二、多項選擇題
60、（ ）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)。
A．法官法
B．判例法
C．習慣法
D．成文法
61、 勞動權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括（ ?。?。
A．平等就業(yè)權(quán)
B．勞動報酬權(quán)
C．休息休假權(quán)
D．自由擇業(yè)權(quán)
E．職業(yè)培訓權(quán)
62、市場上各企業(yè)之間的競爭主要體現(xiàn)在（ ?。?。
A．產(chǎn)品
B．價格
C．服務(wù)
D．包裝
E．質(zhì)量
63、 社會就業(yè)總量取決于（ ?。?。
A．總需求水平
B．總供給水平
C．國民生產(chǎn)總值
D．勞動力數(shù)量
E．均衡國民收入
64、企業(yè)經(jīng)營計劃包括（ ?。?。
A．企業(yè)計劃職能的作用和特點
B．制訂企業(yè)計劃的原則
C．編制經(jīng)營計劃的方法
D．綜合平衡法
E．企業(yè)經(jīng)營計劃的目標管理
65、 勞動標準制度包括（ ?。?。
A．工資制度
B．工作時間制度
C．勞動安全衛(wèi)生制度
D．休息休假制度
E．女職工和未成年工特殊保護制度
66、 常用的反映失業(yè)程度的指標有（ ）。
A．平均勞動時間
B．失業(yè)率
C．就業(yè)人數(shù)
D．失業(yè)人數(shù)
E．失業(yè)持續(xù)期
67、滿足成就需要的行為可以是（ ）。
A．對資源進行控制
B．比競爭者更出色
C．發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作
D．實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標
E．影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
68、 群體和組織層面的績效薪資包括（ ?。┑取?BR> A．收益共享
B．獎金共享
C．利潤共享
D．加薪共享
E．員工持股
69、 勞動力市場均衡的意義有（ ?。?BR> A．充分就業(yè)
B．同質(zhì)勞動力獲同樣工資
C．體現(xiàn)工資差異
D．勞動力資源的優(yōu)分配
E．增大工資總額
70、選擇風險型決策的前提包括（ ?。?。
A．有一個明確的決策目標
B．存在兩個以上可供選擇的方案
C．可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率
D．可測算出不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值
E．存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)
71、 根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為（ ?。?BR> A．立法解釋
B．司法解釋
C．行政解釋
D．任意解釋
E．合同解釋
72、 創(chuàng)新能力的激勵機制包括（ ?。?。
A．團隊激勵機制
B．個人激勵機制
C．市場激勵機制
D．社會激勵機制
E．企業(yè)激勵機制
73、 資源稀缺性的屬性包括（ ?。?。
A．暫時的稀缺性
B．絕對的屬性
C．相對的稀缺性
D．永久的屬性
E．消費勞動資源的支付手段的稀缺性
74、 人力資本投資支出包括（ ?。?。
A．實際支出
B．心理損失
C．直接支出
D．間接支出
E．時間支出
75、 人本管理原則包括（ ?。?。
A．人的管理第一
B．和諧的人際關(guān)系
C．員工和組織共同發(fā)展
D．滿足社會需要
E．構(gòu)建以人為中心的組織形態(tài)
76、政府實施貨幣政策的主要措施包括（ ）。
A．調(diào)整貼現(xiàn)率
B．調(diào)整稅率
C．公開市場業(yè)務(wù)
D．調(diào)整利率
E．調(diào)節(jié)法定準備金率
77、人格測驗主要測量（ ?。┑葌€性心理特征。
A．價值觀
B．態(tài)度
C．興趣
D．能力
E．性格
78、 勞動法律行為包括（ ?。?BR> A．合法行為
B．違約行為
C．行政行為
D．仲裁行為
E．司法行為
79、企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（ ）之間的動態(tài)平衡。
A．外部環(huán)境
B．內(nèi)部環(huán)境
C．企業(yè)實力
D．戰(zhàn)略目標
E．長遠發(fā)展
