣款。
2、不準(zhǔn)打上班卡后外出公司或回宿舍，違犯此條規(guī)定者，每人每次給予50元的扣款。
3、不準(zhǔn)打連卡(上下班打卡間隔應(yīng)在15分鐘以上)。
四、遲到、早退與曠工的確認(rèn)
（一）遲到
未在7:20分晨會時間前考勤上班的為晨會遲到；未在早上上班時間到崗，中午上班時間到崗，加點(diǎn)上班時間到崗的均為遲到，遲到的依據(jù)以電腦記錄，書面考勤記錄或相關(guān)的處罰記錄為依據(jù)。正常上班漏打考勤卡而不按本制度補(bǔ)辦出勤記錄的視為曠工。
未到下班時間，無任何批準(zhǔn)手續(xù)打下班卡下班的(20分鐘以內(nèi))。未到下班時間，無任何批準(zhǔn)手續(xù)擅自脫崗、離崗直至下班未回崗位的(20分鐘以內(nèi))。未到下班時間，已在整理工位、洗手、停工等待下班鈴的也視作早退。早退的統(tǒng)計依據(jù)為電腦考勤記錄和相關(guān)的處罰記錄。
早退一次每人每次扣款50元，一月內(nèi)累計早退達(dá)3次以上者給予記過一次處分。
（三）曠工
員工不辦理任何批準(zhǔn)手續(xù)，擅自不上班，請假或續(xù)假未被批準(zhǔn)不上班的。
以不正常手段騙取各種假期的。
上班遲到1小時以上、早退20分鐘以上或工作、生產(chǎn)時間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、脫崗30分鐘以上以曠工四小時論處。
員工無正當(dāng)理由不服從工作調(diào)動或生產(chǎn)安排，經(jīng)教育仍不上崗或上班的時間為曠工。應(yīng)出勤的工作日無任何考勤記錄的也視作曠工。
曠工的統(tǒng)計依據(jù)為電腦考勤記錄、書面考勤記錄和相關(guān)的處罰記錄。
曠工一日扣款150元，月連續(xù)曠工達(dá)3日或年曠工累計達(dá)7日者，按自動離職處理，自動離職未辦理交接手續(xù)者，不予以核算當(dāng)月薪資。
五、各種假期與審批程序
（一）事假
員工因私不能上班應(yīng)事先請假，請事假需填寫事假單，請假原因應(yīng)如實，詳細(xì)寫明（原則上事假每月累計不得超過三天，全年不得超過15天）。特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)的．應(yīng)以電話、短信、e-mail、信函或書面委托他人等方式說明請假理由，請假時間，審請批準(zhǔn)。上班后的一個工作日內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)，不補(bǔ)辦的以曠工論處。請事假后需續(xù)假的參照辦理。員工上班時間請事假批準(zhǔn)后離開生產(chǎn)區(qū)的．除填寫事假單外還應(yīng)填寫出廠單，報上級批準(zhǔn)，事假單交上級保管，出廠單交保安作為放行依據(jù)。事假以小時為單位計算，不足一小時的以一小時計．超過一小吋不足二小時的以二小時計，依此類推。計時工資制員工事假期間不發(fā)工資。
事假月累計超過3天或年累計超過15天的，直接上級每人每天（不足一天的，每次按一天核算）扣款10元，間接上級每人每天扣款5元。
（二）病假
l、員工因病或非因工負(fù)傷治療和休養(yǎng)的病假審批，應(yīng)提供以下資料：公司所在地或員工戶籍所在地(暫住地)醫(yī)院、衛(wèi)生院以及農(nóng)村、社區(qū)合作醫(yī)療站(衛(wèi)生室)的病歷記錄，病休建議單、治療費(fèi)用單據(jù)(或外配藥品發(fā)票)。
或委托他人等方式請假，上班后一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦補(bǔ)假手續(xù)，資料不全的以事假論處，不補(bǔ)辦的以曠工論處。
醫(yī)院的病休建議天數(shù)，公司可以根據(jù)病傷情況決定批準(zhǔn)天數(shù)或安排輕易的、能勝任的工作。員工病假期間工資包括由公司代扣代繳的各項目(以下同)。
3、員工非因工負(fù)傷不包括以下情形：交通事故，可向第三者索賠或已辦理意外傷害保險的，因打架斗毆以及其他違反法律法規(guī)引起或造成的非因工負(fù)傷。
（三）工傷
員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到傷害的為工傷，因工外出期間由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故也為工傷，工傷還包括法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
員工一旦發(fā)生工傷事故，不論其傷情輕重，其上一級或部門主管應(yīng)立即告知行政人事部主管，以盡快作出處置，避免因時間延誤使后果擴(kuò)大。有關(guān)工傷發(fā)生的具體處理按“工傷處理作業(yè)流程”運(yùn)作。嚴(yán)重或重大工傷事故，一旦發(fā)生即應(yīng)由事發(fā)部門的部門主管同時向總經(jīng)理報告。
員工工傷應(yīng)去符合工傷保險機(jī)構(gòu)規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。工傷治療的費(fèi)用由公司承擔(dān)。工傷治療費(fèi)用應(yīng)憑醫(yī)院的病歷卡、出院小結(jié)、治療費(fèi)用憑據(jù)、詳細(xì)費(fèi)用清單、檢查報告單等原始件報銷。工傷治療費(fèi)用的領(lǐng)款單(暫支單)應(yīng)由工傷員工簽名領(lǐng)取。
工傷員工的休息憑治療醫(yī)院的病歷卡、病休建議書、治療費(fèi)發(fā)票、事故報告，經(jīng)行政人事部審核后，簽署意見報總經(jīng)理批準(zhǔn)。行政人事部按工傷保險的法律、法規(guī)和工傷保險機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，需要傷殘等級鑒定的，按有關(guān)法律、法規(guī)處理。
員工工傷治療休息期間的誤工費(fèi)按工傷的有關(guān)規(guī)定發(fā)給。
（四）公假
員工因國家法律、法規(guī)規(guī)定需要承擔(dān)公民的義務(wù)時，憑有關(guān)部門的證明申請公假，公假由員工所在部門主管簽署意見，經(jīng)行政人事部審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
計時工資制員工公假期間以正常出勤考勤，計件或定額工資制員工公假期間的工資按所在工種的測算標(biāo)準(zhǔn)工資計發(fā)。
