甲房地產公司與乙國有工業(yè)公司簽訂《合作協(xié)議》，在乙公司原有的倉庫用地上開發(fā)商品房。雙方約定，共同成立“玫園置業(yè)有限公司”(以下簡稱“玫園公司”)。甲公司投入開發(fā)資金，乙公司負責將該土地上原有的劃撥土地使用權轉變?yōu)槌鲎屚恋厥褂脵?，然后將出讓土地使用權作為出資投入玫園公司。
玫園公司與丙勞務派遣公司簽訂協(xié)議，由其派遣王某到玫園公司擔任保潔員。不久，甲、乙產生糾紛，經營停頓。玫園公司以簽訂派遣協(xié)議時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由，將王某退回丙公司，丙公司遂以此為由解除王某的勞動合同。
請回答第92-96題。
92.關于該土地使用權由劃撥轉為出讓，下列說法正確的是：( )。
A.將劃撥土地使用權轉為出讓土地使用權后再行轉讓屬于土地投機，為法律所禁止
B.乙公司應當先將劃撥土地使用權轉讓給玫園公司，然后由后者向政府申請辦理土地使用權出讓合同
C.該土地使用權由劃撥轉為出讓，應當報有批準權的政府審批，經批準后方可辦理土地使用權出讓手續(xù)
D.如乙公司取得該地塊的出讓土地使用權，則只能自己進行開發(fā)，不能與他人合作開發(fā)
【答案】C
【考點】本題考核土地使用權的劃撥與出讓。
【解析】選項A、B錯誤，選項C正確?！冻鞘蟹康禺a管理法》第四十條第一款規(guī)定，以劃撥方式取得土地使用權的，轉讓房地產時，應當按照國務院規(guī)定，報有批準權的人民政府審批。有批準權的人民政府準予轉讓的，應當由受讓方辦理土地使用權出讓手續(xù)，并依照國家有關規(guī)定繳納土地使用權出讓金。
選項D錯誤。法律并未禁止以劃撥方式取得土地使用權的土地，不得合作開發(fā)。
93.關于甲、乙雙方簽訂的《合作協(xié)議》的性質，下列選項正確的是：( )。
A.房地產開發(fā)合同
B.房地產轉讓合同
C.土地使用權轉讓合同
D.國有資產合作經營合同
【答案】A
【考點】本題考核房地產開發(fā)。
【解析】“在乙公司原有的倉庫用地上開發(fā)商品房”，這里并非轉讓土地所有權，而是進行合作開發(fā)，因此屬于房地產開發(fā)合同。
94.開發(fā)期間，由于政府實施商品房限購政策，甲公司因其已開發(fā)項目滯銷而陷于財務困境，致玫園公司經營陷于停頓，甲乙雙方發(fā)生糾紛，乙公司主張合同無效。下列理由依法不能成立的是：( )。
A.該合同為乙公司前任經理所簽訂，現(xiàn)該經理已被撤換
B.簽訂合同時，該土地還是劃撥土地使用權
C.根據(jù)《合作協(xié)議》，乙公司僅享有玫園公司40%的股份，現(xiàn)在因該地段新建地鐵導致地價上漲，乙公司所占股份偏低，屬于國有資產流失
D.乙公司無房地產開發(fā)資格，無權參與房地產開發(fā)
【答案】ABCD
【考點】本題考核合作開發(fā)房地產合同糾紛。
【解析】選項A錯誤。企業(yè)內部的人員調整不能影響到其原先所簽訂合同的效力。
選項B錯誤?！蛾P于審理涉及國有土地使用權合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第十六條規(guī)定，土地使用權人未經有批準權的人民政府批準，以劃撥土地使用權作為投資與他人訂立合同合作開發(fā)房地產的，應當認定合同無效。但起訴前已經辦理批準手續(xù)的，應當認定合同有效。
選項C錯誤。土地的增值是“因該地段新建地鐵導致地價上漲”，不能代表簽訂合同時該土地價值被低估，并未侵害國家利益。
選項D錯誤?！蛾P于審理涉及國有土地使用權合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第十五條規(guī)定，合作開發(fā)房地產合同的當事人一方具備房地產開發(fā)經營資質的，應當認定合同有效。當事人雙方均不具備房地產開發(fā)經營資質的，應當認定合同無效。但起訴前當事人一方已經取得房地產開發(fā)經營資質或者已依法合作成立具有房地產開發(fā)經營資質的房地產開發(fā)企業(yè)的，應當認定合同有效。
95.根據(jù)《勞動合同法》，王某的用人單位是：( )。
A.甲公司
B.乙企業(yè)
C.丙公司
D.玫園公司
【答案】C
【考點】本題考核勞務派遣。
【解析】《勞動合同法》第五十八條第一款規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。“玫園公司與丙勞務派遣公司簽訂協(xié)議，由其派遣王某到玫園公司擔任保潔員”，可見，丙公司為用人單位，玫枚園公司為用工單位。
96.關于王某勞動關系解除問題，下列選項正確的是：( )。
A.玫園公司有權將王某退回丙公司
B.丙公司有權解除與王某的勞動合同
C.王某有權要求丙公司繼續(xù)履行勞動合同
D.王某如不愿回到丙公司，有權要求其支付賠償金
【答案】CD
【考點】勞動關系的解除
【解析】《勞動合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。