60、（ ）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)。
A．法官法
B．判例法
C．習慣法
D．成文法
61、 勞動權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括（ ?。?。
A．平等就業(yè)權(quán)
B．勞動報酬權(quán)
C．休息休假權(quán)
D．自由擇業(yè)權(quán)
E．職業(yè)培訓權(quán)
62、市場上各企業(yè)之間的競爭主要體現(xiàn)在（ ?。?。
A．產(chǎn)品
B．價格
C．服務(wù)
D．包裝
E．質(zhì)量
63、 社會就業(yè)總量取決于（ ?。?。
A．總需求水平
B．總供給水平
C．國民生產(chǎn)總值
D．勞動力數(shù)量
E．均衡國民收入
64、企業(yè)經(jīng)營計劃包括（ ?。?。
A．企業(yè)計劃職能的作用和特點
B．制訂企業(yè)計劃的原則
C．編制經(jīng)營計劃的方法
D．綜合平衡法
E．企業(yè)經(jīng)營計劃的目標管理
65、 勞動標準制度包括（ ?。?。
A．工資制度
B．工作時間制度
C．勞動安全衛(wèi)生制度
D．休息休假制度
E．女職工和未成年工特殊保護制度
66、 常用的反映失業(yè)程度的指標有（ ）。
A．平均勞動時間
B．失業(yè)率
C．就業(yè)人數(shù)
D．失業(yè)人數(shù)
E．失業(yè)持續(xù)期
67、滿足成就需要的行為可以是（ ）。
A．對資源進行控制
B．比競爭者更出色
C．發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作
D．實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標
E．影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
68、 群體和組織層面的績效薪資包括（ ?。┑取?BR> A．收益共享
B．獎金共享
C．利潤共享
D．加薪共享
E．員工持股
69、 勞動力市場均衡的意義有（ ?。?BR> A．充分就業(yè)
B．同質(zhì)勞動力獲同樣工資
C．體現(xiàn)工資差異
D．勞動力資源的優(yōu)分配
E．增大工資總額
70、選擇風險型決策的前提包括（ ?。?。
A．有一個明確的決策目標
B．存在兩個以上可供選擇的方案
C．可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率
D．可測算出不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值
E．存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)
71、 根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為（ ?。?BR> A．立法解釋
B．司法解釋
C．行政解釋
D．任意解釋
E．合同解釋
72、 創(chuàng)新能力的激勵機制包括（ ?。?。
A．團隊激勵機制
B．個人激勵機制
C．市場激勵機制
D．社會激勵機制
E．企業(yè)激勵機制
73、 資源稀缺性的屬性包括（ ?。?。
A．暫時的稀缺性
B．絕對的屬性
C．相對的稀缺性
D．永久的屬性
E．消費勞動資源的支付手段的稀缺性
74、 人力資本投資支出包括（ ?。?。
A．實際支出
B．心理損失
C．直接支出
D．間接支出
E．時間支出
75、 人本管理原則包括（ ?。?。
A．人的管理第一
B．和諧的人際關(guān)系
C．員工和組織共同發(fā)展
D．滿足社會需要
E．構(gòu)建以人為中心的組織形態(tài)
76、政府實施貨幣政策的主要措施包括（ ）。
A．調(diào)整貼現(xiàn)率
B．調(diào)整稅率
C．公開市場業(yè)務(wù)
D．調(diào)整利率
E．調(diào)節(jié)法定準備金率
77、人格測驗主要測量（ ?。┑葌€性心理特征。
A．價值觀
B．態(tài)度
C．興趣
D．能力
E．性格
78、 勞動法律行為包括（ ?。?BR> A．合法行為
B．違約行為
C．行政行為
D．仲裁行為
E．司法行為
79、企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（ ）之間的動態(tài)平衡。
A．外部環(huán)境
B．內(nèi)部環(huán)境
C．企業(yè)實力
D．戰(zhàn)略目標
E．長遠發(fā)展