公假不包括法定假日和公休日。
（五）婚假
員工符合國家《婚姻法》規(guī)定，并在公司服務(wù)滿半年，在領(lǐng)取結(jié)婚證后可享受婚假（結(jié)婚證領(lǐng)取日期務(wù)必是在公司的服務(wù)期內(nèi)），婚假的假期為7天，假期不能分段使用。員工非本地且需去原籍完婚的．經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可酌情給予路程假。
員工憑結(jié)婚證和婚假申請書向所在部門主管申請，部門主管審核簽署意見后，轉(zhuǎn)行政人事部審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)。結(jié)婚證需在結(jié)婚期間補(bǔ)辦的，允許婚假后補(bǔ)上，未補(bǔ)辦或不補(bǔ)辦的以事假考勤。
婚假包括公司公休日，不包括法定假日。
（六）喪假
員工父母、配偶或本人供養(yǎng)的家庭成員死亡享受三天喪假；公婆、岳父母死亡的享受二天喪假，祖父母、外祖父母死亡享受一天喪假。員工需去外地處理喪事，視路途遠(yuǎn)近，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，酌情給予路程假。
喪假應(yīng)由員工本人書面申請，部門審核簽署意見，轉(zhuǎn)總經(jīng)辦部門長審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，喪假結(jié)束上班后員工應(yīng)提交由當(dāng)?shù)貞艏芾聿块T(公安派出所)出具的死亡者與員工的關(guān)系以及死亡時間的證明文件，本地員工提交與死亡者的關(guān)系證明資料和火化發(fā)票。不能提供相關(guān)證明或提供的證明不足信的，以事假考勤。
喪假包括公司公休日，不包括法定假日。
（七）產(chǎn)假
女員工符合計劃生育的可享受產(chǎn)假，假期為100天，假期可以提前使用．但不能分段使用。不符合計劃生育規(guī)定的，不得享受產(chǎn)假。
享受產(chǎn)假的員工應(yīng)憑醫(yī)院的產(chǎn)前檢查資料等證明和本人申請書經(jīng)部門長審核后，轉(zhuǎn)總經(jīng)辦部門長審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
產(chǎn)假包括公司公休日和法定假日。
計時工資制員工婚、喪假期間的工資按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)中本人基本工資的60%計發(fā)，但最高不超過2000元／月。
（八）其他
員工因違法，被公安機(jī)關(guān)傳訊、拘留的缺勤時間按事假處理。因打架、斗毆受傷的缺勤作事假處理。本條所述的事假也應(yīng)辦理申批手續(xù)，不辦理或補(bǔ)辦的以曠工論處。
（九）病、事假的申批權(quán)限與程序
1、經(jīng)理的病、事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、部門組長(含)以上人員的病事假由經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、車間員工的病、事假：
1）一天以內(nèi)的由部門組長批準(zhǔn)。
2)一天(含)至三天內(nèi)的部門組長批準(zhǔn)后報部門主管批準(zhǔn)。
3)三天(含)至七天內(nèi)的經(jīng)上述程序轉(zhuǎn)人事主管批準(zhǔn)．七天以上經(jīng)上述程序報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4）原則上同一條流水線不能同時兩個人請假。
六、加班加點(diǎn)
（一）加班的認(rèn)定
工作日經(jīng)批準(zhǔn)的延長工作時間為加點(diǎn)，公司公休日或法定假日經(jīng)批準(zhǔn)的上班為加班。本職工作未完成的延時工作或利用公休日、法定假日完成的不作為加班。公休日法定假日出差的八小時以外的不算加班，外出培訓(xùn)期內(nèi)的公休日和法定假日不作為加班。
（二）加班的控制
加班應(yīng)嚴(yán)格控制，一線工種的加班應(yīng)總量控制。部門長以下崗位人員加班前應(yīng)由提出加班的主管人填寫加班審批表經(jīng)部門長審核交由人事，人事匯總后交由總經(jīng)理，加班審批表應(yīng)說明加班內(nèi)容、加班工作量、加班人數(shù)、姓名、加班時間等內(nèi)容，加班審報人應(yīng)對加班完成的實際工作量進(jìn)行檢查，如有未完成的應(yīng)按比例減扣加班時間或責(zé)令加班人在不占用工作時間的前提下繼續(xù)完成。
加班應(yīng)先批準(zhǔn)后實施，禁止先加班后批準(zhǔn)。
（三）加班加點(diǎn)工資
部門長(含)以上職務(wù)人員的加班加點(diǎn)不計發(fā)加班工資，但將列入年終績效考核的內(nèi)容之一，當(dāng)年加班可以與年內(nèi)的事假或調(diào)休相抵沖。
（四）加班的調(diào)休
l、非一線工種、崗位(行政、人事、財務(wù)、技術(shù)、采購、銷售、計劃等)原則上加班只作調(diào)休。
2、員工當(dāng)月的加班調(diào)休應(yīng)在不影響工作、生產(chǎn)前提下安排。當(dāng)月加班不能調(diào)休或不能全部調(diào)休的，允許延續(xù)，但不能跨年調(diào)休。
3、員工有私事需要處理，經(jīng)部門長和總經(jīng)辦部門長審核批準(zhǔn)可以申請保留以前月份的加班作為調(diào)休，但最多不得超過三天且不能跨年度使用。
七、考勤資料的收集與統(tǒng)計
制度的處罰單、已連續(xù)三天無任何批準(zhǔn)手續(xù)的自行離職的員工名單(書面)等，每月2日，各部門應(yīng)將上月的書面考勤表和上述所有考勤資料交人事文員簽收。
（二）保安負(fù)責(zé)人應(yīng)每周一次將前后門崗的員工出廠單交人事文員簽收。
（三）人事文員應(yīng)將收到的考勤資料進(jìn)行分類統(tǒng)計，在每月10日前統(tǒng)計完畢(法定假日月份可略作后延)。
八、本考勤制度實施起，以前有關(guān)考勤的制度同時廢止。
考勤工作報告總結(jié) 考勤的制度篇六
