2017年會(huì)計(jì)職稱(chēng)《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》同步練習(xí)題(11)

字號(hào):

1 [單選題] 下列情形中,訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人滿(mǎn)足主體資格要求的是(  )。
    A.未滿(mǎn)16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同
    B.未滿(mǎn)16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同
    C.未滿(mǎn)16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合同
    D.未滿(mǎn)16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同
    參考答案:B
    2 [多選題] 張某2014年8月進(jìn)入甲公司工作,公司按月支付工資,至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同,關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中,正確的有(  )。
    A.公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系
    B.公司與張某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
    C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同,并支付工資補(bǔ)償
    D.張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系,公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    參考答案:C,D
    3 [單選題] 2015年3月1日,甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同,約定合同期限1年,試用期1個(gè)月,每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是(  )。
    A.2015年3月1日
    B.2015年3月10日
    C.2015年3月15日
    D.2015年4月10日
    參考答案:B
    4 [多選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的表述中,正確的有(  )。
    A.采取欺詐、威脅等手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同無(wú)效
    B.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)
    C.無(wú)效勞動(dòng)合同自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無(wú)效之日起沒(méi)有約束力
    D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬
    參考答案:A,B,D
    5 [單選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的是(  )。
    A.試用期用工
    B.非全日制用工
    C.固定期限用工
    D.無(wú)固定期限用工
    參考答案:B
    6 [多選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有(  )。
    A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
    B.不計(jì)時(shí)工作制
    C.不定時(shí)工作制
    D.綜合計(jì)算工時(shí)制
    參考答案:A,C,D
    7 [單選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系,但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,若用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,則用人單位的正確做法是(  )。
    A.若勞動(dòng)者不訂立合同,則單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    B.向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同
    C.若勞動(dòng)者不訂立合同,則單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬
    D.向勞動(dòng)者支付1年的工資
    參考答案:B
    8 [單選題] 下列各項(xiàng)中,屬于勞動(dòng)合同約定條款的是(  )。
    A.競(jìng)業(yè)限制
    B.勞動(dòng)報(bào)酬
    C.工作地點(diǎn)
    D.休息休假
    參考答案:A
    9 [多選題] 2015年1月1日,趙某與甲公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同,合同中約定了試用期,并約定試用期滿(mǎn)后工資為1200元;當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,下列表述中,正確的有(  )。
    A.試用期不得超過(guò)2個(gè)月
    B.試用期的工資不得低于960元
    C.試用期的工資不得低于1000元
    D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
    參考答案:A,C
    10 [單選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,延長(zhǎng)工作時(shí)間有一定的法律限制,下列情況中受該法律限制的是(  )。
    A.發(fā)生洪水需要緊急處理
    B.火車(chē)軌道發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修
    C.發(fā)生事故威脅勞動(dòng)者生命健康需要緊急處理
    D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致
    參考答案:D
    11 [多選題] 某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同,關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中,符合法律制度規(guī)定的有(  )。
    A.不約定試用期
    B.試用期1個(gè)月
    C.試用期3個(gè)月
    D.試用期6個(gè)月
    參考答案:A,B,C,D
    12 [單選題] 張某是某超市的員工,其到超市工作已經(jīng)8個(gè)月,期間多次提出要與超市簽訂勞動(dòng)合同,但超市一直未予回應(yīng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,超市應(yīng)從張某工作的次月起,每月支付張某的是(  )。
    A.1倍的工資
    B.2倍的工資
    C.3倍的工資
    D.4倍的工資
    參考答案:B
    13 [多選題] 下列對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法,正確的有(  )。
    A.用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
    B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同無(wú)論出現(xiàn)何種情況都不得解除、終止
    C.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上,勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立
    D.若出現(xiàn)法律規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件,該勞動(dòng)合同可以解除、終止
    參考答案:A,C,D
    14 [單選題] 下列各項(xiàng)中,不適用于競(jìng)業(yè)限制條款的勞動(dòng)者是(  )。
    A.高級(jí)管理人員
    B.中級(jí)管理人員
    C.高級(jí)技術(shù)人員
    D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
    參考答案:B
    15 [單選題] 某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2015年3月,為完成一批訂單,企業(yè)安排全體職工每工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí),關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中,正確的是(  )。
