1[單選題] 有才的人偶爾犯點小錯誤，反而會增加其對周圍人的吸引力，其原因是( )
A.讓人覺得與其相似
B.對他易形成良好的人格品質評價
C.讓人覺得與其互補
D.對他人的社會比較壓力減小
參考答案：D
參考解析：有才的人偶爾犯些小錯誤，反而會增加其對周圍人的吸引力，是因為對他人的社會比較壓力減小。
2[單選題] 從職業(yè)道德的角度看，關于職業(yè)本質的說法中正確的是( )
A.職業(yè)是從業(yè)人員責任、權利、利益的有機統(tǒng)一
B.職業(yè)是從業(yè)人員實現(xiàn)個人發(fā)展愿望的事業(yè)平臺
C.職業(yè)是從業(yè)人員牟取生活資料的重要手段
D.職業(yè)是從業(yè)人員進行勞動價值交換的主要渠道
參考答案：A
3[單選題] 取樣是指從( )中選擇有代表性的樣本。
A.總體
B.群體
C.目標人群
D.樣本
參考答案：C
參考解析：本題旨在考查考生對測量心理學中取樣概念的掌握情況。取樣即從目標人群中選擇有代表性的樣本。
4[單選題] 1908年比內(nèi)一西蒙量表的主要創(chuàng)新點是( )。
A.使用比率智商
B.使用智力年齡
C.設計了成人版
D.設計了兒童版
參考答案：B
參考解析：1908年，比內(nèi)發(fā)表修訂后的比內(nèi)一西蒙量表，刪掉了1905年量表中不合適的測驗項目，增加了一些新的測驗項目，使總數(shù)達到59個。此外，在此次修訂本中他將測驗成績用“智力年齡”表示，并建立了常模，這是心理測驗的一個創(chuàng)新。所謂比率智商是心理年齡(MA)與實足年齡(CA)之比，為避免小數(shù)，將商數(shù)乘以100。
5[單選題]生活的真諦是必須( )。
A.接受現(xiàn)實
B.面對現(xiàn)實
C.改變現(xiàn)實
D.適應現(xiàn)實
參考答案：B
參考解析：生活的真諦是必須面對現(xiàn)實。而我們很多的苦惱，往往源于不能面對和接受現(xiàn)實。
6[多選題] 下列說法中，屬于職業(yè)道德修養(yǎng)的正確意識和方法的是( )。
A.吾日三省吾身
B.勿以善小而不為
C.己所不欲，勿施于人
D.與世無爭天地寬
參考答案：A,B,C
參考解析：加強職業(yè)道德修養(yǎng)要注重從我國優(yōu)秀的傳統(tǒng)道德中汲取營養(yǎng)。人際交往中，應該學會換位思考，孔子強調(diào)“己所不欲，勿施于人”;加強職業(yè)道德修養(yǎng)要從點滴做起，“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”;日常生活中，還應經(jīng)常自我反思，“吾日三省吾身”。
7[單選題] 陽性強化法中，確定治療的靶目標的原則是( )。
A.越大越好
B.越一致越好
C.越多越好
D.越具體越好
參考答案：D
參考解析：陽性強化法的操作步驟可以分為四步：①明確治療的靶目標，靶目標越具體越好，如果目標過大，將難以操作，設定的目標應當可以客觀測量與分析;②監(jiān)控靶行為，評定靶行為的基礎水平，詳細觀察和記錄該行為發(fā)生的頻度、程度和后果。特別要注意靶行為的直接后果對不良行為的強化作用;③設計新的行為結果，設計新的結果取代以往不良行為產(chǎn)生的直接后果;④實施強化，繼續(xù)記錄靶行為，當求助者出現(xiàn)適當行為時及時給予強化。
8[單選題] 由于反復操作而形成的，從事某種活動前的心理準備狀態(tài)叫( )。
A.思想準備
B.定勢
C.知覺準備
D.策略
參考答案：B
參考解析：定勢是人們在從事某種活動前的心理準備時后邊所從事的活動的影響，已有的知識經(jīng)驗，或剛剛發(fā)生過的經(jīng)驗都會使人產(chǎn)生定勢。
9[單選題] 馮特和鐵欽納是( )學派的創(chuàng)始人。
A.格式塔心理
B.構造心理
C.機能主義心理
D.行為主義
參考答案：B
10[多選題] 從業(yè)人員在選擇離職時，關于離職信用的基本要求是( )。
A.按照合同規(guī)定離職
B.做好離職前的工作交接
C.保守離職單位的商業(yè)秘密
D.努力獲取新單位的商業(yè)秘密以為原單位服務
參考答案：A,B,C
參考解析：離職信用有三方面的要求：其一，不能隨意離職，必須履行就職時與單位或公司簽訂的履職時間合同，所以A選項正確。其二，遵守單位離職申請規(guī)定，做好離職前的工作交接。避免出現(xiàn)“人走項目癱”的局面，所以B選項正確。其三，離職前后，不能只考慮自己的利益，不考慮就職單位的工作和需要。員工職場的誠信問題主要集中在三個環(huán)節(jié)上：第一，招聘環(huán)節(jié)中，應聘者提供假學歷、假資歷，甚至假身份;第二，工作環(huán)節(jié)中，員工特別是職業(yè)經(jīng)理人的誠實勞動和信守約定的問題;第三，離職信用問題，能否保守商業(yè)秘密，或恪守公平競爭的規(guī)則，不背信棄義去投靠競爭對手，所以C選項正確，D選項錯誤。通過此道真題，考生還應注意誠信的要求，表現(xiàn)在：尊重事實、真誠不欺、講求信用、信譽至上四個方面，可能會以多選題的形式出現(xiàn)。