為認(rèn)真貫徹辦黨組關(guān)于在黨員干部隊伍中加強(qiáng)“五種作風(fēng)”建設(shè)的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)我局干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)指示精神，由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部、黨群工作部組成考勤檢查組，于近期對局機(jī)關(guān)員工出勤情景進(jìn)行了檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，我局絕大多數(shù)員工能夠嚴(yán)格遵守考勤制度，立足崗位，進(jìn)取工作;不少員工為完成緊要工作任務(wù)主動加班加點(diǎn)，延長工作時間，充分體現(xiàn)了我局員工勤奮敬業(yè)、嚴(yán)守紀(jì)律、積極進(jìn)取、自覺奉獻(xiàn)的良好精神風(fēng)貌?？墒?，也發(fā)現(xiàn)極少數(shù)員工存在上班遲到現(xiàn)象，已通知有關(guān)部門進(jìn)行批評教育。
一、各部門要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格要求，切實負(fù)責(zé)，充分調(diào)動廣大職工的自覺性、進(jìn)取性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的職責(zé)感和事業(yè)心，用制度管人，進(jìn)一步推動工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變活動深入開展。
二、各部門考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢于管理、如實記錄考勤情景，做到“四時四查”，即上班時間查遲到，下班時間查早退，工作時間查在崗，值班時間查到位。
三、今后，局有關(guān)部門將不定期地對考勤情景進(jìn)行檢查，對無故遲到、早退、曠工等違反勞動紀(jì)律的員工，將給予局內(nèi)通報批評和必須的經(jīng)濟(jì)處罰。
特此通報。
xxx
20xx年xx月xx日
考勤工作報告總結(jié) 考勤的制度篇七
綜合管理中心：××請假，××外出培訓(xùn)，已請假。
項目研發(fā)中心：××外出培訓(xùn)，向中心負(fù)責(zé)人請假，未向辦公室請假。
項目管控中心：××外出培訓(xùn)，向中心負(fù)責(zé)人請假，未向辦公室請假。
成本管控中心：××外出集團(tuán)公司，未向辦公室請假。
××項目：××不在崗，未請假。
××項目：××外出培訓(xùn)，已請假; ××、××、××參加完信息化錄入，未回項目，未請假; ××事假超過15天，未向總經(jīng)理履行請假手續(xù)。
××項目：××、××、××、××參加完信息化錄入，未回項目，未請假。
××項目：××、××、××回××辦事，已請假。
對公司各中心外出辦事，向中心負(fù)責(zé)人請假而未向辦公室請假的，此次進(jìn)行通報，下次外出未向辦公室請假的視為未請假，按照考勤管理辦法進(jìn)行樂捐。
對于項目上無故不在崗，不請假的人員，將按照考勤管理辦法進(jìn)行樂捐，樂捐款直接在××月工資中扣除。
x年xx月xx日
考勤工作報告總結(jié) 考勤的制度篇一
為規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為，增強(qiáng)遵規(guī)守紀(jì)的自覺性，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國務(wù)院機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)和教育主管部門有關(guān)教職工考勤方面的政策規(guī)定，結(jié)合我校實際，特制定本制度。
（一）請假類別
1、事假：因事確需由教職工本人親自處理者，可請事假。
2、病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。病假3天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關(guān)資料方可準(zhǔn)假。
3、公假：因公外出辦事、開會或培訓(xùn)等，可請公假。
4、產(chǎn)假：持生育卡的女職工，產(chǎn)假為90天（男職工護(hù)理假為一周）；符合計劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個月以上七個月以內(nèi)流產(chǎn)的給假四周，七個月以上者給假六周；產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。
5、婚假：教職工結(jié)婚給假一周。
6、喪假：凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假1周，如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處理。
（二）批假權(quán)限
1、一周以內(nèi)請假由校長批準(zhǔn)。
2、一周以上請假由教育局批準(zhǔn)。
3、會議請假由主持會議的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（三）請假手續(xù)
1、凡請假者必須填寫請假條，并按請假類別交驗相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。
2、有事必須提前履行請假手續(xù)，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可委托親屬及時代為履行請假手續(xù)，補(bǔ)假無效。
3、請假批準(zhǔn)后，必須將請假條交至辦公室，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后，須及時返校銷假。
（四）假期待遇
1、事假扣發(fā)工資10元/天，同時在教職工業(yè)績考核中扣分/天。
2、凡病假住本縣縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院治療的，憑院方出示的有效住院號證明和出院結(jié)算清單，可免去住院期間的工資扣除（其他縣級醫(yī)院及私營醫(yī)院出具的各種住院證件均無效）；凡病假門診休息治療者，扣發(fā)工資10元/天，在教職工業(yè)績考核中均扣除分/天。
