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一、單項選擇題(每小題只有一個正確答案，請將正確答案的序號填寫在括號內)
1.組織應明確地建立直接上級參與組織職業(yè)生涯管理的工作體系，包括對直接上級參與員工的職業(yè)生涯發(fā)展進行評估以及對直接上級進行職業(yè)生涯管理的( )。
A.指導 B.評價 C.評估 D.專項培訓
D
2. ( )的設計有利于鼓舞和激勵在工程、技術、財務、市場等領域中的貢獻者。
A.雙重職業(yè)路徑 B.傳統(tǒng)職業(yè)路徑 C.橫向職業(yè)路徑 D.職業(yè)路徑
A
3.傳統(tǒng)職業(yè)路徑以及由其改良來的( )都是基于晉升而設計的職業(yè)路徑。
A.雙重職業(yè)路徑 B.網狀職業(yè)生涯路徑 C.橫向職業(yè)路徑 D.職業(yè)路徑
B
4.提供職業(yè)生涯發(fā)展通道不包括( )。
A.幫助員工制訂和執(zhí)行職業(yè)生涯規(guī)劃 B.組織要為員工提供職業(yè)通道
C.設置多條臨近主干道 D.組織要為員工疏通職業(yè)通道
C
5.組織在為員工提供生涯發(fā)展通道方面應注意的問題不包括( )。
A.基于組織前途建立員工的職業(yè)發(fā)展檔案 B.基于組織前途建立員工的職業(yè)發(fā)展愿景
C.明晰組織職業(yè)生涯發(fā)展途徑 D.注重工作與職業(yè)的彈性化
A
二、多項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分)
1.組織職業(yè)生涯管理中的角色包括( )。
A.組織高 B.人力資源管理部門 C.職業(yè)生涯委員會
D.職業(yè)生涯指導顧問 E.直接上級
ABCDE
2.職業(yè)生涯指導顧問的任務主要有( )。
A.直接為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢
B.幫助各級管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作
C.協(xié)助組織做好員工的晉升工作，通過一系列方法，來明確可以提供的工作崗位、員工發(fā)展的愿望、人事變動的條件等
D.協(xié)助組織做好各部門管理人員間的薪酬平衡，使之不要因為所處崗位級別及部門情況的不同而差距過大，避免薪酬政策間的差距阻礙組織內部的人事變動
E.負責研究有關管理人員的聘用和管理問題
ABCD
3.在組織職業(yè)生涯管理中，要基于( )開展活動，對職業(yè)目標與規(guī)劃的內容進行確定和
調整。
A.個人能力 B.人格特征C.職業(yè)意愿D.組織和外部環(huán)境E設定的職業(yè)發(fā)展目標
ABCDE
4.組織進行職業(yè)生涯年度評審的目的是( )。
A.使員工發(fā)現(xiàn)自己的缺點，并促使其改正B.使員工知道別人怎樣看待他的工作
c.使員工能夠無拘無束地講述自己的才干 B使員工講出自己所遇到的困難及愿望
E.消除組織內可能存在的誤解
ABCDE
5.通過職業(yè)生涯面談，可以幫助員工發(fā)現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中的問題有( )
A.人生目標選擇不當 B.生涯通道設計不當 C.生涯規(guī)劃不夠周密
D.培訓不足 E.生涯發(fā)展設計不當
ABCD
6.年度職業(yè)生涯評審會談中容易忽視和需要關注的是()
A.員工反饋的意見 B.員工的品德
C.談失敗需要勇氣 D.工作與品行需要平衡發(fā)展 E.能力上的差距
CD