A.讓人覺得與其相似
B.對他易形成良好的人格品質評價
C.讓人覺得與其互補
D.對他人的社會比較壓力減小
參考答案：D
參考解析：有才的人偶爾犯些小錯誤，反而會增加其對周圍人的吸引力，是因為對他人的社會比較壓力減小。
2[單選題] 從職業(yè)道德的角度看，關于職業(yè)本質的說法中正確的是( )
A.職業(yè)是從業(yè)人員責任、權利、利益的有機統(tǒng)一
B.職業(yè)是從業(yè)人員實現(xiàn)個人發(fā)展愿望的事業(yè)平臺
C.職業(yè)是從業(yè)人員牟取生活資料的重要手段
D.職業(yè)是從業(yè)人員進行勞動價值交換的主要渠道
參考答案：A
3[單選題] 取樣是指從( )中選擇有代表性的樣本。
A.總體
B.群體
C.目標人群
D.樣本
參考答案：C
參考解析：本題旨在考查考生對測量心理學中取樣概念的掌握情況。取樣即從目標人群中選擇有代表性的樣本。
4[單選題] 1908年比內(nèi)一西蒙量表的主要創(chuàng)新點是( )。
A.使用比率智商
B.使用智力年齡
C.設計了成人版
D.設計了兒童版
參考答案：B
參考解析：1908年，比內(nèi)發(fā)表修訂后的比內(nèi)一西蒙量表，刪掉了1905年量表中不合適的測驗項目，增加了一些新的測驗項目，使總數(shù)達到59個。此外，在此次修訂本中他將測驗成績用“智力年齡”表示，并建立了常模，這是心理測驗的一個創(chuàng)新。所謂比率智商是心理年齡(MA)與實足年齡(CA)之比，為避免小數(shù)，將商數(shù)乘以100。
5[單選題]生活的真諦是必須( )。
A.接受現(xiàn)實
B.面對現(xiàn)實
C.改變現(xiàn)實
D.適應現(xiàn)實
參考答案：B
參考解析：生活的真諦是必須面對現(xiàn)實。而我們很多的苦惱，往往源于不能面對和接受現(xiàn)實。
6[多選題] 下列說法中，屬于職業(yè)道德修養(yǎng)的正確意識和方法的是( )。
A.吾日三省吾身
B.勿以善小而不為
C.己所不欲，勿施于人
D.與世無爭天地寬
參考答案：A,B,C
參考解析：加強職業(yè)道德修養(yǎng)要注重從我國優(yōu)秀的傳統(tǒng)道德中汲取營養(yǎng)。人際交往中，應該學會換位思考，孔子強調(diào)“己所不欲，勿施于人”;加強職業(yè)道德修養(yǎng)要從點滴做起，“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”;日常生活中，還應經(jīng)常自我反思，“吾日三省吾身”。
7[單選題] 陽性強化法中，確定治療的靶目標的原則是( )。
A.越大越好
B.越一致越好
C.越多越好
D.越具體越好
參考答案：D
參考解析：陽性強化法的操作步驟可以分為四步：①明確治療的靶目標，靶目標越具體越好，如果目標過大，將難以操作，設定的目標應當可以客觀測量與分析;②監(jiān)控靶行為，評定靶行為的基礎水平，詳細觀察和記錄該行為發(fā)生的頻度、程度和后果。特別要注意靶行為的直接后果對不良行為的強化作用;③設計新的行為結果，設計新的結果取代以往不良行為產(chǎn)生的直接后果;④實施強化，繼續(xù)記錄靶行為，當求助者出現(xiàn)適當行為時及時給予強化。
8[單選題] 由于反復操作而形成的，從事某種活動前的心理準備狀態(tài)叫( )。
A.思想準備
B.定勢
C.知覺準備
D.策略
參考答案：B
參考解析：定勢是人們在從事某種活動前的心理準備時后邊所從事的活動的影響，已有的知識經(jīng)驗，或剛剛發(fā)生過的經(jīng)驗都會使人產(chǎn)生定勢。
9[單選題] 馮特和鐵欽納是( )學派的創(chuàng)始人。
A.格式塔心理
B.構造心理
C.機能主義心理
D.行為主義
參考答案：B
10[多選題] 從業(yè)人員在選擇離職時，關于離職信用的基本要求是( )。
A.按照合同規(guī)定離職
B.做好離職前的工作交接
C.保守離職單位的商業(yè)秘密
D.努力獲取新單位的商業(yè)秘密以為原單位服務
參考答案：A,B,C
參考解析：離職信用有三方面的要求：其一，不能隨意離職，必須履行就職時與單位或公司簽訂的履職時間合同，所以A選項正確。其二，遵守單位離職申請規(guī)定，做好離職前的工作交接。避免出現(xiàn)“人走項目癱”的局面，所以B選項正確。其三，離職前后，不能只考慮自己的利益，不考慮就職單位的工作和需要。員工職場的誠信問題主要集中在三個環(huán)節(jié)上：第一，招聘環(huán)節(jié)中，應聘者提供假學歷、假資歷，甚至假身份;第二，工作環(huán)節(jié)中，員工特別是職業(yè)經(jīng)理人的誠實勞動和信守約定的問題;第三，離職信用問題，能否保守商業(yè)秘密，或恪守公平競爭的規(guī)則，不背信棄義去投靠競爭對手，所以C選項正確，D選項錯誤。通過此道真題，考生還應注意誠信的要求，表現(xiàn)在：尊重事實、真誠不欺、講求信用、信譽至上四個方面，可能會以多選題的形式出現(xiàn)。