3、遲到、早退、自習(xí)輔導(dǎo)缺勤扣工資5元/次（以簽到、會議點(diǎn)明、教導(dǎo)處、值周組檢查為準(zhǔn)）；代簽到者，發(fā)現(xiàn)一次，每次雙方均扣10元。
4、會議（含例會、各種臨時會議和集體活動）請假，扣發(fā)工資10元/次，無故缺課扣工資20元/節(jié)，在教職工業(yè)績考核中扣2分/次（節(jié)）。
5、請假在1周期內(nèi)，按天數(shù)計算；1周以上者，從開始請假到請假時限止連續(xù)計算（寒暑假除外）。因事因病請長假期間，例會、各種臨時會議和集體活動等不再重計，只以事假或病假規(guī)定統(tǒng)計扣除。
6、凡參加自學(xué)、函授考試及路途時間（憑準(zhǔn)考證等有效證件），按公假對待。
7、每學(xué)期事、病假超過1月，或日常有遲到、早退、缺課、缺會等共計10次以上者，不評定各類先進(jìn)，職稱考核不評優(yōu)評良；所安排課程被別人頂替后，質(zhì)量不再與本人兌現(xiàn)。
1、未辦理請假手續(xù)，無故不到校上班者，或本人雖提出請假、續(xù)假手續(xù)，但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離校者，按曠工處理。
2、請假到期不按時辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時到校接受工作安排者，按曠工處理。
3、請病假者，學(xué)校根據(jù)需要可查閱請假者病歷、檢驗相關(guān)證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準(zhǔn)假，并視其情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育或紀(jì)律處分，誤工時間按曠工處理。
4、曠工扣發(fā)工資40元/半天，在教職工業(yè)績考核中扣4分/天。
5、曠會1次，科任教師無故曠課1節(jié)者，按曠工半天處理。
6、有曠工情況者，不享受學(xué)校各類福利待遇，并將其曠工情況書面報告縣教育局，當(dāng)年職稱考評直定為“不合格”。
7、依照《中華人民共和國公務(wù)員法》，對曠工或者無正當(dāng)理由，逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年來累計曠職超過30天的教職工，上報縣教育局予以辭退。
1、全體教職工必須身先垂范，嚴(yán)守紀(jì)律。正常工作時間，實行上班簽到制，有事有病履行請假手續(xù)，無事按時上下班；必須按時簽到上班，不得遲到、早退，凡無故遲到或早退半小時以上者，每次按曠職半天論處。
2、除緊急事故或不得已情況外，各類會議原則上不予請假。如確需請假，按事假半天對待。
4、在考核排名中，對各類請假或曠工人員，按請假和曠工時間的多少，在考評結(jié)果中扣除相應(yīng)分值。
5、對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。
6、考勤結(jié)果實行周小結(jié)公布，月匯總兌現(xiàn)扣罰。
本制度從公布之日起執(zhí)行。
考勤工作報告總結(jié) 考勤的制度篇二
為了加強(qiáng)管理我們院的課堂紀(jì)律，我部擬訂了一套“生命科學(xué)學(xué)院20xx-20xx學(xué)年第二學(xué)期考勤表”。此‘按主要包括考勤的時間，節(jié)次，科目，缺勤人名單，任課教師簽字，負(fù)責(zé)人簽字等項目。
在每周周五由本班負(fù)責(zé)人將填好的表交到學(xué)習(xí)部，經(jīng)我部核查之后對出勤率高的班級給予必須的表揚(yáng)，相反，對出勤率低的采取必須的措施。
在沒有嚴(yán)重違反紀(jì)律的情景下，我部盡量對此班級從寬處理，因為擬訂此方案的主要目的是給我們院的學(xué)生創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。
能夠明顯的看出，它起到巨大的作用，逃課的學(xué)生寥寥無幾，課堂氣氛也顯得很活躍，教師也信心十足。
任何一個人都擺脫不了懶惰性，雖說大學(xué)生的自我控制本事很強(qiáng)，可是大多數(shù)人在無人管理的情景下還會放縱自我。
大多數(shù)學(xué)生對自我不喜歡的課總想著逃掉。可是怕被記之后受到懲罰，不得不去上課，其實它起到了一個督促性的作用。
雖然優(yōu)點(diǎn)很多可是或多或少有不足之處。每節(jié)課都讓任課教師簽字，他們感覺太麻煩了，沒啥效果。讓我們向我們院提議一下，取消此措施。
依我個人所見，不能取消，但能夠改善。為了給任課教師帶來不必要的麻煩，向我部推薦一個我的意見，我們能夠減少教師的簽字頻率，將教師簽字程序改成：首先讓本班負(fù)責(zé)人把每節(jié)課的缺勤人記下，然后讓認(rèn)可教師在每周的最終一節(jié)課核查之后進(jìn)行簽字。這樣給教師和負(fù)責(zé)人帶來了方便。，同時也不影響我們的工作進(jìn)展。
考勤工作報告總結(jié) 考勤的制度篇三
一、工作制度
工作時間
二、簽到制度
1、公司暫定簽到（手寫）制度（車間班組員工除外），員工必須遵守，并且必須由本人親自簽到，不得他人替簽，如有相互替簽，雙方罰款各100元，并公示批評。
2、每日簽到兩次，上班前，下班后各一次。沒及時在門衛(wèi)簽字的員工應(yīng)立即到人事部補(bǔ)簽。
3、任何人不得私自涂改簽到簿，如發(fā)現(xiàn)有舞弊者扣罰100元，并公示批評。
4、遲到早退扣罰標(biāo)準(zhǔn)：
* 遲到、早退十分鐘內(nèi)扣款5元
* 遲到、早退十分鐘以上、三十分鐘以內(nèi)扣罰10元
* 遲到、早退三十分鐘以上、按一小時計算。
出勤所包含的各種情況均以簽到簿、假條、各種審批單為準(zhǔn)。
三、請假制度
1、請假必須填寫《請假審批單》在完成審批程序后方可休假，全月事假三天以上者由本人承擔(dān)養(yǎng)老保險金（或不發(fā)放養(yǎng)老保險補(bǔ)貼）。
2、請病假必須持有市級及市級以上醫(yī)院所開具的診斷書。如當(dāng)事人不能親自到公司請假可由他人代請。（須帶有診斷書并且不扣補(bǔ)償費(fèi)）
3、請假扣罰標(biāo)準(zhǔn)：
根據(jù)實際情況為保證生產(chǎn)、控制出勤，請事假人員不予發(fā)放工資，當(dāng)月請事假超過二天以上者，每天扣除10元的補(bǔ)償費(fèi)，彌補(bǔ)給公司和班組帶來的損失。