    A.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100%
    B.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%
    C.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%
    D.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%
    參考答案:B
    16 [單選題] 齊某的日工資為100元,每周工作5天,每天工作8小時(shí)。其在2014年5月的一個(gè)周六加班了1天,在“五一”勞動(dòng)節(jié)法定假期加班了1天。則齊某5月份可以獲得加班工資是(  )元。
    A.200
    B.300
    C.400
    D.500
    參考答案:D
    17 [單選題] 方某工作已滿(mǎn)15年,2014年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)5天;下半年調(diào)到乙公司工作,提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是(  )。
    A.不可以補(bǔ)休年休假
    B.可補(bǔ)休5天年休假
    C.可補(bǔ)休10天年休假
    D.可補(bǔ)休15天年休假
    參考答案:B
    18 [單選題] 工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢,給工廠(chǎng)造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠(chǎng)要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失,從其每月工資中扣除,已知李某每月工資收入I100元,當(dāng)?shù)卦碌凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠(chǎng)可從李某每月工資中扣除的高限額是(  )元。
    A.500
    B.220
    C.200
    D.110
    參考答案:C
    19 [單選題] 甲與某公司簽訂了1年的勞動(dòng)合同,合同中約定了試用期。下列關(guān)于該試用期的約定中,違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是(  )。
    A.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
    B.勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期成立
    C.合同規(guī)定試用期為1個(gè)月
    D.合同規(guī)定試用期內(nèi)的工資為勞動(dòng)合同約定工資的90%
    參考答案:B
    20 [單選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi),可以解除勞動(dòng)合同,但需要按照規(guī)定期限提前通知用人單位。該期限是(  )日。
    A.5
    B.3
    C.10
    D.15
    參考答案:B
    21 [單選題] 某商貿(mào)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形下,需要裁減人員18人,占職工總數(shù)的20%,該企業(yè)應(yīng)提前一定時(shí)間向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員。該時(shí)間是(  )天。
    A.7
    B.15
    C.20
    D.30
    參考答案:D
    22 [單選題] 張某是某公司新聘進(jìn)來(lái)的大學(xué)生,上崗時(shí)由于不能勝任工作,單位送他去培訓(xùn),半年后回到單位仍不能勝任該工作,單位決定解除與張某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,單位應(yīng)當(dāng)提前以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,則公司提前通知的時(shí)間是(  )。
    A.10日
    B.15日
    C.30日
    D.3個(gè)月
    參考答案:C
    23 [單選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的,試用期不得超過(guò)(  )個(gè)月。
    A.1
    B.2
    C.3
    D.6
    參考答案:B
    24 [單選題] 下列各項(xiàng)中,用人單位不得終止勞動(dòng)合同的是(  )。
    A.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年
    B.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年,且距法定退休年齡不足5年
    C.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年
    D.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年,且距法定退休年齡不足5年
    參考答案:D
    25 [單選題] 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薷卟怀^(guò)(  )年。
    A.5
    B.10
    C.12
    D.15
    參考答案:C
    26 [單選題] 小王與某公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同,工作3年后公司提出解除勞動(dòng)合同并與小王協(xié)商一致,已知?jiǎng)趧?dòng)合同解除前小王的月平均工資為3000元,則公司應(yīng)當(dāng)支付小王的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是(  )元。
    A.6000
    B.9000
    C.15000
    D.24000
    參考答案:B
    27 [單選題] 孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,月工資1200元(當(dāng)?shù)氐驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元)。期滿(mǎn)終止合同時(shí),甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同意向,甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為(  )元。
    A.800
    B.1200
    C.2400
    D.3600
    參考答案:D
    28 [單選題] 韓某在甲公司已工作10年,經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。已知韓某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為7000元,當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是(  )元。
    A.20000
    B.24000
    C.60000
    D.70000
    參考答案:C
    29 [單選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人一定的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該罰款的標(biāo)準(zhǔn)是(  )。
    A.500元以上1000元以下
    B.500元以上2000元以下
    C.1000元以上2000元以下
    D.1000元以上5000元以下
    參考答案:B
    30 [多選題] 下列各項(xiàng)中,屬于用人單位不按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果有(  )。
    A.由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足
    B.用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢(xún)其存款賬戶(hù)
    C.用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定,書(shū)面通知其開(kāi)戶(hù)銀行劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
    D.用人單位賬戶(hù)余額不足的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣(mài)其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn),以拍賣(mài)所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
    參考答案:A,B,C,D