4、如遇緊急情況無法提前申請時，應(yīng)在休假當(dāng)天（7:30前）通過電話向主管請假，并在上班后補(bǔ)辦請假手續(xù)。如未及時辦理該手續(xù)，則按曠工處理。
5、補(bǔ)辦請假手續(xù)時必須由本人親自辦理，委托他人代辦視為無效。病假除外。
四、請假審批權(quán)限
1、普通員工請假三天以內(nèi)的，由部門主管、人事部依次負(fù)責(zé)審批；
3、各部門主管請假由公司主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理依次負(fù)責(zé)審批。
五、曠工處罰規(guī)定
以下情況視為曠工
（1）沒填寫《請假審批單》擅自離崗、（2）請假沒被批準(zhǔn)、（3）請假期滿沒重新辦理續(xù)假手續(xù)。
1、曠工扣罰標(biāo)準(zhǔn)
*
*
*
* 曠工一天按個人日工資額2倍扣罰 無故曠工一天取消當(dāng)月養(yǎng)老金，無故曠工兩天取消三個月的養(yǎng)老金 全年累計曠工三天以上者一概予以違紀(jì)辭退，解除勞動合同并賠償公司六個月的養(yǎng)老保險金。
如有其它未盡事宜，人事部另行規(guī)定
呈報總經(jīng)理
后附：《請假申請單》、《續(xù)假申請單》
考勤工作報告總結(jié) 考勤的制度篇四
關(guān)于教職工考勤管理辦法
為建立和維護(hù)學(xué)院正常的教學(xué)秩序和工作秩序，進(jìn)一步增強(qiáng)教職工的組織紀(jì)律觀念，保證學(xué)院各項工作順利進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
一、考勤范圍：所有在職教職工。
二、學(xué)院統(tǒng)一實行坐班工作制度。教職工應(yīng)遵守學(xué)院作息時間，按時上下班（課），不準(zhǔn)遲到、早退，不準(zhǔn)串崗、脫崗。
三、請假手續(xù)及有關(guān)規(guī)定
（一）實行逐級請銷假制度。教職工請假時，須填寫請假條，按批假管理權(quán)限辦理請假手續(xù)。
（二）批假權(quán)限：一般教職工請假1天以內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以內(nèi)由處（室）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2周以內(nèi)由分管院長批準(zhǔn)，2周以上由院長批準(zhǔn)；科級干部請假3天以內(nèi)，由處（室）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1周以內(nèi)由分管院長批準(zhǔn)，1周以上由院長批準(zhǔn)；中層干部請假3天以內(nèi)，由分管院長批準(zhǔn)，超過3天由院長批準(zhǔn)；院領(lǐng)導(dǎo)副職請假由院長批準(zhǔn)。
（三）請事假者，按批假管理權(quán)限辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗（無特殊情況，原則上不允許補(bǔ)假），休假結(jié)束后及時銷假。
（四）請病假者，須憑學(xué)院醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗。確因病重事先不能親自辦理請假手續(xù)，可打電話或捎請假條，事后補(bǔ)辦手續(xù)。
（五）法定假期：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧?天（晚婚假17天）；喪假3天（路途較遠(yuǎn)者，可適當(dāng)增加往返路程天數(shù)）；探親假20天；產(chǎn)假：女職工3個月（晚育者5個月），男職工7天。女職工懷孕流產(chǎn)假15天。以上假期如遇國家法定節(jié)假日、休息日、探親假、寒暑假，不疊加計算。女職工哺乳時間每天二次，每次30分鐘。
四、關(guān)于曠工的有關(guān)規(guī)定
（一）未請假或請假未批準(zhǔn)，擅離工作崗位者視為曠工；
（二）請假期滿不續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)，逾期不歸者視為曠工；
（三）無故不參加學(xué)校會議、政治學(xué)習(xí)和其他集體活動者視為曠工；
（四）遲到或早退2小時，按曠工半天計算；
（五）連續(xù)曠工15天以上的，按自動離職處理。
五、出勤獎計發(fā)辦法
為調(diào)動教職工工作熱情，鼓勵教職工按時出勤、出滿勤，實行出勤計獎辦法。
（一）全月出滿勤者，一次計發(fā)全月出勤獎120元。
（二）遲到或早退一次，減發(fā)2元，全月累計遲到或早退達(dá)到6次者，取消當(dāng)月出勤獎。
（三）病假累計10天以內(nèi)（含10天），每天減發(fā)6元，累計10天以上者，取消當(dāng)月出勤獎。學(xué)期內(nèi)病假累計20天（含20天）以上者，每天扣發(fā)10元；累計30天(含30天)以上者，每天扣發(fā)12元，期末由人事處統(tǒng)計病假累計天數(shù)并計算扣款金額，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交學(xué)院財務(wù)一次扣發(fā)。長期病休人員，按上級有關(guān)文件執(zhí)行。
（四）第三條第5款所列法定假期，每天按5元減發(fā)；其他事假累計5天以內(nèi)（含5天），每天減發(fā)5元，累計超過5天的取消當(dāng)月出勤獎。學(xué)期內(nèi)事假累計10天(含10天)以上者，每天扣發(fā)10元；累計20天(含20天)以上者，每天扣發(fā)12元，期末由人事處統(tǒng)計事假累計天數(shù)并計算扣款金額，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交學(xué)院財務(wù)一次扣發(fā)。
（五）凡曠工者扣發(fā)曠工當(dāng)日工資，并扣除當(dāng)月出勤獎，同時視情節(jié)予以紀(jì)律處分。
（六）因工負(fù)傷者，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考勤工作報告總結(jié) 考勤的制度篇五
考勤管理是公司基礎(chǔ)管理的一項重要內(nèi)容，是計發(fā)員工薪資，考核員工勤惰的重要依據(jù)，公司各級部門和全體員工都應(yīng)予以重視。
一、考勤管理部門
公司考勤管理以人事行政為主要責(zé)任部門，負(fù)責(zé)考勤設(shè)施管理、收集、記錄、下載、考勤相關(guān)資料，結(jié)果統(tǒng)計、通報與轉(zhuǎn)報財務(wù)。其他部門應(yīng)配合的管理，負(fù)責(zé)相關(guān)記錄和資料的及時收集。
（一）作息時間
a、行政后勤人員：
10月1日-4月30日：早上8：00至11：30，下午12：00至16：30；清潔提前半小時到公司。
5月1日-9月30日：早上7:30至11:30日，下午13:00至17:00。每周日休息。
b、生產(chǎn)部工作人員：
（二）公司除朱總和王總不用打卡外，其余所有職工一律實行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。
（三）實行不定時工作制的崗位，原則上參照定時工作制崗位出勤，因工作需要在公休或法定假日出差、上班的，應(yīng)安排輪休或調(diào)休。本公司實行不定時工作制的主要是業(yè)務(wù)，采購等崗位。
（四）生產(chǎn)工作任務(wù)需要加班加點(diǎn)的，經(jīng)批準(zhǔn)后實施，加點(diǎn)的時間一般不超過4小時。
其他班次的作息時間相關(guān)部門可參照上述作息時間制訂，制訂后報人事部備案。
（一）所有員工的上下班時間都以電子考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，生產(chǎn)部等人員較多部門還應(yīng)輔以書面考勤。書面考勤由最小生產(chǎn)單位的管理者負(fù)責(zé)。
（二）考勤次數(shù)
l、考勤每天打卡2次，上班一次。下班一次，晚上有加點(diǎn)的增加上班和下班的考勤各一次。
2、出差可當(dāng)天返還的每日考勤二次，當(dāng)天不能返還的見本條款3。
3、員工因出差不能按規(guī)定考勤的，應(yīng)在出差結(jié)束后書面提出補(bǔ)上考勤的次數(shù)、時間。
（三）考勤卡丟失、損壞的處理
員工考勤卡丟失的，應(yīng)首先向人事文員書面提請注銷，然后去財務(wù)部補(bǔ)繳考勤卡成本費(fèi)。憑補(bǔ)繳收據(jù)向人事文員補(bǔ)辦考勤卡。
員工考勤卡自然損壞的(外觀無異常、無缺損、折損)，可向人事文員免費(fèi)調(diào)換；考勤卡人為損壞的。員工應(yīng)先向財務(wù)部繳付考勤卡成本費(fèi)，然后憑補(bǔ)繳收據(jù)向人事文員補(bǔ)卡。
（四）漏打卡的處理
公司所有人員漏打卡，需在24小時內(nèi)填寫《未打卡補(bǔ)簽單》，每人每月免費(fèi)簽卡兩次。因公外出辦事人員憑相關(guān)單據(jù)簽卡。越簽超過兩次，每次10元。其中部門主管、經(jīng)理須報直屬總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門主管以下人員由其上級證明(有書面考勤記錄的應(yīng)核對)部門主管批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的證明資料交人事文員以手工登錄考勤記錄。
（五）考勤紀(jì)律
1、不準(zhǔn)委托他人代打卡或替他人打卡。違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予50元一次的扣款。
2、不準(zhǔn)打上班卡后外出公司或回宿舍，違犯此條規(guī)定者，每人每次給予50元的扣款。
3、不準(zhǔn)打連卡(上下班打卡間隔應(yīng)在15分鐘以上)。
四、遲到、早退與曠工的確認(rèn)
（一）遲到
未在7:20分晨會時間前考勤上班的為晨會遲到；未在早上上班時間到崗，中午上班時間到崗，加點(diǎn)上班時間到崗的均為遲到，遲到的依據(jù)以電腦記錄，書面考勤記錄或相關(guān)的處罰記錄為依據(jù)。正常上班漏打考勤卡而不按本制度補(bǔ)辦出勤記錄的視為曠工。
未到下班時間，無任何批準(zhǔn)手續(xù)打下班卡下班的(20分鐘以內(nèi))。未到下班時間，無任何批準(zhǔn)手續(xù)擅自脫崗、離崗直至下班未回崗位的(20分鐘以內(nèi))。未到下班時間，已在整理工位、洗手、停工等待下班鈴的也視作早退。早退的統(tǒng)計依據(jù)為電腦考勤記錄和相關(guān)的處罰記錄。
早退一次每人每次扣款50元，一月內(nèi)累計早退達(dá)3次以上者給予記過一次處分。
（三）曠工
員工不辦理任何批準(zhǔn)手續(xù)，擅自不上班，請假或續(xù)假未被批準(zhǔn)不上班的。
以不正常手段騙取各種假期的。
上班遲到1小時以上、早退20分鐘以上或工作、生產(chǎn)時間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、脫崗30分鐘以上以曠工四小時論處。
員工無正當(dāng)理由不服從工作調(diào)動或生產(chǎn)安排，經(jīng)教育仍不上崗或上班的時間為曠工。應(yīng)出勤的工作日無任何考勤記錄的也視作曠工。
曠工的統(tǒng)計依據(jù)為電腦考勤記錄、書面考勤記錄和相關(guān)的處罰記錄。
曠工一日扣款150元，月連續(xù)曠工達(dá)3日或年曠工累計達(dá)7日者，按自動離職處理，自動離職未辦理交接手續(xù)者，不予以核算當(dāng)月薪資。
五、各種假期與審批程序
（一）事假
員工因私不能上班應(yīng)事先請假，請事假需填寫事假單，請假原因應(yīng)如實，詳細(xì)寫明（原則上事假每月累計不得超過三天，全年不得超過15天）。特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)的．應(yīng)以電話、短信、e-mail、信函或書面委托他人等方式說明請假理由，請假時間，審請批準(zhǔn)。上班后的一個工作日內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)，不補(bǔ)辦的以曠工論處。請事假后需續(xù)假的參照辦理。員工上班時間請事假批準(zhǔn)后離開生產(chǎn)區(qū)的．除填寫事假單外還應(yīng)填寫出廠單，報上級批準(zhǔn)，事假單交上級保管，出廠單交保安作為放行依據(jù)。事假以小時為單位計算，不足一小時的以一小時計．超過一小吋不足二小時的以二小時計，依此類推。計時工資制員工事假期間不發(fā)工資。
事假月累計超過3天或年累計超過15天的，直接上級每人每天（不足一天的，每次按一天核算）扣款10元，間接上級每人每天扣款5元。
（二）病假
l、員工因病或非因工負(fù)傷治療和休養(yǎng)的病假審批，應(yīng)提供以下資料：公司所在地或員工戶籍所在地(暫住地)醫(yī)院、衛(wèi)生院以及農(nóng)村、社區(qū)合作醫(yī)療站(衛(wèi)生室)的病歷記錄，病休建議單、治療費(fèi)用單據(jù)(或外配藥品發(fā)票)。
或委托他人等方式請假，上班后一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦補(bǔ)假手續(xù)，資料不全的以事假論處，不補(bǔ)辦的以曠工論處。
醫(yī)院的病休建議天數(shù)，公司可以根據(jù)病傷情況決定批準(zhǔn)天數(shù)或安排輕易的、能勝任的工作。員工病假期間工資包括由公司代扣代繳的各項目(以下同)。
3、員工非因工負(fù)傷不包括以下情形：交通事故，可向第三者索賠或已辦理意外傷害保險的，因打架斗毆以及其他違反法律法規(guī)引起或造成的非因工負(fù)傷。
（三）工傷
員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到傷害的為工傷，因工外出期間由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故也為工傷，工傷還包括法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
員工一旦發(fā)生工傷事故，不論其傷情輕重，其上一級或部門主管應(yīng)立即告知行政人事部主管，以盡快作出處置，避免因時間延誤使后果擴(kuò)大。有關(guān)工傷發(fā)生的具體處理按“工傷處理作業(yè)流程”運(yùn)作。嚴(yán)重或重大工傷事故，一旦發(fā)生即應(yīng)由事發(fā)部門的部門主管同時向總經(jīng)理報告。
員工工傷應(yīng)去符合工傷保險機(jī)構(gòu)規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。工傷治療的費(fèi)用由公司承擔(dān)。工傷治療費(fèi)用應(yīng)憑醫(yī)院的病歷卡、出院小結(jié)、治療費(fèi)用憑據(jù)、詳細(xì)費(fèi)用清單、檢查報告單等原始件報銷。工傷治療費(fèi)用的領(lǐng)款單(暫支單)應(yīng)由工傷員工簽名領(lǐng)取。
工傷員工的休息憑治療醫(yī)院的病歷卡、病休建議書、治療費(fèi)發(fā)票、事故報告，經(jīng)行政人事部審核后，簽署意見報總經(jīng)理批準(zhǔn)。行政人事部按工傷保險的法律、法規(guī)和工傷保險機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，需要傷殘等級鑒定的，按有關(guān)法律、法規(guī)處理。
員工工傷治療休息期間的誤工費(fèi)按工傷的有關(guān)規(guī)定發(fā)給。
（四）公假
員工因國家法律、法規(guī)規(guī)定需要承擔(dān)公民的義務(wù)時，憑有關(guān)部門的證明申請公假，公假由員工所在部門主管簽署意見，經(jīng)行政人事部審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
計時工資制員工公假期間以正常出勤考勤，計件或定額工資制員工公假期間的工資按所在工種的測算標(biāo)準(zhǔn)工資計發(fā)。
公假不包括法定假日和公休日。
（五）婚假
員工符合國家《婚姻法》規(guī)定，并在公司服務(wù)滿半年，在領(lǐng)取結(jié)婚證后可享受婚假（結(jié)婚證領(lǐng)取日期務(wù)必是在公司的服務(wù)期內(nèi)），婚假的假期為7天，假期不能分段使用。員工非本地且需去原籍完婚的．經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可酌情給予路程假。
員工憑結(jié)婚證和婚假申請書向所在部門主管申請，部門主管審核簽署意見后，轉(zhuǎn)行政人事部審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)。結(jié)婚證需在結(jié)婚期間補(bǔ)辦的，允許婚假后補(bǔ)上，未補(bǔ)辦或不補(bǔ)辦的以事假考勤。
婚假包括公司公休日，不包括法定假日。
（六）喪假
員工父母、配偶或本人供養(yǎng)的家庭成員死亡享受三天喪假；公婆、岳父母死亡的享受二天喪假，祖父母、外祖父母死亡享受一天喪假。員工需去外地處理喪事，視路途遠(yuǎn)近，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，酌情給予路程假。
喪假應(yīng)由員工本人書面申請，部門審核簽署意見，轉(zhuǎn)總經(jīng)辦部門長審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，喪假結(jié)束上班后員工應(yīng)提交由當(dāng)?shù)貞艏芾聿块T(公安派出所)出具的死亡者與員工的關(guān)系以及死亡時間的證明文件，本地員工提交與死亡者的關(guān)系證明資料和火化發(fā)票。不能提供相關(guān)證明或提供的證明不足信的，以事假考勤。
喪假包括公司公休日，不包括法定假日。
（七）產(chǎn)假
女員工符合計劃生育的可享受產(chǎn)假，假期為100天，假期可以提前使用．但不能分段使用。不符合計劃生育規(guī)定的，不得享受產(chǎn)假。
享受產(chǎn)假的員工應(yīng)憑醫(yī)院的產(chǎn)前檢查資料等證明和本人申請書經(jīng)部門長審核后，轉(zhuǎn)總經(jīng)辦部門長審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
產(chǎn)假包括公司公休日和法定假日。
計時工資制員工婚、喪假期間的工資按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)中本人基本工資的60%計發(fā)，但最高不超過2000元／月。
（八）其他
員工因違法，被公安機(jī)關(guān)傳訊、拘留的缺勤時間按事假處理。因打架、斗毆受傷的缺勤作事假處理。本條所述的事假也應(yīng)辦理申批手續(xù)，不辦理或補(bǔ)辦的以曠工論處。
（九）病、事假的申批權(quán)限與程序
1、經(jīng)理的病、事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、部門組長(含)以上人員的病事假由經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、車間員工的病、事假：
1）一天以內(nèi)的由部門組長批準(zhǔn)。
2)一天(含)至三天內(nèi)的部門組長批準(zhǔn)后報部門主管批準(zhǔn)。
3)三天(含)至七天內(nèi)的經(jīng)上述程序轉(zhuǎn)人事主管批準(zhǔn)．七天以上經(jīng)上述程序報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4）原則上同一條流水線不能同時兩個人請假。
六、加班加點(diǎn)
（一）加班的認(rèn)定
工作日經(jīng)批準(zhǔn)的延長工作時間為加點(diǎn)，公司公休日或法定假日經(jīng)批準(zhǔn)的上班為加班。本職工作未完成的延時工作或利用公休日、法定假日完成的不作為加班。公休日法定假日出差的八小時以外的不算加班，外出培訓(xùn)期內(nèi)的公休日和法定假日不作為加班。
（二）加班的控制
加班應(yīng)嚴(yán)格控制，一線工種的加班應(yīng)總量控制。部門長以下崗位人員加班前應(yīng)由提出加班的主管人填寫加班審批表經(jīng)部門長審核交由人事，人事匯總后交由總經(jīng)理，加班審批表應(yīng)說明加班內(nèi)容、加班工作量、加班人數(shù)、姓名、加班時間等內(nèi)容，加班審報人應(yīng)對加班完成的實際工作量進(jìn)行檢查，如有未完成的應(yīng)按比例減扣加班時間或責(zé)令加班人在不占用工作時間的前提下繼續(xù)完成。
加班應(yīng)先批準(zhǔn)后實施，禁止先加班后批準(zhǔn)。
（三）加班加點(diǎn)工資
部門長(含)以上職務(wù)人員的加班加點(diǎn)不計發(fā)加班工資，但將列入年終績效考核的內(nèi)容之一，當(dāng)年加班可以與年內(nèi)的事假或調(diào)休相抵沖。
（四）加班的調(diào)休
l、非一線工種、崗位(行政、人事、財務(wù)、技術(shù)、采購、銷售、計劃等)原則上加班只作調(diào)休。
2、員工當(dāng)月的加班調(diào)休應(yīng)在不影響工作、生產(chǎn)前提下安排。當(dāng)月加班不能調(diào)休或不能全部調(diào)休的，允許延續(xù)，但不能跨年調(diào)休。
3、員工有私事需要處理，經(jīng)部門長和總經(jīng)辦部門長審核批準(zhǔn)可以申請保留以前月份的加班作為調(diào)休，但最多不得超過三天且不能跨年度使用。
七、考勤資料的收集與統(tǒng)計
制度的處罰單、已連續(xù)三天無任何批準(zhǔn)手續(xù)的自行離職的員工名單(書面)等，每月2日，各部門應(yīng)將上月的書面考勤表和上述所有考勤資料交人事文員簽收。
（二）保安負(fù)責(zé)人應(yīng)每周一次將前后門崗的員工出廠單交人事文員簽收。
（三）人事文員應(yīng)將收到的考勤資料進(jìn)行分類統(tǒng)計，在每月10日前統(tǒng)計完畢(法定假日月份可略作后延)。
八、本考勤制度實施起，以前有關(guān)考勤的制度同時廢止。
考勤工作報告總結(jié) 考勤的制度篇六
為認(rèn)真貫徹辦黨組關(guān)于在黨員干部隊伍中加強(qiáng)“五種作風(fēng)”建設(shè)的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)我局干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)指示精神，由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部、黨群工作部組成考勤檢查組，于近期對局機(jī)關(guān)員工出勤情景進(jìn)行了檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，我局絕大多數(shù)員工能夠嚴(yán)格遵守考勤制度，立足崗位，進(jìn)取工作;不少員工為完成緊要工作任務(wù)主動加班加點(diǎn)，延長工作時間，充分體現(xiàn)了我局員工勤奮敬業(yè)、嚴(yán)守紀(jì)律、積極進(jìn)取、自覺奉獻(xiàn)的良好精神風(fēng)貌?？墒?，也發(fā)現(xiàn)極少數(shù)員工存在上班遲到現(xiàn)象，已通知有關(guān)部門進(jìn)行批評教育。
一、各部門要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格要求，切實負(fù)責(zé)，充分調(diào)動廣大職工的自覺性、進(jìn)取性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的職責(zé)感和事業(yè)心，用制度管人，進(jìn)一步推動工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變活動深入開展。
二、各部門考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢于管理、如實記錄考勤情景，做到“四時四查”，即上班時間查遲到，下班時間查早退，工作時間查在崗，值班時間查到位。
三、今后，局有關(guān)部門將不定期地對考勤情景進(jìn)行檢查，對無故遲到、早退、曠工等違反勞動紀(jì)律的員工，將給予局內(nèi)通報批評和必須的經(jīng)濟(jì)處罰。
特此通報。
xxx
20xx年xx月xx日
考勤工作報告總結(jié) 考勤的制度篇七
綜合管理中心：××請假，××外出培訓(xùn)，已請假。
項目研發(fā)中心：××外出培訓(xùn)，向中心負(fù)責(zé)人請假，未向辦公室請假。
項目管控中心：××外出培訓(xùn)，向中心負(fù)責(zé)人請假，未向辦公室請假。
成本管控中心：××外出集團(tuán)公司，未向辦公室請假。
××項目：××不在崗，未請假。
××項目：××外出培訓(xùn)，已請假; ××、××、××參加完信息化錄入，未回項目，未請假; ××事假超過15天，未向總經(jīng)理履行請假手續(xù)。
××項目：××、××、××、××參加完信息化錄入，未回項目，未請假。
××項目：××、××、××回××辦事，已請假。
對公司各中心外出辦事，向中心負(fù)責(zé)人請假而未向辦公室請假的，此次進(jìn)行通報，下次外出未向辦公室請假的視為未請假，按照考勤管理辦法進(jìn)行樂捐。
對于項目上無故不在崗，不請假的人員，將按照考勤管理辦法進(jìn)行樂捐，樂捐款直接在××月工資中扣除。
x年xx月xx日